{"id":15042,"date":"2020-05-12T11:08:34","date_gmt":"2020-05-12T09:08:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=15042"},"modified":"2020-05-12T11:08:36","modified_gmt":"2020-05-12T09:08:36","slug":"veille-fonction-publique-speciale-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/05\/12\/veille-fonction-publique-speciale-covid-19\/","title":{"rendered":"Veille Fonction Publique sp\u00e9ciale Covid-19"},"content":{"rendered":"\n<p>Principales dispositions prises dans le cadre de la crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 (pr\u00e9sentation par ordre chronologique de parution)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Communiqu\u00e9 de presse d&rsquo;O. Dussopt du 16 mars 2020<\/li>\n<ul>\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail devient la r\u00e8gle imp\u00e9rative pour tous les postes qui le permettent <\/li>\n<li>Des plans de continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 (PCA) sont mis en place dans chaque minist\u00e8re et\/ou structure publique \u00e0 compter du 15 mars 2020<\/li>\n<li>Certains agents sont exclus d\u2019un travail en pr\u00e9sentiel \u2013 ces agents ne rel\u00e8vent pas d\u2019un PCA ou doivent \u00eatre remplac\u00e9s. <\/li>\n<\/ul><\/ul>\n\n\n\n<p>Une liste de 11 crit\u00e8res pathologiques a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finie par le Haut conseil de la sant\u00e9 publique (HCSP), \u00e0 savoir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les patients pr\u00e9sentant une insuffisance r\u00e9nale chronique dialys\u00e9e, insuffisance cardiaque \u00e0 un stade d\u00e9fini ;les malades atteints de cirrhose au stade B au moins&nbsp;;les patients aux ant\u00e9c\u00e9dents cardiovasculaires&nbsp;: hypertension art\u00e9rielle, accident vasculaire c\u00e9r\u00e9bral ou de coronaropathie, chirurgie cardiaque&nbsp;; <\/li><li>les diab\u00e9tiques insulinod\u00e9pendants ou pr\u00e9sentant des complications secondaires \u00e0 leur pathologie&nbsp;;les insuffisants respiratoires chroniques sous oxyg\u00e9noth\u00e9rapie ou asthme ou mucoviscidose ou toute pathologie chronique respiratoire susceptible de d\u00e9compenser lors d\u2019une infection virale&nbsp;; <\/li><li>les personnes avec une immunod\u00e9pression m\u00e9dicamenteuse (ex&nbsp;: chimioth\u00e9rapie anti canc\u00e9reuse), li\u00e9e \u00e0 une infection du VIH non contr\u00f4l\u00e9, cons\u00e9cutive \u00e0 une greffe d\u2019organe solide ou de cellules souche h\u00e9matopo\u00ef\u00e9tiques, atteint d\u2019h\u00e9mopathie maligne en cours de traitement, pr\u00e9sentant un cancer m\u00e9tastas\u00e9&nbsp;; <\/li><li>les personnes pr\u00e9sentant une ob\u00e9sit\u00e9 morbide. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les agents pr\u00e9sentant une ou plusieurs pathologies pr\u00e9cit\u00e9es se rendent sur le portail de la CNAMTS afin de d\u00e9poser une d\u00e9claration, et enclencher ainsi la proc\u00e9dure d\u00e9di\u00e9e aux plus vuln\u00e9rables face au Covid\u00ad19. <\/p>\n\n\n\n<p>Si les femmes enceintes ne pr\u00e9sentent pas de sur\u00adrisque, il convient n\u00e9anmoins de prendre toutes les pr\u00e9cautions n\u00e9cessaires pour la m\u00e8re et pour l\u2019enfant. Ainsi un travail a\u0300 distance est syst\u00e9matiquement propose\u0301 par l\u2019employeur. A d\u00e9faut, en cas d\u2019impossibilit\u00e9\u0301 de t\u00e9l\u00e9travailler, une autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence est d\u00e9livr\u00e9e par le chef de service.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les solutions pour les parents d\u2019enfants de moins de 16 ans <\/h4>\n\n\n\n<p>Un syst\u00e8me de garde est mis en place exclusivement pour les personnels soignants, dans l\u2019\u00e9cole o\u00f9 sont scolaris\u00e9s leurs enfants ou dans une \u00e9cole \u00e0 proximit\u00e9. Afin de prendre en charge les enfants de moins de trois ans, les cr\u00e8ches hospitali\u00e8res b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un r\u00e9gime d\u00e9rogatoire de fa\u00e7on \u00e0 rester ouvertes et \u00e0 accueillir les enfants, en appliquant les mesures de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire adapt\u00e9es. Par ailleurs, le nombre d\u2019enfants susceptibles d\u2019\u00eatre gard\u00e9s par une assistante maternelle agr\u00e9\u00e9e est accru : il est d\u00e9sormais port\u00e9 de 4 \u00e0 6 enfants. Pour les autres agents publics, le t\u00e9l\u00e9travail est la solution pr\u00e9conis\u00e9e. En cas d\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail et d\u2019absence de solution de garde pour les enfants de moins de 16 ans, l\u2019agent peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence, sans d\u00e9lai de carence, et valable le temps que durera la fermeture de la structure d\u2019accueil de son enfant. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Loi n\u00b0 2020-290 du 23 mars 2020 d&rsquo;urgence pour faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Suppression de la journ\u00e9e de carence pour tous les arr\u00eats maladie intervenant durant la p\u00e9riode de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire. <\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le <strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041513432&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret n\u00b0 2020-73 du 31 janvier 2020<\/a><\/strong> portant adoption de conditions adapt\u00e9es pour le b\u00e9n\u00e9fice des prestations en esp\u00e8ces pour les personnes expos\u00e9es au coronavirus qui permet des d\u00e9rogations en mati\u00e8re de cong\u00e9s maladie, de mise en quarantaine ou, encore, qui suspend l\u2019application du d\u00e9lai de carence, ne s\u2019applique pas aux fonctionnaires. <\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, la <strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041746313&amp;categorieLien=id\">loi n\u00b0 2020-290 du 23 mars 2020 d&rsquo;urgence<\/a><\/strong> pour faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 <strong>\u00e9tend la suspension du jour de carence aux arr\u00eats des malades du Covid-19 et ce jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, dans le secteur priv\u00e9 comme dans le secteur public.<\/strong> En effet, l\u2019article 8 pr\u00e9cise que \u00ab <strong>Les prestations en esp\u00e8ces d&rsquo;assurance maladie d&rsquo;un r\u00e9gime obligatoire de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> et le maintien du traitement ou de la r\u00e9mun\u00e9ration des p\u00e9riodes de cong\u00e9 pour raison de sant\u00e9 pour les assur\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006743981&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189\">article L. 711-1<\/a> et au 1\u00b0 de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037200822&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;dateTexte=20180715\">article L. 713-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> dans des cas \u00e9quivalents \u00e0 ceux pr\u00e9vus \u00e0 l&rsquo;article L. 321-1 du m\u00eame code <strong>sont vers\u00e9es ou garanties d\u00e8s le premier jour d&rsquo;arr\u00eat ou de cong\u00e9 pour tous les arr\u00eats de travail ou cong\u00e9s d\u00e9butant \u00e0 compter de la date de publication de la pr\u00e9sente loi et jusqu&rsquo;\u00e0 la fin de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>En application de ces textes, plusieurs situations sont \u00e0 distinguer&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pour les fonctionnaires&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Agents malades du covid-19&nbsp;:<\/strong> l&rsquo;agent faisant l\u2019objet d\u2019un arr\u00eat de travail pour le COVID-19 est plac\u00e9 en cong\u00e9 de maladie ordinaire (CMO) et d\u00e9roule les droits aff\u00e9rents. <strong>La journ\u00e9e de carence n\u2019est pas applicable depuis la publication de la loi du 23 mars 2020, loi parue au Journal Officiel le 24 mars 2020.<\/strong><\/li><li> <strong>Fonctionnaire consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab&nbsp;personne \u00e0 risque&nbsp;\u00bb&nbsp;:<\/strong> le fonctionnaire doit \u00eatre mis en situation de t\u00e9l\u00e9travail. Si le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019av\u00e8re impossible, l\u2019agent doit \u00eatre plac\u00e9 en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence avec maintien de sa r\u00e9mun\u00e9ration sans journ\u00e9e de carence. Il peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail (circulaire de la DGAFP du 16 mars 2020). Un arr\u00eat de travail sera alors \u00e9tabli par l\u2019assurance maladie si la personne r\u00e9pond aux crit\u00e8res fix\u00e9s et qu\u2019elle est reconnue en affection de longue dur\u00e9e (ALD). Cette proc\u00e9dure s\u2019applique \u00e9galement aux femmes enceintes. Sur la base de cet arr\u00eat de travail,<strong> le fonctionnaire sera indemnis\u00e9 d\u00e8s le 1er jour d\u2019arr\u00eat<\/strong> dans les m\u00eames conditions que pour un arr\u00eat maladie ordinaire. <\/li><li> <strong>Agent en arr\u00eat de travail pour un motif autre que le covid-19&nbsp;:<\/strong> les prestations en esp\u00e8ces d\u2019assurance maladie d\u2019un r\u00e9gime obligatoire de s\u00e9curit\u00e9 sociale et le maintien du traitement ou de la r\u00e9mun\u00e9ration des p\u00e9riodes de cong\u00e9 pour raison de sant\u00e9 pour les assur\u00e9s relevant des r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux sont vers\u00e9es ou garanties d\u00e8s le 1er jour d\u2019arr\u00eat ou de cong\u00e9 pour tous les arr\u00eats de travail ou cong\u00e9s d\u00e9butant \u00e0 compter de la date de publication de la pr\u00e9sente loi et jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire soit \u00e0 compter du 24 mars 2020.&nbsp; <strong>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=EF3E1298AEE24EEDC9E771E7A1491131.tplgfr42s_1?idArticle=JORFARTI000041746325&amp;cidTexte=JORFTEXT000041746313&amp;dateTexte=29990101&amp;categorieLien=id\">article 8 de la loi du 23 mars 2020<\/a> supprime donc la journ\u00e9e de carence pour tous les arr\u00eats maladie intervenant durant la p\u00e9riode de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire. <\/strong><\/li><li> <strong>Fonctionnaire devant garder ses enfants de moins de 16 ans&nbsp;:<\/strong> lorsque l\u2019agent ne peut t\u00e9l\u00e9travailler et en l\u2019absence d\u2019une solution de garde, il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019autorisation exceptionnelle d\u2019absence. Cette position ne g\u00e9n\u00e8re pas de jours ARTT. Une attestation sur l\u2019honneur doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur permettant, notamment, de d\u00e9clarer l\u2019impossibilit\u00e9 pour l\u2019autre parent de garder les enfants.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pour les agents contractuels&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Agent malade du covid-19&nbsp;: <\/strong>l\u2019agent contractuel faisant l\u2019objet d\u2019un arr\u00eat de travail pour le COVID-19 est plac\u00e9 en cong\u00e9 de maladie ordinaire (CMO) et d\u00e9roule les droits aff\u00e9rents. L\u2019assurance maladie lui verse les IJSS sans aucune carence. <strong>Les IJSS viennent en d\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration statutaire, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/strong><\/li><li><strong>Agent consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab&nbsp;personne \u00e0 risque&nbsp;\u00bb&nbsp;:<\/strong> pour b\u00e9n\u00e9ficier des IJSS les assur\u00e9s doivent \u00eatre dans l\u2019impossibilit\u00e9 de continuer a\u0300 travailler (impossibilit\u00e9 pour l\u2019employeur de mettre en place un dispositif de t\u00e9l\u00e9travail). Les arr\u00eats de travail sont directement d\u00e9livr\u00e9s par les CPAM sur d\u00e9claration de l\u2019agent sur le site d\u00e9di\u00e9&nbsp;: https:\/\/declare.ameli.fr\/assure\/conditions. L\u2019agent doit ensuite transmettre a\u0300 son employeur le volet 3 de l\u2019arr\u00eat maladie \u00e9tabli par l\u2019assurance maladie. L\u2019arr\u00eat est d\u00e9livr\u00e9\u0301 pour une p\u00e9riode de 1 a\u0300 21 jours avec effet au 13 mars 2020 si n\u00e9cessaire.<\/li><li><strong>Agent en arr\u00eat de travail pour un motif autre que le covid-19&nbsp;: <\/strong>les prestations en esp\u00e8ces d\u2019assurance maladie d\u2019un r\u00e9gime obligatoire de s\u00e9curit\u00e9 sociale et le maintien du traitement ou de la r\u00e9mun\u00e9ration des p\u00e9riodes de cong\u00e9 pour raison de sant\u00e9 pour les assur\u00e9s relevant des r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux sont vers\u00e9es ou garanties d\u00e8s le 1er jour d\u2019arr\u00eat ou de cong\u00e9 pour tous les arr\u00eats de travail ou cong\u00e9s d\u00e9butant \u00e0 compter de la date de publication de la pr\u00e9sente loi et jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire soit \u00e0 compter du 24 mars 2020.&nbsp;<\/li><li><strong>Agent devant garder ses enfants de moins de 16 ans&nbsp;: <\/strong>lorsque l\u2019agent contractuel doit garder ses enfants de moins de 16 ans et ne peut pas t\u00e9l\u00e9travailler, il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une autorisation exceptionnelle d\u2019absence d\u2019une dur\u00e9e de 14 jours renouvelables. Il appartient \u00e0 l\u2019employeur de faire la d\u00e9claration via ameli.fr. La d\u00e9claration fait office d\u2019un arr\u00eat de travail. L\u2019assurance maladie verse les IJSS apr\u00e8s v\u00e9rification des transmissions des \u00e9l\u00e9ments habituels (attestation de salaire, notamment). Les IJSS viennent en d\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration statutaire due par l\u2019employeur dans le cadre de l\u2019arr\u00eat de travail. Une attestation sur l\u2019honneur doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur permettant, notamment, de d\u00e9clarer l\u2019impossibilit\u00e9 pour l\u2019autre parent de garder les enfants.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour pr\u00e9venir les risques de contamination, plusieurs associations ont demand\u00e9 au ministre de la Sant\u00e9 de mettre en place des dispositions d\u00e9rogatoires pour les proches des malades dans l&rsquo;obligation de se rendre sur leur lieu de travail. Le gouvernement, qui a accept\u00e9 de prendre en compte cette situation sp\u00e9cifique, annonce d\u00e9sormais que \u00ab <em>les personnes qui cohabitent avec une personne vuln\u00e9rable peuvent, en l&rsquo;absence de solution de t\u00e9l\u00e9travail, solliciter leur m\u00e9decin traitant ou un m\u00e9decin de ville, qui pourra prescrire un arr\u00eat de travail s&rsquo;il l&rsquo;estime n\u00e9cessaire. L&rsquo;arr\u00eat peut \u00eatre prescrit jusqu&rsquo;au 15 avril et est renouvelable tant que les consignes sanitaires sont maintenues<\/em> \u00bb. Ce dispositif s&rsquo;adresse \u00e9galement aux personnes concern\u00e9es par une maladie cardiaque, un diab\u00e8te, un cancer sous traitement ou encore une immunod\u00e9pression.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le gouvernement est autoris\u00e9 \u00e0 prendre par ordonnance toute mesure en mati\u00e8re de droit de la fonction publique dans les domaines pr\u00e9cis\u00e9s par la loi.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019article 11 de la loi n\u00b0 2020-290 du 23 mars 2020 d&rsquo;urgence pour faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19<\/strong> pr\u00e9voit que <strong>le Gouvernement est autoris\u00e9 \u00e0 prendre par ordonnances<\/strong>, dans un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 compter de la publication de la pr\u00e9sente loi, <strong>toute mesure<\/strong>, pouvant entrer en vigueur, si n\u00e9cessaire, \u00e0 compter du 12 mars 2020, relevant du domaine de la loi. Il s\u2019agit de faire face aux cons\u00e9quences \u00e9conomiques, financi\u00e8res et sociales de la propagation de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 et aux cons\u00e9quences des mesures prises pour limiter cette propagation, en prenant <strong>toute mesure en mati\u00e8re de droit du travail, de droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de droit de la fonction publique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tableau r\u00e9capitulatif&nbsp;: Gestion des agents li\u00e9e au Covid-19<\/h4>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\">\t\t\t\t<strong>Situation<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\">\t\t\t\t<strong>Position vis-\u00e0-vis de l&#8217;employeur<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\">\t\t\t\t<strong>Prise en charge financi\u00e8re<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\">\t\t\t\t<strong>Application du d\u00e9lai de carence<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Personne faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement par l\u2019ARS &#8211; cas contact \u00e0 haut risque (dur\u00e9e de l\u2019isolement de 14 jours)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>En priorit\u00e9, favoriser le t\u00e9l\u00e9travail<br>\n\t\tSi le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas ou plus possible, placer l\u2019agent en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence<\/p><\/td>\n\t<td style=\"width: 134px;\"><p><ul><li>Fonctionnaires&nbsp;: maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration comme si l\u2019agent \t\u00e9tait en activit\u00e9<\/li>\n\t\t<li>Contractuels&nbsp;: versement des IJ pendant toute la dur\u00e9e (t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration sur site d\u00e9di\u00e9&nbsp;: https:\/\/declare.ameli.fr\/) et maintien statutaire \u00e9ventuel<\/li>\n\t\t<\/ul><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Non<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\t\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Agents concern\u00e9s par une pathologie list\u00e9e par le Haut conseil de la sant\u00e9 publique<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\n\t\tLes agents pr\u00e9sentant une ou plusieurs de ces pathologies sont maintenus \u00e0 leur domicile pour pr\u00e9server leur sant\u00e9, soit sur pr\u00e9sentation d\u2019un arr\u00eat de maladie de leur m\u00e9decin traitant, soit apr\u00e8s d\u00e9claration faite sur le portail de la CNAM. Le d\u00e9p\u00f4t de la d\u00e9claration par l\u2019agent aupr\u00e8s de la CNAM sur https:\/\/declare.ameli.fr\/ permet sa reconnaissance et son exclusion du PCA en pr\u00e9servant le secret m\u00e9dical.\n\t\t<br><br>\n\t\tEn priorit\u00e9, favoriser le t\u00e9l\u00e9travail<br>\n\t\tSi le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas ou plus possible, placer l\u2019agent en arr\u00eat de travail ou en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence<\/p>\n\t\t<p>ou, si elle est plus \u00e9lev\u00e9e, une somme forfaitaire \u00e9gale \u00e0 10% du PASS<\/p><\/td>\n\n\t<td style=\"width: 134px;\"><p><ul><li>Fonctionnaires&nbsp;: maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration comme si l\u2019agent \u00e9tait en activit\u00e9<\/li>\n\t\t<li>Contractuels&nbsp;: versement des IJSS (t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration sur site d\u00e9di\u00e9&nbsp;: https:\/\/declare.ameli.fr\/) et maintien statutaire \u00e9ventuel<\/li>\n\t\t<\/ul><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Non<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Personne malade du Coronavirus COVID-19 (dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Placement en cong\u00e9 de maladie ordinaire<\/p><\/td>\n\t<td style=\"width: 134px;\"><p><ul><li>Fonctionnaires&nbsp;: maintien du traitement et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des primes et indemnit\u00e9s<\/li>\n\t\t<li>Contractuels&nbsp;: perception des IJSS sans d\u00e9lai de carence et maintien statutaire \u00e9ventuel<\/li><\/ul><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Non<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Personnel d\u2019un service public ou \u00e9tablissement public ferm\u00e9 (dur\u00e9e correspondant au plus \u00e0 la dur\u00e9e de fermeture)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>En priorit\u00e9, favoriser le t\u00e9l\u00e9travail<br>\n\t\tSi le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas ou plus possible, placer l\u2019agent en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence<\/p><\/td>\n\t<td style=\"width: 134px;\"><p><ul><li>Fonctionnaires&nbsp;: maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration comme si l\u2019agent \u00e9tait en activit\u00e9<\/li>\n\t\t<li>Contractuels&nbsp;: versement des IJ pendant toute la dur\u00e9e (t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration sur site d\u00e9di\u00e9&nbsp;: https:\/\/declare.ameli.fr\/) et maintien statutaire \u00e9ventuel<\/li><\/ul><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Non<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Personne contrainte d\u2019assumer la garde d\u2019un enfant de moins de 16 ans pendant la p\u00e9riode de fermeture des cr\u00e8ches et \u00e9tablissements scolaires (dur\u00e9e correspondant au plus \u00e0 la dur\u00e9e de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>En priorit\u00e9, favoriser le t\u00e9l\u00e9travail<br>\n\t\tSi le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas ou plus possible, placer l\u2019agent en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence<\/p><\/td>\n\t<td style=\"width: 134px;\"><p><ul><li>Fonctionnaires&nbsp;: maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration comme si l\u2019agent \u00e9tait en activit\u00e9<\/li>\n\t\t<li>Contractuels&nbsp;: Versement des IJSS (t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration sur site d\u00e9di\u00e9&nbsp;: https:\/\/declare.ameli.fr\/) et maintien statutaire \u00e9ventuel<\/li><\/ul><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Non<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Gestion des agents li\u00e9e au Covid-19<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>D\u00e9plafonnement des heures suppl\u00e9mentaires dans la FPH dans le cadre du Covid-19<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\"><strong>D\u00e9cision du 5 mars 2020 portant application de l&rsquo;article 15, alin\u00e9a 3, du <\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000398298\"><strong>d\u00e9cret n\u00b0 2002-9 du 4 janvier 2002<\/strong><\/a><strong> relatif au temps de travail et \u00e0 l&rsquo;organisation du travail dans les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;article 2 de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006068965\"><strong>loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986<\/strong><\/a><strong> portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"614\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/DeplafonnementHeuresSupple\u0301mentaires-1024x614.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15059\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/DeplafonnementHeuresSupple\u0301mentaires-1024x614.png 1024w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/DeplafonnementHeuresSupple\u0301mentaires-300x180.png 300w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/DeplafonnementHeuresSupple\u0301mentaires-768x460.png 768w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/DeplafonnementHeuresSupple\u0301mentaires-600x360.png 600w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/DeplafonnementHeuresSupple\u0301mentaires.png 1738w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041751649\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-297 du 24 mars 2020<\/a> relatif aux heures suppl\u00e9mentaires et \u00e0 leur d\u00e9passement dans les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=CADC3B416826E55D009AFD689E92F4F4.tplgfr42s_1?idArticle=LEGIARTI000038923474&amp;cidTexte=LEGITEXT000006068965&amp;dateTexte=20200430\">article 2 de la loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986 <\/a>portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re<br> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041751656\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-298 du 24 mars 2020<\/a> modifiant le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000407350\">d\u00e9cret n\u00b0 2002-598 du 25 avril 2002<\/a> relatif aux indemnit\u00e9s horaires pour travaux suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un d\u00e9cret du 24 mars 2020 d\u00e9finit un plafond unique d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires dans les \u00e9tablissements relevant de la fonction publique hospitali\u00e8re. Il \u00e9tend \u00e0 l&rsquo;ensemble des \u00e9tablissements relevant de la fonction publique hospitali\u00e8re la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier, dans certaines circonstances et sur d\u00e9cision du directeur g\u00e9n\u00e9ral de l&rsquo;agence r\u00e9gionale de sant\u00e9 ou du repr\u00e9sentant de l&rsquo;Etat dans le d\u00e9partement, d&rsquo;une autorisation de d\u00e9passement du plafond des heures suppl\u00e9mentaires. Un autre d\u00e9cret, dat\u00e9 du m\u00eame jour, proc\u00e8de au rel\u00e8vement du plafond des heures suppl\u00e9mentaires, lequel devient commun \u00e0 l&rsquo;ensemble des corps de la fonction publique hospitali\u00e8re. La d\u00e9cision d&rsquo;autoriser le d\u00e9plafonnement des heures suppl\u00e9mentaires est confi\u00e9e au directeur g\u00e9n\u00e9ral de l&rsquo;agence r\u00e9gionale de sant\u00e9 ou au pr\u00e9fet du d\u00e9partement.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Rel\u00e8vement du plafond des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>Celui-ci est port\u00e9 \u00e0 240 heures par an et par agent (au lieu de 180 heures par an et par agent et 220 heures pour certaines cat\u00e9gories de personnels). Il devient ainsi commun \u00e0 l&rsquo;ensemble des corps de la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/li><\/ul>\n<li><strong>D\u00e9rogation au plafond des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>D\u00e9rogation \u00e9tendue \u00e0 l&rsquo;ensemble des \u00e9tablissements de la FPH sur autorisation du DGARS ou du pr\u00e9fet de d\u00e9partement selon la cat\u00e9gorie de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/li>\n<li>D\u00e9cision doit \u00eatre fond\u00e9e notamment sur des imp\u00e9ratifs de continuit\u00e9 du service public ou de la situation sanitaire et doit pr\u00e9voir que le d\u00e9passement n&rsquo;est autoris\u00e9 que pour une dur\u00e9e limit\u00e9e et pour les personnels n\u00e9cessaires \u00e0 la prise en charge des usagers.<\/li>\n<li>Nouvelles dispositions entrent en vigueur imm\u00e9diatement.<\/li>\n<\/ul><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Sur la gestion des cong\u00e9s annuels et des RTT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755940&amp;categorieLien=id\">Ordonnance n\u00b0 2020-323 du 25 mars 2020<\/a> portant mesures d&rsquo;urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e du travail et de jours de repos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons que l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=CADC3B416826E55D009AFD689E92F4F4.tplgfr42s_1?idArticle=JORFARTI000041746328&amp;cidTexte=JORFTEXT000041746313&amp;dateTexte=29990101&amp;categorieLien=id\">article 11 de la loi n\u00b0 2020-290 du 23 mars 2020<\/a> d&rsquo;urgence pour faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 pr\u00e9voit que le Gouvernement est autoris\u00e9 \u00e0 prendre par ordonnances, dans un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 compter de la publication de la pr\u00e9sente loi, toute mesure, pouvant entrer en vigueur, si n\u00e9cessaire, \u00e0 compter du 12 mars 2020, relevant du domaine de la loi. Il s\u2019agit de faire face aux cons\u00e9quences \u00e9conomiques, financi\u00e8res et sociales de la propagation de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 et aux cons\u00e9quences des mesures prises pour limiter cette propagation, en prenant toute mesure en mati\u00e8re de droit du travail, de droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de droit de la fonction publique. Ces dispositions ont notamment pour objet \u00ab&nbsp;de permettre \u00e0 tout employeur d\u2019imposer ou de modifier unilat\u00e9ralement les dates des jours de r\u00e9duction du temps de travail, des jours de repos pr\u00e9vus par les conventions de forfait et des jours de repos affect\u00e9s sur le compte \u00e9pargne temps du salari\u00e9, en d\u00e9rogeant aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance et aux modalit\u00e9s d\u2019utilisation d\u00e9finis [\u2026] par le statut g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Une <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755940&amp;categorieLien=id\">ordonnance n\u00b0 2020-323 en date du 25 mars 2020<\/a> portant mesures d&rsquo;urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e du travail et de jours de repos permet aux employeurs d\u2019imposer aux salari\u00e9s la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s (reliquat ou nouveaux cong\u00e9s) ou de les d\u00e9placer (cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s), sans avoir \u00e0 respecter le d\u00e9lai normal de pr\u00e9avis d\u2019un mois. <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>Accord d&rsquo;entreprise ou de branche est n\u00e9cessaire<\/li>\n<li>Nombre de cong\u00e9s impos\u00e9s ou d\u00e9plac\u00e9s est limit\u00e9 \u00e0 6 (soit une semaine de cong\u00e9s)<\/li>\n<li>Pr\u00e9avis d&rsquo;au moins un jour franc doit \u00eatre respect\u00e9 par l&#8217;employeur<\/li>\n<li>Employeur peut aussi, si l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise ou de branche le pr\u00e9voit, fractionner sans accord des salari\u00e9s les cong\u00e9s pay\u00e9s ou suspendre le droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9 pour les couples travaillant dans l&rsquo;entreprise.<\/li><\/ul>\n<li><strong>RTT, cong\u00e9s CET, repos compensateurs<\/strong><\/li>\n<ul> \n<li>Lorsque l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;entreprise le justifie, ces jours peuvent \u00eatre impos\u00e9s ou d\u00e9plac\u00e9s dans des conditions exceptionnelles<\/li>\n<li>Pr\u00e9avis minimum d&rsquo;un jour franc<\/li>\n<li>Nombre de jours limit\u00e9 \u00e0 dix<\/li>\n<li>La p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s ou de jours RTT et de repos impos\u00e9e ou modifi\u00e9e s&rsquo;\u00e9tend jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/li>\n<\/ul><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L&rsquo;ordonnance du 25 mars 2020 portant mesures d&rsquo;urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e du travail et de jours de repos ne fait cependant pas r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la fonction publique. Ainsi, une autre ordonnance serait n\u00e9cessaire pour permettre une pleine application de ces dispositions \u00e0 la fonction publique. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>On peut, toutefois, s\u2019interroger sur la marge de man\u0153uvre dont dispose l\u2019employeur public quant \u00e0 la gestion des cong\u00e9s en p\u00e9riode de confinement. <\/p>\n\n\n\n<h4>Premi\u00e8rement, quelles sont les cons\u00e9quences du placement en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence de l\u2019agent sur ses droits \u00e0 cong\u00e9s et est-il possible de reporter la date limite de prise des cong\u00e9s restant d\u00fb au titre de l\u2019ann\u00e9e 2019&nbsp;? <\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Quid du placement en autorisation sp\u00e9ciale d&rsquo;absence de l&rsquo;agent&nbsp;?<\/li> \n<ul>\n<li>Acquisition de jours de cong\u00e9s annuels<\/li>\n<li>Pas de RTT (proratisation)<\/li>\n<\/ul>\n<li>Quid de la date limite de consommation des cong\u00e9s et RTT 2019 lorsque celle-ci est post\u00e9rieure au d\u00e9but du confinement&nbsp;?<\/li>\n<ul>\n<li>Cong\u00e9 d\u00fb pour une ann\u00e9e de service accomplie peut se reporter sur l&rsquo;ann\u00e9e suivante, avec l&rsquo;autorisation exceptionnelle de l&#8217;employeur<\/li><\/ul><\/ul>\n\n\n\n<h4>Deuxi\u00e8mement, qu\u2019en est-il des agents qui ont pos\u00e9, avant le d\u00e9but de la p\u00e9riode de confinement, des jours de cong\u00e9s pendant celle-ci&nbsp;? Peuvent-ils les r\u00e9cup\u00e9rer ou en demander le report&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9cessaire de distinguer la situation administrative des agents dont l\u2019activit\u00e9 s\u2019inscrit dans le cadre du plan de continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 (PCA) mis en place par l\u2019\u00e9tablissement. En effet, apr\u00e8s \u00e9valuation des risques, toutes les administrations doivent \u00e9laborer un PCA d\u00e9finissant les fonctions qui n\u00e9cessitent une pr\u00e9sence physique ainsi que les agents directement concern\u00e9s. Toutes les mesures doivent \u00eatre prises pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ces personnes, et les agents dits \u00ab&nbsp;les plus vuln\u00e9rables&nbsp;\u00bb, tels que d\u00e9finis par le Haut conseil de la sant\u00e9 publique, et les personnes malades ne peuvent participer \u00e0 un PCA en pr\u00e9sentiel. Tout agent nominativement d\u00e9sign\u00e9 par son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique comme relevant d\u2019un PCA en pr\u00e9sentiel est contraint de se rendre physiquement sur son lieu de travail. Si un agent relevant d\u2019un PCA ne se pr\u00e9sente pas, alors m\u00eame que toutes les mesures sanitaires ont \u00e9t\u00e9 prises pour le prot\u00e9ger, il peut \u00eatre sanctionn\u00e9 pour service non fait. Cette absence implique une retenue d\u20191\/30 de son salaire et d\u2019\u00e9ventuelles suites disciplinaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019activit\u00e9 de l\u2019agent ne rel\u00e8ve pas du PCA, les&nbsp;cong\u00e9s pos\u00e9s et&nbsp;valid\u00e9s sont r\u00e9put\u00e9s acquis et les&nbsp;jours pos\u00e9s sont maintenus. Une&nbsp;d\u00e9rogation \u00e0&nbsp;cette r\u00e8gle peut cependant \u00eatre pr\u00e9vue par les&nbsp;employeurs publics pour&nbsp;n\u00e9cessit\u00e9 de&nbsp;service et&nbsp;apr\u00e8s avis des&nbsp;managers de&nbsp;proximit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>A l\u2019inverse, si l\u2019activit\u00e9 de l\u2019agent rel\u00e8ve du PCA, il semblerait que les&nbsp;cong\u00e9s pos\u00e9s et&nbsp;valid\u00e9s puissent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s. Pour ce faire, il faudrait \u00e9galement envisager la possibilit\u00e9 de repousser la&nbsp;limite de&nbsp;consommation des&nbsp;cong\u00e9s, et&nbsp;ce dans les&nbsp;trois&nbsp;versants de&nbsp;la&nbsp;fonction publique. L\u2019agent pourrait \u00e9galement avoir la capacit\u00e9 d\u2019\u00e9pargner les jours r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s sur son CET. Toutefois, des limites mat\u00e9rielles peuvent s\u2019opposer \u00e0 la r\u00e9alisation de ce droit. En effet, l\u2019agent ne doit pas d\u00e9j\u00e0 avoir atteint le plafond de cumul fix\u00e9 \u00e0 60 jours. De plus, il est exig\u00e9 que l\u2019agent ait d\u00e9j\u00e0 pris 20 jours de cong\u00e9s annuels pour pouvoir alimenter son compte des jours restants. Il serait peut-\u00eatre opportun d\u2019envisager un assouplissement de cette derni\u00e8re condition pour ne pas p\u00e9naliser les agents mobilis\u00e9s par leur employeur en cette p\u00e9riode. <\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td colspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Quid des agents qui avaient pos\u00e9 des CA pendant la p\u00e9riode de confinement et qui souhaient les r\u00e9cup\u00e9rer&nbsp;?<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Agents dont l&rsquo;activit\u00e9 s&rsquo;inscrit dans le cadre du PCA&nbsp;: <\/strong>\n\t\t<br>\n\t\tcong\u00e9s pos\u00e9s et valid\u00e9s pourront \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s.\n\t\t<br>\n\t\tReport des CA ou \u00e9pargne sur le CET \n\t\t<br> \n\t\t(Pb&nbsp;: plafond des 60 jours + condition de prendre 20 jour de CA avant de d\u00e9poser des jours sur le compte) <\/p><\/td>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Agents dont l&rsquo;activit\u00e9 ne s&rsquo;inscrit pas dans le cadre du PCA&nbsp;: <\/strong>\n\t\t<br>\n\t\tcong\u00e9s pos\u00e9s et valid\u00e9s sont r\u00e9put\u00e9s acquis et sont maintenus. D\u00e9rogation possible apr\u00e8s avis favorable de l&#8217;employeur et au regard des n\u00e9cessit\u00e9s de service.\n\t\t<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Troisi\u00e8mement, un agent public peut-il, volontairement, poser des jours pendant le confinement&nbsp;? <\/h4>\n\n\n\n<p>Les agents publics sont en droit de poser des cong\u00e9s annuels pendant la p\u00e9riode de confinement, sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service. Les&nbsp;agents, qui&nbsp;sont en&nbsp;t\u00e9l\u00e9travail, en&nbsp;autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence&nbsp;(ASA) ou en&nbsp;cong\u00e9 de&nbsp;maladie sont consid\u00e9r\u00e9s en position d\u2019activit\u00e9, laquelle g\u00e9n\u00e8re des&nbsp;jours de&nbsp;cong\u00e9s annuels.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755771&#038;categorieLien=id\">Ordonnance n\u00b0 2020-313 du 25 mars 2020<\/a> relative aux adaptations des r\u00e8gles d&rsquo;organisation et de fonctionnement des \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux<\/strong><\/li>\n<ul>\n<li>Assouplissement des conditions d\u2019organisation et de fonctionnement des \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux&nbsp;; <\/li>\n<li>Modalit\u00e9s relatives au financement des \u00e9tablissements et services&nbsp;;<\/li>\n<li>Modifications des d\u00e9lais des proc\u00e9dures administratives, budg\u00e9taires ou comptables. <\/li><\/ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755953&#038;categorieLien=id\">Ordonnance n\u00b0 2020-324 du 25 mars 2020 <\/a>portant mesures d&rsquo;urgence en mati\u00e8re de revenus de remplacement mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006903820\">article L. 5421-2 du code du travail<\/a>\u00a0<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Afin de faire face aux cons\u00e9quences \u00e9conomiques, financi\u00e8res et sociales de la propagation du covid-19, pour les demandeurs d&#8217;emploi \u00e9puisant leur droit \u00e0 l\u2019ARE, \u00e0 compter du 12 mars 2020 et jusqu&rsquo;\u00e0 une date fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l&#8217;emploi, et au plus tard jusqu&rsquo;au 31 juillet 2020, la dur\u00e9e pendant laquelle l&rsquo;allocation leur est accord\u00e9e fera l\u2019objet, \u00e0 titre exceptionnel, d\u2019une prolongation d\u00e9termin\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l&#8217;emploi. <\/p>\n\n\n\n<p>Un d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;Etat pr\u00e9cisera les modalit\u00e9s d&rsquo;application de cette prolongation et fixera notamment la limite que la prolongation de la dur\u00e9e des droits ne peut exc\u00e9der.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ordonnance n\u00b0 2020-306 du 25 mars 2020 relative \u00e0 la prorogation des d\u00e9lais \u00e9chus pendant la p\u00e9riode d&rsquo;urgence sanitaire et \u00e0 l&rsquo;adaptation des proc\u00e9dures pendant cette m\u00eame p\u00e9riode. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tout acte, recours, action en justice, formalit\u00e9, inscription, d\u00e9claration, notification ou publication prescrit par la loi ou le r\u00e8glement \u00e0 peine de nullit\u00e9, sanction, caducit\u00e9, forclusion, prescription, inopposabilit\u00e9, irrecevabilit\u00e9, p\u00e9remption, d\u00e9sistement d&rsquo;office, application d&rsquo;un r\u00e9gime particulier, non avenu ou d\u00e9ch\u00e9ance d&rsquo;un droit quelconque et qui aurait d\u00fb \u00eatre accompli pendant la p\u00e9riode d\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire sera r\u00e9put\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 fait \u00e0 temps s&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 dans un d\u00e9lai qui ne peut exc\u00e9der, \u00e0 compter de la fin de cette p\u00e9riode, le d\u00e9lai l\u00e9galement imparti pour agir, dans la limite de deux mois. Il en est de m\u00eame de tout paiement prescrit par la loi ou le r\u00e8glement en vue de l&rsquo;acquisition ou de la conservation d&rsquo;un droit.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions sont applicables aux d\u00e9lais et mesures qui ont expir\u00e9 ou qui expirent entre le 12 mars 2020 et l&rsquo;expiration d&rsquo;un d\u00e9lai d&rsquo;un mois \u00e0 compter de la date de cessation de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions du pr\u00e9sent titre ne sont pas applicables&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ol><li>Aux d\u00e9lais et mesures r\u00e9sultant de l&rsquo;application de r\u00e8gles de droit p\u00e9nal et de proc\u00e9dure p\u00e9nale, ou concernant les \u00e9lections r\u00e9gies par le code \u00e9lectoral et les consultations auxquelles ce code est rendu applicable <\/li><li>Aux d\u00e9lais concernant l&rsquo;\u00e9diction et la mise en \u0153uvre de mesures privatives de libert\u00e9<\/li><li>Aux d\u00e9lais concernant les proc\u00e9dures d&rsquo;inscription dans un \u00e9tablissement d&rsquo;enseignement ou aux voies d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique <\/li><li>Aux obligations financi\u00e8res et garanties y aff\u00e9rentes mentionn\u00e9es aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033612411&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072026&amp;dateTexte=20161211\">articles L. 211-36 et suivants du code mon\u00e9taire et financier<\/a><\/li><li>Aux d\u00e9lais et mesures ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;autres adaptations particuli\u00e8res par la loi du 23 mars 2020 d&rsquo;urgence pour faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 ou en application de celle-ci. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Les dispositions sont applicables aux mesures restrictives de libert\u00e9 et aux autres mesures limitant un droit ou une libert\u00e9 constitutionnellement garanti, sous r\u00e9serve qu&rsquo;elles n&rsquo;entrainent pas une prorogation au-del\u00e0 du 30 juin 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Le texte pr\u00e9voit des dispositions propres aux proc\u00e9dures en mati\u00e8re administrative et sont applicables aux administrations de l&rsquo;Etat, aux collectivit\u00e9s territoriales, \u00e0 leurs \u00e9tablissements publics administratifs ainsi qu&rsquo;aux organismes et personnes de droit public et de droit priv\u00e9 charg\u00e9s d&rsquo;une mission de service public administratif, y compris les organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Le texte pr\u00e9voit des dispositions propres aux proc\u00e9dures en mati\u00e8re administrative et sont applicables aux administrations de l&rsquo;Etat, aux collectivit\u00e9s territoriales, \u00e0 leurs \u00e9tablissements publics administratifs ainsi qu&rsquo;aux organismes et personnes de droit public et de droit priv\u00e9 charg\u00e9s d&rsquo;une mission de service public administratif, y compris les organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Sous r\u00e9serve des obligations qui d\u00e9coulent d&rsquo;un engagement international ou du droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, les d\u00e9lais \u00e0 l&rsquo;issue desquels une d\u00e9cision, un accord ou un avis peut ou doit intervenir ou est acquis implicitement et qui n&rsquo;ont pas expir\u00e9 avant le 12 mars 2020 sont, \u00e0 cette date, suspendus jusqu&rsquo;\u00e0 la fin de la p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire. Le point de d\u00e9part des d\u00e9lais de m\u00eame nature qui auraient d\u00fb commencer \u00e0 courir pendant la p\u00e9riode est report\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;ach\u00e8vement de celle-ci. Les m\u00eames r\u00e8gles s&rsquo;appliquent aux d\u00e9lais impartis aux m\u00eames organismes ou personnes pour v\u00e9rifier le caract\u00e8re complet d&rsquo;un dossier ou pour solliciter des pi\u00e8ces compl\u00e9mentaires dans le cadre de l&rsquo;instruction d&rsquo;une demande ainsi qu&rsquo;aux d\u00e9lais pr\u00e9vus pour la consultation ou la participation du public.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041762557&amp;categorieLien=id\">Ordonnance n\u00b0 2020-347 du 27 mars 2020 <\/a>adaptant le droit applicable au fonctionnement des \u00e9tablissements publics et des instances coll\u00e9giales administratives pendant l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Elle autorise les conseils d&rsquo;administration ou organes d\u00e9lib\u00e9rants en tenant lieu et les organes coll\u00e9giaux de direction des \u00e9tablissements publics (quel que soit leur statut) et des groupements d\u2019int\u00e9r\u00eats publics \u00e0 recourir \u00e0 des r\u00e9unions d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es ou \u00e0 la visioconf\u00e9rence. Il en va de m\u00eame pour les CAP et CCP, et pour toute autre instance coll\u00e9giale administrative ayant vocation \u00e0 adopter des avis ou des d\u00e9cisions, notamment les instances de repr\u00e9sentation des personnels (CME, CTE, CHSCT, \u2026).  <br>\nElle permet de d\u00e9roger aux r\u00e8gles de r\u00e9partition des comp\u00e9tences en vigueur au sein des \u00e9tablissements publics afin de garantir la continuit\u00e9 de leur fonctionnement. En particulier, les organes d\u00e9lib\u00e9rants de ces organismes pourront d\u00e9cider de transf\u00e9rer certaines de leurs comp\u00e9tences au profit des organes ex\u00e9cutifs (le pr\u00e9sident directeur g\u00e9n\u00e9ral, le directeur g\u00e9n\u00e9ral ou toute personne exer\u00e7ant des fonctions comparables). En revanche, les comp\u00e9tences en mati\u00e8re d&rsquo;exercice du pouvoir de sanction par les autorit\u00e9s administratives ou publiques ind\u00e9pendantes ne pourront pas \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Les mandats des membres des organes, commissions et instances pr\u00e9cit\u00e9s qui arrivent \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance pendant la p\u00e9riode d\u2019application de cette ordonnance sont prorog\u00e9s jusqu&rsquo;\u00e0 la d\u00e9signation des nouveaux membres et au plus tard jusqu&rsquo;au 30 juin 2020. <\/p>\n\n\n\n<p>Ces organes, commissions et instances peuvent, pour l&rsquo;adoption de mesures ou avis pr\u00e9sentant un caract\u00e8re d&rsquo;urgence, se r\u00e9unir et d\u00e9lib\u00e9rer valablement alors que leur composition est incompl\u00e8te et nonobstant les r\u00e8gles de quorum qui leur sont applicables. <\/p>\n\n\n\n<p>Ces mesures sont applicables durant la p\u00e9riode courant du 12 mars 2020 jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;expiration de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire, augment\u00e9e d&rsquo;une dur\u00e9e d&rsquo;un mois.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Sur ce texte, v. infra, note de la DGAFP \u00ab EPIDEMIE COVID-19 &#8211; R\u00e9union \u00e0 distance des instances de dialogue social \u00bb du 1er avril 2020.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041762732&amp;categorieLien=id\">Ordonnance n\u00b0 2020-351 du 27 mars 2020<\/a> relative \u00e0 l&rsquo;organisation des examens et concours pendant la crise sanitaire n\u00e9e de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le texte permet l\u2019adaptation des modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux formations de l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur et d\u00e9livrance des dipl\u00f4mes de l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur (chapitre 1er) ainsi que celles relatives aux examens et concours d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique (chapitre II). <\/p>\n\n\n\n<p>A cet \u00e9gard, l\u2019ordonnance pr\u00e9voit notamment que les voies d&rsquo;acc\u00e8s aux corps, cadres d&#8217;emplois, grades et emplois des agents publics de la fonction publique peuvent \u00eatre adapt\u00e9es, notamment s&rsquo;agissant du nombre et du contenu des \u00e9preuves. Il s\u2019agit d\u2019assurer la continuit\u00e9 du d\u00e9roulement des voies d&rsquo;acc\u00e8s aux corps, cadres d&#8217;emplois, grades et emplois des agents publics. Ainsi, le texte vise \u00e0 simplifier le processus d&rsquo;acc\u00e8s aux emplois publics, \u00e0 raccourcir la dur\u00e9e et ainsi pourvoir aux vacances d&#8217;emploi en temps utile. Ces mesures pourront prendre la forme de la suppression des \u00e9preuves, notamment \u00e9crites, peu susceptibles d&rsquo;\u00eatre pass\u00e9es \u00e0 distance, et du maintien des seules \u00e9preuves orales jug\u00e9es n\u00e9cessaires pour appr\u00e9cier les vertus et talents des candidats. <\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9galement pr\u00e9vu que lorsqu&rsquo;\u00e0 la date du 12 mars 2020, le jury d&rsquo;un concours ouvert n&rsquo;a pu \u00e9tablir la liste classant par ordre de m\u00e9rite les candidats d\u00e9clar\u00e9s aptes, les listes compl\u00e9mentaires des concours pr\u00e9c\u00e9dents puissent \u00eatre utilis\u00e9es afin de pourvoir des emplois vacants. Certains d\u00e9lais sont \u00e9galement revus, comme ceux de validit\u00e9 des listes compl\u00e9mentaires qui s\u2019ils arrivent \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance pendant la p\u00e9riode de crise sanitaire, sont prolong\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 son terme. <\/p>\n\n\n\n<p>En outre, l\u2019ordonnance pr\u00e9voit des d\u00e9rogations \u00e0 l&rsquo;obligation de pr\u00e9sence physique des candidats ou de tout ou partie des membres du jury ou de l&rsquo;instance de s\u00e9lection, lors de toute \u00e9tape de la proc\u00e9dure de s\u00e9lection. Les garanties proc\u00e9durales et techniques permettant d&rsquo;assurer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement des candidats et la lutte contre la fraude seront fix\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions de l\u2019ordonnance sont applicables du 12 mars au 31 d\u00e9cembre 2020 \u00e0 toutes les modalit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s aux formations de l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur et de d\u00e9livrance des dipl\u00f4mes de l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur, y compris le baccalaur\u00e9at, et \u00e0 toutes les voies d&rsquo;acc\u00e8s aux corps, cadres d&#8217;emplois, grades et emplois de la fonction publique. Elles ne sont mises en \u0153uvre que dans la mesure o\u00f9 elles sont n\u00e9cessaires pour faire face aux cons\u00e9quences de la propagation de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 et des mesures prises pour limiter cette propagation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"894\" height=\"556\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Examents-concours-Fonction-Publique.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15106\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Examents-concours-Fonction-Publique.png 894w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Examents-concours-Fonction-Publique-300x187.png 300w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Examents-concours-Fonction-Publique-768x478.png 768w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Examents-concours-Fonction-Publique-600x373.png 600w\" sizes=\"(max-width: 894px) 100vw, 894px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041762506&amp;categorieLien=id\">Ordonnance n\u00b0 2020-346 du 27 mars 2020<\/a> portant mesures d&rsquo;urgence en mati\u00e8re d&rsquo;activit\u00e9 partielle et ordonnance n\u00b0 2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d&rsquo;urgence en mati\u00e8re de formation professionnelle<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019article 4 du premier texte susvis\u00e9 pr\u00e9cise que les salari\u00e9s en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 horaire d&rsquo;activit\u00e9 partielle, vers\u00e9e par leur employeur, d&rsquo;un montant \u00e9gal au pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance qui leur est applicable au titre des dispositions du code du travail. <\/p>\n\n\n\n<p>La seconde ordonnance pr\u00e9cise, en son article 3, que les contrats d&rsquo;apprentissage et les contrats de professionnalisation, dont la date de fin d&rsquo;ex\u00e9cution survient entre le 12 mars et le 31 juillet 2020, sans que l&rsquo;apprenti ait achev\u00e9 son cycle de formation en raison de reports ou d&rsquo;annulations de sessions de formation ou d&rsquo;examens, peuvent \u00eatre prolong\u00e9s par avenant au contrat initial jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du cycle de formation poursuivi initialement. De plus, la dur\u00e9e de trois mois pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037385961&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190101\">article L. 6222-12-1 du code du travail <\/a>est prolong\u00e9e de trois mois suppl\u00e9mentaires pour les personnes dont le cycle de formation en apprentissage est en cours \u00e0 la date du 12 mars 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Peuvent \u00eatre concern\u00e9es, par ces deux dispositifs, les administrations accueillant des apprentis.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Arr\u00eat\u00e9 du 28 mars 2020 portant diverses dispositions relatives \u00e0 l&rsquo;indemnisation des professionnels de sant\u00e9 en exercice, retrait\u00e9s ou en cours de formation r\u00e9quisitionn\u00e9s dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie covid-19<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ce texte fixe les modalit\u00e9s d\u2019indemnisation des m\u00e9decins, infirmiers et \u00e9tudiants r\u00e9quisitionn\u00e9s dans le contexte du covid-19. Seuls les m\u00e9decins et infirmiers lib\u00e9raux, rempla\u00e7ants, retrait\u00e9s, sans activit\u00e9 professionnelle, relevant d&rsquo;une administration ou d&rsquo;un organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale et salari\u00e9s de centres de sant\u00e9 ou d&rsquo;\u00e9tablissements thermaux sont ici concern\u00e9s. Cet arr\u00eat\u00e9 entre en vigueur imm\u00e9diatement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"406\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Indemnisations-recquisitions-1024x406.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15110\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Indemnisations-recquisitions-1024x406.png 1024w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Indemnisations-recquisitions-300x119.png 300w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Indemnisations-recquisitions-768x305.png 768w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Indemnisations-recquisitions-600x238.png 600w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Indemnisations-recquisitions.png 1160w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ordonnance n\u00b0 2020-386 du 1er avril 2020 adaptant les conditions d\u2019exercice des missions des services de sant\u00e9 au travail \u00e0 l\u2019urgence sanitaire et modifiant le r\u00e9gime des demandes pr\u00e9alables d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le gouvernement pr\u00e9voit que les services de sant\u00e9 au travail participent \u00e0 la lutte contre la propagation du covid-19 notamment par&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La diffusion, \u00e0 l&rsquo;attention des employeurs et des salari\u00e9s, de messages de pr\u00e9vention contre le risque de contagion ;<\/li><li> L&rsquo;appui aux entreprises dans la d\u00e9finition et la mise en \u0153uvre des mesures de pr\u00e9vention ad\u00e9quates contre ce risque ;<\/li><li> L&rsquo;accompagnement des entreprises amen\u00e9es, par l&rsquo;effet de la crise sanitaire, \u00e0 accro\u00eetre ou adapter leur activit\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le m\u00e9decin du travail peut prescrire et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, renouveler un arr\u00eat de travail en cas d&rsquo;infection ou de suspicion d&rsquo;infection au covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Le m\u00e9decin du travail peut \u00e9galement proc\u00e9der \u00e0 des tests de d\u00e9pistage du covid-19 selon un protocole d\u00e9fini par arr\u00eat\u00e9 des ministres charg\u00e9s de la sant\u00e9 et du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, les visites m\u00e9dicales qui doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 compter du 12 mars 2020 dans le cadre du suivi individuel de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 peuvent faire l&rsquo;objet d&rsquo;un report, sauf lorsque le m\u00e9decin du travail estime indispensable de maintenir la visite compte tenu notamment de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur ou des caract\u00e9ristiques de son poste de travail. Le report de la visite ne fait pas obstacle, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l&#8217;embauche ou \u00e0 la reprise du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Un d\u00e9cret en Conseil d\u2019Etat viendra pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s d\u2019application de ces dispositions, en particulier celles relatives aux prescriptions r\u00e9alis\u00e9es par le m\u00e9decin du travail et les conditions de report des visites m\u00e9dicales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041777131&amp;categorieLien=id\">Ordonnance n\u00b0 2020-391 du 1er avril 2020<\/a> visant \u00e0 assurer la continuit\u00e9 du fonctionnement des institutions locales et de l&rsquo;exercice des comp\u00e9tences des collectivit\u00e9s territoriales et des \u00e9tablissements publics locaux afin de faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le texte pr\u00e9voit notamment des d\u00e9rogations aux r\u00e8gles r\u00e9gissant les d\u00e9l\u00e9gations aux ex\u00e9cutifs locaux et assouplit transitoirement les conditions de r\u00e9union \u00e0 distance des organes des collectivit\u00e9s territoriales et de leurs groupements (visioconf\u00e9rence ou \u00e0 d\u00e9faut audioconf\u00e9rence).<\/p>\n\n\n\n<p>Elle all\u00e8ge \u00e9galement les conditions de consultations pr\u00e9alables \u00e0 la prise de d\u00e9cisions des collectivit\u00e9s territoriales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Note de la DGAFP \u00ab&nbsp;EPIDEMIE COVID-19 &#8211; R\u00e9union \u00e0 distance des instances de dialogue social&nbsp;\u00bb du 1er avril 2020 <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La DGAFP rappelle que le gouvernement souhaite, pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire augment\u00e9e d\u2019un mois, que les instances de dialogue social dans la fonction publique puissent continuer, au quotidien et dans des d\u00e9lais raisonnables, \u00e0 exercer leurs attributions, et  que  les  employeurs  publics  maintiennent  un  dialogue  social  de  qualit\u00e9  avec  les  repr\u00e9sentants du personnel de la fonction publique. <\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est pour cette raison que l\u2019ordonnance n\u00b0 2020-347 du 27  mars  2020  adaptant  le  droit  applicable  au  fonctionnement des \u00e9tablissements publics et des instances coll\u00e9giales administratives pendant l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire a rendu applicables les modalit\u00e9s de l\u2019ordonnance n\u00b0 2014-1329 du 6 novembre 2014  relative  aux  d\u00e9lib\u00e9rations  \u00e0  distance  des  instances  administratives  \u00e0  caract\u00e8re  coll\u00e9gial  \u00e0  ces  instances. D\u00e8s lors, les dispositions du d\u00e9cret n\u00b0 2014-1627 du 26 d\u00e9cembre 2014 relatif aux modalit\u00e9s d&rsquo;organisation des d\u00e9lib\u00e9rations \u00e0 distance des instances administratives \u00e0 caract\u00e8re coll\u00e9gial pris pour son application sont \u00e9galement applicables, sans pr\u00e9judice des r\u00e8gles de droit commun relatives aux comp\u00e9tences et au fonctionnement des instances.<\/p>\n\n\n\n<p>La note d\u00e9taille les \u00e9l\u00e9ments nouveaux qu\u2019apporte l\u2019ordonnance du 27 mars 2020, notamment le champ d\u2019application des nouvelles dispositions en mati\u00e8re de r\u00e9union \u00e0 distance des instances de dialogue social et les trois modalit\u00e9s de r\u00e9unions \u00e0 distance des instances coll\u00e9giales. Elle apporte en outre des pr\u00e9cisions et recommandations sur les modalit\u00e9s et la proc\u00e9dure des conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques et audiovisuelles ainsi que sur la proc\u00e9dure \u00e9crite d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Communiqu\u00e9 de la CNRACL du 3 avril 2020 \u00ab&nbsp;Coronavirus et gestion des dossiers de retraite&nbsp;\u00bb<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ce contexte particulier de lutte contre la propagation du virus COVID-19 et en raison de l\u2019activit\u00e9 r\u00e9duite de nos services gestionnaires, la CNRACL adapte le traitement des dossiers de retraite&nbsp;pour maintenir une continuit\u00e9 dans sa qualit\u00e9 de service.<\/p>\n\n\n\n<p>La Caisse pr\u00e9cise certaines r\u00e8gles concernant la liquidation des pensions de vieillesse et des pensions d\u2019invalidit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour les premi\u00e8res, il est indiqu\u00e9 que les dossiers de liquidation vieillesse et les demandes d\u2019avis pr\u00e9alables d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s transmises via l\u2019espace personnalis\u00e9 sont trait\u00e9es en priorit\u00e9. Les contr\u00f4les sont par ailleurs all\u00e9g\u00e9s, des proc\u00e9dures de v\u00e9rification \u00e0 posteriori seront mises en place \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode de confinement. Des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques sont \u00e9galement pr\u00e9vues pour la transmission des pi\u00e8ces justificatives ainsi que pour la demande sign\u00e9e de l\u2019agent. Par ailleurs, le blocage d\u2019envoi des dossiers de liquidation \u00e0 moins de 3 mois de la date de radiation est ramen\u00e9 \u00e0 1 mois \u00e0 compter du 19 mars. Pour information, tous les dossiers jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de juin incluse sont actuellement trait\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces mesures d\u00e9rogatoires sont appliqu\u00e9es pour les dossiers avec une date de liquidation au plus tard en juin, consid\u00e9rant que pour les \u00e9ch\u00e9ances suivantes, les pi\u00e8ces ainsi que la demande sign\u00e9e par l&rsquo;agent pourront \u00eatre transmises \u00e0 l&rsquo;issue du confinement. Selon la dur\u00e9e du confinement, les mesures d\u00e9rogatoires pourraient alors \u00eatre \u00e9galement appliqu\u00e9es aux dossiers du 1er juillet.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019agissant de la liquidation des pensions d\u2019invalidit\u00e9, le processus n\u2019\u00e9tant pas d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9, seules les \u00e9ch\u00e9ances ant\u00e9rieures et les \u00e9ch\u00e9ances de mars et avril sont actuellement trait\u00e9es. Les contr\u00f4les sont \u00e9galement all\u00e9g\u00e9s (avec des proc\u00e9dures de v\u00e9rification \u00e0 posteriori) et des modalit\u00e9s particuli\u00e8res sont pr\u00e9vues pour les pi\u00e8ces justificatives. Il est en outre pr\u00e9cis\u00e9 que les d\u00e9lais de traitement, notamment li\u00e9s \u00e0 la partie m\u00e9dicale \u00e9tant plus longs, il est imp\u00e9ratif que de maintenir le versement d\u2019un demi-traitement pour les agents concern\u00e9s, tant que le premier paiement de pension n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9, afin d\u2019\u00e9viter toute interruption de paiement.<\/p>\n\n\n\n<p>La CNRACL informe par ailleurs que seuls les dossiers de r\u00e9tablissement au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral concernant les agents n\u00e9s avant 1960, donc susceptibles d\u2019avoir un dossier de liquidation en cours aupr\u00e8s du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, sont actuellement trait\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il est indiqu\u00e9 que le service gestionnaire n\u2019est plus en mesure actuellement, de traiter les demandes d\u2019information et de r\u00e9clamation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Note d\u2019information du SRE \u00ab Coronavirus \u2013 Covid-19 \u00bb du 7 avril 2019<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, l\u2019activit\u00e9 continue : le traitement des dossiers se poursuit et le paiement des retraites et autres pensions vers\u00e9es par l\u2019\u00c9tat est assur\u00e9 aux \u00e9ch\u00e9ances habituelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Sont \u00e9galement assur\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019instruction des dossiers de demande de d\u00e9part \u00e0 la retraite imminent (y compris les corrections de comptes inh\u00e9rentes au d\u00e9part) ;<\/li><li> l&rsquo;instruction des dossiers de demande de d\u00e9part pour invalidit\u00e9 ;<\/li><li> l\u2019instruction des demandes de r\u00e9version ;<\/li><li> le conseil aux usagers en activit\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041786039&amp;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-404 du 7 avril 2020<\/a> relatif \u00e0 la prise en charge des frais de repas de certains personnels civils et militaires dans le cadre de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Certains agents publics civils et militaires assurant la continuit\u00e9 du fonctionnement des services publics pendant les p\u00e9riodes d\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, en l\u2019absence de restauration collective, verront leurs frais de repas pris en charge. <\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret pr\u00e9cise les personnels civils concern\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les personnels \u00e0 la charge des budgets des services de l\u2019Etat et des \u00e9tablissements publics nationaux \u00e0 caract\u00e8re administratif, des \u00e9tablissements publics locaux d\u2019enseignement, des \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re scientifique, culturel et professionnel et des \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re scientifique et technologique ainsi que les personnels des groupements d\u2019int\u00e9r\u00eat public dont les d\u00e9penses de fonctionnement sont couvertes en totalit\u00e9 ou pour partie par des subventions de l\u2019Etat et des \u00e9tablissements publics nationaux \u00e0 caract\u00e8re administratif et les personnes qui participent aux organismes consultatifs ou qui interviennent pour le compte des services et \u00e9tablissements pr\u00e9cit\u00e9s ;<\/li><li> les personnels \u00e0 la charge des budgets des collectivit\u00e9s et \u00e9tablissements publics mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006366549&amp;cidTexte=JORFTEXT000000320434&amp;dateTexte=19920617\">article 2 de la loi du 26 janvier 1984<\/a> (fonction publique territoriale) ;<\/li><li> les personnels \u00e0 la charge des budgets des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000512459&amp;idArticle=LEGIARTI000006695785&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article 2 de la loi du 9 janvier 1986<\/a> (fonction publique hospitali\u00e8re).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sont consid\u00e9r\u00e9s comme assurant la continuit\u00e9 du fonctionnement des services au sens du texte les personnels civils et militaires dont la pr\u00e9sence physique sur leur lieu de travail est imp\u00e9rative pendant toute ou partie de la dur\u00e9e de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire et nomm\u00e9ment d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 cet effet. Ces personnels peuvent pr\u00e9tendre, sur autorisation du chef de service, de l&rsquo;autorit\u00e9 territoriale ou de l&rsquo;autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination et sous r\u00e9serve de pouvoir justifier du paiement aupr\u00e8s de l&rsquo;ordonnateur, \u00e0 la prise en charge ou au remboursement des frais de repas pris, sur place ou \u00e0 emporter, au cours de leur temps de service en cas d&rsquo;impossibilit\u00e9 de recours \u00e0 la restauration administrative.<\/p>\n\n\n\n<p>Les frais ci-dessus mentionn\u00e9s sont pris en charge sur la base du bar\u00e8me forfaitaire fix\u00e9 par l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9vu par l&rsquo;article 7 du d\u00e9cret du 3 juillet 2006 pour les frais de repas.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions du d\u00e9cret sont applicables \u00e0 compter du 16 mars 2020.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041789669&amp;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-410 du 8 avril 2020 <\/a>adaptant temporairement les d\u00e9lais de r\u00e9alisation des visites et examens m\u00e9dicaux par les services de sant\u00e9 au travail \u00e0 l&rsquo;urgence sanitaire<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret est pris pour l&rsquo;application de l&rsquo;ordonnance n\u00b0 2020-386 du 1er avril 2020 susmentionn\u00e9e adaptant les conditions d&rsquo;exercice des missions des services de sant\u00e9 au travail \u00e0 l&rsquo;urgence sanitaire et modifiant le r\u00e9gime des demandes pr\u00e9alables d&rsquo;autorisation d&rsquo;activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n<p>Il pr\u00e9cise les conditions dans lesquelles les services de sant\u00e9 au travail peuvent reporter, jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020, certaines visites m\u00e9dicales dans le cadre du suivi individuel de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9, sauf lorsque le m\u00e9decin du travail estime indispensable de les maintenir. <\/p>\n\n\n\n<p>Il pr\u00e9voit en revanche que ne pourront pas \u00eatre report\u00e9es certaines visites m\u00e9dicales de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un suivi sp\u00e9cifique en raison de leur affectation sur certains postes ou d&rsquo;un suivi individuel adapt\u00e9 en raison de leur vuln\u00e9rabilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>En outre, des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques sont fix\u00e9es pour les visites de reprise pour tenir compte de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et des risques encourus par les travailleurs. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9cider de maintenir certaines visites, le m\u00e9decin du travail fondera son appr\u00e9ciation sur ses connaissances concernant l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9, les risques li\u00e9s \u00e0 son poste et, pour les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, leur suivi m\u00e9dical au cours des douze derniers mois. Il pourra appuyer son jugement sur un \u00e9change entre le salari\u00e9 et un membre de l&rsquo;\u00e9quipe pluridisciplinaire des services de sant\u00e9 au travail. <\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret pr\u00e9voit enfin les modalit\u00e9s d&rsquo;information des employeurs et des salari\u00e9s du report des visites et de la date \u00e0 laquelle elles sont reprogramm\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Principales dispositions prises dans le cadre de la crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 (pr\u00e9sentation par ordre chronologique de parution) Communiqu\u00e9 de presse d&rsquo;O. 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