{"id":1460,"date":"2008-05-01T00:00:00","date_gmt":"2008-04-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/epargne-salariale-reforme-de-linteressement-et-de-la-participation\/"},"modified":"2008-05-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-04-30T22:00:00","slug":"epargne-salariale-reforme-de-linteressement-et-de-la-participation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/epargne-salariale-reforme-de-linteressement-et-de-la-participation\/","title":{"rendered":"\u00c9pargne salariale : r\u00e9forme de l'int\u00e9ressement et de la participation"},"content":{"rendered":"

Ce que pr\u00e9voit le projet de loi<\/h3>\n
  • les entreprises qui n’avaient pas conclu d’accord d’int\u00e9ressement etqui en n\u00e9gocieront un b\u00e9n\u00e9ficieront d’un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t de 20 % sur latotalit\u00e9 des primes vers\u00e9es aux salari\u00e9s et ce pendant les trois ans deleur accord ;<\/b><\/li>\n
  • lesentreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 conclu un accord et qui, par un nouvel accord,verseront plus \u00e0 leurs salari\u00e9s que pr\u00e9c\u00e9demment, b\u00e9n\u00e9ficieront d’uncr\u00e9dit d’imp\u00f4t de 20 % sur le surplus d’int\u00e9ressement distribu\u00e9, et cependant les trois ans de l’accord.<\/b><\/li>\n

    En outre, le Gouvernement devrait permettre \u00e0 toutes les entreprisesqui ren\u00e9gocieront ou qui n\u00e9gocieront pour la premi\u00e8re fois un accordd’int\u00e9ressement avant la fin du premier semestre 2009, de verser uneprime en 2009 au titre de leur r\u00e9sultat 2008.<\/p>\n

    Par ces mesures le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique souhaite augmenterles sommes distribu\u00e9es aux salari\u00e9s, associer les salari\u00e9s des PME etTPE aux m\u00e9canismes de partage des profits (aujourd’hui la participationest obligatoire seulement dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9set l’int\u00e9ressement est facultatif) et laisser aux salari\u00e9s la libert\u00e9de choix sur l’utilisation des sommes attribu\u00e9es.<\/b><\/p>\n

    Sur ce dernier point, lessalari\u00e9s devraient pouvoir d\u00e9cider chaque ann\u00e9e, au moment del’attribution des primes de participation, de l’usage qu’ils veulent enfaire (actuellement les sommes sont bloqu\u00e9es pendant cinq ans, la loipr\u00e9voyant neuf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9).<\/b><\/p>\n

    De plus, concernant les PME<\/b>, Nicolas Sarkozy a pr\u00e9cis\u00e9 que sielles ne rentraient pas \u00ab de plain-pied dans l’int\u00e9ressement \u00bb, undispositif sp\u00e9cifique et obligatoire pour celles qui n’auraient paspass\u00e9 d’accord d’int\u00e9ressement pourrait \u00eatre mis en place.<\/b><\/p>\n

    Enfin, le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique a annonc\u00e9 que la revalorisation du salaire minimum sera dor\u00e9navant \u00e9clair\u00e9e par une commission d’experts <\/b>et que sa date serait avanc\u00e9e du 1er juillet au 1er janvier (cette mesure devrait \u00eatre effective le 1er janvier 2010). <\/p>\n

    En outre, lesentreprises qui ne respecteraient pas leur obligation de n\u00e9gocierannuellement sur les salaires verront leurs all\u00e8gements de chargesdiminu\u00e9s de 10 %.<\/b><\/p>\n

    Source : Pr\u00e9s. R\u00e9p., 26 mai 2008, discours<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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