{"id":13940,"date":"2020-03-17T10:42:02","date_gmt":"2020-03-17T08:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13940"},"modified":"2020-06-02T09:33:26","modified_gmt":"2020-06-02T07:33:26","slug":"paie-actualites-janvier-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/03\/17\/paie-actualites-janvier-2020\/","title":{"rendered":"Paie : les actualit\u00e9s janvier 2020"},"content":{"rendered":"\n<h3 id=\"haut\">&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1&nbsp;:<\/strong> Frais professionnels<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2&nbsp;:<\/strong> Avantages en nature<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3&nbsp;:<\/strong> R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations sociales 2020<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4&nbsp;:<\/strong> Bare\u0300me des saisies sur re\u0301mune\u0301ration applicable au 1er janvier 2020<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5&nbsp;:<\/strong> Revalorisation du SMIC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6&nbsp;:<\/strong> Pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la source des contrats courts en taux neutre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>Actualit\u00e9 7&nbsp;:<\/strong> Taxe sur les salaires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>Actualit\u00e9 8&nbsp;:<\/strong> Taxe d&rsquo;apprentissage <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-9\"><strong>Actualit\u00e9 9&nbsp;:<\/strong> Mise en demeure de l&rsquo;URSSAF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-10\"><strong>Actualit\u00e9 10&nbsp;:<\/strong> R\u00e9forme des retraites&nbsp;: quelles cotisations sur les salaires \u00e0 partir de 2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Frais professionnels <\/strong><\/h2>\n<h3>Frais de te\u0301le\u0301travail et primes de salissure&nbsp;: de nouvelles tole\u0301rances URSSAF<\/h3>\n<p>Les employeurs peuvent dore\u0301navant rembourser les frais occasionne\u0301s par le te\u0301le\u0301travail et l\u2019entretien des ve\u0302tements de travail a\u0300 port obligatoire sans fournir syste\u0301matiquement de justificatifs.<\/p>\n<p><i><strong>Te\u0301le\u0301travail&nbsp;: possibilite\u0301 d\u2019allocations forfaitaires sans justificatifs<\/strong><\/i><\/p>\n<p>La re\u0301glementation relative aux frais professionnels pre\u0301voit que, si un salarie\u0301 en situation de te\u0301le\u0301travail engage des frais, l\u2019employeur peut de\u0301duire les remboursements de ces frais de l\u2019assiette des cotisations s\u2019ils sont justifie\u0301s par la re\u0301alite\u0301 des de\u0301penses professionnelles supporte\u0301es par le salarie\u0301.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000782916&#038;categorieLien=id\">Arre\u0302te\u0301 du 20 de\u0301cembre 2002 modifie\u0301, article 6, JO du 27<\/a><\/i><\/p>\n<p>Des justificatifs des de\u0301penses sont donc en principe requis.\nA\u0300 pre\u0301sent, le re\u0301seau des URSSAF autorise l\u2019employeur a\u0300 rembourser les frais supporte\u0301s par le salarie\u0301 en te\u0301le\u0301travail sous la forme d\u2019allocations forfai- taires, en franchise de cotisations, dans la limite globale de 10 \u20ac par mois pour un salarie\u0301 effectuant une journe\u0301e de te\u0301le\u0301travail par semaine (aucun justificatif n\u2019est exige\u0301).<\/p>\n<p>La limite d\u2019exone\u0301ration varie en fonction du nombre de jours de te\u0301le\u0301travail&nbsp;: 20 \u20ac par mois si le salarie\u0301 effectue deux jours de te\u0301le\u0301travail par semaine, 30 \u20ac par mois pour trois jours de te\u0301le\u0301travail par semaine, etc.<\/p>\n<p>En cas de remboursement de\u0301passant ces limites, la fourniture de justificatifs reste ne\u0301cessaire pour pre\u0301tendre a\u0300 l\u2019exone\u0301ration de cotisations et de contributions sociales.<\/p>\n<p><i><strong>Primes de salissure&nbsp;: plus besoin de fournir syste\u0301matiquement des justificatifs<\/strong><\/i><\/p>\n<p>Les employeurs peuvent verser a\u0300 leurs salarie\u0301s des primes de salissure pour l\u2019entretien des ve\u0302tements de travail dont le port est obligatoire. L\u2019administration conside\u0300re que ces primes sont des frais d\u2019entreprise exone\u0301re\u0301s de cotisations sous certaines conditions, et notamment si ces primes sont pre\u0301vues par une convention collective ou une re\u0301glementation interne a\u0300 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><i>Circulaire DSS 2003-7 du 7 janvier 2003<\/i><\/p>\n<p>L\u2019exone\u0301ration e\u0301tait jusqu\u2019alors conditionne\u0301e a\u0300 la production syste\u0301matique de justificatifs permettant de prouver la re\u0301alite\u0301 des frais engage\u0301s par le salarie\u0301.<\/p>\n<p>De\u0301sormais, par souci de simplification, la prime de salissure est re\u0301pute\u0301e utilise\u0301e conforme\u0301ment a\u0300 son objet, et donc exone\u0301re\u0301e de cotisations et de contributions sociales, dans la limite du montant pre\u0301vu par la convention collective.<\/p>\n<p>Lorsque le remboursement de\u0301passe cette limite, l\u2019exone\u0301ration de charges sociales est admise sur justificatifs produits par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Il est bien entendu toujours possible de se baser sur la production de justificatifs.<\/p>\n<p><i><strong>Valeur juridique des nouvelles tole\u0301rances<\/strong><\/i><\/p>\n<p>Ces nouvelles tole\u0301rances sont applicables depuis le 18 de\u0301cembre 2019 a\u0300 toutes les situations non de\u0301finitives a\u0300 cette date.<\/p>\n<p>Ces informations diffuse\u0301es sur le site Internet du re\u0301seau des URSSAF n\u2019ont pas de valeur juridique, a\u0300 la diffe\u0301rence d\u2019une circulaire e\u0301manant de la direction de la Se\u0301curite\u0301 sociale.<\/p>\n<p><i>www.urssaf.fr (information du 18 de\u0301cembre 2019)<\/i><\/p>\n\n<h3>Indemnite\u0301s de grands de\u0301placements en outre-mer<\/h3>\n<p>Les indemnite\u0301s de grands de\u0301placements en outre-mer sont modifie\u0301es depuis le 1er janvier 2020.<\/p>\n<p>Les limites d\u2019exone\u0301ration des allocations forfaitaires pour frais d\u2019he\u0301bergement et frais de repas varient selon les territoires.<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Outre-mer&nbsp;: indemnite\u0301s de grand de\u0301placement<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Re\u0301union, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon,Saint- Barthe\u0301le\u0301my, Saint-Martin<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Nouvelle-Cale\u0301donie, Wallis et Futuna, Polyne\u0301sie franc\u0327aise<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>H\u00e9bergement (petit d\u00e9jeuner inclus)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>70 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>90 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Repas<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>17,50 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>21 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\n\t\n\n\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>Travailleur handicape\u0301 a\u0300 mobilite\u0301 re\u0301duite&nbsp;:<\/p>\n<p>Si le salarie\u0301 est reconnu travailleur handicape\u0301 et est a\u0300 mobilite\u0301 re\u0301duite, l\u2019indemnite\u0301 \u00ab he\u0301bergement \u00bb est porte\u0301e a\u0300 120 \u20ac.<\/p>\n<p>De\u0301placement supe\u0301rieur a\u0300 3 ou 24 mois&nbsp;: le montant des indemnite\u0301s est re\u0301duit&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>de 15 % a\u0300 compter du premier jour du 4e mois dans le cadre d\u2019un de\u0301placement supe\u0301rieur a\u0300 3 mois&nbsp;;<\/li>\n<li>de 30 % a\u0300 compter du premier jour du 25e mois si la mission se poursuit au-dela\u0300 de 24 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039207002&#038;categorieLien=id\">Arre\u0302te\u0301 du 3 juillet 2006 modifie\u0301 par arre\u0302te\u0301 du 11 octobre 2019, texte 12, JO du 12<\/a><\/i><\/p>\n<br>\n<h3>Prescription des actions en paiement de frais professionnels<\/h3>\n<p>Le salarie\u0301 qui estime que des e\u0301le\u0301ments de re\u0301mune\u0301ration ne lui ont pas e\u0301te\u0301 verse\u0301s peut les re\u0301clamer en justice pendant 3 ans. Pour les frais professionnels, la Cour de cassation a tranche\u0301&nbsp;: la prescription n\u2019est que de 2 ans.<\/p>\n<p>Dans une affaire juge\u0301e le 20 novembre 2019, la Cour de cassation s\u2019est penche\u0301e sur le cas d\u2019un salarie\u0301 qui avait re\u0301clame\u0301 en justice le versement d\u2019une prime de transport.<\/p>\n<p>Prescription des frais professionnels\nDans l\u2019affaire qui lui est soumise, la Cour de cassation confirme tout d\u2019abord que le versement de l\u2019indemnite\u0301 de transport rele\u0300ve du re\u0301gime des frais professionnels et ne constitue pas un comple\u0301ment de salaire.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000034337183&#038;fastReqId=250247544&#038;fastPos=1\">Cass. soc. 11 janvier 2017, n\u00b0 15-23341, BC V n\u00b0 8 <\/a><\/i><\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000037450800&#038;fastReqId=38027266&#038;fastPos=1\">Cass. soc. 19 septembre 2018, n\u00b0 16-24041 FSPB<\/a><\/i><\/p>\n<p>Elle en de\u0301duit donc que la prescription pre\u0301vue pour les salaires ne s\u2019applique pas a\u0300 l\u2019action en remboursement de frais professionnels, revenant ainsi sur sa jurisprudence ante\u0301rieure a\u0300 la loi du 14 juin 2013.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007053539\">Cass. soc. 12 juillet 2006, n\u00b0 04-48687, BC V n\u00b0 242<\/a><\/i><\/p>\n<p>Au final, les actions en paiement de sommes correspondant au remboursement de frais professionnels rele\u0300vent de la prescription biennale (2 ans) applicable aux actions portant sur l\u2019exe\u0301cution du contrat de travail.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000027550105\">Article L. 1471-1 du Code du travail<\/a><\/i><\/p>\n<p><i>Cass. soc. 20 novembre 2019, n\u00b0 18-20208 FSPB sur le 3e moyen<\/i><\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Avantages en nature <\/strong><\/h2>\n<h3>Avantage en nature nourriture des dirigeants<\/h3>\n<p>Un arre\u0302te\u0301 publie\u0301 au Journal officiel du 28 de\u0301cembre 2019 permet a\u0300 certains dirigeants d\u2019entreprise de be\u0301ne\u0301ficier, a\u0300 compter de 2020, de l\u2019e\u0301valuation forfaitaire de l\u2019avantage en nature nourriture pour le calcul de l\u2019assiette des cotisations.<\/p>\n<p>Jusqu\u2019a\u0300 pre\u0301sent, l\u2019e\u0301valuation forfaitaire n\u2019e\u0301tait pas possible pour les dirigeants d\u2019entreprise affilie\u0301s de plein droit au re\u0301gime ge\u0301ne\u0301ral de Se\u0301curite\u0301 sociale et sans contrat de travail. Pour ces derniers, seule l\u2019e\u0301valuation au re\u0301el e\u0301tait possible.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=FB1A7F93E61D69A5D14A062CCEF1E0D7.tplgfr26s_2?idArticle=JORFARTI000001654778&#038;cidTexte=JORFTEXT000000417638&#038;dateTexte=29990101&#038;categorieLien=id\">Arre\u0302te\u0301 du 10 de\u0301cembre 2002, article 5<\/a><\/i><\/p>\n<p>Le recours au forfait n\u2019e\u0301tait admis que si les inte\u0301res- se\u0301s justifiaient, d\u2019une part, qu\u2019ils sont titulaires d\u2019un contrat de travail au titre duquel ils perc\u0327oivent une re\u0301mune\u0301ration distincte de celle de leur mandat social et sont assujettis au re\u0301gime d\u2019assurance cho\u0302mage et, d\u2019autre part, que l\u2019avantage se rattache au contrat de travail.<\/p>\n<p><i>Circulaire DSS\/SDFSS\/5B 2003-7 du 7 janvier 2003, \u00a7I<\/i><\/p>\n<p>Un arre\u0302te\u0301 publie\u0301 au Journal officiel le\u0300ve cette restriction. Il s\u2019applique aux contributions et cotisations sociales dues au titre des pe\u0301riodes d\u2019activite\u0301 courant a\u0300 compter du 1er janvier 2020.<\/p>\n<p><i>Arre\u0302te\u0301 du 10 de\u0301cembre 2002, articles 1 et 5 modifie\u0301s par arre\u0302te\u0301 du 23 de\u0301cembre 2019, JO du 28<\/i><\/p>\n<p><i>Depuis cette date, il est possible d\u2019e\u0301valuer l\u2019avantage nourriture au forfait pour les cate\u0301gories suivantes de dirigeants (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000029961497&#038;cidTexte=LEGITEXT000006073189\">Article L. 311-3, 11\u00b0, 12\u00b0 et 23\u00b0 du Code de la Se\u0301curite\u0301 sociale<\/a>)&nbsp;:<\/i><\/p>\n<ul>\n<li>les ge\u0301rants minoritaires ou e\u0301galitaires de SARL et de SELARL (socie\u0301te\u0301s d\u2019exercice libe\u0301ral a\u0300 responsabilite\u0301 limite\u0301e)&nbsp;;<\/li>\n<li>les pre\u0301sidents de conseil d\u2019administration, directeurs ge\u0301ne\u0301raux et directeurs ge\u0301ne\u0301raux de\u0301le\u0301gue\u0301s de SA et de SELAFA (socie\u0301te\u0301s d\u2019exercice libe\u0301ral a\u0300 forme anonyme)&nbsp;;<\/li>\n<li>les directeurs ge\u0301ne\u0301raux et directeurs ge\u0301ne\u0301raux de\u0301le\u0301gue\u0301s d\u2019institutions de pre\u0301voyance, d\u2019unions d\u2019institutions de pre\u0301voyance et des socie\u0301te\u0301s de groupe assurantiel de protection sociale&nbsp;;<\/li>\n<li>les pre\u0301sidents et dirigeants de SAS (socie\u0301te\u0301 par actions simplifie\u0301e).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au plan fiscal, la le\u0301gislation pre\u0301voit que pour la de\u0301termination du revenu imposable, les avantages en nature sont e\u0301value\u0301s selon les re\u0300gles e\u0301tablies pour le calcul des cotisations de se\u0301curite\u0301 sociale (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&#038;idArticle=LEGIARTI000022328030\">Article 82 du Code ge\u0301ne\u0301ral des impo\u0302ts<\/a>). La logique voudrait donc que l\u2019e\u0301valuation au forfait devienne donc e\u0301galement possible pour l\u2019impo\u0302t sur le revenu et le net imposable.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039682795&#038;categorieLien=id\">Arre\u0302te\u0301 du 23 de\u0301cembre 2019, JO du 28, texte 39<\/a><\/i><\/p>\n<br>\n<h3>Avantages en nature logement et nourriture<\/h3>\n<p>Les e\u0301valuations forfaitaires des avantages en nature nourriture et logement au regard des cotisations de Se\u0301curite\u0301 sociale sont releve\u0301es de 1 %. Ainsi, l&rsquo;e\u0301valuation forfaitaire de l&rsquo;avantage nourriture est porte\u0301e a\u0300 4,90 \u20ac par repas (soit 9,80 \u20ac par journe\u0301e), et l&rsquo;e\u0301valuation forfaitaire de l&rsquo;avantage logement est de\u0301termine\u0301e selon le bare\u0300me suivant&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Montant de la r\u00e9mun\u00e9ration en fonction du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Valeur mensuelle de l&rsquo;avantage (en \u20ac)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td colspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Inf\u00e9rieure \u00e0 0,5 (soit 1 713,99 \u20ac)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Logement une pi\u00e8ce principale<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>70,8<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Autres logements (par pi\u00e8ce)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>37,9<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td colspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00c9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 0,5 (1 714 \u20ac) et inf\u00e9rieure \u00e0 0,6 (2 056,79 \u20ac)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Logement une pi\u00e8ce principale<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>82,7<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Autres logements (par pi\u00e8ce)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>53,1<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td colspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00c9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 0,6 (2 056,80 \u20ac) et inf\u00e9rieure \u00e0 0,7 (2 399,59 \u20ac)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Logement une pi\u00e8ce principale<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>94,3<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Autres logements (par pi\u00e8ce)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>70,8<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td colspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00c9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 0,7 (2 399,60 \u20ac) et inf\u00e9rieure \u00e0 0,9 (3 085,19 \u20ac)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Logement une pi\u00e8ce principale<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>106,1<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Autres logements (par pi\u00e8ce)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>88,4<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td colspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00c9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 0,9 (3 085,20 \u20ac) et inf\u00e9rieure \u00e0 1,1 (3 770,79 \u20ac)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Logement une pi\u00e8ce principale<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>129,9<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Autres logements (par pi\u00e8ce)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>112,0<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td colspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00c9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 1,1 (3 770,80 \u20ac) et inf\u00e9rieure \u00e0 1,3 (4 456,39 \u20ac)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Logement une pi\u00e8ce principale<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>153,4<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Autres logements (par pi\u00e8ce)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>135,4<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td colspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00c9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 1,3 (4 456,40 \u20ac) et inf\u00e9rieure \u00e0 1,5 (5 141,99 \u20ac)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Logement une pi\u00e8ce principale<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>177<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Autres logements (par pi\u00e8ce)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>165<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td colspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00c9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 1,5 (5 142 \u20ac)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Logement une pi\u00e8ce principale<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>200,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Autres logements (par pi\u00e8ce)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>188,7<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h3>Cotisations AGIRC-ARRCO<\/h3>\n<p>Deux circulaires AGIRC-ARRCO publie\u0301es en de\u0301cembre 2019 et janvier 2020 reviennent sur les derni\u00e8res re\u0301formes lie\u0301es aux dispositifs d\u2019exone\u0301ration des cotisations de retraite comple\u0301mentaire pour l\u2019une, et aux diverses mesures relatives a\u0300 l\u2019assiette des cotisations pour l\u2019autre.<\/p>\n<p><i><strong>Circulaire sur le rattachement des sommes verse\u0301es aux salarie\u0301s<\/strong><\/i><\/p>\n<p>La circulaire AGIRC-ARRCO du 10 janvier 2020 concerne une se\u0301rie de pre\u0301cisions apporte\u0301es en de\u0301cembre 2017 par la direction de la Se\u0301curite\u0301 sociale, a\u0300 propos des re\u0300gles de rattachement des salaires applicables depuis le 1er janvier 2018.<\/p>\n<p><i>Circulaire DSS\/5B\/5D 2017-351 du 19 de\u0301cembre 2017<\/i><\/p>\n<p>La circulaire AGIRC-ARRCO revient sur&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>les sommes verse\u0301es en me\u0302me temps que le salaire du mois, en rappelant la distinction entre, d\u2019une part, les sommes verse\u0301es a\u0300 une date et selon une pe\u0301riodicite\u0301 diffe\u0301rente des salaires, type \u00ab primes \u00bb (rattachement a\u0300 la pe\u0301riode de travail a\u0300 laquelle est rattache\u0301e la paye verse\u0301e en me\u0302me temps que la somme) et, d\u2019autre part, les e\u0301le\u0301ments de re\u0301mune\u0301ration qui auraient du\u0302 e\u0302tre verse\u0301s a\u0300 une autre date et dont le versement suppose la re\u0301e\u0301dition du bulletin de paye (rattachement a\u0300 la pe\u0301riode au titre de laquelle ces re\u0301mune\u0301rations sont dues)&nbsp;;<\/li>\n<li>les sommes verse\u0301es en application d\u2019une de\u0301cision de justice : pour tous les rappels de salaires poste\u0301rieurs ou non a\u0300 la rupture du contrat de travail, les taux et plafonds applicables sont ceux en vigueur lors des pe\u0301riodes de travail donnant lieu a\u0300 ces rappels&nbsp;;<\/li>\n<li>les sommes verse\u0301es a\u0300 l\u2019occasion ou apre\u0300s la rup- ture du contrat de travail, avec une pre\u0301cision relative a\u0300 l\u2019absence de pe\u0301riode de travail au titre de l\u2019anne\u0301e de la rupture du contrat de travail&nbsp;;<\/li>\n<li>les indemnite\u0301s de non-concurrence (traitement comme des salaires et rattachement a\u0300 leur date de versement avec application des parame\u0300tres en vigueur a\u0300 cette me\u0302me date).<\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Circulaire relative aux exone\u0301rations des cotisations AGIRC-ARRCO<\/i><\/p>\n<p>La circulaire AGIRC-ARRCO du 23 de\u0301cembre 2019 revient sur l\u2019extension du be\u0301ne\u0301fice de la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale des cotisations patronales aux cotisations de retraite comple\u0301mentaire depuis le 1er janvier 2019.<\/p>\n<p>Elle rappelle e\u0301galement que certains dispositifs d\u2019exone\u0301ration de cotisations sociales ont e\u0301te\u0301 supprime\u0301s (ex.&nbsp;: contrats de professionnalisation), d\u2019autres ame\u0301nage\u0301s (ex.&nbsp;: exone\u0301ration spe\u0301cifique aux de\u0301partements d\u2019outre-mer, dite \u00ab LODEOM \u00bb) ou modifie\u0301s (ex.&nbsp;: exone\u0301ration applicable aux cotisations salariales dues sur la re\u0301mune\u0301ration des apprentis).<\/p>\n<p>La circulaire tire donc le bilan de ces diverses re\u0301formes et en pre\u0301cise les modalite\u0301s d\u2019application aux cotisations de retraite comple\u0301mentaire en 5 fiches&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>fiche 1&nbsp;: r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale des cotisations patronales&nbsp;<\/li>\n<li>fiche 2&nbsp;: exone\u0301ration apprentis&nbsp;;<\/li>\n<li>fiche 3&nbsp;: exone\u0301ration LODEOM&nbsp;;<\/li>\n<li>fiche 4&nbsp;: exone\u0301ration \u00ab aide a\u0300 domicile \u00bb&nbsp;;\n<li>fiche 5&nbsp;: exone\u0301ration impatrie\u0301s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Circulaire AGIRC-ARRCO 2019-19 DRJ du 23 de\u0301cembre 2019<\/i><\/p>\n<p><i>Circulaire AGIRC-ARRCO 2020-01 DRJ du 10 janvier<\/i><\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations sociales 2020 <\/strong><\/h2>\n<h3>Parame\u0300tre T de la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale sur 2020<\/h3>\n<p>La formule de calcul du coefficient de la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale de cotisations patronales de\u0301pend notamment d\u2019un parame\u0300tre \u00ab T \u00bb, e\u0301gal en 2020 a\u0300 la somme, au niveau du SMIC&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>des cotisations patronales d\u2019assurances sociales (maladie, vieillesse), d\u2019allocations familiales, du FNAL, de la contribution de solidarite\u0301 pour l\u2019autonomie, d\u2019une partie de la cotisation AT\/MP&nbsp;;<\/li>\n<li>des contributions patronales AGIRC-ARRCO, qui repre\u0301sentent pour le cas ge\u0301ne\u0301ral 6,01 points au niveau du SMIC (4,72% de contribution AGIRC- ARRCO + 1,29 % de contribution d\u2019e\u0301quilibre ge\u0301ne\u0301ral)&nbsp;;<\/li>\n<li>des contributions patronales d\u2019assurance cho\u0302mage (soit 4,05 points).<\/li><\/ul>\n<p>Ce parame\u0300tre T correspond aussi au montant maximal du coefficient de la re\u0301duction (a\u0300 affecter du rapport 100\/90 pour les salarie\u0301s affilie\u0301s a\u0300 des caisses de conge\u0301s paye\u0301s).<\/p>\n<p>En 2020, la part des cotisations AT\/MP sur laquelle peut s\u2019imputer la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale de\u0301gressive est fixe\u0301e a\u0300 0,69 point (au lieu de 0,78 en 2019).<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006073189&#038;idArticle=LEGIARTI000036467594\">Article D. 241-2-4 du Code de la Se\u0301curite\u0301 sociale<\/a> <\/i><\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039749436&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret n\u00b0 2020-2 du 2 janvier 2020, JO du 3<\/a><\/i><\/p>\n<p>Ce parame\u0300tre T est aussi utilise\u0301 pour le calcul de l\u2019exone\u0301ration outre-mer spe\u0301cifique aux de\u0301partements de Guadeloupe, Guyane, Martinique et La Re\u0301union.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037947488&#038;cidTexte=LEGITEXT000006073189\">Article L. 752-3-2<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000021632575&#038;cidTexte=LEGITEXT000006073189\">D. 752-7 du Code de la Se\u0301curite\u0301 sociale<\/a><\/i><\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\n\n<tr>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Param\u00e8tre T au 1er janvier 2020 (avec cas g\u00e9n\u00e9ral AGIRC-ARRCO)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Avec FNAL 0,10 %<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Avec FNAL 0,50 %<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0,3205<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0,3245<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Journalistes<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0,2913<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0,2953<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Professions m\u00e9dicales \u00e0 temps partiel<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0,2949<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0,2989<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>VRP multi-cartes<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0,3040<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0,3080<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\n\n<tr>\n\t<td colspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>R\u00e9partition du montant de la r\u00e9duction entre l&rsquo;URSSAF et l&rsquo;AGIRC-ARRCO<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Fraction de la r\u00e9duction imputable sur l&rsquo;URSSAF<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: left; width: 400px;\"><p><ul>\n\t\t<li>Pour un employeur soumis au taux de droit commun (donc, hors taux ou re\u0301par- tition de\u0301rogatoires), le re\u0301gime AGIRC- ARRCO est pris en compte pour 6,01 points<\/li>\n\t\t<li>Dans ce cas, la fraction URSSAF de la re\u0301duction est donc e\u0301gale a\u0300 : Montant global de la re\u0301duction \u00d7 (T \u2013 0,0601)\/T<\/li><\/ul><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Fraction de la r\u00e9duction imputable sur l&rsquo;AGIRC-ARRCO<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: left; width: 134px;\"><p>La fraction de la re\u0301duction imputable sur les contributions AGIRC-ARRCO est e\u0301gale au montant global de re\u0301duction di- minue\u0301 de la part URSSAF (Article D. 241-7, V, A du Code de la Se\u0301curite\u0301 so- ciale)<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\n\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h3>Taux ou re\u0301partition AGIRC-ARRCO de\u0301rogatoires<\/h3>\n<p>Pour les contributions de retraite comple\u0301mentaire, les donne\u0301es ci-dessus sont e\u0301tablies pour les taux de droit commun et la re\u0301partition de principe du re\u0301gime de retraite unifie\u0301 de retraite comple\u0301mentaire AGIRC-ARRCO (60 % par employeur\/40 % part salarie\u0301).<\/p>\n<p>Pour les employeurs appliquant des re\u0301partitions diffe\u0301rentes ou des taux de cotisations de\u0301rogatoires en tranche 1 AGIRC-ARRCO, la part patronale prise en compte dans le pe\u0301rime\u0300tre de la re\u0301duction (parame\u0300tre T, taux du coefficient maximal) est limite\u0301e de 2 fac\u0327ons&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019une part, elle ne peut en aucun cas de\u0301passer 6,01 points (limite absolue)&nbsp;;<\/li>\n<li>d\u2019autre part, les re\u0301partitions de\u0301rogatoires a\u0300 la re\u0300gle des 60\/40 sont bien prises en compte, mais dans la limite d\u2019un maximum de 60 % a\u0300 la charge de l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, pour une entreprise ayant un taux effectif en retraite AGIRC-ARRCO de 7,87% en tranche 1 re\u0301parti a\u0300 raison de \u00ab 50 % employeur\/50 % salarie\u0301 \u00bb, les cotisations du re\u0301gime unifie\u0301 AGIRC-ARRCO sont prises en compte dans le calcul de la re\u0301duction pour 3,94% (part patronale) +1,29% (CEG) = 5,23 % (et non 6,01 %). Les valeurs du parame\u0300tre T sur 2020 sont alors de 0,3127 ou 0,3167 selon que l\u2019entreprise est redevable de FNAL a\u0300 0,10 % ou 0,50 % (cas ge\u0301ne\u0301ral, hors journalistes, professions me\u0301dicales a\u0300 temps partiel et VRP multi-cartes).<\/p>\n<p>A contrario, pour une entreprise avec un taux effectif en retraite AGIRC-ARRCO de 10,16 % en tranche 1 re\u0301parti a\u0300 raison de \u00ab 50 % employeur\/50 % salarie\u0301 \u00bb, les cotisations du re\u0301gime unifie\u0301 AGIRC-ARRCO sont prises en compte dans le calcul de la re\u0301duction pour 6,01 % seulement (5,08 % de part patronale +1,29%CEG=6,37%,ramene\u0301sa\u03006,01%). On retombe donc sur le parame\u0300tre T de droit commun (dans le cas ge\u0301ne\u0301ral, 0,3205 ou 0,3245 selon, le taux de FNAL).<\/p>\n<p>Enfin, pour une entreprise ayant un taux retraite AGIRC-ARRCO de 9 % en tranche 1 re\u0301parti a\u0300 raison de \u00ab 70 % employeur\/30 % salarie\u0301 \u00bb (hypothe\u0300se the\u0301orique), les cotisations du re\u0301gime unifie\u0301 AGIRC- ARRCO sont prises en compte dans le calcul de la re\u0301duction pour 6,01 % seulement (9 % \u00d7 60 % = 5,40 % de part patronale + 1,29 % CEG = 6,69 %, ramene\u0301s a\u0300 6,01 %). La\u0300 aussi, on en revient aux valeurs de droit commun du parame\u0300tre T (dans le cas ge\u0301ne\u0301ral, 0,3205 ou 0,3245 selon le taux de FNAL).<\/p>\n<br>\n<h3>Impact des de\u0301ductions forfaitaires spe\u0301cifiques pour frais professionnels (cf. veille de\u0301cembre 2019)<\/h3>\n<p>Sous condition, les employeurs peuvent appliquer une de\u0301duction forfaitaire spe\u0301cifique pour frais professionnels (DFS) a\u0300 l\u2019assiette des cotisations de certains salarie\u0301s (ouvriers du BTP, journalistes, mannequins, VRP, etc.).<\/p>\n<p><i>Arre\u0302te\u0301 du 20 de\u0301cembre 2002, article 9 Circulaire DSS\/SDFSS\/5B 2003-7 du 7 janvier 2003, \u00a7 IV<\/i><\/p>\n<p>Dans ce cas, la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale de cotisations est calcule\u0301e sur la base du brut Se\u0301curite\u0301 sociale abattu, apre\u0300s re\u0301inte\u0301gration, s\u2019il y a lieu, des remboursements de frais professionnels.\nAu niveau de la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale, la DFS permettait jusqu\u2019a\u0300 pre\u0301sent aux employeurs de be\u0301ne\u0301ficier, sur les re\u0301mune\u0301rations des salarie\u0301s concerne\u0301s, d\u2019un niveau d\u2019alle\u0301gement plus important que celui qui aurait normalement e\u0301te\u0301 applicable au regard du salaire re\u0301el dans DFS.<\/p>\n<p>Dans certains cas, le jeu de la DFS rendait me\u0302me la re\u0301mune\u0301ration du salarie\u0301 e\u0301ligible a\u0300 la re\u0301duction, alors que sans DFS, l\u2019employeur n\u2019aurait pas pu en be\u0301ne\u0301ficier.<\/p>\n<p>Pour les employeurs concerne\u0301s, la donne change pour les pe\u0301riodes courant a\u0300 partir du 1er janvier 2020&nbsp;: de\u0301sormais le montant de la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale des cotisations sociales calcule\u0301 pour les re\u0301mune\u0301rations apre\u0300s application de l\u2019abattement forfaitaire lie\u0301 a\u0300 la DFS ne peut exce\u0301der, pour ces re\u0301mune\u0301rations, 130 % du montant de re\u0301duction calcule\u0301 sans application de cet abattement.<\/p>\n<p><i>Arre\u0302te\u0301 du 4 de\u0301cembre 2019, JO du 17, texte n\u00b0 36<\/i><\/p>\n<p>Pour certains salarie\u0301s, les employeurs be\u0301ne\u0301ficieront d\u2019une re\u0301duction moindre, dans certains cas, ils la perdront.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Bar\u00e8me des saisies sur r\u00e9mun\u00e9ration applicable au 1er janvier 2020<\/strong><\/h2>\n<p>Un employeur peut se voir notifier un acte de saisie des re\u0301mune\u0301rations qui le contraint a\u0300 pre\u0301lever un certain montant, chaque mois, sur la paie du salarie\u0301 concerne\u0301. Cette saisie s\u2019ope\u0300re en fonction d\u2019un bare\u0300me mis a\u0300 jour, pour 2020, par un de\u0301cret paru au JO du 31 de\u0301cembre 2019.<\/p>\n<p>Un de\u0301cret publie\u0301 au Journal officiel du 31 de\u0301cembre 2019 a revalorise\u0301 le bare\u0300me des quotite\u0301s saisissables a\u0300 compter du 1er janvier 2020.<\/p>\n<p><i>Articles R. 3 252-2 et R. 3252-3 modifie\u0301s du Code du travail<\/i><\/p>\n<p>Dans tous les cas (proce\u0301dure de paiement direct de pension alimentaire ou non), une somme e\u0301gale au montant forfaitaire du RSA pour une personne seule doit e\u0302tre laisse\u0301e au salarie\u0301 (Article R. 3252-5 du Code du travail), soit 559,74 \u20ac par mois (montant applicable depuis le 1er avril 2019).<\/p>\n<p>La mise en place du pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la source a modifie\u0301 la quotite\u0301 saisissable sur la re\u0301mune\u0301ration du salarie\u0301. Cette quotite\u0301 saisissable se calcule, en effet, de\u0301duction faite des cotisations sociales et du PAS.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000031088027&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20160810\">Article L. 3252-3 du Code du travail<\/a><\/i><\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\n\n<tr>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Salaire sur r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: bar\u00e8me au 1er janvier 2020<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Tranche annuelle de r\u00e9mun\u00e9ration (sans personne \u00e0 charge) <\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Tranche mensuelle de r\u00e9mun\u00e9ration (sans personne \u00e0 charge)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Quotit\u00e9 saisissable<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Jusqu&rsquo;\u00e0 3 870 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Jusqu&rsquo;\u00e0 322,50 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1\/20<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 3 870 \u20ac et jusqu&rsquo;\u00e0 7 550 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 322,50 \u20ac et jusqu&rsquo;\u00e0 629,17 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1\/10<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 7 550 \u20ac et jusqu&rsquo;\u00e0 11 250 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 629,17 \u20ac et jusqu&rsquo;\u00e0 937,50 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1\/5<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 11 250 \u20ac et jusqu&rsquo;\u00e0 14 930 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 937,50 \u20ac et jusqu&rsquo;\u00e0 1 244,17 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1\/4<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 14 930 \u20ac et jusqu&rsquo;\u00e0 18 610 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 1 244,17 \u20ac et jusqu&rsquo;\u00e0 1 550,83 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1\/3<\/p><\/td>\n<\/tr>\t\t\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 18 610 \u20ac et jusqu&rsquo;\u00e0 22 360 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 1 550,83 \u20ac et jusqu&rsquo;\u00e0 1 863,33 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>2\/3<\/p><\/td>\n<\/tr>\t\t\t\n\t\t\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 22 360 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 1 863,33 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>En totalit\u00e9<\/p><\/td>\n<\/tr>\t\n\t\t\n<tr>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><i>Les seuils d\u00e9termin\u00e9s ci-dessus doivent \u00eatre augment\u00e9s d&rsquo;un montant de 1 490 \u20ac (bar\u00e8me annuel) ou de 124,17 \u20ac (bar\u00e8me mensuel) par personne \u00e0 charge du d\u00e9biteur sur justification.<\/i><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\t\n\n\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039697321&amp;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2019-1509 du 30 d\u00e9cembre 2019, JO du\n31<\/a><\/i><\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Revalorisation du SMIC<\/strong><\/h2>\n<p>Le nouveau taux du SMIC applicable au 1er janvier 2020 a e\u0301te\u0301 publie\u0301 au Journal officiel du 19 de\u0301cembre 2019.<\/p>\n<p>Le de\u0301cret publie\u0301 le 19 de\u0301cembre porte le SMIC horaire brut de 10,03 \u20ac a\u0300 10,15 \u20ac au 1er janvier 2020 en me\u0301tropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Marti- nique, a\u0300 La Re\u0301union, a\u0300 Saint-Barthe\u0301lemy, a\u0300 Saint- Martin et a\u0300 Saint-Pierre-et-Miquelon, soit une hausse de 12 centimes (+ 1,2 %).<\/p>\n<p>Le SMIC mensuel brut d\u2019un salarie\u0301 mensualise\u0301 est donc, au 1er janvier 2020, de&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>1 539,42 \u20ac pour un salarie\u0301 mensualise\u0301 soumis a\u0300 une dure\u0301e collective du travail de 35 h hebdomadaires&nbsp;;<\/li>\n<li>1 732,95 \u20ac pour un salarie\u0301 soumis a\u0300 une dure\u0301e collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 10 % de la 36e a\u0300 la 39e h;<\/li>\n<li>1 759,34 \u20ac pour un salarie\u0301 soumis a\u0300 une dure\u0301e collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 25 % de la 36e a\u0300 la 39e h.<\/li><\/ul>\n<p>A\u0300 Mayotte, le SMIC horaire brut est releve\u0301 de 7,57 \u20ac a\u0300 7,66 \u20ac, soit 1 161,77 \u20ac par mois pour un salarie\u0301 mensualise\u0301 soumis a\u0300 une dure\u0301e collective du travail de 35 h hebdomadaires.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source des contrats courts en taux neutre<\/strong><\/h2>\n<p>Le GIP-MDS vient de diffuser le montant 2020 de l\u2019abattement d&rsquo;1\/2 SMIC net imposable applicable a\u0300 l\u2019assiette du pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la source pendant les 2 premiers mois d\u2019embauche de certains contrats courts.<\/p>\n<p>La le\u0301gislation sur le pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la source (PAS) pre\u0301voit des modalite\u0301s particulie\u0300res d\u2019application des grilles de taux neutres aux contrats courts (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037985556&#038;cidTexte=LEGITEXT000006069577&#038;dateTexte=20190101\">Article 204 H, III, 1\u00b0, d du Code ge\u0301ne\u0301ral des impo\u0302ts<\/a>). Plus pre\u0301cise\u0301ment, sont ici vise\u0301s les contrats suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>les CDD (ou contrats de mission des inte\u0301rimaires) a\u0300 terme pre\u0301cis dont le terme initial n\u2019exce\u0300de pas 2 mois&nbsp;;<\/li>\n<li>les CDD (ou contrats de mission des inte\u0301rimaires) a\u0300 terme impre\u0301cis, mais dont la dure\u0301e minimale pre\u0301vue au contrat de travail est infe\u0301rieure ou e\u0301gale a\u0300 2 mois.<\/li><\/ul>\n<p>Dans la limite des deux premiers mois d\u2019embauche, l\u2019employeur applique les grilles mensuelles directement (sans prorata lie\u0301 une e\u0301ventuelle pe\u0301riodicite\u0301 de versement de la re\u0301mune\u0301ration autre que mensuelle) et apre\u0300s avoir applique\u0301 a\u0300 l\u2019assiette du PAS un abattement e\u0301gal a\u0300 50 % du SMIC net imposable.<\/p>\n<p>Par tole\u0301rance, cette re\u0300gle peut aussi jouer pour les e\u0301tudiants en convention de stage conclue pour une dure\u0301e infe\u0301rieure ou e\u0301gale a\u0300 deux mois.<\/p>\n<p><i>BOFiP-IR-PAS-20-20-30-10-\u00a7 240-28\/12\/2018<\/i><\/p>\n<p>Le GIP-MDS, en charge de la mai\u0302trise d\u2019ouvrage de la DSN, vient d\u2019indiquer que l\u2019abattement est de 631 \u20ac en 2020, pre\u0301cisant qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un montant confirme\u0301 par \u00ab la le\u0301gislation fiscale \u00bb.<\/p>\n<p>www.dsn-info.fr<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-7\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Taxe sur les salaires<\/strong><\/h2>\n<p>Le bare\u0300me de la taxe applicable aux re\u0301mune\u0301rations verse\u0301es en 2020 est le suivant&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>4,25 % sur la fraction de re\u0301mune\u0301ration annuelle infe\u0301rieure a\u0300 8 004 \u20ac&nbsp;;<\/li>\n<li>8,50 % de 8 004 \u20ac a\u0300 15 981 \u20ac&nbsp;;<\/li>\n<li>13,60 % au-dela\u0300 de 15 981 \u20ac.<\/li><\/ul>\n<p>Les montants de la franchise (1 200 \u20ac) et de la limite servant au calcul de la de\u0301cote (2 040 \u20ac) ne sont pas modifie\u0301s.<\/p>\n<p>Pour les re\u0301mune\u0301rations verse\u0301es en 2020, le montant de l&rsquo;abattement des organismes sans but lucratif est fixe\u0301 a\u0300 21 044 \u20ac.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-8\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Taxe d&rsquo;apprentissage<\/strong><\/h2>\n<p>Fin de\u0301cembre 2019, un de\u0301cret a fixe\u0301 les modalite\u0301s et la limite d\u2019imputation des de\u0301penses que les entreprises dote\u0301es d\u2019un CFA d\u2019entreprise ou financ\u0327ant des offres nouvelles de formation peuvent de\u0301duire de la fraction de la taxe d\u2019apprentissage de\u0301die\u0301e au finan- cement de l\u2019apprentissage.<\/p>\n<p>La taxe d\u2019apprentissage (0,68%) recouvre deux composantes dont une fraction de 87 % destine\u0301e au financement de l\u2019apprentissage.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038951775&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20190823\">Article L. 6241-2, I du Code du travail<\/a><\/i><\/p>\n<p>Par exception, en Alsace-Moselle, la taxe ne com- prend qu\u2019une composante et son montant (0,44 %) est inte\u0301gralement de\u0301die\u0301 a\u0300 l\u2019apprentissage.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&#038;idArticle=LEGIARTI000028444215&#038;dateTexte=&#038;categorieLien=cid\">1599 ter J du Code ge\u0301ne\u0301ral des impo\u0302ts<\/a>, article L. 6261-2 et <a href\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018523353&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">R. 6261-13 du Code du travail<\/a><\/i><\/p>\n<p>L\u2019employeur doit s\u2019acquitter de cette fraction de 87 % de la taxe d\u2019apprentissage (100 % en Alsace-Moselle) sous forme de versements, aupre\u0300s des organismes en charge de la collecte et du recouvrement de ces sommes. En attendant le transfert du recouvrement de la taxe d\u2019apprentissage aux URSSAF (horizon 1er janvier 2022), les sommes correspondantes doivent, a\u0300 titre transitoire, e\u0302tre verse\u0301es aux ope\u0301rateurs de compe\u0301tences (OPCO) selon un calendrier fixe\u0301 par de\u0301cret.<\/p>\n<p><i>Loi n\u00b0 2018-771 du 5 septembre 2018, article 37, III, de\u0301cret 2018-1331 du 28 de\u0301cembre 2018, article 4<\/i><\/p>\n<p>Toutefois, la loi Avenir professionnel a ouvert la possibilite\u0301 aux employeurs de de\u0301duire deux cate\u0301gories de de\u0301penses de cette fraction de 87% (Article L. 6241-2, I du Code du travail)&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>une entreprise disposant d\u2019un centre de formation d\u2019apprentis accueillant ses apprentis (CFA d\u2019entreprise) pourra de\u0301duire les de\u0301penses relatives aux formations de\u0301livre\u0301es par ce service&nbsp;;<\/li>\n<li>une entreprise peut aussi de\u0301duire les versements destine\u0301s a\u0300 de\u0301velopper de nouvelles formations par apprentissage, si ces dernie\u0300res servent a\u0300 former ses apprentis.<\/li><\/ul>\n<p><i>Le de\u0301cret fixant les conditions et modalite\u0301s de ces de\u0301ductions est paru en de\u0301cembre 2019, de\u0301cret n\u00b0 2019-1438 du 23 de\u0301cembre 2019, JO du 26<\/i><\/p>\n<br>\n<h3>De\u0301penses affe\u0301rentes a\u0300 un CFA d\u2019entreprise<\/h3>\n<p>L\u2019employeur peut de\u0301duire de la fraction de 87 % les de\u0301penses des investissements destine\u0301s au financement des e\u0301quipements et mate\u0301riels ne\u0301cessaires a\u0300 la re\u0301alisation de la formation d\u2019un ou plusieurs apprentis de l\u2019entreprise au sein d\u2019un CFA dont elle dispose.<\/p>\n<p><i>Article D. 6241-29 nouveau, 1\u00b0 du Code du travail<\/i><\/p>\nPour ouvrir droit aux de\u0301penses de\u0301ductibles, le CFA doit remplir une des quatre conditions suivantes (Article D. 6241-30 nouveau du Code du travail)&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>e\u0302tre interne a\u0300 l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n<li>de\u0301tention par l\u2019entreprise de plus de la moitie\u0301 du capital (au sens de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000030927196&#038;cidTexte=LEGITEXT000005634379&#038;dateTexte=20160101\">article L. 233-1 du Code de commerce<\/a>) ou des voix au sein de l\u2019organe de gouvernance du CFA&nbsp;;<\/li>\n<li>e\u0302tre constitue\u0301 par un groupe d\u2019entreprise (au sens de l\u2019article L. 1233-4, al. 2 du Code du travail)&nbsp;;<\/li>\n<li>e\u0302tre constitue\u0301 par plusieurs entreprises partageant des perspectives communes d\u2019e\u0301volution des me\u0301tiers ou qui interviennent dans des secteurs d\u2019activite\u0301 comple\u0301mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<br>\n<h3>De\u0301penses en faveur des offres nouvelles de formation<\/h3>\n<p>Les employeurs peuvent aussi de\u0301duire les versements concourant aux investissements destine\u0301s au financement des e\u0301quipements et mate\u0301riels ne\u0301cessaires a\u0300 la mise en place par un CFA d\u2019une \u00ab offre nouvelle de formation par apprentissage \u00bb, lorsque celle-ci sert a\u0300 former un ou plusieurs apprentis de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><i>Article D. 6241-29 nouveau, 2\u00b0 du Code du travail<\/i><\/p>\n<p>Par \u00aboffre nouvelle de formation par apprentissage \u00bb, on entend celle qui n\u2019a jamais e\u0301te\u0301 dispense\u0301e sur le territoire national avant l\u2019ouverture de la session de formation au titre de laquelle les versements sont effectue\u0301s.<\/p>\n<p><i>Article D. 6241-31 nouveau du Code du travail<\/i><\/p>\n<br>\n<h3>Dans quelle limite&nbsp;?<\/h3>\n<p>Le montant total des de\u0301penses pouvant e\u0302tre de\u0301duites est limite\u0301 a\u0300 10% de la fraction de 87% de la taxe d\u2019apprentissage, sur la base des de\u0301penses re\u0301elles effectue\u0301es par l\u2019entreprise au titre de l\u2019anne\u0301e pre\u0301ce\u0301dant leur de\u0301duction.<\/p>\n<p><i>Article D. 6241-32 du Code du travail, de\u0301cret 2019- 1438 du 23 de\u0301cembre 2019, JO du 26<\/i><\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-9\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Mise en demeure de l&rsquo;URSSAF<\/strong><\/h2>\n<p>Dans un arre\u0302t du 19 de\u0301cembre 2019, la Cour de cassation rappelle que, sous peine de nullite\u0301, une mise en demeure de l\u2019URSSAF doit expresse\u0301ment mentionner le de\u0301lai laisse\u0301 au cotisant pour re\u0301gler sa dette. Ce n\u2019est pas a\u0300 lui de le de\u0301duire d\u2019indications porte\u0301es dans la mise en demeure.<\/p>\n<h3>Le contexte<\/h3>\n<p>Un employeur avait fait l\u2019objet d\u2019un contro\u0302le inopine\u0301 de l\u2019URSSAF, mene\u0301 avec les services de police, le 17 de\u0301cembre 2013, ayant abouti au constat d\u2019une situation de travail dissimule\u0301. Par la suite, l\u2019URSSAF avait adresse\u0301 le 20 janvier 2014 a\u0300 l\u2019employeur une lettre d\u2019observations, avec un redressement fonde\u0301 sur une taxation forfaitaire. Pour finir, elle lui avait notifie\u0301 une mise en demeure le 7 mai 2014 de re\u0301gler les sommes dues.<\/p>\n<p>L\u2019employeur avait formule\u0301 en justice une demande de nullite\u0301 de la mise en demeure, au motif que celle-ci ne mentionnait pas le de\u0301lai d\u2019un mois dont il disposait pour proce\u0301der au paiement des sommes demande\u0301es. Pour me\u0301moire, les textes pre\u0301voient en effet que la mise en demeure doit \u00ab inviter \u00bb le cotisant a\u0300 re\u0301gulariser sa situation dans le mois.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006742080&#038;cidTexte=LEGITEXT000006073189&#038;dateTexte=19930129\">Article L. 244-2 du Code de la Se\u0301curite\u0301 sociale<\/a><\/i><\/p>\n<p>La cour d\u2019appel avait rejete\u0301 la demande de l\u2019employeur estimant, en substance, que celui-ci e\u0301tait en mesure de comprendre ce de\u0301lai au vu des indications porte\u0301es sur la mise en demeure, a\u0300 savoir&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>le de\u0301lai d\u2019un mois pour contester la de\u0301cision de redressement devant la commission de recours amiable (CRA) de l\u2019URSSAF&nbsp;;<\/li>\n<li>les adresses auxquelles formuler les contestations&nbsp;;<\/li>\n<li>le visa de l\u2019article L. 224-2 \u00ab CSS \u00bb dans son objet.<\/li><\/ul>\n<p>Pour la cour d\u2019appel, l\u2019employeur avait <i>\u00ab parfaitement connaissance de la voie et des conditions de recours a\u0300 l&rsquo;encontre de cette mise en demeure \u00bb.<\/i> Selon les juges, le de\u0301lai pour payer e\u0301tait ne\u0301cessairement, au mieux, d&rsquo;un mois a\u0300 compter de la date de re\u0301ception de la mise en demeure puisque, a\u0300 l\u2019e\u0301poque des faits, toute contestation devait e\u0302tre forme\u0301e dans le de\u0301lai d&rsquo;un mois de cette date.<\/p>\n<p>Mais la Cour de cassation, dans cet arre\u0302t du 19 de\u0301cembre 2019, n\u2019a pas e\u0301te\u0301 de cet avis.<\/p>\n<p>La Cour de cassation a casse\u0301 l\u2019arre\u0302t de la cour d\u2019appel, au motif que le de\u0301lai d\u2019un mois n\u2019e\u0301tait pas expresse\u0301ment mentionne\u0301 dans la mise en demeure.<\/p>\n<p>Autrement dit, elle estime qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une mention impe\u0301rative, dont le de\u0301faut justifie, a\u0300 lui seul, l\u2019irre\u0301gularite\u0301 de la mise en demeure.<\/p>\n<p>La solution est logique et protectrice des cotisants. Il est important en effet que l\u2019employeur sache le de\u0301lai dont il dispose pour re\u0301gulariser sa situation, car une mise en demeure reste\u0301e sans effet permet a\u0300 l\u2019URSSAF de proce\u0301der au recouvrement force\u0301 des cotisations.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000034727781&#038;cidTexte=LEGITEXT000006073189&#038;dateTexte=20170511\">Article R. 133-3 du Code de la Se\u0301curite\u0301 sociale, Cass. civ., 2e ch., 19 de\u0301cembre 2019, n\u00b0 18-23623 FPBI<\/a><\/i><\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-10\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e9forme des retraites&nbsp;: quelles cotisations sur les salaires \u00e0 partir de 2025&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p>Le futur syste\u0300me universel de retraite va notamment remplacer le re\u0301gime d\u2019assurance vieillesse de base et le re\u0301gime comple\u0301mentaire AGIRC-ARRCO. Avec la pre\u0301sentation des projets de loi en Conseil des ministres, on connai\u0302t maintenant ce qu\u2019envisage le gouvernement en matie\u0300re de cotisations.\nLes projets de loi pre\u0301sente\u0301s en Conseil des ministres\nLe gouvernement a pre\u0301sente\u0301 en Conseil des ministres, le 24 janvier 2020, les deux projets de loi (organique et \u00ab ordinaire \u00bb) destine\u0301s a\u0300 mettre en place le futur \u00ab syste\u0300me universel de retraite \u00bb.<\/p>\n<p>Les projets de loi commenceront a\u0300 e\u0302tre examine\u0301s en se\u0301ance a\u0300 l\u2019Assemble\u0301e nationale courant fe\u0301vrier 2020.<\/p>\n<h3>Assiette des cotisations<\/h3>\n<p>Le projet de loi pre\u0301voit de financer le futur syste\u0300me universel de retraite essentiellement par des cotisations. Celles-ci seraient calcule\u0301es&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>pour partie sur la fraction de re\u0301mune\u0301ration infe\u0301rieure ou e\u0301gale a\u0300 3 fois le plafond de la Se\u0301curite\u0301 sociale (cotisation dite \u00ab plafonne\u0301e \u00bb)&nbsp;;<\/li>\n<li>pour partie sur la totalite\u0301 de la re\u0301mune\u0301ration (cotisation \u00ab de\u0301plafonne\u0301e \u00bb).<\/li><\/ul>\n<p>Seules les cotisations dues sur la part plafonne\u0301e donneraient lieu a\u0300 attribution de points de retraite. Les autres serviront au financement du syste\u0300me de retraite, sans donner lieu a\u0300 attribution de droits.<\/p>\n<h3>Taux des cotisations<\/h3>\n<p>Le projet de loi renvoie a\u0300 un de\u0301cret le soin de fixer le taux des cotisations de retraite. Pour en savoir un peu plus, il faut se reporter a\u0300 l\u2019e\u0301tude d\u2019impact du projet de loi.<\/p>\n<p>A\u0300 s\u2019en tenir a\u0300 ce document, le taux global des cotisations au futur syste\u0300me universel de retraite serait de 28,12 %, ventile\u0301s en deux cotisations&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>une cotisation plafonne\u0301e de 25,31 % sur la fraction de re\u0301mune\u0301ration allant jusqu\u2019a\u0300 3 plafonds de la Se\u0301curite\u0301 sociale&nbsp;;<\/li>\n<li>une cotisation de\u0301plafonne\u0301e de 2,81 % sur la totalite\u0301 de la re\u0301mune\u0301ration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les cotisations seraient re\u0301parties entre l\u2019employeur et le salarie\u0301 comme dans l\u2019actuel AGIRC-ARRCO, a\u0300 savoir 40 % a\u0300 la charge du salarie\u0301 et 60 % a\u0300 celle de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>De\u0300s lors, les cotisations se pre\u0301senteraient comme suit&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>25,31 % sur la part plafonne\u0301e, avec 10,13 % de part salariale et 15,18 % de part patronale&nbsp;;<\/li>\n<li>2,81 % sur la totalite\u0301 de la re\u0301mune\u0301ration, dont 1,12 % de part salariale et 1,69 % de part patronale.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td colspan=4 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Les cotisations du syst\u00e8me universel de retraite selon l&rsquo;\u00e9tude d&rsquo;impact<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Part salariale<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Part patronale<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Total<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Cotisation plafonn\u00e9e (de 0 \u00e0 3 PSS)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>10,13 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>15,18 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>25,31 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Cotisation d\u00e9plafonn\u00e9e (totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1,12 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1,69 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>2,81 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Total<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>11,25 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>16,87 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>28,12 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n\n\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<h3>Entr\u00e9e en vigueur<\/h3>\n<p>Ces re\u0300gles de taux et d\u2019assiette s\u2019appliqueraient au 1er janvier 2025 pour l\u2019ensemble des assure\u0301s, sous re\u0301serve des pe\u0301riodes transitoires qui seront pre\u0301vues.<\/p>\n<p>En particulier, elles concerneraient aussi les assure\u0301s ne\u0301s avant le 1er janvier 1975, quand bien me\u0302me leurs droits continueront a\u0300 e\u0302tre calcule\u0301s selon les anciennes re\u0300gles de calcul des pensions de vieillesse, tant dans le re\u0301gime de base que dans le re\u0301gime com- ple\u0301mentaire auquel ils resteront affilie\u0301s.<\/p>\n<p>Mais il y aura des re\u0300gles transitoires, car il faudra bien re\u0301duire progressivement les e\u0301carts de taux et d\u2019assiette qui existent entre la situation actuelle et le futur syste\u0300me universel de retraite.<\/p>\n\n<h3>Des e\u0301carts d\u2019assiette et de taux a\u0300 re\u0301sorber<\/h3>\n<h4><i>E\u0301carts de taux et d\u2019assiette<\/i><\/h4>\n<p>Entre les cotisations et les re\u0300gles d\u2019assiette du futur re\u0301gime de retraite et les cotisations retraite actuelles (Se\u0301curite\u0301 sociale + AGIRC-ARRCO), il existe des e\u0301carts plus ou moins importants selon les situations, et qu\u2019il faudra re\u0301sorber. A\u0300 cet e\u0301gard, le tableau en fin d\u2019article re\u0301capitule les taux et les e\u0301carts pour un salarie\u0301 du secteur prive\u0301, avec le cas ge\u0301ne\u0301ral AGIRC-ARRCO.<\/p>\n<p>On constatera par exemple que, parts salariale et patronale confondues&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>pour un salarie\u0301 dont la re\u0301mune\u0301ration est infe\u0301rieure au plafond, les cotisations de Se\u0301curite\u0301 sociale et AGIRC-ARRCO repre\u0301sentent 27,77 % a\u0300 l\u2019heure ou\u0300 nous re\u0301digeons ces lignes, soit a\u0300 peine 0,35 point de moins que le total du syste\u0300me universel (28,12 %)&nbsp;;<\/li>\n<li>sur la tranche de re\u0301mune\u0301ration allant de 1 a\u0300 3 fois le plafond, les cotisations de Se\u0301curite\u0301 sociale et AGIRC-ARRCO sont aujourd\u2019hui de 26,94 %, soit 1,18 point de moins que dans le poids total des cotisations du syste\u0300me universel (28,12 %).<\/li>\n<\/ul>\n<h4><i>E\u0301carts lie\u0301s a\u0300 des taux ou des re\u0301partitions de\u0301rogatoires en AGIRC-ARRCO<\/i><\/h4>\n<p>D\u2019autres e\u0301carts, plus importants, peuvent cependant exister, soit en application de taux de\u0301rogatoires supe\u0301rieurs aux taux de droit commun en AGIRC-ARRCO, soit de re\u0300gles de re\u0301partition AGIRC-ARRCO de\u0301rogatoires au principe des \u00ab 40 % salarie\u0301\/60 % employeur \u00bb.<\/p>\n<h4><i>Cas des salarie\u0301s paye\u0301s au-dela\u0300 de 3 plafonds<\/i><\/h4>\n<p>Pour les salarie\u0301s qui ont une re\u0301mune\u0301ration supe\u0301rieure a\u0300 3 fois le plafond de la Se\u0301curite\u0301 sociale (environ 1 % des salarie\u0301s, selon l\u2019e\u0301tude d\u2019impact du projet de loi), la re\u0301forme va entrai\u0302ner une forte baisse du niveau des cotisations paye\u0301es sur la tranche de re\u0301mune\u0301ration allant de 3 a\u0300 8 fois le plafond de la Se\u0301curite\u0301 sociale.<\/p>\n<p>Dans le futur re\u0301gime, il n\u2019y aura plus sur cette tranche que la cotisation de 2,81 %, alors que par comparaison, il y a en principe aujourd\u2019hui entre 4 et 8 fois le plafond 26,94 % de cotisations vieillesse Se\u0301curite\u0301 sociale et AGIRC-ARRCO (parts salariale et patronale confondues).<\/p>\n<p>Paralle\u0300lement, les inte\u0301resse\u0301s n\u2019acquerront pas de points de retraite sur la fraction de re\u0301mune\u0301ration supe\u0301rieure a\u0300 3 plafonds.<\/p>\n<p>Pour situer le niveau de re\u0301mune\u0301ration concerne\u0301, on rappellera, a\u0300 titre indicatif, que le seuil de 3 plafonds repre\u0301sente une re\u0301mune\u0301ration annuelle de 123 408 \u20ac sur la base du plafond 2020 (pour une anne\u0301e comple\u0300te a\u0300 temps plein).<\/p>\n<h3>Re\u0300gles de convergence des taux et assiettes de cotisations<\/h3>\n<h4><i>A\u0300 re\u0301gler par ordonnance<\/i><\/h4>\n<p>Les re\u0300gles de convergence entre la situation actuelle et le futur syste\u0300me universel de retraite seront a priori organise\u0301es par ordonnance, a\u0300 prendre dans un de\u0301lai de 12 mois suivant la publication de la loi au JO.<\/p>\n<p>Le projet de loi ne fait donc qu\u2019e\u0301noncer les objectifs poursuivis, mais on peut identifier plusieurs types de mesures, en s\u2019appuyant sur l\u2019e\u0301tude d\u2019impact du projet de loi.<\/p>\n<h4><i>Suppression progressive des e\u0301carts sur 20 ans maximum\nLe gouvernement serait ainsi habilite\u0301 a\u0300 pre\u0301voir par ordonnance une convergence a\u0300 partir de 2025.<\/i><\/h4>\n<p>L\u2019ordonnance visera a\u0300 re\u0301duire progressivement, a\u0300 partir du 1er janvier 2025 et sur une pe\u0301riode ne pouvant exce\u0301der 20 ans, les e\u0301carts existant au 31 de\u0301cembre 2024 en matie\u0300re d\u2019assiette et de taux de cotisations.<\/p>\n<p>Selon l\u2019e\u0301tude d\u2019impact du projet de loi, la dure\u0301e de la pe\u0301riode de convergence de\u0301pendra de l\u2019ampleur des e\u0301carts entre la situation de de\u0301part et la situation \u00ab cible \u00bb, et du rythme de rapprochement annuel.<\/p>\n<h4><i>Compensation de la baisse de cotisations par un cadre spe\u0301cifique de retraite supple\u0301mentaire<\/i><\/h4>\n<p>Certains salarie\u0301s cotisent aujourd\u2019hui en retraite comple\u0301mentaire a\u0300 un taux, ou sur une assiette, supe\u0301rieurs a\u0300 ceux qui re\u0301sulteront du futur re\u0301gime universel de retraite. Pour ceux-ci, la baisse des cotisations entrai\u0302nera corre\u0301lativement une diminution des droits a\u0300 pension. Le projet de loi pre\u0301voit d\u2019habiliter le gouvernement a\u0300 pre\u0301voir par ordonnance des mesures destine\u0301es a\u0300 tenir compte de ces situations.<\/p>\n<p>Il y a tout d\u2019abord le cas des salarie\u0301s qui cotisent en AGIRC-ARRCO a\u0300 des taux supe\u0301rieurs aux taux de droit commun. Pour les inte\u0301resse\u0301s, les cotisations de retraite Se\u0301curite\u0301 sociale et AGIRC-ARRCO actuelles repre\u0301sentent un taux global supe\u0301rieur a\u0300 celui du futur re\u0301gime syste\u0300me universel de retraite.<\/p>\n<p>Une ordonnance sera charge\u0301e de pre\u0301voir les conditions et limites dans lesquelles le niveau de cotisation devra e\u0302tre conserve\u0301 sur la part de re\u0301mune\u0301ration infe\u0301rieure ou e\u0301gale a\u0300 3 plafonds, dans le cadre de l\u2019affiliation obligatoire a\u0300 un re\u0301gime de retraite supple\u0301mentaire, ainsi que le re\u0301gime social et fiscal applicable aux versements effectue\u0301s par les salarie\u0301s et les employeurs dans ce cadre. L\u2019ordonnance devra e\u0301galement pre\u0301voir la possibilite\u0301 pour les salarie\u0301s appartenant a\u0300 d\u2019autres cate\u0301gories professionnelles d\u2019adhe\u0301rer, a\u0300 titre facultatif, a\u0300 un tel re\u0301gime.<\/p>\n<p>En outre, pour les salarie\u0301s ayant une re\u0301mune\u0301ration supe\u0301rieure a\u0300 3 plafonds, l\u2019ordonnance devra ame\u0301nager un re\u0301gime social et fiscal spe\u0301cifique visant a\u0300 fa- voriser les versements des inte\u0301resse\u0301s et de leurs employeurs dans le cadre de dispositifs de retraite supple\u0301mentaire, pour la part de leur re\u0301mune\u0301ration allant de 3 fois a\u0300 8 fois le plafond.<\/p>\n<h3>Professions avec des taux re\u0301duits de cotisations vieillesse Se\u0301curite\u0301 sociale<\/h3>\n<p>Les cotisations d\u2019assurance vieillesse Se\u0301curite\u0301 sociale sont calcule\u0301es a\u0300 des taux re\u0301duits pour les salarie\u0301s relevant de certaines professions (journalistes, artistes du spectacle, mannequins, professions me\u0301dicales a\u0300 temps partiel).<\/p>\n<p>Le passage a\u0300 un syste\u0300me universel dans lequel chaque euro cotise\u0301 donne les me\u0302mes droits conduirait a\u0300 faire subir a\u0300 ces assure\u0301s une minoration dans l\u2019acquisition des points, compte tenu de ces taux re\u0301duits.<\/p>\n<p>Une ordonnance est donc charge\u0301e de pre\u0301voir, pour une dure\u0301e maximale de 15 ans, la prise en charge par l\u2019E\u0301tat des cotisations correspondant a\u0300 la re\u0301duction de taux. Concre\u0300tement, il y aurait toujours un taux re\u0301duit, mais sans perte de droits pour les inte\u0301resse\u0301s.<\/p>\n<p>Cette pe\u0301riode est limite\u0301e a\u0300 15 ans, le gouvernement estimant que les re\u0301ductions de taux de cotisations vieillesse ne peuvent pas e\u0302tre maintenues de fac\u0327on pe\u0301renne dans le syste\u0300me universel.<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Avant r\u00e9forme<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Apr\u00e8s r\u00e9forme<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00c9cart<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Tranche<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>PS<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>PP<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Total<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>PS<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>PP<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Total<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>PS<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>PP<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Total<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td colspan=10 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>I) Cas d&rsquo;un salari\u00e9 avec une r\u00e9mun\u00e9ration \u2264 PSS<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0-1 PSS<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>11,31 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>16,46 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>27,77 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>11,25 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>16,87 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>28,12 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>&#8211; 0,06 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>+ 0,41 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>+ 0,35 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td colspan=10 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>II) Cas d&rsquo;un salari\u00e9 avec une r\u00e9mun\u00e9ration > PSS<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0-1 PSS<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>11,45 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>16,67 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>28,12 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>11,25 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>16,87 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>28,12 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>&#8211; 0,20 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>+ 0,20 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>+ 0,00 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1-3 PSS<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>10,26 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>16,68 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>26,94 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>11,25 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>16,87 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>28,12 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>+ 0,99 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>+ 0,19 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>+ 1,18 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3-8 PSS<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>10,26 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>16,68 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>26,94 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1,12 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1,69 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>2,81 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>&#8211; 9,14 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>&#8211; 14,99 %<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>&#8211; 24,13 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td colspan=10 style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><i>(*) Salarie\u0301 de droit prive\u0301 cotisant selon les re\u0300gles de droit commun a\u0300 la Se\u0301curite\u0301 sociale et a\u0300 l\u2019AGIRC-ARRCO. Hors taux ou re\u0301partition de\u0301rogatoires en AGIRC-ARRCO. Les totaux de cotisations \u00ab avant re\u0301forme \u00bb correspon- dent aux cotisations d\u2019assurance vieillesse se\u0301curite\u0301 sociale et AGIRC-ARRCO (y inclus contributions d\u2019e\u0301quilibre ge\u0301ne\u0301ral et d\u2019e\u0301quilibre technique).<\/i><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Actualit\u00e9 1&nbsp;: Frais professionnels Actualit\u00e9 2&nbsp;: Avantages en nature Actualit\u00e9 3&nbsp;: R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations sociales 2020 Actualit\u00e9 4&nbsp;: Bare\u0300me des saisies sur re\u0301mune\u0301ration applicable au 1er janvier 2020 Actualit\u00e9 5&nbsp;: Revalorisation du SMIC Actualit\u00e9 6&nbsp;: Pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la source des contrats courts en taux neutre Actualit\u00e9 7&nbsp;: Taxe sur les salaires Actualit\u00e9 8&nbsp;: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":14099,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-13940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie-et-administration-du-personnel"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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