{"id":13915,"date":"2020-03-09T16:18:15","date_gmt":"2020-03-09T14:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13915"},"modified":"2020-03-09T16:18:17","modified_gmt":"2020-03-09T14:18:17","slug":"creation-contrat-projet-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/03\/09\/creation-contrat-projet-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9ation du contrat de projet dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n<p>Il est conclu pour une <strong>dur\u00e9e minimale d\u2019un an<\/strong> et une <strong>dur\u00e9e\nmaximale fix\u00e9e par les parties dans la limite de six ans<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut \u00eatre <strong>renouvel\u00e9 <\/strong>pour mener \u00e0 bien le projet ou l\u2019op\u00e9ration, dans la\nlimite d\u2019une <strong>dur\u00e9e totale de six ans<\/strong>.\nLe contrat prend fin avec la r\u00e9alisation de l\u2019objet pour lequel il a \u00e9t\u00e9\nconclu, apr\u00e8s un d\u00e9lai de pr\u00e9venance fix\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, apr\u00e8s l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un\nan, il peut <strong>\u00eatre rompu par d\u00e9cision de\nl\u2019autorit\u00e9 d\u2019emploi<\/strong> lorsque le projet ou l\u2019op\u00e9ration pour lequel il a \u00e9t\u00e9\nconclu ne peut pas se r\u00e9aliser, sans pr\u00e9judice des cas de d\u00e9mission ou de licenciement.\n<\/p>\n\n\n\n<p>Les dur\u00e9es des contrats de projet ne sont pas\ncomptabilis\u00e9es au titre de celles permettant de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e\nind\u00e9termin\u00e9e (CDI). L\u2019agent pourra percevoir une indemnit\u00e9 de fin de contrat de\nprojet quand celui-ci ne peut pas se r\u00e9aliser ou quand le terme du contrat est\nprononc\u00e9 de mani\u00e8re anticip\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041654207&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret\nn\u00b0 2020-172 du 27 f\u00e9vrier 2020<\/a>, <strong>relatif\nau contrat de projet dans la fonction publique<\/strong>, publi\u00e9 au Journal officiel du 28 f\u00e9vrier\n2020, vient pr\u00e9ciser ces dispositions.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de permettre l\u2019entr\u00e9e en application des\ndispositions l\u00e9gislatives relatives au contrat de projet,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041654207&amp;categorieLien=id\">articles\n1 et 2 du d\u00e9cret du 27 f\u00e9vrier 2020<\/a> modifient les dispositions du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000699956\">d\u00e9cret n\u00b0 86-63 du 17 janvier\n1986<\/a>, relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables\naux agents contractuels de l&rsquo;\u00c9tat&nbsp;;<\/li><li>les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041654207&amp;categorieLien=id\">articles\n3 \u00e0 17 du d\u00e9cret du 27 f\u00e9vrier 2020<\/a> modifient celles du d\u00e9cret n\u00b0 88-145 du\n15 f\u00e9vrier 1988, relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales\napplicables aux agents contractuels de la fonction publique territoriale&nbsp;;<\/li><li>et les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=596B57EAC10417DA354EFDCD02E70922.tplgfr35s_1?idArticle=JORFARTI000041654275&amp;cidTexte=JORFTEXT000041654207&amp;dateTexte=29990101&amp;categorieLien=id\">articles\n18<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=596B57EAC10417DA354EFDCD02E70922.tplgfr35s_1?idArticle=JORFARTI000041654281&amp;cidTexte=JORFTEXT000041654207&amp;dateTexte=29990101&amp;categorieLien=id\">19\ndu d\u00e9cret du 27 f\u00e9vrier 2020<\/a> modifient celles du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006077231\">d\u00e9cret\nn\u00b0 91-155 du 6 f\u00e9vrier 1991<\/a>, relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables\naux agents contractuels de la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le caract\u00e8re\nnon permanent de l\u2019emploi relatif au contrat de projet et entretien professionnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En premier lieu, les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041654207&amp;categorieLien=id\">articles\n2, 4 et 19 du d\u00e9cret du 27 f\u00e9vrier 2020<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9, rappellent le caract\u00e8re <strong>non permanent<\/strong> de l\u2019emploi relatif au\ncontrat de projet.<\/p>\n\n\n\n<p>Les articles 2,5 et 19 du m\u00eame d\u00e9cret pr\u00e9voient\nque <strong>l<\/strong><strong>a r\u00e9mun\u00e9ration des agents recrut\u00e9s par un contrat de\nprojet peut faire l&rsquo;objet de r\u00e9\u00e9valuation au cours du contrat, notamment au vu\ndes r\u00e9sultats des entretiens professionnels. <\/strong>Les\nentretiens professionnels d\u2019\u00e9valuation sont obligatoires pour les agents\nrecrut\u00e9s sur des contrats dont la dur\u00e9e est sup\u00e9rieure \u00e0 un an.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le respect n\u00e9cessaire\nde la proc\u00e9dure de recrutement pr\u00e9vue par le chapitre 1<sup>er<\/sup> du d\u00e9cret du 19 d\u00e9cembre 2019<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041654207&amp;categorieLien=id\">articles\n1,7 et 18 du d\u00e9cret de 2020<\/a>, pr\u00e9cisent que&nbsp;les recrutements r\u00e9alis\u00e9s par\nun contrat de projet sont r\u00e9gis par les dispositions du chapitre Ier du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039654288&amp;categorieLien=id\"> d\u00e9cret n\u00b0 2019-1414 du 19 d\u00e9cembre 2019<\/a> relatif \u00e0 la proc\u00e9dure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction\npublique ouverts aux agents contractuels. Ce qui signifie&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>d\u2019une\npart, que les modalit\u00e9s de recrutement, afin de pourvoir ces emplois, doivent\nrespecter le principe de l\u2019\u00e9gal acc\u00e8s aux emplois publics&nbsp;;<\/li><li>et, d\u2019autre part, que <strong>les modalit\u00e9s pr\u00e9vues pour le recrutement sur des emplois permanents\npr\u00e9vues audit chapitre s\u2019appliquent au contrat de projet<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ainsi, notamment, les modalit\u00e9s de la proc\u00e9dure de\nrecrutement doivent \u00eatre mises en \u0153uvre par l&rsquo;autorit\u00e9 d\u2019emploi <strong>dans des conditions identiques pour\nl&rsquo;ensemble des candidats <\/strong>\u00e0 un m\u00eame emploi. L&rsquo;appr\u00e9ciation, port\u00e9e par cette\nautorit\u00e9 sur chaque candidature re\u00e7ue, <strong>est\nfond\u00e9e sur les comp\u00e9tences, les aptitudes, les qualifications et l&rsquo;exp\u00e9rience\nprofessionnelles, le potentiel du candidat et sa capacit\u00e9 \u00e0 exercer les\nmissions<\/strong> d\u00e9volues \u00e0 l&#8217;emploi \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;autorit\u00e9 d\u2019emploi doit<strong>\nproc\u00e9der \u00e0 la publication, par tout moyen appropri\u00e9, des modalit\u00e9s de la\nproc\u00e9dure de recrutement applicable<\/strong> \u00e0 ces emplois.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle doit assurer la publication d\u2019un <strong>avis de vacance <\/strong>sur son site internet ou, \u00e0 d\u00e9faut, par tout moyen\nassurant une publicit\u00e9 suffisante.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;avis de vacance doit \u00eatre est accompagn\u00e9 <strong>d&rsquo;une fiche de poste<\/strong> qui pr\u00e9cise\nnotamment les missions du poste, les qualifications requises pour l&rsquo;exercice\ndes fonctions, les comp\u00e9tences attendues, les conditions d&rsquo;exercice et, le cas\n\u00e9ch\u00e9ant, les suj\u00e9tions particuli\u00e8res attach\u00e9es \u00e0 ce poste.<\/p>\n\n\n\n<p>La fiche de poste doit indiquer, \u00e9galement, la liste des\npi\u00e8ces requises pour d\u00e9poser sa candidature et la date limite de d\u00e9p\u00f4t des\ncandidatures.<\/p>\n\n\n\n<p>Les candidatures sont adress\u00e9es \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 mentionn\u00e9e dans\nl&rsquo;avis de vacance dans la limite <strong>d&rsquo;un\nd\u00e9lai qui, sauf urgence, ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un mois <\/strong>\u00e0 compter de la\ndate de publication de cet avis. L&rsquo;autorit\u00e9 d\u2019emploi doit <strong>accuser r\u00e9ception <\/strong>de chaque candidature.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les clauses\nobligatoires \u00e0 mentionner dans le contrat de projet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les articles 2, 8 et 19 du d\u00e9cret du 27 f\u00e9vrier 2020,\npr\u00e9cit\u00e9, fixent le contenu de ces clauses Ainsi, le contrat de projet doit\ncomporter, outre les mentions pr\u00e9vues pour les autres contrats (fondement\njuridique, date d\u2019effet, date de fin, cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique, conditions de\nr\u00e9mun\u00e9ration, p\u00e9riode d\u2019essai, \u2026), <strong>les\nclauses suivantes<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<p><br>\n1\u00b0 La <strong>description\ndu projet ou de l&rsquo;op\u00e9ration et sa dur\u00e9e pr\u00e9visible<\/strong> ;<\/p>\n\n\n\n<p>2\u00b0 La <strong>d\u00e9finition des\nt\u00e2ches \u00e0 accomplir<\/strong> pour lesquelles le contrat est conclu ;<\/p>\n\n\n\n<p>3\u00b0 Une <strong>description\npr\u00e9cise de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement ou du r\u00e9sultat objectif d\u00e9terminant la fin de la\nrelation contractuelle<\/strong> ainsi que <strong>les\nmodalit\u00e9s d&rsquo;\u00e9valuation et de contr\u00f4le de ce r\u00e9sultat<\/strong> ;<\/p>\n\n\n\n<p>4\u00b0 Le ou <strong>les lieux de\ntravail<\/strong> de l&rsquo;agent et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les conditions de leurs\nmodifications ;<\/p>\n\n\n\n<p>5\u00b0 La possibilit\u00e9 de <strong>rupture\nanticip\u00e9e<\/strong> par l&#8217;employeur (voir ci-dessous) ;<\/p>\n\n\n\n<p>6\u00b0 Le droit au versement <strong>d&rsquo;une\nindemnit\u00e9 de rupture anticip\u00e9e du contrat<\/strong>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que pour \u00eatre ex\u00e9cutoires, <strong>les contrats de projet, dans les collectivit\u00e9s territoriales et leurs\n\u00e9tablissements publics, <\/strong>doivent faire l\u2019objet d\u2019une <strong>transmission au contr\u00f4le de l\u00e9galit\u00e9<\/strong>. En effet, contrairement aux\nautres contrats destin\u00e9s \u00e0 pourvoir des emplois non permanents pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=596B57EAC10417DA354EFDCD02E70922.tplgfr35s_1?idArticle=LEGIARTI000038922660&amp;cidTexte=LEGITEXT000006068842&amp;dateTexte=20200309\">article\n3 de la loi du 26 janvier 1984<\/a> (saisonniers, \u00ab&nbsp;renforts&nbsp;\u00bb), les\ncontrats de projets sont au nombre des actes soumis \u00e0 l\u2019obligation de\ntransmission d\u00e9finis dans le code g\u00e9n\u00e9ral des collectivit\u00e9s territoriales (2).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les conditions\nde r\u00e9emploi apr\u00e8s un cong\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9glementation\nrelative aux contractuels dans la fonction publique (1) pr\u00e9voit qu\u2019un agent\ncontractuel physiquement apte \u00e0 reprendre son service \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un cong\u00e9 de\nmaladie, de grave maladie, d&rsquo;accident du travail, de maladie professionnelle,\nde maternit\u00e9, de paternit\u00e9, d&rsquo;accueil d&rsquo;un enfant ou d&rsquo;adoption peut \u00eatre\nr\u00e9employ\u00e9. Toutefois, s\u2019agissant d\u2019un agent recrut\u00e9 par un contrat de projet,\nil n&rsquo;est r\u00e9employ\u00e9, pour la p\u00e9riode restant \u00e0 courir avant le terme du contrat,\nque <strong>lorsque le terme de ce contrat est\npost\u00e9rieur \u00e0 la date \u00e0 laquelle la demande de r\u00e9emploi est formul\u00e9e et sous\nr\u00e9serve que le projet ou l&rsquo;op\u00e9ration ne soit pas r\u00e9alis\u00e9<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041654207&amp;categorieLien=id\">articles\n2, 9 et 19 du d\u00e9cret du 27 f\u00e9vrier 2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les r\u00e8gles\nrelatives \u00e0 la fin du contrat de projet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les articles 2, 10 et 19 du d\u00e9cret du 27 f\u00e9vrier 2020, pr\u00e9cit\u00e9, pr\u00e9voient, qu\u2019en cas de rupture anticip\u00e9e d&rsquo;un contrat de\nprojet, un <strong>certificat de fin de contrat<\/strong>\ncomportant exclusivement les mentions suivantes doit \u00eatre \u00e9tabli&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<p>1\u00b0 La date de\nrecrutement de l&rsquo;agent et celle de fin de contrat ;<\/p>\n\n\n\n<p>2\u00b0 Les fonctions\noccup\u00e9es par l&rsquo;agent, la cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique dont elles rel\u00e8vent et la dur\u00e9e\npendant laquelle elles ont \u00e9t\u00e9 effectivement exerc\u00e9es ;<\/p>\n\n\n\n<p>3\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant,\nles p\u00e9riodes de cong\u00e9s non assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes de travail effectif.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lorsque le contrat de\nprojet a \u00e9t\u00e9 conclu pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 six ans et que le projet ou\nl&rsquo;op\u00e9ration pr\u00e9vu par le contrat de projet n&rsquo;est pas achev\u00e9 au terme de la\ndur\u00e9e initialement d\u00e9termin\u00e9e,<\/strong>\nl&rsquo;autorit\u00e9 d\u2019emploi doit notifier \u00e0 l&rsquo;agent son intention de renouveler ou non\nle contrat par lettre recommand\u00e9e avec demande d&rsquo;avis de r\u00e9ception ou remise en\nmain propre contre signature :<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab 1\u00b0 Au plus tard 2 mois avant le terme de l&rsquo;engagement pour\nl&rsquo;agent recrut\u00e9 pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 3 ans ;<\/p>\n\n\n\n<p>2\u00b0 Au plus tard 3 mois avant le terme de l&rsquo;engagement pour\nl&rsquo;agent recrut\u00e9 pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 3 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu&rsquo;il est propos\u00e9 de renouveler le contrat, l&rsquo;agent\ndispose d&rsquo;un d\u00e9lai de 8 jours pour faire conna\u00eetre sa r\u00e9ponse. En l&rsquo;absence de\nr\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai, l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 renoncer \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu&rsquo;un agent a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 dans le cadre d&rsquo;un contrat de\nprojet, il est inform\u00e9 de la fin de son contrat par lettre recommand\u00e9e avec\ndemande d&rsquo;avis de r\u00e9ception ou remise en main propre contre signature :<\/p>\n\n\n\n<p>1\u00b0 Au plus tard 2 mois avant le terme de l&rsquo;engagement pour\nl&rsquo;agent recrut\u00e9 pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 3 ans ;<\/p>\n\n\n\n<p>2\u00b0 Au plus tard 3 mois avant le terme de l&rsquo;engagement pour\nl&rsquo;agent recrut\u00e9 pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 3 ans.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La rupture anticip\u00e9e\ndu contrat de projet<\/strong> peut intervenir \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur, apr\u00e8s\nl&rsquo;expiration d&rsquo;un d\u00e9lai d&rsquo;un an \u00e0 compter de la date d&rsquo;effet du contrat\ninitial, dans les deux cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<p>1\u00b0 Lorsque le projet ou l&rsquo;op\u00e9ration ne peut pas se r\u00e9aliser ;<\/p>\n\n\n\n<p>2\u00b0 Lorsque le r\u00e9sultat du projet ou de l&rsquo;op\u00e9ration a \u00e9t\u00e9\natteint avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vue du contrat.<br>\nL&rsquo;agent doit alors \u00eatre inform\u00e9 de la fin de son\ncontrat dans les conditions fix\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;agent per\u00e7oit alors une indemnit\u00e9 de licenciement d&rsquo;un\nmontant \u00e9gal \u00e0 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale per\u00e7ue \u00e0 la date de\nl&rsquo;interruption du contrat.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les motifs\nde licenciement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mis \u00e0 part le&nbsp;licenciement pour faute disciplinaire,\npour insuffisance professionnelle ou pour inaptitude physique, le licenciement\nd&rsquo;un agent contractuel recrut\u00e9 par un contrat de projet peut \u00e9galement \u00eatre\njustifi\u00e9 par les motifs&nbsp;suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>transformation du besoin ou de l&#8217;emploi qui a justifi\u00e9\nle recrutement, lorsque l&rsquo;adaptation de l&rsquo;agent au nouveau besoin n&rsquo;est pas\npossible ;<\/li><li>refus par l&rsquo;agent d&rsquo;une modification d&rsquo;un \u00e9l\u00e9ment\nsubstantiel du contrat ;<\/li><li>impossibilit\u00e9 de r\u00e9emploi de l&rsquo;agent, \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un\ncong\u00e9 sans r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En cas de transformation du besoin ou de l&#8217;emploi<\/strong> qui a justifi\u00e9 le\nrecrutement de l&rsquo;agent contractuel sur un contrat de projet, l&rsquo;autorit\u00e9 <strong>peut proposer la modification d&rsquo;un \u00e9l\u00e9ment\nsubstantiel<\/strong> du contrat de travail tel que notamment la quotit\u00e9 de temps de\ntravail de l&rsquo;agent, ou un changement de son lieu de travail. Elle peut proposer\ndans les m\u00eames conditions une modification des fonctions de l&rsquo;agent, sous\nr\u00e9serve que celle-ci soit compatible avec la qualification professionnelle de\nl&rsquo;agent. Lorsqu&rsquo;une telle modification est envisag\u00e9e, la proposition est\nadress\u00e9e \u00e0 l&rsquo;agent par lettre recommand\u00e9e avec demande d&rsquo;avis de r\u00e9ception ou\npar lettre remise en main propre contre d\u00e9charge.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette lettre\ninforme l&rsquo;agent qu&rsquo;il dispose d&rsquo;un mois \u00e0 compter de sa r\u00e9ception pour faire\nconna\u00eetre, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son acceptation et l&rsquo;informe des cons\u00e9quences de son\nsilence. A d\u00e9faut de r\u00e9ponse dans le d\u00e9lai d&rsquo;un mois, l&rsquo;agent est r\u00e9put\u00e9 avoir\nrefus\u00e9 la modification propos\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>La\nr\u00e9glementation <strong>exclut express\u00e9ment toute\npossibilit\u00e9 de reclassement <\/strong>d\u2019un agent recrut\u00e9 par un contrat de projet.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le\nd\u00e9tachement des fonctionnaires sur les contrats de projet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le\nprojet de d\u00e9cret relatif aux contrats de projet pr\u00e9voyait express\u00e9ment que les\nfonctionnaires pouvaient \u00eatre d\u00e9tach\u00e9s sur un emploi correspondant \u00e0 un contrat\nde projet. A l\u2019issue de son passage au Conseil d\u2019\u00c9tat, cette mention a \u00e9t\u00e9\nretir\u00e9e du texte. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cela ne signifie pas que les fonctionnaires ne puissent\npas \u00eatre d\u00e9tach\u00e9s sur de tels emplois, bien au contraire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En\neffet, le Conseil d\u2019\u00c9tat a fait remarquer que, d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, aucune\ndisposition, ni aucun principe n\u2019interdisait \u00e0 un fonctionnaire d\u2019\u00eatre d\u00e9tach\u00e9\nsur un emploi de contractuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela\npeut donc signifier, en revanche, que les emplois de charg\u00e9s de mission,\ncorrespondant \u00e0 un projet ou \u00e0 une op\u00e9ration et occup\u00e9s, en particulier, par\ndes fonctionnaires ne peuvent \u00eatre, d\u00e9sormais que des contrats de projet sur\nlesquels lesdits fonctionnaires ne peuvent \u00eatre d\u00e9tach\u00e9s qu\u2019avec leur accord. <\/p>\n\n\n\n<p>Cela\nsignifie, \u00e9galement, que la dur\u00e9e de leur mission ou op\u00e9ration, si ces\nfonctionnaires sont d\u00e9tach\u00e9s sur un contrat de projet ne peut \u00eatre que d\u2019une\ndur\u00e9e de 5 ann\u00e9es (dur\u00e9e maximale du d\u00e9tachement d\u2019un fonctionnaire, mais\nrenouvelable) et non de 6 ans (dur\u00e9e maximale pr\u00e9vue pour un emploi non\npermanent correspondant \u00e0 un contrat de projet). <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n(1) Cr\u00e9e l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=596B57EAC10417DA354EFDCD02E70922.tplgfr35s_1?idArticle=LEGIARTI000006450510&amp;cidTexte=LEGITEXT000006068830&amp;dateTexte=20081128\">article\n7 bis dans la loi n\u00b0 84-16 du 11 janvier 1984<\/a>, portant dispositions\nstatutaires relatives \u00e0 la fonction publique de l\u2019\u00c9tat&nbsp;; modifie <a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?client=firefox-b-ab&amp;q=l%27article+3+de+la+loi+n%C2%B0+84-53+du+26+janvier+1984&amp;spell=1&amp;sa=X&amp;ved=2ahUKEwi80-XmwI3oAhUS3IUKHeUwCusQBSgAegQICxAp&amp;biw=1680&amp;bih=865\">l\u2019article\n3 de la loi n\u00b0 84-53 du 26 janvier 1984<\/a>, portant dispositions statutaires\nrelatives \u00e0 la fonction publique territoriale&nbsp;; cr\u00e9e l\u2019article 9-4 n\u00b0\n86-33 du 9 janvier 1986, portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la\nfonction publique hospitali\u00e8re&nbsp;;\n<br>\n(2) <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&amp;idArticle=LEGIARTI000006390078&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">Articles\nL. 2131-2<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033020914&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20160810\">L.3131-2<\/a>,\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006903166&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">L.\n4141-2<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000031039465&amp;cidTexte=LEGITEXT000006070633&amp;dateTexte=20150809\">L.\n5211-3<\/a> du code g\u00e9n\u00e9ral des collectivit\u00e9s territoriales.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il est conclu pour une dur\u00e9e minimale d\u2019un an et une dur\u00e9e maximale fix\u00e9e par les parties dans la limite de six ans. 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