{"id":1567,"date":"2009-03-17T00:00:00","date_gmt":"2009-03-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/"},"modified":"2009-03-17T00:00:00","modified_gmt":"2009-03-16T22:00:00","slug":"interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement : tout savoir sur la prime de 1500 euros"},"content":{"rendered":"

Afin d’inciter toutes les entreprises \u00e0 conclure des accordsd’int\u00e9ressement, la loi n\u00b0 2008- 1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 en faveur desrevenus du travail instaure, en son article 2, un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t aub\u00e9n\u00e9fice des entreprises qui ont conclu soit un accord d’int\u00e9ressement,soit un avenant \u00e0 un accord existant<\/span> modifiant les modalit\u00e9s de calculde l’int\u00e9ressement.<\/p>\n

Pour renforcer l’attractivit\u00e9 de ces dispositions fiscales et inciterles entreprises \u00e0 signer un accord en 2009, plus pr\u00e9cis\u00e9ment avant le 30 juin<\/span> pour qu’il soit applicable cette m\u00eame ann\u00e9e, ce m\u00eame article 2, en sonVI, donne en outre aux entreprises ayant conclu un tel accord ouavenant la possibilit\u00e9 de verser une prime exceptionnelle \u00e0 leurs salari\u00e9s, plafonn\u00e9e \u00e0 1500 euros par salari\u00e9.<\/p>\n

<\/span>La circulaire N\u00b0DSS\/5B\/2009\/29 du 29 janvier 2009 pr\u00e9cise les conditions de versement de la prime exceptionnelle instaur\u00e9e par l’article 2 de la loi n\u00b0 2008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 en faveur des revenus du travail.
\u00a0<\/span>
Sous r\u00e9serve du respect de certaines conditions, cette prime est exon\u00e9r\u00e9e des cotisations et contributions pesant sur les salaires, <\/span>\u00e0 l’exception de la CSG et de la CRDS.<\/p>\n

La pr\u00e9sente circulaire a pour objet d’apporter aux organismes de recouvrement les pr\u00e9cisions n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en ouvre de ces dispositions.<\/p>\n

Champ des entreprises concern\u00e9es<\/h3>\n

Pour pouvoir verser une prime exceptionnelle assortie d’un r\u00e9gime social favorable, les entreprises doivent avoir conclu entre le 4 d\u00e9cembre 2008, date de publication au Journal officiel de la loi en faveur des revenus du travail, et le 30 juin 2009 un accord d’int\u00e9ressement ou un avenant \u00e0 un accord existant.<\/span> Cet accord ou cet avenant doivent \u00eatre applicables d\u00e8s l’ann\u00e9e 2009.<\/p>\n

B\u00e9n\u00e9ficiaires
<\/h3>\n

Au premier alin\u00e9a de son VI, l’article 2 susmentionn\u00e9 dispose express\u00e9ment que l’employeur peut verser une prime exceptionnelle \u00ab \u00e0 l’ensemble de ses salari\u00e9s \u00bb<\/span>.<\/p>\n

La prime exceptionnelle \u00e9tant r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s de l’entreprise, les mandataires sociaux ne peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier, sauf s’ils sont titulaires d’un contrat de travail au titre de fonctions distinctes du mandat.<\/p>\n

Conditions d’attribution
<\/h3>\n

Afin d’\u00e9viter tout effet de substitution qui inclurait dans la prime des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration ou des primes d\u00e9j\u00e0 dues dans l’entreprise, la prime exceptionnelle ne peut se substituer \u00e0 des augmentations de r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 des primes conventionnelles pr\u00e9vues par l’accord salarial ou par le contrat de travail.<\/span> <\/p>\n

Elle ne peut se substituer \u00e0 aucun des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration au sens de l’article L. 242-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou L.741-10 du code rural ou qui deviennent obligatoires en application de r\u00e8gles l\u00e9gales ou conventionnelles.<\/p>\n

En revanche, si une entreprise a vers\u00e9 \u00e0 ses salari\u00e9s une prime exceptionnelle en 2008<\/span> (par exemple, la prime exceptionnelle qui pouvait \u00eatre vers\u00e9e dans les entreprises non assujetties \u00e0 l’obligation de mettre en place un r\u00e9gime de participation, en application de l’article 7 de la loi du 8 f\u00e9vrier 2008 pour le pouvoir d’achat), le versement, en 2009, de la prime exceptionnelle instaur\u00e9e par la loi en faveur des revenus du travail ne sera pas consid\u00e9r\u00e9 comme s’\u00e9tant substitu\u00e9 \u00e0 celle vers\u00e9e en 2008.<\/p>\n

Plafonnement et modulation
<\/h3>\n

Pour la r\u00e9partition de la prime, l’employeur a le choix entre : <\/p>\n

  • proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9partition uniforme de la prime<\/span> en attribuant \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s le m\u00eame montant ;<\/li>\n
  • appliquer la m\u00eame r\u00e9partition que celle retenue par l’accord d’int\u00e9ressement <\/span>ou son avenant.<\/li>\n

    Il est pr\u00e9cis\u00e9 que dans l’hypoth\u00e8se o\u00f9 l’employeur d\u00e9cide de r\u00e9partir la prime selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l’accord d’int\u00e9ressement (ou l’avenant \u00e0 cet accord) et que ce dernier exclut de son champ d’application certains \u00e9tablissements ou les salari\u00e9s ne remplissant pas une condition d’anciennet\u00e9, ces derniers ainsi que salari\u00e9s des \u00e9tablissements exclus peuvent \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s <\/span>dans le champ du b\u00e9n\u00e9fice de la prime.<\/p>\n

    Le montant de la prime apr\u00e8s r\u00e9partition est plafonn\u00e9 \u00e0 1 500 € par salari\u00e9.<\/span> Ce montant s’entend du montant brut, c’est-\u00e0-dire avant pr\u00e9compte de la CSG et de la CRDS au titre des revenus d’activit\u00e9.

    Le d\u00e9passement de cette limite entra\u00eene la r\u00e9int\u00e9gration <\/span>de la prime exceptionnelle vers\u00e9e dans l’assiette des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

    Toutefois, rien ne s’oppose \u00e0 ce que les entreprises versent \u00e0 une m\u00eame date la prime exceptionnelle et une ou plusieurs autres primes sans remise en cause du b\u00e9n\u00e9fice de l’exon\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 la prime exceptionnelle, d\u00e8s lors que cette prime exceptionnelle est pr\u00e9cis\u00e9ment identifi\u00e9e en tant que telle.<\/p>\n

    La prime est \u00e9galement prise en compte pour l’appr\u00e9ciation des plafonds pr\u00e9vus \u00e0 l’article L3314-8 du code du travail :<\/p>\n

  • plafonnement collectif <\/span>: le montant global des sommes vers\u00e9es au titre de l’int\u00e9ressement et de la prime exceptionnelle ne doit pas exc\u00e9der 20 % du total des salaires bruts et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle ou du revenu professionnel des b\u00e9n\u00e9ficiaires vis\u00e9s \u00e0 l’article L.3312-3 ;<\/li>\n
  • plafonnement individuel <\/span>: le montant vers\u00e9 \u00e0 un m\u00eame b\u00e9n\u00e9ficiaire au titre de l’int\u00e9ressement et de la prime exceptionnelle ne peut, au titre d’un m\u00eame exercice, exc\u00e9der la moiti\u00e9 du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n

    Modalit\u00e9s de versement
    <\/h3>\n

    Le versement de la prime doit intervenir au plus tard le 30 septembre 2009.<\/p>\n

    <\/span>La prime exceptionnelle peut faire l’objet de versements fractionn\u00e9s <\/span>\u00e0 la condition qu’aucune de ces fractions ne soit vers\u00e9e post\u00e9rieurement au 30 septembre 2009.<\/p>\n

    Le versement de la prime doit appara\u00eetre soit sur une ligne sp\u00e9cifique du bulletin de paie du mois de versement,<\/span> soit sur un document annexe ou annex\u00e9 au bulletin de paie ou tout autre mode de notification \u00e9crite.<\/p>\n

    R\u00e9gime social et fiscal
    <\/h3>\n

    D\u00e8s lors que sont respect\u00e9s les modalit\u00e9s d’attribution et les d\u00e9lais de versement, la prime exceptionnelle est exon\u00e9r\u00e9e des cotisations et contributions suivantes : <\/p>\n

  • cotisations (parts patronale et salariale) de s\u00e9curit\u00e9 sociale, y compris, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la cotisation compl\u00e9mentaire au r\u00e9gime local d’Alsace-Moselle ;<\/li>\n
  • cotisations (parts patronale et salariale) aux r\u00e9gimes de retraite compl\u00e9mentaire AGIRC-ARRCO, y compris AGFF et APEC ;<\/li>\n
  • cotisations (parts patronale et salariale) aux r\u00e9gimes d’assurance ch\u00f4mage, y compris AGS ;<\/li>\n
  • contribution solidarit\u00e9 autonomie ;<\/li>\n
  • versement transport ;<\/li>\n
  • cotisation et contribution dues au FNAL ;<\/li>\n
  • taxe d’apprentissage ;<\/li>\n
  • participation des employeurs \u00e0 la formation professionnelle continue ;<\/li>\n
  • participation des employeurs \u00e0 l’effort de construction. Il en r\u00e9sulte, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 231-1 du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, que la prime exceptionnelle n’est pas soumise, de surcro\u00eet, \u00e0 la taxe sur les salaires.<\/li>\n

    La prime exceptionnelle est assujettie \u00e0 la CSG au titre des revenus d’activit\u00e9, apr\u00e8s appl
    \nication de la r\u00e9duction forfaitaire de 3% au titre des frais professionnels. Elle est \u00e9galement assujettie \u00e0 la CRDS.<\/p>\n

    En outre, la prime exceptionnelle \u00e9tant \u00e0 la fois exon\u00e9r\u00e9e de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et assujettie \u00e0 la CSG, elle entre dans le champ de la contribution sp\u00e9cifique de 2% d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab forfait social \u00bb instaur\u00e9e par l’article 13 de la loi n\u00b0 2008-1330 du 17 d\u00e9cembre 2008 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2009.<\/p>\n

    Enfin, la prime exceptionnelle est assujettie \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu. Toutefois, dans le cas o\u00f9 un salari\u00e9 qui a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un plan d’\u00e9pargne d’entreprise affecte \u00e0 la r\u00e9alisation de ce plan tout ou partie des sommes qui lui sont vers\u00e9es au titre de cette prime exceptionnelle, ces sommes sont exon\u00e9r\u00e9es d’imp\u00f4t sur le revenu, dans les conditions pr\u00e9vues par l’article L. 3332-27 du code du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Afin d’inciter toutes les entreprises \u00e0 conclure des accordsd’int\u00e9ressement, la loi n\u00b0 2008- 1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 en faveur desrevenus du travail instaure, en son article 2, un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t aub\u00e9n\u00e9fice des entreprises qui ont conclu soit un accord d’int\u00e9ressement,soit un avenant \u00e0 un accord existant modifiant les modalit\u00e9s de calculde l’int\u00e9ressement. Pour renforcer […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1567","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-retraite-et-protection-sociale"],"acf":[],"yoast_head":"\nInt\u00e9ressement : tout savoir sur la prime de 1500 euros - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Int\u00e9ressement : tout savoir sur la prime de 1500 euros - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Afin d’inciter toutes les entreprises \u00e0 conclure des accordsd’int\u00e9ressement, la loi n\u00b0 2008- 1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 en faveur desrevenus du travail instaure, en son article 2, un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t aub\u00e9n\u00e9fice des entreprises qui ont conclu soit un accord d’int\u00e9ressement,soit un avenant \u00e0 un accord existant modifiant les modalit\u00e9s de calculde l’int\u00e9ressement. Pour renforcer […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2009-03-16T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/\",\"name\":\"Int\u00e9ressement : tout savoir sur la prime de 1500 euros - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"datePublished\":\"2009-03-16T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2009-03-16T22:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Int\u00e9ressement : tout savoir sur la prime de 1500 euros\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Int\u00e9ressement : tout savoir sur la prime de 1500 euros - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Int\u00e9ressement : tout savoir sur la prime de 1500 euros - Le Blog GERESO","og_description":"Afin d’inciter toutes les entreprises \u00e0 conclure des accordsd’int\u00e9ressement, la loi n\u00b0 2008- 1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 en faveur desrevenus du travail instaure, en son article 2, un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t aub\u00e9n\u00e9fice des entreprises qui ont conclu soit un accord d’int\u00e9ressement,soit un avenant \u00e0 un accord existant modifiant les modalit\u00e9s de calculde l’int\u00e9ressement. Pour renforcer […]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2009-03-16T22:00:00+00:00","author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/","name":"Int\u00e9ressement : tout savoir sur la prime de 1500 euros - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"datePublished":"2009-03-16T22:00:00+00:00","dateModified":"2009-03-16T22:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/17\/interessement-tout-savoir-sur-la-prime-de-1500-euros\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Int\u00e9ressement : tout savoir sur la prime de 1500 euros"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}