{"id":13905,"date":"2020-03-06T09:48:54","date_gmt":"2020-03-06T07:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13905"},"modified":"2020-06-02T09:33:17","modified_gmt":"2020-06-02T07:33:17","slug":"coronavirus-incidences-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/03\/06\/coronavirus-incidences-paie\/","title":{"rendered":"Coronavirus : quelles incidences sur la paie ?"},"content":{"rendered":"\n

Que se passe t-il dans le cas o\u00f9 un salari\u00e9 est en arr\u00eat de travail mais sans avoir d\u00e9velopp\u00e9 la maladie ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ce cas correspond \u00e0 l\u2019indemnisation d\u2019un arr\u00eat de travail de 20 jours maximum, sans d\u00e9lai de carence. Il concerne les personnes n\u2019ayant pas d\u00e9velopp\u00e9 la maladie, ayant fait l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement, ou ayant s\u00e9journ\u00e9 dans une zone \u00e0 risque, ou devant garder un enfant ayant \u00e9t\u00e9 en contact avec un cas confirm\u00e9. Dans ce cas, l\u2019arr\u00eat est prescrit par un m\u00e9decin de l\u2019ARS.<\/p>\n\n\n\n

Si la personne est malade, doit-on consid\u00e9rer qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un arr\u00eat de travail classique avec 3 jours de carence et prise en charge des IJSS d\u00e8s le 4e jour ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si le salari\u00e9 est absent pour maladie avec un arr\u00eat de travail , l\u2019employeur doit le traiter comme tel. L\u2019employeur peut faire effectuer, en cas de doute, une contre-visite m\u00e9dicale patronale. Si la contre-visite conclut au caract\u00e8re injustifi\u00e9 de l\u2019arr\u00eat de travail, l\u2019employeur pourra stopper l\u2019indemnisation compl\u00e9mentaire \u00e0 sa charge pour l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n

Comment doit \u00eatre trait\u00e9 en paie le droit de retrait ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s les articles L.4131-1<\/a> et L4131-3 du Code du travail<\/a>, si un salari\u00e9 exerce son droit de retrait en raison d\u2019un \u00ab danger grave et imminent pour sa vie ou sant\u00e9 \u00bb (il suffit d\u2019avoir un motif \u00ab raisonnable \u00bb), son absence est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.
Le document : Covid-19 version du 28 f\u00e9vrier 2020 Questions\/r\u00e9ponses pour les entreprises et les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par le gouvernement dans les questions 7 et 21 les modalit\u00e9s d\u2019exercice du droit de retrait.
Cependant si l\u2019exercice du droit de retrait est abusif, l\u2019employeur pourra, avec le contr\u00f4le du juge (uniquement en cas de litige), proc\u00e9der \u00e0 une retenue sur salaire et \u00e9galement potentiellement sanctionner le salari\u00e9.
Dans ce m\u00eame document : Covid-19 version du 28 f\u00e9vrier 2020 Questions\/r\u00e9ponses pour les entreprises et les salari\u00e9s la question 8 pr\u00e9voit :
Puis-je exercer mon droit de retrait si un de mes coll\u00e8gues revient d\u2019une zone \u00e0 risque ou a \u00e9t\u00e9 en contact avec une personne contamin\u00e9e ?
Les conditions d\u2019exercice du droit de retrait ne sont pas r\u00e9unies, sous r\u00e9serve de l\u2019appr\u00e9ciation souveraine des tribunaux, si l\u2019employeur met en \u0153uvre les recommandations du gouvernement, disponibles et actualis\u00e9es sur la page suivante : https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus<\/a><\/a>.
Si ces recommandations sont bien suivies, le risque pour les autres salari\u00e9s est limit\u00e9 puisque, d\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es \u00e9pid\u00e9miologiques disponibles \u00e0 ce jour, seul un contact rapproch\u00e9 et prolong\u00e9 avec des personnes pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes pourrait les contaminer.
Les pouvoirs publics ont pr\u00e9cis\u00e9 que d\u00e8s lors qu\u2019un employeur suit les recommandations sanitaires du gouvernement (https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus), un salari\u00e9 ne peut pas a priori invoquer le droit de retrait au motif qu\u2019un de ses coll\u00e8gues revient d\u2019une zone \u00e0 risque ou a \u00e9t\u00e9 en contact avec une personne contamin\u00e9e, en l\u2019\u00e9tat des connaissances \u00e9pid\u00e9miologiques \u00e0 ce jour (\u00ab Covid-19 \u00bb, 28 f\u00e9vrier 2020, Q\/R 8).<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019il s\u2019agit de mesure de confinement, \u00e0 la demande de l\u2019employeur ou d\u2019une mesure gouvernementale, dans ces cas, la circulaire CIR 9\/2020 doit-elle s\u2019appliquer ? Si ce n\u2019est pas le cas, comment doit-on traiter cette absence ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si l\u2019employeur demande \u00e0 un salari\u00e9 de rester chez lui sans possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail, et que ce dernier n\u2019a pas d\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9livr\u00e9 par l\u2019ARS, l\u2019employeur doit lui maintenir sa r\u00e9mun\u00e9ration. Sa p\u00e9riode d\u2019absence devra \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode normalement travaill\u00e9e (\u00ab Covid-19 \u00bb, 28 f\u00e9vrier 2020, Q\/R 14).
\nSi le salari\u00e9 est absent de son propre chef, sans mise en isolement, sans possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler et sans accord de l\u2019employeur, alors l\u2019absence doit se faire comme pour une absence normale. La retenue en paie doit ainsi \u00eatre proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de l\u2019absence. De plus, l\u2019employeur pourra sanctionner le salari\u00e9, s\u2019il estime que l\u2019absence injustifi\u00e9e d\u00e9pend du droit disciplinaire. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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