{"id":1457,"date":"2008-04-01T00:00:00","date_gmt":"2008-03-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/04\/conference-demain-lepargne-salariale-solution-de-retraite-ou-aide-au-pouvoir-dachat\/"},"modified":"2008-04-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-03-31T22:00:00","slug":"conference-demain-lepargne-salariale-solution-de-retraite-ou-aide-au-pouvoir-dachat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/04\/01\/conference-demain-lepargne-salariale-solution-de-retraite-ou-aide-au-pouvoir-dachat\/","title":{"rendered":"Conf\u00e9rence "Demain l'\u00e9pargne salariale : solution de retraite ou aide au pouvoir d'achat ?""},"content":{"rendered":"
Le contexte<\/h3>\n
L’\u00e9pargne salariale est au coeur de l’actualit\u00e9 \u00e9conomique et sociale !<\/b><\/p>\n
Le r\u00e9cent rapport \u00ab\u00a0Attali\u00a0\u00bb, les derni\u00e8res mesures concernant lesd\u00e9blocages anticip\u00e9s, la loi TEPA, les r\u00e9formes r\u00e9centes et surtout \u00e0venir… Tout concourt \u00e0 faire de ce sujet autrefois confidentiel-voire tabou- un v\u00e9ritable enjeu d’actualit\u00e9.<\/b><\/p>\n
Il faut dire que les mentalit\u00e9s et les pratiques ont chang\u00e9 !<\/b>L’\u00e9pargne salariale, autrefois r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 quelques groupes, s’estprogressivement \u00e9tendue \u00e0 la majorit\u00e9 des entreprises, notamment au gr\u00e9des r\u00e9formes l\u00e9gislatives, qui ont permis de multiplier le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires et le nombre de dispositifs<\/b> utilisables.<\/p>\n
L’\u00e9pargne salariale est aujourd’hui une r\u00e9alit\u00e9 pour 1 salari\u00e9 sur 2<\/b>, les montants engag\u00e9s<\/b> sont colossaux, et les questions qu’elle soul\u00e8ve constituent de vrais d\u00e9fis pour l’\u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aises :<\/b>financement des retraites, r\u00e9partition plus juste des fruits de lacroissance entre entreprises et salari\u00e9s, actionnariat salari\u00e9…<\/p>\n
Le programme de la conf\u00e9rence<\/h3>\n
Organis\u00e9e autour d’un petit-d\u00e9jeuner et anim\u00e9e par 2 experts de l’\u00e9pargne salariale, cette matin\u00e9e a permis aux professionnels des ressources humaines :<\/b> DRH, responsable de service du personnel, assistant RH, … et acteurs de l’\u00e9pargne salariale dans l’entreprise :<\/b> responsable paie, r\u00e9mun\u00e9rations, responsable retraite, benefits manager, chef de projet… de b\u00e9n\u00e9ficier d’un panorama complet sur : <\/b><\/p>\n
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L’actualit\u00e9 de l’\u00e9pargne salariale : <\/b>de la participation de 1959 \u00e0 la loi de 2006, jusqu’au rapport Attali : o\u00f9 en sommes-nous aujourd’hui ?<\/p>\n<\/li>\n
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Les fondements de l’\u00e9pargne salariale :<\/b> \u00e0 la base, la question de la \u00ab\u00a0cr\u00e9ation de valeur\u00a0\u00bb, au profit de l’entreprise et de l’int\u00e9r\u00eat personnel du salari\u00e9<\/p>\n<\/li>\n
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Les dispositifs de l’\u00e9pargne salariale : <\/b>int\u00e9ressement, participation, PEE, PERCO, CET, actionnariat des salari\u00e9s,… Quels sont les outils disponibles aujourd’hui ?<\/p>\n<\/li>\n
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La mise en oeuvre et le suivi de l’\u00e9pargne salariale : <\/b>Du d\u00e9ploiement au pilotage, plus c’est simple et plus \u00e7a marche !<\/p>\n<\/li>\n
Les intervenants <\/b><\/h3>\n
L\u00e9o PINTO<\/h4>\n
Formationsup\u00e9rieure en management des entreprises, Directeur des AffairesSociales d’un groupe multinational, Dirigeant d’entreprise, Sp\u00e9cialistedans l’\u00e9tude et la mise en place de politique de r\u00e9mun\u00e9rations, et plusparticuli\u00e8rement dans les syst\u00e8mes d’\u00e9pargne salariale, Consultant etfondateur du cabinet L\u00e9o Pinto Conseil, Partenaire de GERESO <\/p>\n
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Gonzague LA FONTA<\/h4>\n
Directeurdu D\u00e9veloppement de GROUPAMA \u00c9pargne Salariale. De chef de projetmarketing banque puis assurance \u00e0 Directeur d\u00e9veloppement, en passantpar de l’animation de r\u00e9seaux commerciaux, une exp\u00e9rience vari\u00e9e etcompl\u00e9mentaire toujours orient\u00e9e d\u00e9veloppement. Formation Ecole deCommerce puis DES de Gestion de Patrimoine. Responsable marketingdirect dans la banque puis l’assurance Formation et exp\u00e9rience terrain(inspecteur Vie) sp\u00e9cialis\u00e9 Assurances de Personnes, Entreprise, chefd’entreprise et salari\u00e9s avec du conseil en direct et de l’animationcommerciale. <\/p>\n
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Les extraits vid\u00e9o de la conf\u00e9rence<\/h3>\n