{"id":1470,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/le-saviez-vous-arret-maladie-et-maintien-de-salaire\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-arret-maladie-et-maintien-de-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/01\/le-saviez-vous-arret-maladie-et-maintien-de-salaire\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous&nbsp;? Arr\u00eat maladie et maintien de salaire"},"content":{"rendered":"\n<p>Lorsque je suis en arr\u00eat maladie, mon employeur a l&rsquo;obligation de maintenir mon salaire : (une seule r\u00e9ponse correcte)<\/p>\n<li>Uniquement si ma convention collective le pr\u00e9voit<\/li>\n<li> D\u00e8s le premier jour<\/li>\n<li> Si j&rsquo;ai trois ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/li>\n<li> Uniquement si mon arr\u00eat n&rsquo;est pas d\u00fb \u00e0 une \u00ab\u00a0crise de foie\u00a0\u00bb suite au r\u00e9veillon de la Saint Sylvestre<\/li>\n<h3>R\u00e9ponse<\/h3>\n<p>La bonne r\u00e9ponse est :<\/p>\n<p><b>&#8211; Si j&rsquo;ai trois ans d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/b><\/p>\n<p>En cas de maladie non professionnelle, <b>lemaintien de tout ou partie du salaire est pr\u00e9vu, sous certainesconditions, par les conventions collectives, ou \u00e0 d\u00e9faut, par l&rsquo;accordde mensualisation du 10 d\u00e9cembre 1977.<\/b><span style=\"font-weight: bold;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span>L&rsquo;accord de mensualisation s&rsquo;applique lorsque la convention collectivene pr\u00e9voit rien ou contient des dispositions moins favorables ausalari\u00e9.<\/p>\n<p>Selon les termes de l&rsquo;accord de mensualisation, <b>il y a maintien du salaire en cas de maladie si le salari\u00e9 remplit les conditions suivantes :<\/b><\/p>\n<li><b>justifier d&rsquo;une anciennet\u00e9 de trois ans<\/b> au premier jour de l&rsquo;absence ;<\/li>\n<li><b>envoyer un certificat m\u00e9dical dans les 48h<\/b> et le soumettre \u00e0 la contre-visite s&rsquo;il y a lieu ;<\/li>\n<li><b>\u00eatre pris en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/b><\/li>\n<li><b>\u00eatre soign\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais ou dans un pays membre de l&rsquo;Union europ\u00e9enne.<br \/><\/b><\/li>\n<p>Pendant son arr\u00eat de travail, <b>lesalari\u00e9 per\u00f4oit les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0compter du 4\u00e8me jour, les 3 premiers constituant un d\u00e9lai de carence etn&rsquo;\u00e9tant donc pas indemnisables.<br \/><\/b><\/p>\n<p><b>A compter du 11\u00e8me jour, il per\u00f4oit des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par l&#8217;employeur<\/b> (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).<\/p>\n<p><b>Montant et dur\u00e9e du maintien de salaire au regard de l&rsquo;accord de mensualisation<\/b><\/p>\n<table width=\"512\" cellspacing=\"2\" cellpadding=\"2\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"120\" bgcolor=\"#c8d8ea\">\n<p><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"130\" bgcolor=\"#c8d8ea\">\n<p><b> % total du salaire brut maintenu<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\" bgcolor=\"#c8d8ea\">\n<p><b>\u00a0 % vers\u00e9 par la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\" bgcolor=\"#c8d8ea\">\n<p><b>\u00a0 % pris en charge par l&#8217;employeur<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\" bgcolor=\"#c8d8ea\">\n<p><b>Du 1er <br \/> au 3\u00e8me jour<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"130\">\n<p><b>0%<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 0%\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\" bgcolor=\"#c8d8ea\">\n<p><b>Du 4\u00e8me <br \/> au 10\u00e8me jour\u00a0<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"130\">\n<p><b> 50%<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 50%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\" bgcolor=\"#c8d8ea\">\n<p><b>Du 11\u00e8me<br \/> au 30\u00e8me jour<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"130\">\n<p><b>90%\u00a0<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 50%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 40%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\" bgcolor=\"#c8d8ea\" rowspan=\"2\">\n<p><b>Du 31\u00e8me<br \/> au 60\u00e8me jour<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"130\" rowspan=\"2\">\n<p><b> 66,66%<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 50%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 16,66%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\">\n<p>66,66%<br \/> (si 3 enfants \u00e0 charge)<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\" bgcolor=\"#c8d8ea\" rowspan=\"2\">\n<p><b>Du 60\u00e8me jour jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du 6\u00e8me mois suivant l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"130\">\n<p><b>50%<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 50%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"130\">\n<p><b>66%<br \/><\/b><b>(si 3 enfants \u00e0 charge)\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p>66,66%<br \/> (si 3 enfants \u00e0 charge)<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\" bgcolor=\"#c8d8ea\" rowspan=\"2\">\n<p><b>A compter du 1er jour du 7\u00e8me mois suivant l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail\u00a0<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"130\">\n<p><b> 51,49%<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 51,49%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"130\">\n<p><b>68,66%<br \/><\/b><b>(si 3 enfants \u00e0 charge)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 68,66%\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p> 0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Pr\u00e9cisions :<\/h3>\n<li>La prise en charge de l&#8217;employeur peut \u00eatre moindre si desprestations compl\u00e9mentaires sont vers\u00e9es par un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance ;<\/li>\n<li>Les temps d&rsquo;indemnisation sont augment\u00e9s de 10 jours par p\u00e9riodeenti\u00e8re de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 (en plus des trois d&rsquo;anciennet\u00e9 ded\u00e9part), sans que chacun ne puisse exc\u00e9der 90 jours.<\/li>\n<li>Pour les affectations qui ne sont pas r\u00e9put\u00e9es de longue dur\u00e9e,l&rsquo;assur\u00e9 ne peut recevoir plus de 360 indemnit\u00e9s journali\u00e8res enl&rsquo;espace de 3 ans, au titre d&rsquo;une ou plusieurs maladies.<\/li>\n<p>Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque je suis en arr\u00eat maladie, mon employeur a l&rsquo;obligation de maintenir mon salaire : (une seule r\u00e9ponse correcte) Uniquement si ma convention collective le pr\u00e9voit D\u00e8s le premier jour Si j&rsquo;ai trois ans d&rsquo;anciennet\u00e9 Uniquement si mon arr\u00eat n&rsquo;est pas d\u00fb \u00e0 une \u00ab\u00a0crise de foie\u00a0\u00bb suite au r\u00e9veillon de la Saint Sylvestre R\u00e9ponse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1470","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-retraite-et-protection-sociale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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