{"id":14879,"date":"2020-04-16T11:49:46","date_gmt":"2020-04-16T09:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=14879"},"modified":"2020-06-29T09:35:43","modified_gmt":"2020-06-29T07:35:43","slug":"arret-travail-mesures-specifiques-liees-crise-sanitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/04\/16\/arret-travail-mesures-specifiques-liees-crise-sanitaire\/","title":{"rendered":"Arr\u00eat de travail : les mesures sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 la crise sanitaire"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Indemnisation s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les premi\u00e8res conditions particuli\u00e8res d\u2019indemnisation ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es par un d\u00e9cret du 31 janvier 2020. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041513432&amp;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-73 du 31 janvier 2020<\/a> portant adoption de conditions adapt\u00e9es pour le b\u00e9n\u00e9fice des prestations en esp\u00e8ces pour les personnes expos\u00e9es au coronavirus. <\/p>\n\n\n\n<p>Ce d\u00e9cret visait, en premier lieu, les salari\u00e9s faisant l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure d&rsquo;isolement, d&rsquo;\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile (parce qu\u2019ils avaient \u00e9t\u00e9 en contact avec une personne malade ou s\u00e9journ\u00e9s dans une zone concern\u00e9e par un foyer \u00e9pid\u00e9mique). Il visait \u00e9galement les salari\u00e9s, parent d&rsquo;un enfant de moins de seize ans faisant lui-m\u00eame l&rsquo;objet d&rsquo;une telle mesure et qui se trouvent, pour l&rsquo;un de ces motifs, dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler. Ces salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier, au titre de cet arr\u00eat de travail, des indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladies\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sans conditions d\u2019ouverture du droit&nbsp;;<\/li><li> Sans d\u00e9lai de carence&nbsp;; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ce premier d\u00e9cret a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9 par un d\u00e9cret du 9 mars 2020 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041704122&amp;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-227 du 9 mars 2020<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9taient \u00e9galement concern\u00e9s par ces dispositions particuli\u00e8res, les personnes pr\u00e9sentant un risque de d\u00e9velopper une forme grave d&rsquo;infection.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi d\u2019urgence pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie Covid-19, \u00e9tend la suppression du d\u00e9lai de carence \u00e0 tous les assur\u00e9s percevant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale maladie. (Pour les arr\u00eats d\u00e9marrant \u00e0 compter du 24 mars et jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, \u00e0 savoir jusqu\u2019au 25 mai 2020). <br><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=4A0361B392201810DA060045A92D51F0.tplgfr36s_1?idArticle=JORFARTI000041746325&amp;cidTexte=JORFTEXT000041746313&amp;dateTexte=29990101&amp;categorieLien=id\">Art 8 Loi n\u00b02020-290 du 23 mars 2020, art. 8, JO du 24<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res : quelle est la dur\u00e9e&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e maximale pendant laquelle le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es dans ces conditions est fix\u00e9e \u00e0 vingt jours. Pour les assur\u00e9s qui sont parents d&rsquo;un enfant de moins de seize ans faisant lui-m\u00eame l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure d&rsquo;isolement, d&rsquo;\u00e9viction et de maintien \u00e0 domicile, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res peuvent \u00eatre vers\u00e9es pendant toute la dur\u00e9e de fermeture de l&rsquo;\u00e9tablissement accueillant cet enfant. L\u2019arr\u00eat peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 pendant une dur\u00e9e de 1 \u00e0 14 jours renouvelable si besoin. Les parents concern\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie sans conditions d\u2019ouverture de droit \u00e0 compter du 11 mars et jusqu\u2019\u00e0 la fin de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les personnes pr\u00e9sentant un risque de d\u00e9velopper une forme grave d&rsquo;infection la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat initiale peut aller jusqu\u2019\u00e0 21 jours. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Proc\u00e9dure simplifi\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret du 31 janvier pr\u00e9voyait l\u2019obtention d\u2019un avis d\u2019arr\u00eat de travail aupr\u00e8s d\u2019un m\u00e9decin de l\u2019ARS. (Agence r\u00e9gional de sant\u00e9). Cet avis devait ensuite \u00eatre transmis \u00e0 la CPAM et \u00e0 l\u2019employeur. Le d\u00e9cret du 9 mars pr\u00e9voit que l\u2019arr\u00eat de travail est d\u00e9sormais \u00e9tabli directement par la CPAM dont d\u00e9pend l\u2019assur\u00e9 ou un m\u00e9decin conseil de la CNAM qui le transmet \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>T\u00e9l\u00e9-service<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De plus, un \u00ab t\u00e9l\u00e9-service \u00bb (declare.ameli.fr) permet aux employeurs de d\u00e9clarer leurs salari\u00e9s qui sont contraints de rester \u00e0 domicile sans pouvoir avoir recours au t\u00e9l\u00e9travail afin de garder leurs enfants de moins de 16 ans dont l\u2019\u00e9tablissement scolaire est ferm\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, le salari\u00e9 doit adresser \u00e0 son employeur une d\u00e9claration sur l\u2019honneur pr\u00e9cisant qu\u2019il est le seul parent \u00e0 demander le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019arr\u00eat de travail pour garder son enfant. Un seul parent pouvant se voir d\u00e9livrer un arr\u00eat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une information publi\u00e9e le 27 mars 2020, le site Net-entreprises, en lien avec l\u2019Assurance maladie, annonce avoir mis \u00e0 la disposition des entreprises ayant des volumes importants de d\u00e9clarations li\u00e9es \u00e0 ce type d\u2019arr\u00eats de travail un service de d\u00e9p\u00f4t de fichier sur net-entreprises.fr leur permettant de d\u00e9clarer en une seule fois un ensemble de salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce service \u00ab D\u00e9claration de maintien \u00e0 domicile \u00bb est ouvert aux utilisateurs <strong>inscrits \u00e0 la DSN <\/strong>et \u00e0 la d\u00e9claration PASRAU.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour plus d\u2019informations sur la marche \u00e0 suivre, les entreprises peuvent consulter un document \u00ab mode op\u00e9ratoire \u00bb disponible sur http:\/\/www.dsn-info.fr\/documentation\/guide-service-ameli-upload.pdf.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon ce document, la date de l\u2019arr\u00eat doit obligatoirement se situer entre le 13 mars 2020 et la date du jour de d\u00e9claration, et sa dur\u00e9e doit \u00eatre comprise entre 1 et 21 jours maximum. Il est en outre impossible d\u2019effectuer des d\u00e9clarations anticip\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le confinement est prolong\u00e9, des instructions seront donn\u00e9es pour savoir si l\u2019entreprise doit ou non red\u00e9poser des prolongations.<\/p>\n\n\n\n<p>Le site Net-entreprises indique que les retours de traitement des fichiers ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9s \u00e0 partir du mardi 31 mars 2020.<br><em>www.net-entreprises.fr, information du 27 mars 2020 ; https:\/\/www.net-entreprises.fr\/actualites\/ouverture-service-depot-de-fichier-pour-arret\/<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Personnes pr\u00e9sentant un risque de d\u00e9velopper une forme grave d&rsquo;infection<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Une note du site \u00ab Am\u00e9li \u00bb en date du 17 mars \u00e9tend ce t\u00e9l\u00e9-service aux personnes \u00ab dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 les conduit \u00e0 les consid\u00e9rer comme pr\u00e9sentant un risque de d\u00e9velopper une forme grave s\u00e9v\u00e8re de la maladie Covid-19. (Femmes enceintes dans leur 3\u00e8me trimestre de grossesse, assur\u00e9s pris en charge au titre d\u2019une ALD au titre de pathologies list\u00e9es par le haut conseil de la sant\u00e9 publique (personnes atteintes de maladie respiratoires chroniques\u2026)<\/p>\n\n\n\n<p>Ces personnes peuvent se connecter directement, sans passer par leur employeur ni par leur m\u00e9decin traitant, sur le site declare.ameli.fr pour demander \u00e0 \u00eatre mis en arr\u00eat de travail pour une dur\u00e9e initiale pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 21 jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet arr\u00eat peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 r\u00e9troactivement \u00e0 la date du vendredi 13 mars.<\/p>\n\n\n\n<p>Un arr\u00eat de travail leur est d\u00e9livr\u00e9 sur cette base, une fois effectu\u00e9es les v\u00e9rifications n\u00e9cessaires par le service m\u00e9dical de l\u2019Assurance Maladie. Le volet 3 \u00e0 retourner \u00e0 l&#8217;employeur est adress\u00e9 \u00e0 l&rsquo;assur\u00e9 dans les 8 jours suivant la d\u00e9claration sur le site.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur la base de cet arr\u00eat de travail, le salari\u00e9 est indemnis\u00e9 d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat dans les m\u00eames conditions que pour un arr\u00eat maladie et per\u00e7oit, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un compl\u00e9ment de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Compl\u00e9ment employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019ordonnance n\u00b02020-322 du 25 mars 2020 adaptent les conditions et modalit\u00e9s d\u2019attributions de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire maladie l\u00e9gale, et ce jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette adaptation des conditions d\u2019indemnisation est applicable aux salari\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un arr\u00eat de travail prescrit dans le contexte de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 (notamment ceux qui font l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure d&rsquo;isolement, d&rsquo;\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile, ainsi que ceux qui sont parents d&rsquo;un enfant de moins de 16 ans faisant lui-m\u00eame l&rsquo;objet d&rsquo;une telle mesure, et qui se trouvent, pour l&rsquo;un de ces motifs, dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler)&nbsp;;<\/li><li> et ceux qui sont en situation d\u2019absence au travail justifi\u00e9e par une incapacit\u00e9 r\u00e9sultant d\u2019une maladie li\u00e9e ou non au covid-19 ou d\u2019un accident.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Art 1er ordonnance pr\u00e9cit\u00e9e.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le compl\u00e9ment l\u00e9gal pr\u00e9vue par le code du travail est am\u00e9nag\u00e9 de la fa\u00e7on suivante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Absence de d\u00e9lai de carence&nbsp;;<\/li><li>Absence de condition d\u2019anciennet\u00e9&nbsp;;<\/li><li>Absence de justification sous 48 heures de son incapacit\u00e9 et d\u2019avoir \u00e0 \u00eatre soign\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais\u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041686873&amp;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b02020-193 du 4 mars 2020 JO du 5 mars 2020<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755930&amp;categorieLien=id\">Ordonnance n\u00b0 2020-322 du 25 mars 2020 jo du 26 mars<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, l\u2019entreprise applique un maintien de salaire r\u00e9sultant de dispositions conventionnelles. Les dispositions de celles-ci restent inchang\u00e9es. L\u2019entreprise devra toutefois comparer le compl\u00e9ment employeur modifi\u00e9 avec les dispositions conventionnelles et appliquer le plus favorable au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour effectuer la comparaison, il faut appr\u00e9cier la situation du salari\u00e9 \u00ab in concreto \u00bb. (R\u00e9ponse minist\u00e9rielle n\u00b038027 JOAN Q 26 janvier 1981 p 403 et au regard de l\u2019avantage dans sa globalit\u00e9 cassation sociale 23 mai 2013 n\u00b012-15.571)<\/p>\n\n\n\n<p>La situation peut par cons\u00e9quent \u00eatre variable d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 un autre.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ordonnance \u00e9tend, par ailleurs, de fa\u00e7on provisoire, l\u2019application du compl\u00e9ment employeur pr\u00e9vu par le code du travail aux travailleurs \u00e0 domicile, salari\u00e9s saisonniers, salari\u00e9s intermittents et les salari\u00e9s temporaires. (jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indemnisation s\u00e9curit\u00e9 sociale Les premi\u00e8res conditions particuli\u00e8res d\u2019indemnisation ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es par un d\u00e9cret du 31 janvier 2020. D\u00e9cret n\u00b0 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adapt\u00e9es pour le b\u00e9n\u00e9fice des prestations en esp\u00e8ces pour les personnes expos\u00e9es au coronavirus. 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