{"id":14733,"date":"2020-04-16T10:19:39","date_gmt":"2020-04-16T08:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=14733"},"modified":"2023-01-05T12:53:26","modified_gmt":"2023-01-05T10:53:26","slug":"covid-19-activite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/","title":{"rendered":"Crise sanitaire Covid-19 : le dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Pr\u00e9sentation du dispositif exceptionnel d\u2019Activit\u00e9 partielle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis le 1er juillet 2013, l\u2019expression \u00ab activit\u00e9 partielle \u00bb est la d\u00e9nomination officielle et remplace le terme de \u00ab\u00a0ch\u00f4mage partiel\u00a0\u00bb. Un dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 mis en place dans le cadre de la crise sanitaire du COVID-19. Le minist\u00e8re du travail a, dans cette optique, mis en ligne une synth\u00e8se du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle adopt\u00e9 dans le cadre de cette crise sanitaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Objet de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque les entreprises rencontrent des difficult\u00e9s \u00e9conomiques, conjoncturelles, en l\u2019occurrence li\u00e9es \u00e0 la crise sanitaire, elles peuvent r\u00e9duire temporairement leur activit\u00e9 et le temps de travail de leurs salari\u00e9s. Cette activit\u00e9 partielle permet \u00e0 l\u2019entreprise de d\u00e9roger \u00e0 son obligation de garantir au salari\u00e9 un salaire \u00e0 hauteur d\u2019une dur\u00e9e de travail \u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle du travail tout en \u00e9vitant des licenciements. Le salari\u00e9 est alors absent, et voit son salaire maintenu en partie avec une prise en charge dans certaines conditions et limites par l\u2019\u00e9tat.<\/p>\n\n\n\n<p>Durant les heures ch\u00f4m\u00e9es, le contrat de travail du salari\u00e9 est suspendu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019activit\u00e9 partielle peut prendre la forme&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>D\u2019une r\u00e9duction horaire\u00a0: <\/strong>les salari\u00e9s, subissent une perte de r\u00e9mun\u00e9ration due \u00e0 une r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail pratiqu\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement, en dessous de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou si elle est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e fix\u00e9e par l\u2019horaire collectif ou contractuel (d\u00e9duction de la dur\u00e9e quotidienne, d\u2019une demi-journ\u00e9e dans la semaine\u2026)<\/li><li><strong>D&rsquo;une fermeture temporaire &#8211;<\/strong> l\u2019activit\u00e9 partielle peut consister \u00e9galement en cas une fermeture temporaire d\u2019un \u00e9tablissement ou d\u2019une partie d\u2019un \u00e9tablissement. (Fermeture d\u2019un \u00e9tablissement ou d\u2019une partie d\u2019\u00e9tablissement, d\u2019une unit\u00e9 de production, d\u2019un service, d\u2019un atelier ou d\u2019une \u00e9quipe\u2026)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em><a href=\"http:\/\/circulaires.legifrance.gouv.fr\/pdf\/2013\/07\/cir_37288.pdf\">Circ. DGEFP 2013-12 du 12 juillet 2013, fiche 5<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les salari\u00e9s concern\u00e9s par l&rsquo;activit\u00e9 partielle<\/h3>\n\n\n\n<p>Tous les salari\u00e9s peuvent, en principe, b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle, y compris les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Le dispositif de l\u2019activit\u00e9 partielle est, toutefois, \u00e9tendu dans le cadre de la crise sanitaire du COVID19, \u00e0 de nouvelles cat\u00e9gories de salari\u00e9. Il est \u00e9tendu au :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>personnel des entreprises inscrites au r\u00e9pertoire national des entreprises contr\u00f4l\u00e9es majoritairement par l\u2019\u00e9tat (RECME) ;<\/li><li> personnel des entreprises \u00e9lectriques et gazi\u00e8res, employ\u00e9 dans les conditions du droit priv\u00e9 sous r\u00e9serve que leur employeur remplisse les obligations de d\u00e9claration et de versement des contributions et cotisations sociales fran\u00e7aises (y compris d\u2019assurance ch\u00f4mage) auxquelles il est tenu pour tout emploi de salari\u00e9 ;<\/li><li> les salari\u00e9s saisonniers (jusqu\u2019au terme de la saison en cours)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Site internet des Urssaf en date du 31 mars 2020.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Forfait en heures ou en jours sur l\u2019ann\u00e9e &#8211; <\/strong>En cas de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail habituellement pratiqu\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement, les salari\u00e9s dont la dur\u00e9e du travail est fix\u00e9e par convention de forfait en heures ou en jours sur l\u2019ann\u00e9e ne pouvaient jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle, cette possibilit\u00e9 n\u2019\u00e9tant ouverte qu\u2019en cas de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p> Le <strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25 mars 2020<\/a><\/strong> permet d\u00e9sormais, d\u2019obtenir le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019allocation partielle pour les salari\u00e9s en forfait annuel en heures ou en jours m\u00eame en cas de simple r\u00e9duction horaire. La dur\u00e9e l\u00e9gale prise en compte pour l\u2019indemnisation correspond aux jours de fermeture de l&rsquo;\u00e9tablissement ou aux jours de r\u00e9duction de l&rsquo;horaire de travail pratiqu\u00e9e dans l&rsquo;\u00e9tablissement, et \u00e0 due proportion de cette r\u00e9duction.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033471373&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20170101\">R 5122-19 du code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9termination du nombre d&rsquo;heures prises en compte pour l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle et l&rsquo;allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle sera effectu\u00e9e en convertissant en heures un nombre de jours ou demi-journ\u00e9es. Les modalit\u00e9s de cette conversion seront d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9termination de l\u2019indemnisation et de l\u2019allocation pourrait prendre la forme suivante&nbsp;(sous r\u00e9serve du d\u00e9cret \u00e0 para\u00eetre): pour une fermeture de 3,5 jours ouvr\u00e9s, on aurait (7*3,5 jours) indemnisables. <\/p>\n\n\n\n<p>Exemple : pour un salari\u00e9 passant en activit\u00e9 partielle \u00e0 30% \u00e0 compter du 17 avril 2020, on aurait 10 jours ouvr\u00e9s potentiellement, donc 3 jours travaill\u00e9s et 7 jours d\u2019absence soit 7jours *7 heures d\u2019absence indemnisables. (49 heures).<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25\/03\/2020<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Salari\u00e9s exclus de l\u2019activit\u00e9 partielle &#8211; Deux cat\u00e9gories de salari\u00e9s ne peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle compte tenu de leur contrat de travail <\/p>\n\n\n\n<p><em>Circ. DGEFP 2013-12 du 12 juillet 2013, fiche 2<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les salari\u00e9s poss\u00e9dant un contrat de travail de droit fran\u00e7ais travaillant sur des sites localis\u00e9s dans des pays tiers (remarque : les salari\u00e9s employ\u00e9s par une entreprise ne comportant pas d&rsquo;\u00e9tablissement en France peuvent \u00eatre plac\u00e9s en position d&rsquo;activit\u00e9 partielle lorsque l&#8217;employeur est soumis, pour ces salari\u00e9s, aux contributions et cotisations sociales d&rsquo;origine l\u00e9gale ou conventionnelle d\u2019assurance ch\u00f4mage) &#8211; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=926743BE9B7F0C73DE64940D34F3809C.tplgfr33s_1?idArticle=JORFARTI000041762515&amp;cidTexte=JORFTEXT000041762506&amp;dateTexte=29990101&amp;categorieLien=id\">Art 9 ordonnance 2020-346 du 27 mars 2020<\/a>.<\/li><li> les VRP multicartes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caract\u00e8re obligatoire<\/h3>\n\n\n\n<p>La mise en activit\u00e9 partielle du personnel rev\u00eat un caract\u00e8re obligatoire pour le salari\u00e9. Elle ne constitue pas une modification du contrat de travail et ne peut pas \u00eatre refus\u00e9e par le salari\u00e9 y compris pour les salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s. L\u2019art 6 de l\u2019ordonnance du 27 mars 2020 pr\u00e9voit en effet que la d\u00e9rogation, relative aux salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s, n\u2019est pas applicable durant la p\u00e9riode de crise sanitaire du COVID 19 \u00e0 savoir du 29 mars 2020 au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cas de mise en \u0153uvre<\/h3>\n\n\n\n<p>Classiquement, l\u2019activit\u00e9 partielle peut \u00eatre demand\u00e9e lorsque la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise est due \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la conjoncture \u00e9conomique ;<\/li><li> des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement en mati\u00e8res premi\u00e8res ou en \u00e9nergie ;<\/li><li> un sinistre ou des intemp\u00e9ries de caract\u00e8re exceptionnel ;<\/li><li> la transformation, la restructuration ou la modernisation de l\u2019entreprise ;<\/li><li> ou toute autre circonstance de caract\u00e8re exceptionnel.<\/li><li> Sont concern\u00e9s les entreprises qui, dans le cadre de la proc\u00e9dure sanitaire, sont vis\u00e9es par les arr\u00eat\u00e9s pr\u00e9voyant une fermeture de l\u2019entreprise, celles confront\u00e9s \u00e0 une baisse d\u2019activit\u00e9 ou \u00e0 des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement, ou enfin les entreprises plac\u00e9es dans l\u2019impossibilit\u00e9 de mettre en place les mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires \u00e0 la protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037994966&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20181231\">Art R 5122-1 du code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Proc\u00e9dure \u00e0 suivre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Consultation du CSE &#8211;<\/strong> Le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle doit en principe \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9, dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus, de la consultation du CSE. Toutefois, le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25\/03\/2020<\/a>, assouplit cette condition et pr\u00e9cise qu\u2019en cas de circonstances exceptionnelles (dont l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID 19), l\u2019avis peut \u00eatre recueilli post\u00e9rieurement \u00e0 la demande d\u2019activit\u00e9 partielle, et transmis dans un d\u00e9lai d&rsquo;au plus deux mois \u00e0 compter de cette demande<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018494202&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">Art R 5122-2 du code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Demande pr\u00e9alable d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle &#8211; <\/strong>Dans le cadre des proc\u00e9dures simplifi\u00e9es suite \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid 19, la demande d\u2019activit\u00e9 partielle peut \u00eatre adress\u00e9e au pr\u00e9fet, non pas de fa\u00e7on pr\u00e9alable, mais dans les 30 jours suivant la d\u00e9cision de placement en activit\u00e9 partielle. Cette d\u00e9rogation n\u2019est valable que pour les demandes effectu\u00e9es jusqu\u2019au 31\/12\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p>La demande se fait par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e sur Internet : http:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette demande doit pr\u00e9ciser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les motifs justifiant le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle&nbsp;;<\/li><li> la p\u00e9riode pr\u00e9visible de sous-activit\u00e9&nbsp;;<\/li><li> le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La demande renseigne, pour chaque salari\u00e9, les heures hebdomadaires r\u00e9ellement travaill\u00e9es (ou assimil\u00e9es, telles que les cong\u00e9s, les arr\u00eats maladie et les heures r\u00e9ellement ch\u00f4m\u00e9es).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9cision sous 2 jours pour les demandes effectu\u00e9es jusqu\u2019au 31\/12\/2020 \u2013 <\/strong>La r\u00e9ponse de l\u2019administration sur l\u2019activit\u00e9 partielle est en principe donn\u00e9e dans les 15 jours calendaires suivant la demande. Dans le cadre de la crise du Covid-19, ce d\u00e9lai est r\u00e9duit \u00e0 2 jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les proc\u00e9dures effectu\u00e9es jusqu\u2019au 31\/12\/2020, l\u2019absence de r\u00e9ponse sous 2 jours francs \u00e9quivaut \u00e0 une acceptation.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision de refus doit \u00eatre motiv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision est donn\u00e9e par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit informer le CSE de la d\u00e9cision de l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dur\u00e9e de l\u2019autorisation &#8211;<\/strong> L\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 est accord\u00e9e pour une dur\u00e9e maximale de 12 mois. (contre 6 mois auparavant)<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=926743BE9B7F0C73DE64940D34F3809C.tplgfr33s_1?idArticle=JORFARTI000041755960&amp;cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;dateTexte=29990101&amp;categorieLien=id\">Art 1er d\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25 mars 2020<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027629091&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130701\">Art R 5122-9 du code du travail<\/a><\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027629091&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130701\">     <\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Heures indemnisables<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p> <strong>R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale &#8211;<\/strong> Seules sont indemnisables les heures perdues en dessous de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou, lorsqu\u2019elle est inf\u00e9rieure, en dessous de la dur\u00e9e conventionnelle ou contractuelle du travail.<br><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033471373&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20170101\">R 5122-19 du code du travail<\/a><\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, pour un am\u00e9nagement horaire, hors dispositif particulier, le nombre d\u2019heures indemnis\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 partir de la formule suivante&nbsp;: <strong>(Dur\u00e9e l\u00e9gale ou si elle est inf\u00e9rieure dur\u00e9e collective) &#8211; dur\u00e9e r\u00e9alis\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail et la dur\u00e9e contractuelle sont d\u00e9finies sur la <strong>p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e<\/strong> en tenant compte du nombre de mois entiers, du nombre de semaines enti\u00e8res et du nombre de jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La notion de p\u00e9riode l\u00e9gale doit \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e en fonction du mode d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rappel, en fonction de l\u2019am\u00e9nagement horaire, les dur\u00e9es l\u00e9gales seront les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<table border=\"1\">\n  <tbody>\n\n\n\n    <tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>P\u00e9riodes<\/strong><\/center><\/td>\n     <td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Cadre de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/center><\/td\n  \n    <\/tr>\n\t  \n  \t<tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><p>Hebdomadaire<\/p><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><p>35 heures <\/p><\/td>\n  \n    <\/tr>   \n\t  \n\t <tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><p>Mensuelle<\/p><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><p>151,67 heures <\/p><\/td>\n  \n    <\/tr>   \n\n\t\t <tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><p>Annuelle<\/p><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><p>1 607 heures <\/p><\/td>\n  \n    <\/tr>  \n\t  \n\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemples&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Salari\u00e9 \u00e0 temps plein<\/h4>\n\n\n\n<ol><li>un salari\u00e9 effectuant 130 heures sur un mois se verra indemniser 21,67 heures.<\/li>\n<li>un salari\u00e9 effectuant 28 heures sur une semaine se verra indemniser 7 heures.<\/li>\n<li>un salari\u00e9 effectuant 1580 heures sur une ann\u00e9e se verra indemniser 27 heures.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Salari\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/h4>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 travaille 32 h par semaine. Au cours d\u2019une semaine, en raison de la mise en activit\u00e9 partielle de son \u00e9tablissement, il travaille 20 h. Sont indemnisables au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle : 32 h \u2013 20 h = 12 h.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Forfait en heures ou en jours sur l\u2019ann\u00e9e <\/h4>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755775&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret du 25 mars 2020<\/a> permet le versement d\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s en forfait annuel m\u00eame en cas de simple diminution de la dur\u00e9e du travail ou \u00e0 fortiori en cas de fermeture de l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement. Lorsque la dur\u00e9e du travail est fix\u00e9e en jours sur l\u2019ann\u00e9e, est prise en compte la dur\u00e9e l\u00e9gale correspondant aux jours de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement ou jours de r\u00e9duction de l\u2019horaire pratiqu\u00e9e dans l\u2019\u00e9tablissement \u00e0 due proportion de cette r\u00e9duction.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?client=firefox-b-d&amp;q=ordonnance+n%C2%B0+2020-346+du+27+mars+2020\">ordonnance n\u00b0 2020-346 du 27 mars 2020<\/a> pr\u00e9cise que la d\u00e9termination du nombre d\u2019heures prises en compte pour l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle est effectu\u00e9e en convertissant en heures un nombre de jours ou demi-journ\u00e9e. Les modalit\u00e9s de cette conversion seront fix\u00e9es par d\u00e9cret.<br> S\u2019agissant d\u2019une fermeture de l\u2019entreprise, chaque journ\u00e9e de fermeture \u00e9quivaut \u00e0 7 heures d\u2019absence indemnisable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple : <\/strong>un salari\u00e9 en forfait jour voit son entreprise ferm\u00e9e 15 jours ouvr\u00e9s au cours du mois. Ces 15 jours sont traduits en (15*7heures=105 heures indemnisables au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle).<br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;categorieLien=id\"><em>D\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25\/03\/2020<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Forfait mensuel en heures<br><\/h4>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 sous convention de forfait mensuel de 169 h, ne travaille que 150 heures au cours du mois en raison de son placement en activit\u00e9 partielle.<br> Son nombre d\u2019heures indemnisable est de : 151,67 \u2013 150 = 1,67 h (soit 1\u2009h 40\u2009min)<\/p>\n\n\n\n<p>Les 17,33 h perdues entre le volume de la convention de forfait et la dur\u00e9e l\u00e9gale (169 \u2013 151,67) ne sont pas indemnisables au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires<br><\/h4>\n\n\n\n<p>Les heures ch\u00f4m\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou, lorsqu\u2019elle est inf\u00e9rieure, au-del\u00e0 de la dur\u00e9e conventionnelle ou contractuelle du travail, ne donnent pas lieu au versement d\u2019une indemnit\u00e9 et d\u2019une allocation d\u2019activit\u00e9 partielle. <br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027629084&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130701\"><em>Art R 5122-11 du code du travail<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple&nbsp;: <\/strong>un salari\u00e9 faisant habituellement 39 heures semaines et faisant 28 heures une semaine avec activit\u00e9 partielle, aura une absence de 11 heures, avec 7 heures indemnisables et 4 heures non indemnisables.<\/p>\n\n\n\n<p>La solution est identique pour un forfait horaire hebdomadaire.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Modulation ou cycle <\/h4>\n\n\n\n<p>Les heures perdues en dessous de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail (35 h hebdomadaires) ou, lorsqu\u2019elle est inf\u00e9rieure, en dessous de la dur\u00e9e collective du travail ou de la dur\u00e9e contractuelle sur la <strong>p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e<\/strong> sont les seules heures indemnisables.<br><em>Circ. DGEFP 2013-12 du 12 juillet 2013, fiche 5<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e est la p\u00e9riode qui correspond \u00e0 la demande d\u2019indemnisation. Ainsi, si l\u2019employeur fait une <strong>demande mensuelle<\/strong>, la p\u00e9riode correspond au mois travaill\u00e9. Si l\u2019employeur fait une <strong>demande sur l\u2019ann\u00e9e<\/strong>, la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e sera l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour calculer le nombre d\u2019heure \u00e0 indemniser, l\u2019entreprise peut opter entre deux possibilit\u00e9s et retenir <strong>la plus avantageuse&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la premi\u00e8re consiste \u00e0 effectuer un calcul \u00ab \u00e0 la semaine \u00bb : ce calcul fait la diff\u00e9rence, pour chaque semaine, entre les heures qui ont \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9es et celles qui \u00e9taient pr\u00e9vues au planning (dans la limite de 35 h hebdomadaire)<\/li><li>la seconde consiste \u00e0 effectuer un calcul sur la base de la <strong>moyenne hebdomadaire&nbsp;:<\/strong> une diff\u00e9rence est effectu\u00e9e, pour chaque semaine, entre la dur\u00e9e moyenne hebdomadaire travaill\u00e9e sur le mois et les heures qui ont \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9es et celles qui \u00e9taient pr\u00e9vues au planning (dans la limite de 151,67 h \/ mois et\/ou 35 h \/ hebdo)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les heures perdues entre la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail et la limite haute ne sont pas prises en compte pour l\u2019indemnisation.<\/p>\n\n\n\n<h3>Exemple<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Paiement mensuel&nbsp;:<\/h4>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 en modulation est soumis \u00e0 une dur\u00e9e collective de travail hebdomadaire de 33&nbsp;h en p\u00e9riode basse et de 42&nbsp;h en p\u00e9riode haute. Durant deux&nbsp;semaines (l\u2019une en p\u00e9riode basse et l\u2019autre en p\u00e9riode haute), il ne travaille que 20&nbsp;h. Le nombre d\u2019heures \u00e0 indemniser est de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Formule 1&nbsp;: calcul du nombre d\u2019heures indemnisables \u00e0 la semaine&nbsp;: <\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>semaine en p\u00e9riode basse&nbsp;: 33&nbsp;h \u2013 20&nbsp;h =&nbsp;13&nbsp;h&nbsp;;<\/li>\n<li>semaine en p\u00e9riode haute&nbsp;: 35&nbsp;h \u2013 20&nbsp;h =&nbsp;15&nbsp;h.<\/li><\/ul><\/ul>\n<p>Au total, 28&nbsp;h sont indemnisables au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle. Les 7&nbsp;h perdues en p\u00e9riode haute entre 35&nbsp;h et 42&nbsp;h ne sont pas indemnisables. Elles ne sont pas non plus r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formule 2&nbsp;: calcul du nombre d\u2019heures indemnisables sur la base de la moyenne hebdomadaire&nbsp;:<\/strong> <\/li><\/ul>\n<p>La moyenne hebdomadaire correspond \u00e0 (33 +&nbsp;42)&nbsp;\/&nbsp;2 = 37,5&nbsp;h. L\u2019employeur indemnisera dans la limite de 35&nbsp;h hebdomadaires pour les deux semaines&nbsp;:<\/p>\n<ul><ul>\n<li>semaine en p\u00e9riode basse&nbsp;: 35&nbsp;h \u2013 20&nbsp;h =&nbsp;15&nbsp;h&nbsp;;<\/li>\n<li>semaine en p\u00e9riode haute&nbsp;: 35&nbsp;h \u2013 20&nbsp;h =&nbsp;15&nbsp;h.<\/li><\/ul><\/ul>\n<p>Au total, 30&nbsp;h sont indemnisables au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>L\u2019employeur retiendra la seconde alternative qui est plus favorable.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Paiement annuel&nbsp;:<\/h4>\n\n\n\n<p>Une diff\u00e9rence doit \u00eatre faite entre la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au cours des p\u00e9riodes d\u2019autorisation sur l\u2019ann\u00e9e pour le salari\u00e9 (dans la limite de 1\u2009607 h) et la dur\u00e9e ch\u00f4m\u00e9e (dans la limite de 1\u2009000 h par salari\u00e9) pour calculer le nombre d\u2019heures \u00e0 indemniser.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e maximale de travail annuel prise en compte pour ce calcul sera de 1\u2009607 h. Les heures ch\u00f4m\u00e9es prises en compte sont celles r\u00e9alis\u00e9es dans les p\u00e9riodes autoris\u00e9es et pour le nombre d\u2019heures maximum autoris\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En cas de travail par <strong>cycle,<\/strong> les r\u00e8gles retenues sont les m\u00eames que pour la modulation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Exemples<\/h2>\n\n\n\n<h4>Paiement mensuel&nbsp;:<\/h4>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 travaille en cycle sur 6 semaines, organis\u00e9 de la fa\u00e7on suivante&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<table border=\"1\">\n  <tbody>\n\n\n\n    <tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Semaine<\/strong><\/center><\/td>\n     <td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Dur\u00e9e pr\u00e9vue au planning<\/strong><\/center><\/td>\n\t <td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Dur\u00e9e r\u00e9alis\u00e9e<\/strong><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr>\n\t  \n  \t<tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><center><p>1<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>37 <\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>37 <\/p><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr>   \n\t  \n\t <tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><center><p>2<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>37 <\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>20<\/p><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr>   \n\n\t<tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><center><p>3<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>25<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>20 <\/p><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr>  \n\t\t \n\t<tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><center><p>4<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>40<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>35<\/p><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr> \n\t\t \n\t<tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><center><p>5<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>20<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>20<\/p><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr>\n\t\t \n\t<tr>\n\t\n     \t<td width=\"253\"><center><p>6<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>20<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>20<\/p><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr> \n\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Formule 1&nbsp;: calcul du nombre d\u2019heures indemnisables \u00e0 la semaine&nbsp;: <\/strong><\/li>\n<ul><li>Semaine 1&nbsp;: 35 h \u2013 37&nbsp;h =&nbsp;\u2013 2&nbsp;h, soit 0&nbsp;h \u00e0 indemniser&nbsp;;<\/li>\n<li>Semaine 2&nbsp;: 35 h \u2013 20&nbsp;h =&nbsp;15&nbsp;h \u00e0 indemniser&nbsp;;<\/li>\n<li>Semaine 3&nbsp;: 25 h \u2013 20&nbsp;h =&nbsp;5&nbsp;h \u00e0 indemniser&nbsp;;<\/li>\n<li>Semaine 4&nbsp;: 35 h \u2013 35&nbsp;h =&nbsp;0&nbsp;h \u00e0 indemniser.<\/li><\/ul><\/ul>\n<p>Au total, 20&nbsp;h sont indemnisables au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formule 2&nbsp;: calcul du nombre d\u2019heures indemnisables sur la base de la moyenne hebdomadaire&nbsp;: <\/strong><\/li><\/ul>\n<p>La moyenne hebdomadaire correspond \u00e0 (37 +&nbsp;37 +&nbsp;25 +&nbsp;40 +&nbsp;20 +&nbsp;20)&nbsp;\/&nbsp;6 = 29,83&nbsp;h. L\u2019employeur indemnisera dans la limite de 29,83&nbsp;h hebdomadaires&nbsp;:<\/p>\n<ul><ul>\n<li>Semaine 1&nbsp;: 29,83&nbsp;h \u2013 37&nbsp;h =&nbsp;\u2013 7,16&nbsp;h, soit 0&nbsp;h \u00e0 indemniser&nbsp;;<\/li>\n<li>Semaine 2&nbsp;: 29,83&nbsp;h \u2013 20&nbsp;h =&nbsp;9,83&nbsp;h \u00e0 indemniser&nbsp;;<\/li>\n<li>Semaine 3&nbsp;: 29,83&nbsp;h \u2013 20&nbsp;h =&nbsp;9,83&nbsp;h \u00e0 indemniser&nbsp;;<\/li>\n<li>Semaine 4&nbsp;: 29,83&nbsp;h \u2013 35&nbsp;h =&nbsp;5,17&nbsp;h, soit 0&nbsp;h \u00e0 indemniser.<\/li><\/ul><\/ul>\n<p>Au total, 19,66&nbsp;h sont indemnisables au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle.\nL\u2019entreprise a dans ce cas int\u00e9r\u00eat \u00e0 adopter la premi\u00e8re solution.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Paiement pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure au mois&nbsp;: <\/h4>\n\n\n\n<p>La demande d\u2019indemnisation peut correspondre \u00e0 une dur\u00e9e sup\u00e9rieure au mois et concerner <strong>l\u2019ensemble de la p\u00e9riode autoris\u00e9e<\/strong> ou correspondre au <strong>cycle de travail<\/strong>. La demande d\u2019indemnisation est renseign\u00e9e pour l\u2019ensemble de la p\u00e9riode. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise peut choisir l\u2019une ou l\u2019autre des formules (<strong>formule 1<\/strong> ou <strong>formule 2<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>Si la <strong>formule 2<\/strong> est s\u00e9lectionn\u00e9e, le calcul de la moyenne hebdomadaire de la dur\u00e9e de travail doit se faire pour chaque cycle pour l\u2019ensemble de la p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple&nbsp;: <\/strong> salari\u00e9 ayant au cours du premier trimestre de l\u2019ann\u00e9e, travaill\u00e9 sur 3 cycles diff\u00e9rents de 6 semaines avec&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>une dur\u00e9e moyenne du 1er cycle (1er janvier \u2013 9 f\u00e9vrier) de 29 h ;<\/li><li>une dur\u00e9e moyenne du 2e cycle (9 f\u00e9vrier \u2013 23 mars) de 38 h ;<\/li><li>une dur\u00e9e moyenne du 3e cycle (24 mars \u2013 4 mai) de 35 h.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, la demande d\u2019indemnisation pr\u00e9sent\u00e9e, qui correspond au 1er trimestre, soit du 1er&nbsp;janvier au 31&nbsp;mars (remarque&nbsp;: la p\u00e9riode d\u2019autorisation doit n\u00e9cessairement comprendre le trimestre complet) se pr\u00e9sente ainsi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pour les 6 premi\u00e8res semaines, l\u2019employeur devra prendre en compte 29 h comme dur\u00e9e moyenne travaill\u00e9e&nbsp;;<\/li><li> pour les 6 semaines suivantes, l\u2019employeur devra prendre en compte 35 h (les 3 h au-del\u00e0 de 35 h ne sont pas prises en compte) comme dur\u00e9e moyenne travaill\u00e9e&nbsp;;<\/li><li> pour la p\u00e9riode comprise entre le 24 mars et le 31 mars, l\u2019employeur devra prendre en compte 35 h comme dur\u00e9e moyenne travaill\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e9gime d\u2019\u00e9quivalence<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p>Durant la p\u00e9riode de crise sanitaire du COVID-19, les heures d\u2019\u00e9quivalence sont prises en compte pour le calcul de l\u2019indemnisation du ch\u00f4mage partiel. Cette dur\u00e9e d\u2019\u00e9quivalence est prise en compte en lieu et place de la dur\u00e9e l\u00e9gale. (Contrairement au r\u00e9gime applicable ant\u00e9rieurement).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple :<\/strong> Un salari\u00e9 travaille 39 heures par semaine mais est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur une base fix\u00e9e \u00e0 35 h. Au cours de la semaine pr\u00e9vue, suite \u00e0 la mise en activit\u00e9 partielle de son \u00e9tablissement, il travaille 20 h au lieu de 39 h.<\/p>\n\n\n\n<p>Sont indemnisables au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle : 39 h \u2013 20 h = 19 h<br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041762506&amp;categorieLien=id\"><em>Art 1er ordonnance n\u00b02020-346 du 27 mars 2020<\/em><\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apprentis et contrats de professionnalisation&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<p>Les apprentis et les salari\u00e9s titulaire d\u2019un contrat de professionnalisation b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e9gale au pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance qui qui leur est applicable au titre du code du travail. <br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=3D3E180185BF85C71CE6B3AB8643AC33.tplgfr33s_1?idArticle=LEGIARTI000041765206&amp;cidTexte=LEGITEXT000041765200&amp;dateTexte=20200408\"><em>Art 4 ordonnance du 27 mars 2020<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ce pourcentage est fix\u00e9 \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038033238&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190101\">art D 6222-26 du code du travail<\/a><br>Le plancher horaire de 8,03 \u20ac ne leur est pas applicable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contingent d\u2019heures indemnisables &#8211;<\/strong> L\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle est attribu\u00e9e dans la limite d\u2019un contingent d\u2019heures indemnisables fix\u00e9 \u00e0 1\u2009000 heures par an et par salari\u00e9. Ce plafond a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 \u00e0 1607 heures par arr\u00eat\u00e9 du 31 mars 2020. (Contingent fix\u00e9 jusqu\u2019au 31\/12\/2020)<br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027629111&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130701\"><em>Art R 5122-6 du code du travail<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9 horaire vers\u00e9e au salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Principe &#8211; <\/strong>Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une indemnit\u00e9 horaire unique. Pour chaque heure indemnisable, l\u2019employeur verse au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 70 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033471379&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20170101\"><em>Art R 5122-18 du code du travail<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9mun\u00e9ration est d\u00e9termin\u00e9e par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration brute servant d\u2019assiette au calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s (calcul\u00e9e selon la r\u00e8gle du maintien du salaire), ramen\u00e9e \u00e0 un montant horaire sur la base de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail ou, si elle est inf\u00e9rieure, de la dur\u00e9e collective du travail ou de celle mentionn\u00e9e dans le contrat de travail. Ainsi, les primes entrant dans la base de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s sont prises en compte pour le calcul des indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 verser aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019assiette inclut le salaire brut, les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires, les avantages en nature dont le travailleur ne continuerait pas \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier durant les cong\u00e9s, les primes et indemnit\u00e9s vers\u00e9es en compl\u00e9ment du travail et si elles ne r\u00e9mun\u00e8rent pas d\u00e9j\u00e0 la p\u00e9riode de cong\u00e9s. (Prime annuelle assise uniquement sur le salaire des p\u00e9riodes de travail, exclusion faite de la p\u00e9riode des cong\u00e9s, primes compensant une servitude de l\u2019emploi, primes li\u00e9es \u00e0 la qualit\u00e9 du travail)<\/p>\n\n\n\n<p>Sauf stipulations contractuelles contraires, une prime englobant les p\u00e9riodes de travail et de cong\u00e9s confondue, n\u2019est pas \u00e0 inclure. La m\u00eame solution s\u2019applique \u00e0 des primes trimestrielles ou semestrielles. D\u00e8s lors qu\u2019une prime n\u2019est pas affect\u00e9e par le d\u00e9part en cong\u00e9s, elle doit \u00eatre exclue. Ne doivent pas, en principe \u00eatre prise en compte le 13\u00e8me mois, les primes de vacances, les primes d\u2019assiduit\u00e9 et de rendement semestrielle, les primes d\u2019assiduit\u00e9 et d\u2019anciennet\u00e9 vers\u00e9es pour l\u2019ann\u00e9e enti\u00e8re, le pourcentage annuel du chiffre d\u2019affaires allou\u00e9 en fin d\u2019exercice pour une production globale\u2026<br><em>Point 6-1 circulaire du 12 juillet 2013<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9s vers\u00e9es en cas de formation<\/h3>\n\n\n\n<p>Le calcul de l\u2019allocation se fait dans les m\u00eames conditions que pour les heures ch\u00f4m\u00e9es. (Formations accord\u00e9es par l\u2019employeur \u00e0 compter du 29\/03.2020 et durant la p\u00e9riode de crise sanitaire).<br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=3D3E180185BF85C71CE6B3AB8643AC33.tplgfr33s_1?idArticle=JORFARTI000041762511&amp;cidTexte=JORFTEXT000041762506&amp;dateTexte=29990101&amp;categorieLien=id\"><em>Article 5 de l\u2019ordonnance n\u00b02020-346 du 27 mars 2020<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Le deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006903471&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 5122-2 du code du travail<\/a>, qui pr\u00e9voit habituellement un maintien de r\u00e9mun\u00e9ration durant les p\u00e9riodes de formation, n&rsquo;est en effet, pas applicable pour les formations ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un accord de l&#8217;employeur post\u00e9rieurement \u00e0 la publication de la pr\u00e9sente ordonnance, soit le 28 mars 2020.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Versement par l\u2019employeur <\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur verse les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle aux salari\u00e9s concern\u00e9s aux dates normales de paye.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale intervient pour les salari\u00e9s, lorsque le cumul de r\u00e9mun\u00e9ration nette d\u2019activit\u00e9 et des indemnit\u00e9s nettes d\u2019activit\u00e9 partielle est inf\u00e9rieur \u00e0 cette r\u00e9mun\u00e9ration minimale, \u00e0 savoir au SMIC net multipli\u00e9 par la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail.<br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902847&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\"><em>Art L 3232-3 et suivants du code du travail<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit dans cette hypoth\u00e8se verser au salari\u00e9 une allocation compl\u00e9mentaire \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre la R\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale et le cumul du salaire net et des allocations nettes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Montant de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale : 8,03*151,67=1217,91 \u20ac.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salari\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=3D3E180185BF85C71CE6B3AB8643AC33.tplgfr33s_1?idArticle=LEGIARTI000041765205&amp;cidTexte=LEGITEXT000041765200&amp;dateTexte=20200408\">article 3 de l\u2019ordonnance du 27 mars 2020<\/a> \u00e9tend le principe de r\u00e9mun\u00e9ration minimum aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel durant la p\u00e9riode crise sanitaire. (Au plus tard jusqu\u2019au 31\/12\/2020)<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, le taux horaire de l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle vers\u00e9e aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ne pourra \u00eatre inf\u00e9rieur au taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance net, soit 8,03 \u20ac. <\/p>\n\n\n\n<p>Il en va diff\u00e9remment lorsque le <strong>taux horaire de r\u00e9mun\u00e9ration de ce salari\u00e9 est inf\u00e9rieur au taux horaire du SMIC.<\/strong> Le taux horaire de l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle qui lui est vers\u00e9e est, dans ce cas, \u00e9gal \u00e0 son taux horaire de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exemple :<\/h4>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 pay\u00e9 11 \u20ac de l\u2019heure verra son indemnit\u00e9 fix\u00e9e \u00e0 7,70 \u20ac. Ce montant \u00e9tant inf\u00e9rieur \u00e0 8,03 \u20ac, c\u2019est ce dernier montant qui sera applicable.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Mentions des heures sur le bulletin de paye (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25\/03\/2020<\/a>)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les employeurs ont 12 mois, \u00e0 compter du 26 mars 2020, pour, en cas d\u2019activit\u00e9 partielle, faire appara\u00eetre les indications suivantes sur le bulletin de paye&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Le nombre d&rsquo;heures indemnis\u00e9es&nbsp;; <\/li><li>Le taux appliqu\u00e9 pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033471379&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20170101\">article R 5122-18 du code du travail<\/a>&nbsp;; <\/li><li>Les sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 au titre de la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9gimes social et fiscal des indemnit\u00e9s &#8211;<\/strong> Les indemnit\u00e9s vers\u00e9es aux salari\u00e9s sont imposables mais ne constituent pas un salaire. <\/p>\n\n\n\n<p>Elles sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations et de taxe sur les salaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles sont soumises \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS sur les revenus de remplacement, aux taux respectifs de 6,20 % et de 0,50 % y compris pour le surplus d\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur en vertu d\u2019un accord collectif ou d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale.<br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041762506&amp;categorieLien=id\"><em>Art 11 ordonnance n\u00b0346-2020 du 27 mars 2020<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019abattement d\u2019assiette de 1,75 % est applicable, sous r\u00e9serve des r\u00e8gles de plafonnement qui encadrent sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p>Les taux r\u00e9duits et l\u2019exon\u00e9ration de CSG-CRDS ne s\u2019appliquent pas, au titre des indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9es pour les p\u00e9riodes d\u2019emploi de mars et jusqu&rsquo;\u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret et au plus tard au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>La CSG et la CRDS sont \u00e9cr\u00eat\u00e9es, si ce pr\u00e9l\u00e8vement a pour effet de r\u00e9duire le montant net de l\u2019allocation, \u00e9ventuellement cumul\u00e9 avec une r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019activit\u00e9, sous le smic brut.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9gime local Alsace Moselle&nbsp;:<\/strong> Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du r\u00e9gime local d\u2019assurance maladie du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle doivent en outre s\u2019acquitter d\u2019une cotisation suppl\u00e9mentaire maladie de 1,50 %.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Personnes r\u00e9sidant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger :<\/h4>\n\n\n\n<p>Les personnes fiscalement domicili\u00e9es hors de France, non redevables de la CSG et de la CRDS, et relevant \u00e0 titre obligatoire d\u2019un r\u00e9gime fran\u00e7ais d\u2019assurance maladie sont redevables d\u2019une cotisation d\u2019assurance maladie dont le taux est fix\u00e9 \u00e0 2,80 % ;<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Codes CTP (codes type personnel)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les codes CTP suivants sont \u00e0 utiliser dans les d\u00e9clarations \u00e0 l\u2019Urssaf&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<table border=\"1\">\n  <tbody>\n\n\n\n    <tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Contribution \/ Cotisation<\/strong><\/center><\/td>\n     <td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Assiette<\/strong><\/center><\/td>\n\t <td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Taux<\/strong><\/center><\/td>\n\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>CTP<\/strong><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr>\n\t  \n  \t<tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><center><p>Cas g\u00e9n\u00e9ral CSG \u2013 CRDS<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>98,25 %<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>6,20\u00a0% + 0,5\u00a0% <\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>060<\/p><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr>   \n\t  \n\t <tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><center><p>Cotisation maladie Alsace-Moselle<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>Totalit\u00e9<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>1,5 %<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>079<\/p><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr>   \n\n\t<tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><center><p>Cotisation maladie pour les non-r\u00e9sidents fiscaux en France<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>Totalit\u00e9<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>2,8 %<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>454<\/p><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr>  \n\t\t \n\t<tr>\n\t\t\n     \t<td width=\"253\"><center><p>Contribution assurance maladie Mayotte<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>Totalit\u00e9<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>2,35 %<\/p><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>471<\/p><\/center><\/td>\n  \n    <\/tr> \n\t\t \n\n\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<p>La CSG et la CRDS sont \u00e9cr\u00eat\u00e9es, si ce pr\u00e9l\u00e8vement a pour effet de r\u00e9duire le montant net de l\u2019allocation, \u00e9ventuellement cumul\u00e9 avec une r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019activit\u00e9, sous le smic brut.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant de l\u2019\u00e9cr\u00eatement est \u00e0 d\u00e9clarer sur le CTP de d\u00e9duction 616 : RR ECRETEMENT CHOMAGE correspondant \u00e0 la totalit\u00e9 des montants de CSG-CRDS \u00e9cr\u00eat\u00e9s sur les allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la DSN, ce CTP est associ\u00e9 au qualifiant 921 dans la rubrique 21.G00.23.002 et valoris\u00e9 en \u00ab montant de cotisation \u00bb dans la rubrique S21.G00.23.005&nbsp;: Ce montant doit figurer sans signe n\u00e9gatif alors m\u00eame qu\u2019il va se d\u00e9duire du montant total de cotisations du d\u00e9clarant&nbsp;: c\u2019est en effet, le CTP 616 qui porte en lui-m\u00eame le signe n\u00e9gatif.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Cotisations de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque le contrat de travail du salari\u00e9 est suspendu pour un motif d\u2019activit\u00e9 partielle, afin de garantir un certain niveau de garantie et de prestation, les institutions de pr\u00e9voyance recommandent que les assiettes habituelles servant au calcul des cotisations de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire, de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et de retraite suppl\u00e9mentaire incluent les indemnit\u00e9s vers\u00e9es au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle. (Sauf indications contraires de l\u2019organisme compl\u00e9mentaire)<\/p>\n\n\n\n<p>Les Blocs 70 \u00ab affiliation pr\u00e9voyance \u00bb et 15 \u00ab adh\u00e9sion pr\u00e9voyance \u00bb doivent continuer \u00e0 \u00eatre aliment\u00e9s.<br><em>Consigne CTIP, FNMF et FFA, 30 mars 2020.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plafonds de s\u00e9curit\u00e9 sociale et activit\u00e9 partielle<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019activit\u00e9 partielle peut prendre la forme d\u2019une fermeture temporaire de l\u2019entreprise ou du recours \u00e0 une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. <br> Dans le premier cas, le contrat de travail est suspendu. Il y a lieu d\u2019appliquer les r\u00e8gles de prorata applicable \u00e0 raison de l\u2019absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple&nbsp;:<\/strong> Un salari\u00e9 travaille \u00e0 temps plein dans une entreprise appliquant la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, soit un temps de travail de 151,67 h par mois. L\u2019\u00e9tablissement o\u00f9 est employ\u00e9 le salari\u00e9 ferme temporairement, dans le cadre d\u2019un plan d\u2019activit\u00e9 partielle, entre le 1er avril et le 15 mai 2020. <\/p>\n\n\n\n<p>Les plafonds des mois d\u2019avril et de mai sont ajust\u00e9s de la mani\u00e8re suivante : <\/p>\n\n\n\n<p>Pour le mois d\u2019avril : <br>Valeur mensuelle du plafond *0\/30<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le mois de mai : <br>Valeur mensuelle du plafond *15\/31<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019activit\u00e9 partielle peut, par ailleurs, prendre la forme d\u2019une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. Dans ce cas, le prorata se fera en fonction du taux d\u2019activit\u00e9. (Question 2 circulaire interminist\u00e9rielle N\u00b0 DSS\/5B\/5D\/2017\/351 du 19\/12\/2017)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple 2&nbsp;<\/strong>: Un salari\u00e9, est \u00e0 temps plein dans une entreprise appliquant la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, soit un temps de travail de 151,67 h. L\u2019\u00e9tablissement o\u00f9 est employ\u00e9 le salari\u00e9 d\u00e9cide de r\u00e9duire l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 de 50 %, dans le cadre d\u2019un plan d\u2019activit\u00e9 partielle. Cette r\u00e9duction est appliqu\u00e9e du 1er avril au 15 mai 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Le plafond du mois d\u2019avril et celui du mois de mai doivent \u00eatre ajust\u00e9s \u00ab prorata temporis \u00bb en fonction du temps de travail, soit 50 %. Le plafond \u00e0 appliquer est donc \u00e9gal \u00e0 50 % du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Circulaire du 19\/12\/2017 question 11<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cas des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsque la r\u00e9duction d&rsquo;horaire au titre de l&rsquo;activit\u00e9 partielle indemnis\u00e9e n&rsquo;a aucun impact sur l&rsquo;horaire de travail du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, c&rsquo;est le prorata de plafond \u00ab temps partiel \u00bb qui s&rsquo;applique.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque la r\u00e9duction d&rsquo;horaire au titre de l&rsquo;activit\u00e9 partielle indemnis\u00e9e a un impact sur l&rsquo;horaire de travail du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, c&rsquo;est le prorata de plafond \u00ab activit\u00e9 partielle \u00bb qui s&rsquo;applique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 travaille habituellement \u00e0 temps partiel \u00e0 91 heures par mois. L\u2019entreprise d\u00e9cide une r\u00e9duction d&rsquo;horaire de 50 % pour cause d&rsquo;activit\u00e9 partielle indemnis\u00e9e, pour tous les salari\u00e9s qu\u2019ils soient \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. Pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel, le salari\u00e9 ne travaille donc plus que 45,5 heures par mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce salari\u00e9, le plafond sera calcul\u00e9 comme suit :Valeur mensuelle du plafond x (dur\u00e9e du travail appliqu\u00e9e pendant le ch\u00f4mage partiel \/ dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle si inf\u00e9rieure). <\/p>\n\n\n\n<p>Pour le mois de mars 2020, le plafond serait de 3 428 x (45,5\/151,67) = 1 028.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 travaille habituellement \u00e0 temps partiel 91 heures par mois. L\u2019entreprise d\u00e9cide une r\u00e9duction d&rsquo;horaire de 20 % pour cause d&rsquo;activit\u00e9 partielle indemnis\u00e9e en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019horaire de travail temps plein 151,67 heures. La dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel \u00e0 91 heures n\u2019est donc pas r\u00e9duite pour cause d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n<p>Le prorata de plafond temps partiel continuera \u00e0 s\u2019appliquer pour ce salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Traitement en DSN<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Traitement dans la norme DSN pour le r\u00e9gime agricole<\/h3>\n\n\n\n<p>La d\u00e9claration de l\u2019assiette de la CSG\/RDS sur revenus d\u2019activit\u00e9 se fait, au niveau individuel, via le code \u00ab 04 &#8211; Assiette de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00bb de la rubrique \u00ab Code de base assujettie &#8211; S21.G0078.001 \u00bb sans distinguer la partie li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de celle qui ne l\u2019est pas. La CSG et la CRDS sont calcul\u00e9es sur 98.25 % des revenus entrant dans le champ de l\u2019abattement, notamment les salaires et primes attach\u00e9es aux salaires ou les revenus de remplacement.<\/p>\n\n\n\n<p>Est associ\u00e9e \u00e0 cette base assujettie des cotisations individuelles dont les code sont \u00ab 072 &#8211; Contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e\/salaires partiellement d\u00e9ductibles \u00bb et \u00ab 079 &#8211; Remboursement de la dette sociale \u00ab qui elles doivent \u00eatre assises sur l\u2019assiette de la CSG li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de d\u00e9clarer la CSG\/RDS sur les revenus li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle il est, \u00e0 titre exceptionnelle, demand\u00e9 d\u2019utiliser si possible pour le d\u00e9clarant, pour le r\u00e9gime Agricole, les donn\u00e9es v\u00e9hicul\u00e9es au niveau du bloc \u00ab Cotisation \u00e9tablissement &#8211; S21.G00.82 \u00bb, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment d\u2019utiliser l\u2019\u00e9num\u00e9r\u00e9 suivant au niveau de la rubrique \u00ab Code de cotisation &#8211; S21.G00.82.002 \u00bb&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>033 &#8211; Contribution Sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e au taux de 6.20% + RDS sur revenu de remplacement<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemple&nbsp;: <\/strong>Un individu est plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle pendant une semaine par son employeur et le reste du mois est travaill\u00e9 de fa\u00e7on habituelle. Cet individu per\u00e7oit un salaire li\u00e9 \u00e0 son activit\u00e9 de 1500.00 \u20ac et 350.00 \u20ac lui sont vers\u00e9s au titre de sa p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle. Les revenus issus de son activit\u00e9 ont une CSG\/RDS de 9.70% et ceux issus de son activit\u00e9 partielle ont une CSG\/RDS de 6.70%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9claration en DSN des \u00e9l\u00e9ments de cotisation&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<table border=\"1\">\n  <tbody>\n\n\n\n    <tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Code de base assujettie &#8211; S21.G00.78.001<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>04 &#8211; Assiette de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr>\n\t  \n\t  \n    <tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Date de d\u00e9but de p\u00e9riode de rattachement &#8211; S21.G00.78.002<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>01MMAAAA<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr>  \n\n\t  \n    <tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Date de fin de p\u00e9riode de rattachement &#8211; S21.G00.78.003<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>30MMAAAA<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr>  \n\t  \n \n    <tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Montant &#8211; S21.G00.78.004<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>1817.63\u00a0(1500+350)X0.9825<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\n\t  \n    <tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Identifiant technique Affiliation &#8211; S21.G00.78.005<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>Non renseign\u00e9<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t\n\t  \n    <tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Num\u00e9ro du contrat &#8211; S21.G00.78.006<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>Non renseign\u00e9<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\t  \n    <tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Code de cotisation &#8211; S21.G00.81.001<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>072 &#8211; Contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e\/salaires partiellement d\u00e9ductibles\u00a0<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\n\n    <tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Identifiant Organisme de Protection Sociale &#8211; S21.G00.81.002<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>DMSAXX<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \t\n\t  \n\t  \n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Montant d&rsquo;assiette &#8211; S21.G00.81.003<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>1473.75 (1500X0.9825)<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\t  \n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Montant de cotisation &#8211; S21.G00.81.004<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>135.58<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Code INSEE commune &#8211; S21.G00.81.005<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>Non renseign\u00e9<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\t  \n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Code de cotisation &#8211; S21.G00.81.001<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>079 &#8211; Remboursement de la dette sociale <\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\t  \n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Identifiant Organisme de Protection Sociale &#8211; S21.G00.81.002<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>DMSAXX<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Montant d&rsquo;assiette &#8211; S21.G00.81.003<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>1473.75 (1500X0.9825)<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Montant de cotisation &#8211; S21.G00.81.004<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>7.37<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\t  \n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Code INSEE commune &#8211; S21.G00.81.005<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>Non renseign\u00e9<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\t  \n\t  \n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Valeur &#8211; S21.G00.82.001<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>23.04 (350X0.9825X0.067)<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Code de cotisation &#8211; S21.G00.82.002<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>033 &#8211; Contribution Sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e au taux de 6.20% + RDS sur revenu de remplacement<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\t  \n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Date de d\u00e9but de p\u00e9riode de rattachement &#8211; S21.G00.82.003<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>01MMAAAA<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\t  \n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>Date de fin de p\u00e9riode de rattachement &#8211; S21.G00.82.004<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>30MMAAAA<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr> \n\t  \n\t  \n\t<tr>\n\t\t<td width=\"253\" bgcolor=\"#d10016\"><span style=\"color: #FFFFFF\"><center><strong>R\u00e9f\u00e9rence r\u00e9glementaire ou contractuelle &#8211; S21.G00.82.005<\/strong><\/center><\/td>\n\t\t<td width=\"253\"><center><p>DMSAXX<\/p><\/center><\/td>\n    <\/tr>\n\t  \n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cas du R\u00e9gime Local Alsace Moselle<\/h3>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s d\u00e9claratives des cotisations Maladie pour les individus mis en activit\u00e9 partielle et relevant du r\u00e9gime local sont les suivantes :<br> La d\u00e9claration de l\u2019assiette sur revenus d\u2019activit\u00e9 se fait, au niveau individuel, via le code \u00ab&nbsp;03 \u2013 Assiette brute d\u00e9plafonn\u00e9e \u00bb de la rubrique \u00ab&nbsp;Code de base assujettie &#8211; S21.G0078.001&nbsp;\u00bb sans distinguer la partie li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de celle qui ne l\u2019est pas.<br> En revanche, les cotisations Maladie de base et du r\u00e9gime local Alsace Moselle sont \u00e0 d\u00e9clarer sous le code de cotisation \u00e0 la maille individuelle (S21.G00.81.001) \u00ab&nbsp;075 &#8211; Cotisation Maladie&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Traitement dans la norme DSN pour le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/h3>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques concernent les allocations vers\u00e9es au titre des p\u00e9riodes d\u2019emploi \u00e0 partir du mois principal d\u00e9clar\u00e9 de mars 2020 et jusqu\u2019\u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret ou au plus tard jusqu\u2019au 31\/12\/2020. Les p\u00e9riodes sur mars peuvent \u00eatre appr\u00e9hend\u00e9es globalement, sans tenir compte de l\u2019entr\u00e9e en vigueur en cours de mois. Le m\u00eame r\u00e9gime social est applicable au compl\u00e9ment d\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur, en application d\u2019un accord collectif ou d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019activit\u00e9 <em>partielle <\/em>n\u2019est pas d\u00e9clar\u00e9e comme mentionn\u00e9 ici dans la DSN de mois principal d\u00e9clar\u00e9 \u00ab&nbsp;Mars 2020&nbsp;\u00bb, elle pourra \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9e dans la DSN de mois principal d\u00e9clar\u00e9 \u00ab&nbsp;Avril 2020&nbsp;\u00bb, sans aucune p\u00e9nalit\u00e9 Urssaf.<br> Les modalit\u00e9s d\u00e9claratives des traitements individuels pour le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral sont les m\u00eames que pour le r\u00e9gime Agricole \u00e0 la seule diff\u00e9rence que le bloc \u00ab&nbsp;Cotisation \u00e9tablissement &#8211; S21.G00.82&nbsp;\u00bb n\u2019est pas \u00e0 renseigner. En lieu et place doivent \u00eatre aliment\u00e9s les CTPs de l\u2019Acoss de cette fa\u00e7on&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour les R\u00e9sidents fiscaux en France (M\u00e9tropole \/ DOM \/ Alsace-Moselle) quel que soit le revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>CTP 060 \u00e0 6.70% int\u00e9grant la Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000029961387&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;dateTexte=20150101\">Article L136-8 CSS<\/a>), la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=46EB26165B4FD58C345454160345CA8E.tplgfr36s_1?idArticle=LEGIARTI000038834962&amp;cidTexte=LEGITEXT000005620212&amp;dateTexte=20200416\">Article 14 Ordonnance N\u00b096-50 du 24 janvier 1996<\/a>) au taux plein sur les revenus ch\u00f4mage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour la r\u00e9gion Alsace-Moselle, il convient d\u2019ajouter&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>CTP 079 \u00e0 1.50% int\u00e9grant la Cotisation au r\u00e9gime local d\u2019Alsace-Moselle (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000029961560&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;dateTexte=20150101\">Article L325-1 CSS<\/a>) sur les revenus ch\u00f4mage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour les Non-r\u00e9sidents fiscaux en France&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>CTP 454 \u00e0 2.80% int\u00e9grant la Cotisation maladie des non-r\u00e9sidents (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;idArticle=LEGIARTI000006736397&amp;dateTexte=20130629\">Article D242-8<\/a>) sur les revenus ch\u00f4mage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ecr\u00eatement de la CSG\/CRDS&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le CTP 616 \u00e0 100%&nbsp;: RR ECRETEMENT CHOMAGE correspondant \u00e0 la totalit\u00e9 des montants de CSG\/CRDS \u00e9cr\u00eat\u00e9s sur les allocations ch\u00f4mage<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le bloc \u00ab Cotisation agr\u00e9g\u00e9e &#8211; S21.G00.23 \u00bb est \u00e0 renseigner de cette fa\u00e7on&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Qualifiant d\u2019assiette &#8211; S21.G00.23.002 = 921 &#8211; Assiette plafonn\u00e9e<\/li><li>Montant de cotisation &#8211; S21.G00.23.005&nbsp;: Montant d\u2019\u00e9cr\u00eatement<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Statut social du salari\u00e9 et impact des heures ch\u00f4m\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037994966&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20181231\">art L 5122-1 du code du travail<\/a>, le contrat de travail des salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle est suspendu pendant les p\u00e9riodes o\u00f9 ils ne sont pas en activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4>Cumul d\u2019emploi<\/h4>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle peut occuper un autre emploi sous r\u00e9serve que son contrat de travail ne comporte pas de clause licite d&rsquo;exclusivit\u00e9. Sans mention expresse d&rsquo;une telle clause dans son contrat de travail, il ne pourra lui \u00eatre oppos\u00e9 un imp\u00e9ratif d&rsquo;exclusivit\u00e9 vis-\u00e0-vis de son employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cumul d&#8217;emploi doit par ailleurs \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans le respect des principes de loyaut\u00e9 et de non-concurrence. Le salari\u00e9 ne doit, par cons\u00e9quent, pas travailler pour le compte d&rsquo;un autre employeur concurrent ou pour son propre compte de mani\u00e8re concurrente \u00e0 son employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le respect des dur\u00e9es maximales du travail doit \u00e9galement \u00eatre observ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s <\/h4>\n\n\n\n<p>Des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s peuvent parfois co\u00efncider avec une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s totalisant au moins 3 mois d\u2019anciennet\u00e9, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033020893&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20160810\">art L 3133-3 du code du travail<\/a> pr\u00e9voit une indemnisation obligatoire au titre des jours f\u00e9ri\u00e9s. L\u2019administration consid\u00e8re par cons\u00e9quent que l\u2019employeur doit les r\u00e9mun\u00e9rer. Ils ne peuvent donc pas \u00eatre indemnis\u00e9s au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle.<br><em>Circ. DGEFP 2013-12 du 12 juillet 2013, fiche 5<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le m\u00eame principe vaut \u00e0 fortiori pour le 1er Mai ch\u00f4m\u00e9, puisqu\u2019il est pay\u00e9 sans condition d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Jours f\u00e9ri\u00e9s non ch\u00f4m\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p>Ces jours sont indemnis\u00e9s dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 partielle dans les conditions fix\u00e9es \u00e0 l\u2019article R 5122-18 du code du travail et ce, pour les heures \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9s pay\u00e9s <\/h4>\n\n\n\n<p>La totalit\u00e9 des heures ch\u00f4m\u00e9es est prise en compte pour le calcul de l&rsquo;acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<br><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027629084&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130701\">Art R 5122-11 du code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9pargne salariale <\/h4>\n\n\n\n<p>Les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 partielle sont prises en compte pour la r\u00e9partition de la participation et de l&rsquo;int\u00e9ressement lorsque cette r\u00e9partition est proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence du salari\u00e9. Lorsque cette r\u00e9partition est proportionnelle au salaire, les salaires \u00e0 prendre en compte sont ceux qu&rsquo;aurait per\u00e7us le salari\u00e9 s&rsquo;il n&rsquo;avait pas \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027629084&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130701\">Art R 5122-11 du code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Calcul des primes <\/h4>\n\n\n\n<p>Les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle doivent \u00eatre incluses dans l\u2019assiette de calcul des primes tels que le 13e mois, la prime d\u2019assiduit\u00e9.<br><em>Cass. soc. 4 juillet 2007, n\u00b0 06-42322 <br>Cass. soc. 26 novembre 1996, n\u00b094-40266 BC V n\u00b0 40<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Il en va de m\u00eame pour une prime d\u2019anciennet\u00e9 calcul\u00e9e sur les appointements r\u00e9els du salari\u00e9 <br><em>Cass. soc. 16 janvier 1992, n\u00b0 88-43631 BC V n\u00b0 13<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9s de rupture <\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9avis<\/h4>\n\n\n\n<p>En cas de licenciement post\u00e9rieur \u00e0 une p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel, l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis est calcul\u00e9e sur le salaire correspondant \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle du travail et non sur le salaire minor\u00e9 que le b\u00e9n\u00e9ficiaire aurait per\u00e7u du fait du ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901119&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">Art L 1234-6 du code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture<\/h4>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration servant de base au calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 partir de celle qu\u2019aurait per\u00e7ue le salari\u00e9 s\u2019il n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 en activit\u00e9 partielle. <br><em>Cassation sociale 9 mars 1999, n\u00b0 96-44439  BC V n\u00b0 110 <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La solution devrait \u00eatre identique quelques soit les cas de rupture.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Activit\u00e9 partielle et anciennet\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019entre pas en compte pour le calcul de l\u2019anciennet\u00e9 utilis\u00e9e pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<br>Annexe 2 circulaire DGEFP n\u00b02013-12 du 12 juillet 2013 annexe 2<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arr\u00eat maladie<\/h3>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie ne peut b\u00e9n\u00e9ficier concomitamment des indemnit\u00e9s journali\u00e8res et des indemnit\u00e9s au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie, alors que son entreprise est plac\u00e9e en activit\u00e9 partielle, ne peut b\u00e9n\u00e9ficier que de la seule indemnisation au titre de la maladie.<br><em>Annexe 2 circulaire DGEFP n\u00b02013-12 du 12 juillet 2013 annexe 2<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Arr\u00eat de travail ant\u00e9rieur au placement en activit\u00e9 partielle&nbsp;:<\/strong> le salari\u00e9 reste en arr\u00eat maladie jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019arr\u00eat prescrit. Le compl\u00e9ment employeur vers\u00e9 est ajust\u00e9 \u00e0 un niveau \u00e9quivalent au montant de l\u2019indemnisation due dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 partielle soit 70% du brut, le salari\u00e9 ne pouvant percevoir plus que s\u2019il n\u2019\u00e9tait pas en arr\u00eat. Le compl\u00e9ment employeur reste soumis aux m\u00eames cotisations que celles de droit commun comme s\u2019il s\u2019agissait d\u2019un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"text-align:left\">A la fin de l\u2019arr\u00eat, le salari\u00e9 bascule en activit\u00e9 partielle<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Si le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie au pr\u00e9alable d\u2019un arr\u00eat d\u00e9rogatoire<\/strong> mis en place dans le cadre de la gestion de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie pour isolement ou garde d\u2019enfant et que l\u2019entreprise place post\u00e9rieurement un salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il convient dans ce cas de distinguer deux situations : celle dans laquelle l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise est totalement interrompue et celle dans laquelle l\u2019activit\u00e9 est r\u00e9duite.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">En cas de fermeture totale ou partielle d\u2019un \u00e9tablissement&nbsp;:<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"text-align:left\">Dans ce cas, la justification de l\u2019arr\u00eat \u00e9tant d\u2019indemniser le salari\u00e9 qui ne peut plus se rendre sur son lieu de travail, ces arr\u00eats n\u2019ont plus lieu d\u2019\u00eatre lorsque l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 est interrompue puisqu\u2019il n\u2019a plus \u00e0 se rendre sur son lieu de travail. Dans ce cas, le placement des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle, lorsque l\u2019\u00e9tablissement ou la partie d\u2019\u00e9tablissement auquel le salari\u00e9 est attach\u00e9 ferme, doit conduire \u00e0 interrompre l\u2019arr\u00eat de travail. L\u2019employeur signale alors \u00e0 l\u2019assurance maladie la fin anticip\u00e9e de l\u2019arr\u00eat selon les m\u00eames modalit\u00e9s qu\u2019une reprise anticip\u00e9e en cas de d\u2019arr\u00eat maladie de droit commun.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, compte tenu des circonstances exceptionnelles, lorsque l\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire est en cours au moment de placement en activit\u00e9 partielle, l\u2019employeur peut attendre le terme de l\u2019arr\u00eat en cours pour placer le salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, aucune prolongation ou aucun renouvellement de l\u2019arr\u00eat, ne pourra \u00eatre accord\u00e9 une fois le placement en activit\u00e9 partielle intervenu. Les employeurs sont donc tenus de ne pas demander le renouvellement des arr\u00eats pour garde d\u2019enfant de leurs salari\u00e9s. S\u2019agissant des arr\u00eats de travail pour personnes vuln\u00e9rables qui ont pu valablement se d\u00e9clarer sur le t\u00e9l\u00e9-service de l\u2019assurance maladie, ceux-ci \u00e9tant automatiquement prolong\u00e9s par l\u2019assurance maladie pour la dur\u00e9e du confinement, l\u2019employeur est tenu d\u2019y mettre un terme&nbsp;: l\u2019employeur doit alors signaler \u00e0 l\u2019assurance maladie la fin anticip\u00e9e de l\u2019arr\u00eat selon les m\u00eames modalit\u00e9s qu\u2019une reprise anticip\u00e9e en cas d\u2019arr\u00eat maladie de droit commun.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cas de l\u2019entreprise qui place ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle en raison d\u2019une r\u00e9duction de l\u2019activit\u00e9.<\/h4>\n\n\n\n<p>Il n\u2019est pas possible de cumuler sur une m\u00eame p\u00e9riode de travail une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle et les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Dans ce cas, il n\u2019est pas possible de cumuler cette activit\u00e9 partielle avec un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire pour garde d\u2019enfant ou personne vuln\u00e9rable. L\u2019employeur ne peut donc placer son salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle pour r\u00e9duction du nombre d\u2019heures travaill\u00e9es si un arr\u00eat de travail est en cours.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arr\u00eat de travail post\u00e9rieur au placement en activit\u00e9 partielle<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 conserve son droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat maladie (hors arr\u00eat pour garde d\u2019enfant ou personne vuln\u00e9rables). Le b\u00e9n\u00e9fice du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle s\u2019interrompt alors jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019arr\u00eat prescrit. (le salari\u00e9 percevant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res sans d\u00e9lai de carence).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, l\u2019employeur verse un compl\u00e9ment de salaire qui s\u2019ajuste pour maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 un niveau \u00e9quivalent au montant de l\u2019indemnisation due au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle, soit au moins 70% du salaire brut. Ce compl\u00e9ment est soumis aux cotisations de droit commun.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Saisie-arr\u00eat<\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle est cessible et saisissable dans les m\u00eames conditions et limites que les salaires.<br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027565892&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130617\"><em>Art L 5122-4 du code du travail<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Incidences sur la retraite<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sur la retraite de base (R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 partielle, ne permettent pas de valider des trimestres dans le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. Cependant, pour valider 4 trimestres, il faut que le salaire brut annuel du salari\u00e9 soit au moins \u00e9gal \u00e0 600 fois le Smic horaire de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 valider soit, pour 2020 : &nbsp;6 088 \u20ac brut. (10,15*600)<\/p>\n\n\n\n<p>Pour un trimestre, le salaire doit atteindre, 150 fois le SMIC horaire :  1 522 \u20ac pour 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019aura par cons\u00e9quent pas d\u2019incidences sur les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est au moins \u00e9gale \u00e0 ce montant ; il p\u00e9nalisera, en revanche, les personnes n\u2019atteignant pas seuils de r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 savoir les \u00ab petits temps partiels \u00bb, ou les salari\u00e9s percevant les r\u00e9mun\u00e9rations les plus faibles. <\/p>\n\n\n\n<p>Partant de ce constat, la direction de la S\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e9tudie la question d\u2019une prise en compte de ces p\u00e9riodes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sur la retraite compl\u00e9mentaire AGIRC-ARRCO<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les p\u00e9riodes indemnis\u00e9es au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle, d\u00e9passant 60 heures dans l\u2019ann\u00e9e civile, b\u00e9n\u00e9ficient de points de retraite compl\u00e9mentaires correspondant \u00e0 ces p\u00e9riodes sans contrepartie de cotisations.<br><em>Article 67 de l\u2019ANI du 17 novembre 2017<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Allocation rembours\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Demande d\u2019indemnisation <\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de sa demande d\u2019indemnisation au titre de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle, l\u2019employeur doit indiquer :<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Les identifiants de connexion&nbsp;;<\/li>\n<li>Le nom d&rsquo;usage et le pr\u00e9nom des salari\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n<li>Le num\u00e9ro d&rsquo;inscription au r\u00e9pertoire national d&rsquo;identification des personnes physiques&nbsp;;<\/li>\n<li>La cat\u00e9gorie socioprofessionnelle&nbsp;;<\/li>\n<li>Les coordonn\u00e9es bancaires de l&rsquo;\u00e9tablissement&nbsp;;<\/li>\n<li>Le mode d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail de chaque salari\u00e9, le nombre d&rsquo;heures ch\u00f4m\u00e9es et celles ouvrant droit \u00e0 indemnisation sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article R. 5122-11&nbsp;;<\/li>\n<li>Les donn\u00e9es inscrites dans le bulletin de paie mentionn\u00e9es aux 4\u00b0 \u00e0 7\u00b0, 10\u00b0 \u00e0 12\u00b0 ainsi qu&rsquo;aux 14\u00b0 et 16\u00b0 de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000020080181&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">article R. 3243-1<\/a>&nbsp;;<\/li><\/ol> \n<p>L\u2019employeur a un an pour solliciter le paiement de son allocation apr\u00e8s le terme de la p\u00e9riode couverte par l\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remboursement<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Montant&nbsp;: <\/h4>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25\/03\/2020<\/a> pr\u00e9voit une prise en charge de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur au salari\u00e9 \u00e9gale \u00e0 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire moyenne brute limit\u00e9e \u00e0 4,5 fois le SMIC<\/p>\n\n\n\n<p>Art 1er 8\u00b0 du d\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25 mars 2020 <\/p>\n\n\n\n<p>Le plancher est en principe fix\u00e9 au SMIC horaire net soit 8,03 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette allocation ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019allocation est pay\u00e9e par l\u2019ASP (agence de service et de paiement) dans un d\u00e9lai moyen de 12 jours.<br><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027629078&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130701\">D 5122-13 du code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lutte contre la fraude &#8211;<\/strong> Le fait de b\u00e9n\u00e9ficier ou de tenter de b\u00e9n\u00e9ficier frauduleusement, ou le fait de faire obtenir frauduleusement ou de tenter de faire obtenir frauduleusement l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle, est passible de 2 ans d\u2019emprisonnement et de 30\u2009000 \u20ac d\u2019amende.<br><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037994970&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20181231\">Art L 5124-1 du code du travail <\/a>et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000028394775&amp;cidTexte=LEGITEXT000006070719&amp;dateTexte=20131225\">441-6 du code p\u00e9nal <\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sentation du dispositif exceptionnel d\u2019Activit\u00e9 partielle Depuis le 1er juillet 2013, l\u2019expression \u00ab activit\u00e9 partielle \u00bb est la d\u00e9nomination officielle et remplace le terme de \u00ab\u00a0ch\u00f4mage partiel\u00a0\u00bb. Un dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 mis en place dans le cadre de la crise sanitaire du COVID-19. Le minist\u00e8re du travail a, dans cette optique, mis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":14878,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[1880,1857,1885,108],"class_list":["post-14733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie-et-administration-du-personnel","tag-activite-partielle","tag-coronavirus","tag-covid19","tag-paie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Crise sanitaire Covid-19 : le dispositif d&#039;activit\u00e9 partielle - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Crise sanitaire Covid-19 : le dispositif d&#039;activit\u00e9 partielle - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pr\u00e9sentation du dispositif exceptionnel d\u2019Activit\u00e9 partielle Depuis le 1er juillet 2013, l\u2019expression \u00ab activit\u00e9 partielle \u00bb est la d\u00e9nomination officielle et remplace le terme de \u00ab\u00a0ch\u00f4mage partiel\u00a0\u00bb. Un dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 mis en place dans le cadre de la crise sanitaire du COVID-19. Le minist\u00e8re du travail a, dans cette optique, mis [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-16T08:19:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-05T10:53:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Paie-Covid19.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Antoine Fonteneau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/\",\"name\":\"Crise sanitaire Covid-19 : le dispositif d'activit\u00e9 partielle - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Paie-Covid19.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-16T08:19:39+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-05T10:53:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/2a6dc3e8f9f347596998055f6bbab371\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Paie-Covid19.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Paie-Covid19.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Crise sanitaire COVID-19 : Dispositif d'activit\u00e9 partielle\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Crise sanitaire Covid-19 : le dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/2a6dc3e8f9f347596998055f6bbab371\",\"name\":\"Antoine Fonteneau\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/antoine-fonteneau-1-144x144.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/antoine-fonteneau-1-144x144.jpg\",\"caption\":\"Antoine Fonteneau\"},\"description\":\"Juriste en droit social. Il anime depuis pr\u00e8s de 20 ans des s\u00e9minaires de formation sur la paie et le droit social \u00e0 destination des services RH et r\u00e9alise des missions d'audit et de conseil au sein des entreprises. Il est l' auteur de nombreuses publications sur les th\u00e8mes de la paie, du contr\u00f4le URSSAF de l'\u00e9pargne salariale, de la gestion du temps de travail et des cong\u00e9s.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-fonteneau\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Crise sanitaire Covid-19 : le dispositif d'activit\u00e9 partielle - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Crise sanitaire Covid-19 : le dispositif d'activit\u00e9 partielle - Le Blog GERESO","og_description":"Pr\u00e9sentation du dispositif exceptionnel d\u2019Activit\u00e9 partielle Depuis le 1er juillet 2013, l\u2019expression \u00ab activit\u00e9 partielle \u00bb est la d\u00e9nomination officielle et remplace le terme de \u00ab\u00a0ch\u00f4mage partiel\u00a0\u00bb. Un dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 mis en place dans le cadre de la crise sanitaire du COVID-19. Le minist\u00e8re du travail a, dans cette optique, mis [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2020-04-16T08:19:39+00:00","article_modified_time":"2023-01-05T10:53:26+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Paie-Covid19.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Antoine Fonteneau","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/","name":"Crise sanitaire Covid-19 : le dispositif d'activit\u00e9 partielle - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Paie-Covid19.jpg","datePublished":"2020-04-16T08:19:39+00:00","dateModified":"2023-01-05T10:53:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/2a6dc3e8f9f347596998055f6bbab371"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Paie-Covid19.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Paie-Covid19.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Crise sanitaire COVID-19 : Dispositif d'activit\u00e9 partielle"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/covid-19-activite-partielle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Crise sanitaire Covid-19 : le dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/2a6dc3e8f9f347596998055f6bbab371","name":"Antoine Fonteneau","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/antoine-fonteneau-1-144x144.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/antoine-fonteneau-1-144x144.jpg","caption":"Antoine Fonteneau"},"description":"Juriste en droit social. Il anime depuis pr\u00e8s de 20 ans des s\u00e9minaires de formation sur la paie et le droit social \u00e0 destination des services RH et r\u00e9alise des missions d'audit et de conseil au sein des entreprises. Il est l' auteur de nombreuses publications sur les th\u00e8mes de la paie, du contr\u00f4le URSSAF de l'\u00e9pargne salariale, de la gestion du temps de travail et des cong\u00e9s.","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-fonteneau\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14733"}],"version-history":[{"count":113,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32539,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14733\/revisions\/32539"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}