{"id":13827,"date":"2020-02-25T10:00:35","date_gmt":"2020-02-25T08:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13827"},"modified":"2021-07-23T09:47:29","modified_gmt":"2021-07-23T07:47:29","slug":"conges-evenements-familiaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/02\/25\/conges-evenements-familiaux\/","title":{"rendered":"Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux"},"content":{"rendered":"\n<p>Ces cong\u00e9s ont fait l\u2019objet d\u2019une <strong>r\u00e9forme en profondeur<\/strong> dans la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&amp;categorieLien=id\">loi\nn\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016<\/a>. Le l\u00e9gislateur a alors pos\u00e9 que certaines lois\n\u00e9taient <strong>imp\u00e9ratives<\/strong>, alors que\nd\u2019autres pouvaient \u00eatre <strong>am\u00e9lior\u00e9es par\nvoie conventionnelle<\/strong> et enfin d\u2019autres encore \u00e9taient <strong>suppl\u00e9tives <\/strong>et ne trouvaient donc \u00e0 s\u2019appliquer qu\u2019\u00e0 la condition\nqu\u2019aucune r\u00e8gles conventionnelles n\u2019aient \u00e9t\u00e9 conclues. <\/p>\n\n\n\n<p><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux&nbsp;: quels sont les \u00e9v\u00e8nements concern\u00e9s&nbsp;?<\/strong><\/h2><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902857&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">article\nL.3241-1 du Code du travail<\/a> liste les \u00e9v\u00e8nements permettant de poser des\ncong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux. <\/p>\n\n\n\n<p>Lors de son mariage ou de la <strong>conclusion d\u2019un pacte civil de solidarit\u00e9 (PACS),<\/strong> le ou la\nsalari\u00e9(e) concern\u00e9(e) peut b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s sp\u00e9cifiques lui permettant de\nprofiter pleinement de cette p\u00e9riode. De m\u00eame, <strong>lorsqu\u2019un enfant se marie<\/strong>, le ou la salari\u00e9(e) peut \u00eatre investi(e)\ndans cet \u00e9v\u00e8nement et dans ce cas, le Code du travail pr\u00e9voit un cong\u00e9 pour\n\u00e9v\u00e8nement familial.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, <strong>la\nnaissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant<\/strong> entre aussi dans le cadre des cong\u00e9s\npour \u00e9v\u00e8nements familiaux et permet au salari\u00e9(e) de jouir de ces cong\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Le l\u00e9gislateur a aussi pr\u00e9vu des <strong>cong\u00e9s sp\u00e9cifiques<\/strong> pour des circonstances bien plus dramatiques,\ncomme le <strong>d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche<\/strong> (enfant,\nconjoint, concubin ou partenaire d\u2019un PACS, p\u00e8re, m\u00e8re, beau-p\u00e8re, belle-m\u00e8re,\nfr\u00e8re ou s\u0153ur). La <strong>survenue d\u2019un\nhandicap<\/strong> chez un enfant ouvre aussi aux parents la possibilit\u00e9 de poser\nquelques jours de cong\u00e9s li\u00e9s aux \u00e9v\u00e8nements familiaux. <\/p>\n\n\n\n<p>En outre, il est possible de pr\u00e9voir, par voie\nconventionnelle, des <strong>cong\u00e9s pour le\nd\u00e9c\u00e8s d\u2019autres membre de la famille.<\/strong> Il peut s\u2019agir, par exemple, du <strong>d\u00e9c\u00e8s du beau-fr\u00e8re ou de la belle s\u0153ur <\/strong>du\nou de la salari\u00e9(e). <\/p>\n\n\n\n<p>Mais, si l\u2019\u00e9v\u00e8nement n\u2019appartient pas \u00e0 la liste\nconventionnelle ou l\u00e9gale, le salari\u00e9 devra poser un jour de cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019il\nsouhaite s\u2019absenter. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelle est la dur\u00e9e de chaque cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Code du travail pr\u00e9voit, pour chaque cong\u00e9, des <strong>dur\u00e9es minimales<\/strong> qu\u2019un accord ou une\nconvention collective devra respecter \u00e0 minima. La dur\u00e9e minimale est donc\ncelle indiqu\u00e9e dans le Code du travail. <strong>La\nconvention ou l\u2019accord collectif de travail pourra ainsi pr\u00e9voir des dur\u00e9es\nsup\u00e9rieures \u00e0 celles indiqu\u00e9es dans le Code<\/strong>. Il n\u2019est donc pas possible de\npr\u00e9voir des dur\u00e9es inf\u00e9rieures (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033021935&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20160810\">Art.\nL. 3142-4 du Code du travail<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>Dans le Code du travail, les dur\u00e9es mentionn\u00e9es sont les\nsuivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>4 jours\npour un mariage ou un PACS<\/li><li>1 jour\npour le mariage d\u2019un enfant<\/li><li>3 jours\npour la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant<\/li><li>5 jours\npour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant<\/li><li>3 jours\npour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un conjoint, partenaire d\u2019un PACS, p\u00e8re, m\u00e8re, beau-p\u00e8re,\nbelle-m\u00e8re, fr\u00e8re ou s\u0153ur. <\/li><li>2 jours\npour l\u2019annonce d\u2019un handicap d\u2019un enfant.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En principe, le <strong>d\u00e9compte<\/strong>\ndes jours de cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux est r\u00e9alis\u00e9 <strong>en jours ouvrables et non en jours ouvr\u00e9s.<\/strong> Aussi, les modalit\u00e9s de\nd\u00e9compte sont identiques \u00e0 celles mises en \u0153uvre pour les cong\u00e9s pay\u00e9s. Selon\nce type de d\u00e9compte, <strong>l\u2019ensemble des\njours est pris en compte, <\/strong>except\u00e9 les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s\nhabituellement non travaill\u00e9s dans l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 doit donc <strong>d\u00e9compter\nle samedi,<\/strong> quand bien m\u00eame, il ne travaille pas ce jour-l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Par accord collectif de branche, d\u2019entreprise ou\nd\u2019\u00e9tablissement, il est possible de pr\u00e9voir un <strong>d\u00e9compte en jours ouvr\u00e9s<\/strong>, \u00e0 condition que ce mode de calcul soit au\nmoins aussi favorable que le d\u00e9compte en jours ouvrables. <\/p>\n\n\n\n<p><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quel est le r\u00e9gime des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux&nbsp;?<\/strong><\/h2><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les salari\u00e9s sont en droit de b\u00e9n\u00e9ficier de ces\ncong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nement familiaux. En effet, toutes les entreprises sont\nconcern\u00e9es, d\u00e8s lors qu\u2019elles comptent un salari\u00e9. De plus, <strong>aucune condition d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> n\u2019est\nexig\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, un salari\u00e9 travaillant dans une TPE de 3\nsalari\u00e9s peut b\u00e9n\u00e9ficier de ces cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nement familiaux. De m\u00eame, les\nsalari\u00e9s d\u2019entreprise comprenant plus de 1000 salari\u00e9s sont, eux aussi,\nconcern\u00e9s par ces dispositions. <\/p>\n\n\n\n<p>Ces cong\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme du <strong>temps de travail effectif<\/strong> et en ce sens, ils sont <strong>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s normalement.<\/strong> Et, ils sont <strong>pris en compte dans le calcul des cong\u00e9s\npay\u00e9s et autres cong\u00e9s associ\u00e9s au temps de travail effectif<\/strong>. Mais, pour\nautant, ils ne sont <strong>pas d\u00e9compt\u00e9s des\njours de cong\u00e9s pay\u00e9s&nbsp;<\/strong>: il s\u2019agit bien de cong\u00e9s diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<p>La seule contrainte, pour le salari\u00e9, est de <strong>prendre ce cong\u00e9 dans les jours qui\nentourent l\u2019\u00e9v\u00e8nement,<\/strong> ce qui signifie que le jour de l\u2019\u00e9v\u00e8nement, il n\u2019est\npas obligatoire de poser un cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e8nement familial (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000007039821&amp;fastReqId=420291259&amp;fastPos=1\">Cour\nde Cassation, Chambre sociale, du 16 d\u00e9cembre 1998, 96-43.323<\/a>). A ce titre,\nles trois jours de cong\u00e9s pour la naissance d\u2019un enfant doivent \u00eatre pris <strong>au moment de la naissance<\/strong> (avant,\npendant ou apr\u00e8s), alors que le <strong>cong\u00e9\npaternit\u00e9<\/strong> peut, quant \u00e0 lui, \u00eatre pris dans les quatre mois de la naissance\nde l\u2019enfant. <\/p>\n\n\n\n<p>Des d\u00e9bats existent sur la p\u00e9riode pendant laquelle le\ncong\u00e9 peut \u00eatre pos\u00e9. En effet, le cong\u00e9 doit \u00eatre pris dans <strong>un d\u00e9lai raisonnable<\/strong> par rapport \u00e0 la\nr\u00e9alisation de l\u2019\u00e9v\u00e8nement. Certains \u00e9noncent qu\u2019en raison de ce d\u00e9lai\nraisonnable, le cong\u00e9 est forc\u00e9ment accol\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e8nement. D\u2019autres, au\ncontraire, consid\u00e8rent que le cong\u00e9 peut \u00eatre pos\u00e9 dans les 7 jours, voire m\u00eame\ndans les 15 jours entourant l\u2019\u00e9v\u00e8nement. Aussi, pour \u00e9viter tout probl\u00e8me, il\nest conseill\u00e9 de prendre ce cong\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode extr\u00eamement proche. Le plus\nsimple est de <strong>l\u2019accoler \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e8nement en\nquestion. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En outre, le cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e8nement familiale n\u2019est pas\ns\u00e9quen\u00e7able, c\u2019est \u00e0 dire que le salari\u00e9 prend l\u2019ensemble du cong\u00e9 <strong>en une seule prise.<\/strong> Si le salari\u00e9 y met\nun terme, en retournant travailler, alors qu\u2019il n\u2019en pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en totalit\u00e9,\nil perdra le b\u00e9n\u00e9ficie des derniers jours de cong\u00e9s non pris. <\/p>\n\n\n\n<p>A titre d\u2019exemple, un salari\u00e9 qui d\u00e9cide de poser son\ncong\u00e9 pour assister \u00e0 l\u2019accouchement de sa femme, et qui retourne le lendemain\nau travail, perd le b\u00e9n\u00e9fice des deux derniers jours. <\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 devra enfin remettre un <strong>justificatif pour rapporter la preuve de l\u2019\u00e9v\u00e8nement<\/strong> \u00e0 l\u2019employeur. Aucun formalisme n\u2019est impos\u00e9 par le Code du travail mais, il est souvent demand\u00e9 au salari\u00e9 un <strong>document officiel<\/strong> et non une attestation des personnes concern\u00e9es par l\u2019\u00e9v\u00e8nement. Par exemple, pour un mariage, il est indispensable de transmettre un <strong>certificat de mariage<\/strong>. De m\u00eame, un <strong>extrait d\u2019acte de naissance<\/strong> est attendu pour le cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la naissance d\u2019un enfant. <\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;DUR\u00c9E DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Conna\u00eetre les obligations<\/strong> de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail.<\/li>\n<li><strong>Adapter la dur\u00e9e du travail<\/strong> aux souhaits et aux contraintes de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>S&rsquo;assurer de la bonne application des r\u00e8gles<\/strong> en mati\u00e8re de contr\u00f4le horaire des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RGTW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RGTW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L\u2019employeur peut-il refuser la prise de ces cong\u00e9s&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le code du travail est assez vague sur ce point car il ne\npr\u00e9voit <strong>pas de proc\u00e9dure sp\u00e9cifique<\/strong>,\nni de modalit\u00e9s obligatoires quant \u00e0 la demande du salari\u00e9 ou \u00e0 la r\u00e9ponse de\nl\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n<p>Il est donc fortement conseill\u00e9 au salari\u00e9 de r\u00e9aliser une\n<strong>demande \u00e9crite et non verbale<\/strong>. Dans\ncette demande \u00e9crite, le salari\u00e9 indique <strong>l\u2019\u00e9v\u00e8nement,\nla date de celui-ci et les jours de cong\u00e9s demand\u00e9s. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A noter<\/strong>&nbsp;:\nle salari\u00e9 n\u2019est soumis \u00e0 <strong>aucun d\u00e9lai de\npr\u00e9venance<\/strong> et pourrait donc informer l\u2019employeur la veille, voire le jour m\u00eame.\nCette souplesse se justifie par l\u2019impr\u00e9visibilit\u00e9 de certains \u00e9v\u00e8nements. En\neffet, il n\u2019est pas toujours possible de pr\u00e9voir un d\u00e9c\u00e8s ou encore une\nnaissance. Le salari\u00e9 doit donc pouvoir <strong>jouir\nde son cong\u00e9 en toute libert\u00e9 pour faire face \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements impromptus. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, l\u2019employeur ne peut s\u2019y opposer \u00e0 moins que\nla demande concerne une <strong>p\u00e9riode non\nraisonnable <\/strong>par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e8nement. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur ne pourra donc pas invoquer un dysfonctionnement\nde l\u2019entreprise li\u00e9 \u00e0 l\u2019impact de cette absence pour refuser le cong\u00e9 pour\n\u00e9v\u00e8nements familiaux. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>En cas\nde conflit, le Conseil de prud\u2019hommes est comp\u00e9tent<\/strong> pour\nstatuer sur ce sujet. En effet, en cas de diff\u00e9rents relatifs au refus de\nl\u2019employeur, le Conseil de prud\u2019hommes statue en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 (en acc\u00e9l\u00e9r\u00e9) et en\ndernier ressort (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000038091460&amp;fastReqId=1917124566&amp;fastPos=1\">Cour\nde cassation, Chambre sociale du 23 janvier 2019, 17-28.330<\/a>), ce qui\nsignifie que si l\u2019une des deux parties n\u2019est pas satisfaite par le jugement, il\nne pourra pas faire appel. La seule solution reste alors le <strong>pourvoi en cassation<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033021948&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20160810\">Art.\nR.3142-1 du Code du Travail<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>En conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque salari\u00e9 a donc la possibilit\u00e9 de <strong>jouir de cong\u00e9s sp\u00e9cifiques lors d\u2019\u00e9v\u00e8nements familiaux.<\/strong> Ces cong\u00e9s\npermettent alors au salari\u00e9 de faire face aux \u00e9v\u00e8nements qui pourraient\nl\u2019impacter dans sa vie priv\u00e9e. Ces cong\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 refondus par la<strong> loi Travail en date du 8 ao\u00fbt 2016<\/strong>\nmais il reste encore quelques zones d\u2019incertitudes qui donnent lieu \u00e0 des\nd\u00e9bats. Par exemple, <strong>la proc\u00e9dure et les\nd\u00e9marches \u00e0 r\u00e9aliser<\/strong> pour en b\u00e9n\u00e9ficier ne sont pas suffisamment explicit\u00e9s\ndans le Code du travail. <strong>Un accord sur\nce th\u00e8me est donc le bienvenu<\/strong> afin d\u2019en pr\u00e9ciser le r\u00e9gime et ainsi de\ns\u00e9curiser la prise de ces cong\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Il est donc indispensable de <strong>se\nr\u00e9f\u00e9rer au Code du travail mais aussi \u00e0 la convention collective de branche ou\nd\u2019entreprise <\/strong>qui peuvent proposer de <strong>nouveaux\n\u00e9v\u00e8nements<\/strong>, comme le d\u00e9m\u00e9nagement, <strong>allonger\nles dur\u00e9es pr\u00e9vues<\/strong> et enfin en <strong>pr\u00e9ciser\nle r\u00e9gime d\u2019application.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ces cong\u00e9s ont fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9forme en profondeur dans la loi n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016. 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