{"id":1409,"date":"2011-09-08T00:00:00","date_gmt":"2011-09-07T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/09\/les-nouvelles-modalites-de-la-declaration-prealable-a-lembauche\/"},"modified":"2011-09-08T00:00:00","modified_gmt":"2011-09-07T22:00:00","slug":"les-nouvelles-modalites-de-la-declaration-prealable-a-lembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/09\/08\/les-nouvelles-modalites-de-la-declaration-prealable-a-lembauche\/","title":{"rendered":"Les nouvelles modalit\u00e9s de la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l'embauche"},"content":{"rendered":"

Depuis le 1er ao\u00fbt 2011, la D\u00e9claration Unique d’Embauche (DUE) et la D\u00e9claration Pr\u00e9alable \u00e0 l’Embauche (DPAE) ont fusionn\u00e9.<\/p>\n

Textes de r\u00e9f\u00e9rence : Articles D 1221-1 et suivants du code du travail<\/p>\n

La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l’embauche contribue \u00e0 la simplification des d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 l’embauche.<\/p>\n

Cette d\u00e9claration obligatoire offre en effet la particularit\u00e9 de regrouper de nombreuses formalit\u00e9s.<\/p>\n

Au moyen de la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l’embauche, l’employeur accomplit les d\u00e9clarations et demandes suivantes :<\/p>\n

    \n
  1. L’immatriculation de l’employeur au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, s’il s’agit d’un salari\u00e9 non agricole, <\/li>\n
  2. L’immatriculation du salari\u00e9 \u00e0 la caisse primaire d’assurance <\/li>\n
  3. L’affiliation de l’employeur au r\u00e9gime d’assurance ch\u00f4mage <\/li>\n
  4. La demande d’adh\u00e9sion \u00e0 un service de sant\u00e9 au travail, s’il s’agit d’un salari\u00e9 non agricole<\/li>\n
  5. La demande d’examen m\u00e9dical d’embauche<\/li>\n<\/ol>\n

    Toute embauche d’un agent relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, doit faire l’objet d’une DPAE.
    Cette d\u00e9claration est obligatoire, quelles que soient les conditions d’exercice de la profession et la dur\u00e9e d’engagement.<\/p>\n

    La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l’embauche est adress\u00e9e au plus t\u00f4t dans les huit jours pr\u00e9c\u00e9dant la date pr\u00e9visible de l’embauche.<\/p>\n

    La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l’embauche est effectu\u00e9e par voie \u00e9lectronique ou sur un formulaire sp\u00e9cifique.<\/p>\n

    L’employeur adresse ce formulaire, sign\u00e9 par lui, \u00e0 l’URSSAF par t\u00e9l\u00e9copie ou par lettre recommand\u00e9e avec demande d’avis de r\u00e9ception.<\/p>\n

    Lorsqu’il est transmis par t\u00e9l\u00e9copie, l’employeur conserve l’avis de r\u00e9ception \u00e9mis par l’appareil et le document qu’il a transmis jusqu’\u00e0 r\u00e9ception de l’accus\u00e9 de r\u00e9ception reprenant les informations fournies.<\/p>\n

    Lorsqu’il est transmis par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, celle-ci est envoy\u00e9e au plus tard le dernier jour ouvrable pr\u00e9c\u00e9dant l’embauche, le cachet de la poste faisant foi. L’employeur conserve un double de la lettre et le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 postal jusqu’\u00e0 r\u00e9ception de l’accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n

    Lorsque la d\u00e9claration est effectu\u00e9e par voie \u00e9lectronique par un employeur relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9alablement inscrit \u00e0 un service d’authentification, la formalit\u00e9 est r\u00e9put\u00e9e accomplie au moyen de la fourniture du num\u00e9ro d’identification de l’\u00e9tablissement employeur, du num\u00e9ro national d’identification du salari\u00e9 s’il est d\u00e9j\u00e0 immatricul\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et s’il a d\u00e9j\u00e0 fait l’objet d’une d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l’embauche dans un d\u00e9lai de 14 mois tout en indiquant les date et heure d’embauche ainsi que les nature, dur\u00e9e du contrat ainsi que dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai \u00e9ventuelle pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dont le terme ou la dur\u00e9e minimale exc\u00e8de six mois.<\/p>\n

    Lors de l’embauche du salari\u00e9, l’employeur lui fournit une copie de la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l’embauche ou de l’accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n

    Cette obligation de remise est consid\u00e9r\u00e9e comme satisfaite d\u00e8s lors que le salari\u00e9 dispose d’un contrat de travail \u00e9crit, accompagn\u00e9 de la mention de l’organisme destinataire de la d\u00e9claration.<\/p>\n

    Le non-respect de l’obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l’embauche entra\u00eene une p\u00e9nalit\u00e9 dont le montant est \u00e9gal \u00e0 trois cents fois le taux horaire du minimum garanti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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