{"id":14263,"date":"2020-03-26T16:23:38","date_gmt":"2020-03-26T14:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=14263"},"modified":"2022-11-08T16:22:54","modified_gmt":"2022-11-08T14:22:54","slug":"missions-referent-harcelement-sexuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/03\/26\/missions-referent-harcelement-sexuel\/","title":{"rendered":"R\u00f4le et missions du r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE)"},"content":{"rendered":"\n<p>Le r\u00e9f\u00e9rent du CSE doit \u00eatre mis en place <strong>d\u00e8s lors qu\u2019un CSE existe<\/strong>, soit potentiellement dans toute entreprise d\u2019au moins 11 salari\u00e9s. La nomination d\u2019un <strong>r\u00e9f\u00e9rent \u00abEntreprise\u00bb ou \u00abDirection\u00bb<\/strong> est, elle, obligatoire pour toutes les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus, nonobstant l\u2019existence ou pas d\u2019un ou de plusieurs CSE<\/p>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sent article va se focaliser sur les <strong>missions du r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement et agissements sexistes du CSE<\/strong> et par voie de cons\u00e9quence sur <strong>celui des r\u00e9f\u00e9rents Direction. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00f4le et missions des r\u00e9f\u00e9rents&nbsp;: diff\u00e9rences manag\u00e9riales et juridiques <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ces 2 r\u00e9f\u00e9rents n\u2019ont <strong>pas le m\u00eame statut<\/strong> (modalit\u00e9s de d\u00e9signation, protection, formation, responsabilit\u00e9s, heures de d\u00e9l\u00e9gation\u2026) et <strong>ne d\u00e9pendent pas du m\u00eame donneur d\u2019ordre<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le r\u00e9f\u00e9rent du CSE<\/strong> repr\u00e9sente l\u2019int\u00e9r\u00eat et la d\u00e9fense des salari\u00e9s. Il rend compte au CSE et indirectement aux salari\u00e9s&nbsp;; <\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Le r\u00e9f\u00e9rent Entreprise<\/strong> repr\u00e9sente l\u2019int\u00e9r\u00eat et la d\u00e9fense de l\u2019entreprise. Il rend compte \u00e0 la Direction. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ils vont travailler ensemble et vont le plus souvent <strong>partager des objectifs communs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois des divergences peuvent apparaitre sur le diagnostic, la m\u00e9thode d\u2019investigation ou d\u2019alerte, la communication ou bien encore, les solutions \u00e0 proposer<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Que pr\u00e9voit le Code du travail pour les r\u00e9f\u00e9rents&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Code du travail n\u2019est pas tr\u00e8s bavard concernant les r\u00e9f\u00e9rents, \u00e0 savoir quatre articles en tout&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 articles pour le r\u00e9f\u00e9rent CSE (mise en place et formation), <\/li>\n\n\n\n<li>1 article pour celui de la Direction (mise en place), <\/li>\n\n\n\n<li>1 article qui concerne les deux : obligation d\u2019affichage des noms et cordonn\u00e9es des r\u00e9f\u00e9rents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sur le fonds <strong>les misions du r\u00e9f\u00e9rent CSE ne sont pas d\u00e9finies<\/strong> (\u00ab <em>Un r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes est d\u00e9sign\u00e9\u2026<\/em>\u00bb)<\/p>\n\n\n\n<p>Deux mots \u00e0 retenir donc, <strong>\u00ab r\u00e9f\u00e9rent \u00bb et \u00ab lutte \u00bb<\/strong>. La d\u00e9finition du Larousse pour <strong>r\u00e9f\u00e9rent<\/strong> est inop\u00e9rante. Retenons simplement ; celui \u00e0 qui on peut s\u2019adresser pour \u00eatre guid\u00e9. Pour la <strong>lutte<\/strong>, c\u2019est plus explicite <em>\u00ab Ensemble des actions men\u00e9es pour obtenir quelque chose, pour d\u00e9fendre une cause \u00bb<\/em>. La loi introduit une vision tr\u00e8s militante (peu courant sauf erreur, dans le vocabulaire du Code du travail). Et c\u2019est tout \u2026 donc la loi ne nous dit rien concernant les missions du r\u00e9f\u00e9rent du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le r\u00e9f\u00e9rent Direction, la loi est plus loquace, si on peut dire : <em>\u00ab \u2026 <strong>est d\u00e9sign\u00e9 un r\u00e9f\u00e9rent charg\u00e9 d&rsquo;orienter, d&rsquo;informer et d&rsquo;accompagner les salari\u00e9s en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes.<\/strong> \u00bb  <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>On a ici trois verbes d\u2019action qui sont plus explicites quand au r\u00f4le qui est clairement cibl\u00e9 vers <strong>l\u2019assistance aux salari\u00e9s<\/strong> avec toujours cette notion de \u00ab lutte \u00bb impliquant un engagement personnel du salari\u00e9 d\u00e9sign\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout cela ne d\u00e9finit toujours pas ce que peuvent ou doivent faire nos r\u00e9f\u00e9rents, d\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat, j\u2019esp\u00e8re pour le lecteur d\u2019<strong>une construction personnelle<\/strong>, fruit de mes exp\u00e9riences personnelles et de centaines d\u2019\u00e9changes \u00e0 ce jour avec des r\u00e9f\u00e9rents d\u00e9sign\u00e9s. Mais en amont il convient de rappeler les <strong>attributions des \u00e9lus<\/strong> en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes qui seront n\u00e9cessairement \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Que pr\u00e9voit le Code du travail concernant le CSE en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuels et agissements sexistes ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il va, mieux en le disant, que le r\u00e9f\u00e9rent du CSE constitue le <strong>\u00ab bras arm\u00e9 \u00bb du CSE<\/strong> au niveau des attributions sp\u00e9cifiques des \u00e9lus en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes. Il s\u2019agit de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La conformit\u00e9 du r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901433&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L.1321-2<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li><strong> Le droit d\u2019alerte des personnes<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036761990&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180401\">L.2312-5<\/a> + <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038791189&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20200101\">L.2312-59<\/a>) avec enqu\u00eate obligatoire et saisine \u00e9ventuelle du conseil des prud\u2019hommes <\/li>\n\n\n\n<li> <strong>L\u2019obligation pour l\u2019employeur de motiver un refus<\/strong> de \u00ab&nbsp;<em>toute initiative qu&rsquo;il estime utile et proposer notamment des actions de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral, du harc\u00e8lement sexuel et des agissements sexistes\u2026&nbsp;<\/em>\u00bb (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000035609536&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L.2312-9<\/a>) <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bien entendu, au del\u00e0 de ces \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques, le CSE dispose des <strong>attributions g\u00e9n\u00e9rales en mati\u00e8re de sant\u00e9 ou s\u00e9curit\u00e9<\/strong> des travailleurs qu\u2019il convient d\u2019int\u00e9grer aussi dans la feuille de route du r\u00e9f\u00e9rent du CSE.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Feuille de route&nbsp;: r\u00f4le et missions des r\u00e9f\u00e9rents<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les \u00e9lus du CSE en g\u00e9n\u00e9ral, ont <strong>des droits<\/strong> et en pratique (sauf exception), <strong>aucune obligation<\/strong>. L\u2019exercice de leur mission de r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9pend donc de <strong>leur implication, disponibilit\u00e9 et capacit\u00e9s personnelles<\/strong>. Ce qui suit n\u2019est ni imp\u00e9ratif ni limitatif et ne d\u00e9pend que du contexte et des acteurs en place. Est d\u00e9terminant le niveau d\u2019engagement de la Direction et de son \u00e9ventuel r\u00e9f\u00e9rent par exemple.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9vention\/Communication <\/h3>\n\n\n\n<ol><li><strong>R\u00e9aliser ou contribuer aux actions de sensibilisation et de pr\u00e9vention <\/strong>aupr\u00e8s des managers, des \u00e9lus et des salari\u00e9s : rencontre avec les salari\u00e9s, permanence d\u00e9di\u00e9e au CSE, mise en place d\u2019un questionnaire (cf \u00e9tude Ifop), campagne d\u2019affichage, concours, vid\u00e9os, brochures, tracts, conf\u00e9rences, appel \u00e0 la Carsat, Aract ou association sp\u00e9cialis\u00e9e\u2026<\/li>\n<li><strong>Veiller \u00e0 la conformit\u00e9 et la mise \u00e0 jour des documents r\u00e8glementaires&nbsp;:<\/strong>\n<ul><li>Affichages obligatoires \u00e0 jour relatifs au harc\u00e8lement sexuel&nbsp;:<\/li>\n<ul><li>Coordonn\u00e9es des r\u00e9f\u00e9rents (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038025995&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20190101\">Article D.1151-1<\/a>)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037289662&#038;cidTexte=LEGITEXT000006070719&#038;dateTexte=20180806\">Articles 222-33 du Code p\u00e9nal<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037389712&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20190101\">Article L.1153-5<\/a>)<\/li>\n<li>Actions contentieuses civiles et p\u00e9nales\/coordonn\u00e9es des autorit\u00e9s et services comp\u00e9tents (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037389712&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20190101\">Article L.1153-5<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<li>Document unique d\u2019\u00e9valuation des risques (DUER) \u00e0 jour : int\u00e8gre le harc\u00e8lement sexuel et sa pr\u00e9vention (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033019913&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20160810\">L.4121-2<\/a>) + affichage du lieu consultation (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019960806&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20081220\">R.4121-4<\/a>)<\/li>\n<li>Disponibilit\u00e9 pour les \u00e9lus du Registre des DGI, Dangers Graves et imminents (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036484010&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20180101\">Article D.4132-1 et 2<\/a>)<\/li>\n<li>Conformit\u00e9 et mise \u00e0 jour du r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901433&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L.1321-2<\/a>)<\/li>\n<li>Existence d\u2019une proc\u00e9dure interne (charte) de signalement et de traitement des faits de harc\u00e8lement sexuel (obligation de l\u2019ANI du 26 mars 2010)&nbsp;: \u00e0 d\u00e9finir par (et avec) la Direction\/RH\/OS\/CSSCT\u2026puis consultation du CSE. <\/li>\n<\/ul><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Reporting :<\/strong> mettre en place un tableau de bord des actions\/indicateurs, rapport annuel au CSE relatif aux actions de pr\u00e9vention, d\u2019accompagnement des salari\u00e9s et de gestion des incidents.<\/p>\n\n\n\n<h3>Gestion des incidents et crises<\/h3>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Accueillir, \u00e9couter et orienter les salari\u00e9s victimes ou signalant des situations de&nbsp;:<\/strong><\/li>\n<ul>Agissements sexistes&nbsp;: r\u00f4le de conseil et d\u2019accompagnement, interview des t\u00e9moins, intervention aupr\u00e8s des personnes mise en cause pour les cas \u00ab\u00a0l\u00e9gers\u00a0\u00bb qui pourraient  \u00eatre trait\u00e9s et r\u00e9gl\u00e9s avant toute d\u00e9rive (cas typique des blagues \u00ab\u00a0lourdes\u00a0\u00bb qui ne font pas rire tout le monde)<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement&nbsp;: r\u00f4le de soutien (psychologique\/technique) et de d\u00e9fense administrative et juridique \/ aide au recueil des t\u00e9moignages \/ intervention aupr\u00e8s de la personne mise en cause prohib\u00e9e compte tenu des enjeux juridiques et disciplinaires du seul ressort de la Direction.<\/li>\n<\/ul>\n<li><strong>Interpeller\/intervenir en interne aupr\u00e8s de la direction, du m\u00e9decin du travail et des managers&nbsp;:<\/strong> rappeler les droits et obligations des uns et des autres<\/li>\n<li><strong>Interpeller\/intervenir aupr\u00e8s des tiers ext\u00e9rieurs&nbsp;:<\/strong> inspecteur du travail, police, tribunal si carence de la Direction<\/li>\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre les proc\u00e9dures\/protocoles<\/strong> existants en mati\u00e8re de signalement et traitement<\/li>\n<li><strong>Pour les r\u00e9f\u00e9rents (du CSE uniquement)<\/strong> selon gravit\u00e9 de la situation&nbsp;:<\/li>\n<ul>\n<li>Utilisation des droits d\u2019alerte (droit des personnes avec saisine \u00e9ventuelle des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s) et DGI) avec ou sans droit de retrait<\/li>\n<li>Expertise l\u00e9gale vot\u00e9e par le CSE<\/li>\n<li>Participation \u00e0 l\u2019enqu\u00eate formelle du CSE, proposer des actions correctives&nbsp;: bouclage avec la pr\u00e9vention\/communication<\/li><\/ul><\/ol>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement&nbsp;: quelles perspectives&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est probable que <strong>la loi et la jurisprudence \u00e9claireront et affineront<\/strong> dans les mois et ann\u00e9es qui viennent, <strong>le r\u00f4le et les missions des diff\u00e9rents acteurs<\/strong> de la pr\u00e9vention et en particulier celui des r\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement en entreprise. Les missions r\u00e9elles d\u00e9pendent en fait de la maturit\u00e9 de l\u2019entreprise vis-\u00e0-vis de ces questions : certaines se focaliseront sur <strong>la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel au sens l\u00e9gal du terme<\/strong>, d\u2019autres \u00e0 des stades plus avanc\u00e9s agiront pr\u00e9ventivement au plus bas de la pyramide des <strong>violences sexuelles en entreprise<\/strong> au niveau de la gestion des st\u00e9r\u00e9otypes, des blagues lourdes ou bien encore du sexisme bienveillant par exemple.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le r\u00e9f\u00e9rent du CSE doit \u00eatre mis en place d\u00e8s lors qu\u2019un CSE existe, soit potentiellement dans toute entreprise d\u2019au moins 11 salari\u00e9s. La nomination d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent \u00abEntreprise\u00bb ou \u00abDirection\u00bb est, elle, obligatoire pour toutes les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus, nonobstant l\u2019existence ou pas d\u2019un ou de plusieurs CSE Le pr\u00e9sent article va [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":65,"featured_media":14337,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[1831,1869,1868],"class_list":["post-14263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-comite-social-et-economique-cse","tag-droit-dalerte","tag-referent-harcelement-sexuel"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>R\u00f4le et missions du r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/03\/26\/missions-referent-harcelement-sexuel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00f4le et missions du r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le r\u00e9f\u00e9rent du CSE doit \u00eatre mis en place d\u00e8s lors qu\u2019un CSE existe, soit potentiellement dans toute entreprise d\u2019au moins 11 salari\u00e9s. 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