{"id":1546,"date":"2008-12-17T00:00:00","date_gmt":"2008-12-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/12\/epargne-salariale-de-nouvelles-regles-pour-les-primes-de-participation\/"},"modified":"2008-12-17T00:00:00","modified_gmt":"2008-12-16T22:00:00","slug":"epargne-salariale-de-nouvelles-regles-pour-les-primes-de-participation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/12\/17\/epargne-salariale-de-nouvelles-regles-pour-les-primes-de-participation\/","title":{"rendered":"\u00c9pargne salariale : De nouvelles r\u00e8gles pour les primes de participation."},"content":{"rendered":"

La participation, qui consiste gr\u00e2ce \u00e0 un accord \u00e0 attribuer aux salari\u00e9s une fraction du b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9alis\u00e9 par l’entreprise<\/span>, est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salari\u00e9s. <\/span>
Elle devient possible pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/span>, qui peuvent conclure un accord de participation de mani\u00e8re volontaire (article 11 de la loi sur les revenus du travail).<\/p>\n

Alors qu’auparavant les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires devaient placer leurs avoirs sur un plan d’\u00e9pargne salariale pour une dur\u00e9e minimale de 5 ans<\/span>, ils sont d\u00e9sormais libres, lors de chaque versement de prime, de choisir entre la disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate des sommes allou\u00e9es ou leur placement en \u00e9pargne <\/span>(art. 4).<\/p>\n

Les sommes d\u00e9bloqu\u00e9es sont soumises \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu<\/span> pour le salari\u00e9, contrairement \u00e0 l’\u00e9pargne salariale bloqu\u00e9e 5 ans qui reste exon\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n

Enfin, lors d’un changement d’employeur, l’article 10 permet aux salari\u00e9s qui d\u00e9tiennent des sommes au titre de la participation de les affecter dans le plan d’\u00e9pargne d’entreprise du nouvel employeur.<\/span><\/p>\n

Afin d’inciter les PME \u00e0 adopter ce dispositif, qui auparavant ne b\u00e9n\u00e9ficiait qu’aux salari\u00e9s, l’article 11 l’\u00e9tend au chef d’entreprise, aux pr\u00e9sidents et directeurs g\u00e9n\u00e9raux<\/span> (dans une SA dot\u00e9e d’un conseil d’administration), aux g\u00e9rants (dans une SARL), aux membres du directoire (dans une SA dot\u00e9e d’un directoire et d’un conseil de surveillance), ainsi qu’au conjoint du chef d’entreprise s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ\u00e9.<\/p>\n

Concernant le calcul de la part attribu\u00e9e au chef d’entreprise <\/span>dans la r\u00e9partition des primes, l’article 11 pr\u00e9voit une double condition en :<\/p>\n

– limitant le montant du revenu pris en compte <\/span>\u00e0 celui \u00e9quivalent au salaire le plus \u00e9lev\u00e9 vers\u00e9 dans l’entreprise
– et en fixant le maximum du montant annuel de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 4 fois le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span> (soit 133 104 € en 2008).<\/p>\n

Liens utiles\u00a0 : <\/p>\n

> Informations pratiques sur l’actionnariat salari\u00e9
Minist\u00e8re du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarit\u00e9 <\/p>\n

> Loi n\u00b02008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008, JO du 4 d\u00e9cembre 2008 L\u00e9gifrance<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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