{"id":15676,"date":"2020-06-08T11:41:58","date_gmt":"2020-06-08T09:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=15676"},"modified":"2020-06-08T11:42:00","modified_gmt":"2020-06-08T09:42:00","slug":"fonction-publique-actualites-mai-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/06\/08\/fonction-publique-actualites-mai-2020\/","title":{"rendered":"Fonction publique : les actualit\u00e9s de mai 2020"},"content":{"rendered":"\n<h2 id=\"haut\">L\u2019actualit\u00e9 en mati\u00e8re de statuts<\/h2>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1&nbsp;:<\/strong><\/a> Modification des conditions d\u2019exercice des fonctions, en position d\u2019activit\u00e9, dans les administrations de l\u2019Etat<\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2&nbsp;:<\/strong><\/a> Allocations pour la diversit\u00e9 dans la fonction publique<\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3&nbsp;:<\/strong><\/a> Conditions d&rsquo;am\u00e9nagement d&rsquo;un temps partiel annualis\u00e9 pour les agents publics \u00e0 l&rsquo;occasion de la naissance ou de l&rsquo;accueil d&rsquo;un enfant<\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4&nbsp;:<\/strong><\/a> Licenciement pour insuffisance professionnelle<\/li>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5&nbsp;:<\/strong><\/a> Mentions port\u00e9es sur le bulletin n\u00b0 2 du casier judiciaire incompatibles avec les fonctions auxquelles un agent souhaitait acc\u00e9der<\/li>\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6&nbsp;:<\/strong><\/a> Changement d\u2019affectation apr\u00e8s une sanction disciplinaire<\/li>\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>Actualit\u00e9 7&nbsp;:<\/strong><\/a> Sur les cons\u00e9quences d\u2019une mise en disponibilit\u00e9 demand\u00e9e \u00e0 l\u2019issue d\u2019un d\u00e9tachement<\/li>\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>Actualit\u00e9 8&nbsp;:<\/strong><\/a> Mise en \u0153uvre d&rsquo;un dispositif permettant la titularisation dans un corps ou cadre d&#8217;emplois de la fonction publique des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;obligation d&#8217;emploi \u00e0 l&rsquo;issue de leur contrat d&rsquo;apprentissage<\/li>\n<li><a href=\"#actu-9\"><strong>Actualit\u00e9 9&nbsp;:<\/strong><\/a> Modification des dispositions relatives au cong\u00e9 parental et \u00e0 la disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant dans la fonction publique<\/li>\n<li><a href=\"#actu-10\"><strong>Actualit\u00e9 10&nbsp;:<\/strong><\/a> La r\u00e9duction du montant d&rsquo;une prime peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e au vu de l\u2019insuffisance de la mani\u00e8re de servir de l\u2019agent<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>L\u2019actualit\u00e9 en mati\u00e8re de carri\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-11\"><strong>Actualit\u00e9 11&nbsp;:<\/strong><\/a> R\u00e8gles du classement d&rsquo;\u00e9chelon cons\u00e9cutif \u00e0 la nomination dans certains corps de cat\u00e9gorie A<\/li>\n<li><a href=\"#actu-12\"><strong>Actualit\u00e9 12&nbsp;:<\/strong><\/a> Modalit\u00e9s d\u00e9rogatoires d&rsquo;acc\u00e8s par la voie du d\u00e9tachement \u00e0 un corps ou cadre d&#8217;emplois de niveau sup\u00e9rieur ou de cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure institu\u00e9es en faveur des fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2>L\u2019actualit\u00e9 en mati\u00e8re de contractuels<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-13\"><strong>Actualit\u00e9 13&nbsp;:<\/strong><\/a> Un agent contractuel qui refuse le renouvellement de son contrat ne peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;allocations ch\u00f4mage<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2>L\u2019actualit\u00e9 en mati\u00e8re de protection sociale<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-14\"><strong>Actualit\u00e9 14&nbsp;:<\/strong><\/a> Sur l\u2019imputabilit\u00e9 au service d\u2019une maladie contract\u00e9e ou aggrav\u00e9e en service<\/li>\n<li><a href=\"#actu-15\"><strong>Actualit\u00e9 15&nbsp;:<\/strong><\/a> Modalit\u00e9s d&rsquo;octroi et de renouvellement du cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service dans la FPH<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2>L\u2019actualit\u00e9 en mati\u00e8re de discipline<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-16\"><strong>Actualit\u00e9 16&nbsp;:<\/strong><\/a> Recours pour exc\u00e8s de pouvoir contre une sanction disciplinaire inflig\u00e9e \u00e0 un agent public<\/li>\n<li><a href=\"#actu-17\"><strong>Actualit\u00e9 17&nbsp;:<\/strong><\/a> Fautes de nature \u00e0 justifier une exclusion temporaire des fonctions de deux ans<\/li>\n<li><a href=\"#actu-18\"><strong>Actualit\u00e9 18&nbsp;:<\/strong><\/a> Absence du b\u00e9n\u00e9fice du ch\u00f4mage en cas d\u2019exclusion temporaire de fonction<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2>Autres actualit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-19\"><strong>Actualit\u00e9 19&nbsp;:<\/strong><\/a> Modification de plusieurs dispositions concernant le fonds pour l&rsquo;insertion des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique<\/li>\n<li><a href=\"#actu-20\"><strong>Actualit\u00e9 20&nbsp;:<\/strong><\/a> Adaptation des conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique<\/li>\n<li><a href=\"#actu-21\"><strong>Actualit\u00e9 21&nbsp;:<\/strong><\/a> Portabilit\u00e9 des \u00e9quipements contribuant \u00e0 l&rsquo;adaptation du poste de travail des agents publics en situation de handicap et d\u00e9rogations aux r\u00e8gles normales des concours, des proc\u00e9dures de recrutement et des examens en faveur des candidats en situation de handicap<\/li>\n<li><a href=\"#actu-22\"><strong>Actualit\u00e9 22&nbsp;:<\/strong><\/a> Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel relatives aux caract\u00e9ristiques et au processus de s\u00e9lection des candidats \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique et les modalit\u00e9s de leur transmission au service charg\u00e9 de la \u00ab Base concours \u00bb<\/li>\n\u2028<li><a href=\"#actu-23\"><strong>Actualit\u00e9 23&nbsp;:<\/strong><\/a> Plans d&rsquo;action relatifs \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans la fonction publique<\/li>\n\u2028<li><a href=\"#actu-24\"><strong>Actualit\u00e9 24&nbsp;:<\/strong><\/a> Modification de diverses dispositions relatives au Centre national de la fonction publique territoriale<\/li>\n<li><a href=\"#actu-25\"><strong>Actualit\u00e9 25&nbsp;:<\/strong><\/a> Actualisation de certaines dispositions relatives aux \u00e9lections au sein des instances de gouvernance des centres de gestion de la fonction publique territoriale et \u00e0 la repr\u00e9sentation des collectivit\u00e9s territoriales au sein de ces instances pour les centres interd\u00e9partementaux de gestion issus de la fusion de centres d\u00e9partementaux de gestion<\/li>\n<li><a href=\"#actu-26\"><strong>Actualit\u00e9 26&nbsp;:<\/strong><\/a> Modalit\u00e9s de calcul et de majoration de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures compl\u00e9mentaires<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modification des conditions d\u2019exercice des fonctions, en position d\u2019activit\u00e9, dans les administrations de l\u2019Etat<\/strong><\/h3>\n<p>Un d\u00e9cret du 15 avril 2020 introduit une dur\u00e9e d\u2019affectation de trois ans renouvelable pour un fonctionnaire affect\u00e9 \u00e0 sa demande sur un emploi en dehors du p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019affectation d\u00e9fini par son statut. Le texte est pris en application de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=0F48A8B0D020E0E8975E2AAC5EA371EF.tplgfr27s_2?idArticle=LEGIARTI000038898651&#038;cidTexte=LEGITEXT000006068830&#038;dateTexte=20200604\">article 36 bis de la loi n\u00b0 84-16 du 11 janvier 1984<\/a> dans sa r\u00e9daction r\u00e9sultant de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=0F48A8B0D020E0E8975E2AAC5EA371EF.tplgfr27s_2?idArticle=JORFARTI000038889256&#038;cidTexte=JORFTEXT000038889182&#038;dateTexte=29990101&#038;categorieLien=id\">article 68 de la loi n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019<\/a> de transformation de la fonction publique.<\/p>\n\n<p>Le d\u00e9cret pr\u00e9cise ainsi que, la dur\u00e9e, pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 36 bis de la loi du 16 janvier 1984, de l\u2019affectation d\u2019un fonctionnaire en dehors du p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019affectation d\u00e9fini par le statut particulier dont il rel\u00e8ve est de trois ann\u00e9es. A la demande de l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente de l\u2019administration d\u2019accueil, cette affectation peut toutefois \u00eatre renouvel\u00e9e, par p\u00e9riode de trois ann\u00e9es. Quatre mois avant le terme de la p\u00e9riode concern\u00e9e, l\u2019administration d\u2019accueil fait conna\u00eetre \u00e0 l\u2019administration d\u2019origine du fonctionnaire et \u00e0 ce dernier sa d\u00e9cision de renouveler ou non son affectation. La dur\u00e9e de trois ann\u00e9es peut \u00eatre modifi\u00e9e par d\u00e9cret.<\/p>\n\n<p>Lorsque l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente de l\u2019administration d\u2019accueil d\u00e9cide de ne pas renouveler l\u2019affectation \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode, le fonctionnaire est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans le d\u00e9partement minist\u00e9riel dont il rel\u00e8ve, au besoin en surnombre.<\/p>\n\n<p>Ne constitue pas une affectation, l\u2019affectation du fonctionnaire prononc\u00e9e dans le cadre d\u2019une r\u00e9organisation du service dans lequel il est employ\u00e9. <\/p>\n\n<p>Les dispositions du d\u00e9cret entrent en vigueur le lendemain de sa publication<\/p>\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041804525&#038;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-436 du 15 avril 2020<\/a> modifiant les conditions d\u2019exercice des fonctions en position d\u2019activit\u00e9 dans les administrations de l\u2019Etat.<\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Allocations pour la diversit\u00e9 dans la fonction publique<\/strong><\/h3>\n<p>Des allocations pour la diversit\u00e9 dans la fonction publique peuvent \u00eatre attribu\u00e9es aux personnes pr\u00e9parant un ou plusieurs concours donnant acc\u00e8s \u00e0 un emploi permanent de la fonction publique de cat\u00e9gorie A ou B, ainsi qu&rsquo;\u00e0 un emploi en qualit\u00e9 de magistrat. <\/p>\n\u2028\n<p>Le nombre et le montant des allocations sont fix\u00e9s chaque ann\u00e9e par le ministre charg\u00e9 de la fonction publique. Les allocations sont attribu\u00e9es par les pr\u00e9fets de r\u00e9gion, dans le cadre d&rsquo;un contingent r\u00e9gional qui leur est notifi\u00e9 chaque ann\u00e9e par le m\u00eame ministre. <\/p>\n\n\u2028<p>Les personnes \u00e9ligibles au dispositif sont les \u00e9tudiants inscrits dans un cursus d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures visant express\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9paration d&rsquo;un ou plusieurs concours, et notamment ceux qui sont inscrits dans les instituts de pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;administration g\u00e9n\u00e9rale et les centres de pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;administration g\u00e9n\u00e9rale. Peuvent \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier les personnes inscrites aupr\u00e8s d&rsquo;un organisme de pr\u00e9paration aux concours en dehors d&rsquo;un cursus d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures. Les agents publics sont exclus du b\u00e9n\u00e9fice de ces allocations. <\/p>\n\n<p>Les allocations sont attribu\u00e9es selon les crit\u00e8res suivants&nbsp;: <\/p>\n<ol>\n<li>Les ressources dont disposent les candidats ou leur famille. Ces ressources ne doivent pas d\u00e9passer les plafonds fix\u00e9s chaque ann\u00e9e par le ministre charg\u00e9 de l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur pour l&rsquo;attribution d&rsquo;une bourse d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur \u00e9chelon z\u00e9ro&nbsp;; <\/li>\n<li>Les r\u00e9sultats des \u00e9tudes ant\u00e9rieures des candidats, appr\u00e9ci\u00e9s en tenant compte des m\u00e9rites des personnes concern\u00e9es et de chaque situation particuli\u00e8re, notamment en consid\u00e9ration des difficult\u00e9s sp\u00e9cifiques d&rsquo;ordre mat\u00e9riel, familial ou social rencontr\u00e9es. Sur la base de ces crit\u00e8res d&rsquo;attribution, le pr\u00e9fet op\u00e8re une s\u00e9lection entre les dossiers. <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Les allocations sont accord\u00e9es apr\u00e8s examen par une commission pr\u00e9sid\u00e9e par le pr\u00e9fet de r\u00e9gion, ou son repr\u00e9sentant, et dont les membres sont d\u00e9sign\u00e9s par celui-ci. Le b\u00e9n\u00e9fice de ces allocations ne peut \u00eatre accord\u00e9 qu&rsquo;une seule fois. A titre exceptionnel, le pr\u00e9fet peut renouveler ce b\u00e9n\u00e9fice une seule fois, compte tenu des r\u00e9sultats obtenus au concours pr\u00e9par\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de la situation particuli\u00e8re du demandeur. \n\u2028Par d\u00e9rogation, les \u00e9l\u00e8ves des classes pr\u00e9paratoires int\u00e9gr\u00e9es ou des classes pr\u00e9paratoires \u00ab\u00a0\u00e9galit\u00e9 des chances\u00a0\u00bb b\u00e9n\u00e9ficient de droit de l&rsquo;allocation, sous r\u00e9serve d&rsquo;en faire la demande aupr\u00e8s de leur \u00e9cole ou de leur \u00e9tablissement. L&rsquo;\u00e9cole ou l&rsquo;\u00e9tablissement transmet la liste des \u00e9l\u00e8ves demandeurs au pr\u00e9fet de r\u00e9gion comp\u00e9tent, au plus tard dans le mois suivant le d\u00e9but de la scolarit\u00e9.<\/p> \n\n\u2028<p>Le versement de l&rsquo;allocation est subordonn\u00e9 \u00e0 la participation assidue, par le b\u00e9n\u00e9ficiaire, \u00e0 la pr\u00e9paration pour laquelle l&rsquo;allocation a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire prend l&rsquo;engagement de se pr\u00e9senter, \u00e0 l&rsquo;issue de la pr\u00e9paration, aux \u00e9preuves d&rsquo;admissibilit\u00e9 du concours pour lequel l&rsquo;aide de l&rsquo;Etat lui a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e. A d\u00e9faut, le b\u00e9n\u00e9ficiaire rembourse au Tr\u00e9sor public les sommes per\u00e7ues au titre de cette allocation.<\/p>\n\n<p>L&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 5 juillet 2007 relatif au r\u00e9gime des allocations pour la diversit\u00e9 dans la fonction publique est abrog\u00e9.<\/p>\n\n<p><i>V. Arr\u00eat\u00e9 du 20 avril 2020 relatif au r\u00e9gime des allocations pour la diversit\u00e9 dans la fonction publique.<\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Conditions d&rsquo;am\u00e9nagement d&rsquo;un temps partiel annualis\u00e9 pour les agents publics \u00e0 l&rsquo;occasion de la naissance ou de l&rsquo;accueil d&rsquo;un enfant<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 22 avril 2020 autorise les agents publics civils \u00e9levant un enfant de moins de trois ans \u00e0 cumuler la p\u00e9riode non travaill\u00e9e de leur temps partiel annualis\u00e9 sur une dur\u00e9e limit\u00e9e dans le temps, \u00e0 l&rsquo;issue de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, d&rsquo;adoption ou de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant. Il s&rsquo;agit pour l&rsquo;agent de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;absence suppl\u00e9mentaire sans pour autant voir sa r\u00e9mun\u00e9ration suspendue.<\/p>\n\n<p>A l&rsquo;issue de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, d&rsquo;adoption ou de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant, les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public de la fonction publique de l&rsquo;Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitali\u00e8re, les magistrats et les personnels ouvriers de l&rsquo;Etat b\u00e9n\u00e9ficient de plein droit, sur leur demande, d&rsquo;un temps partiel annualis\u00e9.<\/p>\n\u2028\n<p>Dans la fonction publique territoriale, le b\u00e9n\u00e9fice de ce temps partiel annualis\u00e9 de droit pour les agents concern\u00e9s est subordonn\u00e9 \u00e0 une d\u00e9lib\u00e9ration de l&rsquo;organe d\u00e9lib\u00e9rant de la collectivit\u00e9 territoriale ou de l&rsquo;\u00e9tablissement public. Pour les personnels des \u00e9tablissements de la fonction publique hospitali\u00e8re, il est subordonn\u00e9 \u00e0 une d\u00e9cision du chef de l&rsquo;\u00e9tablissement ou, pour les corps de direction et les directeurs des soins, de l&rsquo;autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination. <strong>Ce dispositif n&rsquo;est pas applicable aux agents dont les obligations de service sont fix\u00e9es en nombre d&rsquo;heures.<\/strong><\/p>\n\n<p>Le temps partiel annualis\u00e9 de droit, qui n&rsquo;est pas reconductible, correspond \u00e0 un cycle de douze mois. Il commence par une p\u00e9riode non travaill\u00e9e, qui ne peut \u00eatre fractionn\u00e9e et qui ne peut exc\u00e9der deux mois. Le temps restant \u00e0 travailler est am\u00e9nag\u00e9 sur le reste du cycle, selon une quotit\u00e9 de service de 60 %, 70 %, 80 % ou 100 %, afin que l&rsquo;agent assure l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de sa quotit\u00e9 de service \u00e0 temps partiel annualis\u00e9.<\/p>\n\n<p>Les dispositions du d\u00e9cret sont applicables aux demandes pr\u00e9sent\u00e9es jusqu&rsquo;au 30 juin 2022.<\/p>\n\n<p>Le d\u00e9cret entre en vigueur le lendemain de sa publication.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Ame\u0301nagement-TempsPartiel-1024x428.png\" alt=\"Ame\u0301nagement Temps Partiel\" class=\"wp-image-15710\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Ame\u0301nagement-TempsPartiel-1024x428.png 1024w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Ame\u0301nagement-TempsPartiel-300x125.png 300w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Ame\u0301nagement-TempsPartiel-768x321.png 768w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Ame\u0301nagement-TempsPartiel-600x251.png 600w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Ame\u0301nagement-TempsPartiel.png 1480w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041817232\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-467 du 22 avril 2020<\/a> relatif aux conditions d&rsquo;am\u00e9nagement d&rsquo;un temps partiel annualis\u00e9 pour les agents publics \u00e0 l&rsquo;occasion de la naissance ou de l&rsquo;accueil d&rsquo;un enfant.<\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Licenciement pour insuffisance professionnelle<\/strong><\/h3>\n\n<p>Le dossier communiqu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;agent concern\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 un licenciement pour insuffisance professionnelle doit comporter l&rsquo;ensemble des pi\u00e8ces int\u00e9ressant sa situation administrative, y compris celles qui lui seraient favorables et qu&rsquo;il pourrait faire valoir au cours de la proc\u00e9dure engag\u00e9e \u00e0 son encontre.<\/p>\n\n<p>\u2028\u2028En l&rsquo;esp\u00e8ce, la circonstance que le refus de communiquer ces documents ait \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 \u00e0 la requ\u00e9rante une semaine apr\u00e8s l&rsquo;intervention de la d\u00e9cision litigieuse est sans incidence sur la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure. Enfin, il est constant que le dossier ayant \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 l&rsquo;appr\u00e9ciation du conseil de discipline, pr\u00e9alablement communiqu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9e, comportait l&rsquo;ensemble des pi\u00e8ces int\u00e9ressant sa situation administrative, y compris celles qui lui \u00e9taient favorables. Mme E. a \u00e9galement produit des observations \u00e9crites pr\u00e9alablement \u00e0 la tenue du conseil de discipline et a \u00e9t\u00e9 entendue au cours de la s\u00e9ance de ce conseil. Par suite, la requ\u00e9rante n&rsquo;est pas fond\u00e9e \u00e0 soutenir que le principe du contradictoire et son droit de pouvoir disposer d&rsquo;un d\u00e9lai utile pour se d\u00e9fendre aurait \u00e9t\u00e9 m\u00e9connu. <\/p>\n\n\u2028<p>Le licenciement pour inaptitude professionnelle d&rsquo;un agent public ne peut \u00eatre fond\u00e9 que sur des \u00e9l\u00e9ments r\u00e9v\u00e9lant l&rsquo;inaptitude de l&rsquo;agent \u00e0 exercer normalement les fonctions pour lesquelles il a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 ou correspondant \u00e0 son grade et non sur une carence ponctuelle dans l&rsquo;exercice de ces fonctions. Toutefois, une telle mesure ne saurait \u00eatre subordonn\u00e9e \u00e0 ce que l&rsquo;insuffisance professionnelle ait \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises au cours de la carri\u00e8re de l&rsquo;agent ni qu&rsquo;elle ait persist\u00e9 apr\u00e8s qu&rsquo;il ait \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 \u00e0 rem\u00e9dier aux insuffisances constat\u00e9es. <\/p>\n\n<p>\u2028En l&rsquo;esp\u00e8ce, l&rsquo;exactitude mat\u00e9rielle de ces faits, qui n&rsquo;est pas s\u00e9rieusement contest\u00e9e par la requ\u00e9rante, laquelle se limite \u00e0 imputer les insuffisances constat\u00e9es au point pr\u00e9c\u00e9dent \u00e0 des modes de gestion ou \u00e0 des pratiques ant\u00e9rieures, est \u00e9tablie au vu des pi\u00e8ces et \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9cis du dossier. Par suite, la requ\u00e9rante n&rsquo;est pas fond\u00e9e \u00e0 soutenir que ce serait \u00e0 tort que les premiers juges auraient consid\u00e9r\u00e9s qu&rsquo;ils \u00e9taient \u00e9tablis. <\/p>\n\u2028\n<p>Compte tenu de leur nature et de leur nombre, de leur incidence sur le fonctionnement des services de la commune et des risques contentieux auxquels cette derni\u00e8re \u00e9tait expos\u00e9e en raison de la carence de cet agent les manquements reproch\u00e9s \u00e0 Mme E. sont de nature \u00e0 justifier la perte de confiance de sa hi\u00e9rarchie \u00e0 son \u00e9gard et son appr\u00e9ciation selon laquelle l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9e n&rsquo;\u00e9tait pas en mesure de remplir les missions normalement d\u00e9volues \u00e0 un r\u00e9dacteur territorial. Par suite, la requ\u00e9rante n&rsquo;est pas fond\u00e9e \u00e0 soutenir que c&rsquo;est \u00e0 tort que le tribunal a estim\u00e9 que la commune n&rsquo;avait pas commis d&rsquo;erreur de droit en estimant que ces manquements \u00e9taient de nature \u00e0 justifier la d\u00e9cision de licenciement pour insuffisance professionnelle en cause.<\/p>\n\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriAdmin.do?oldAction=rechJuriAdmin&#038;idTexte=CETATEXT000041714154&#038;fastReqId=957715526&#038;fastPos=1\">CAA Nantes, 10 mars 2020, 18NT03442.<\/a><\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Mentions port\u00e9es sur le bulletin n\u00b0 2 du casier judiciaire incompatibles avec les fonctions auxquelles un agent souhaitait acc\u00e9der<\/strong><\/h3>\n\n<p>Contrairement \u00e0 ce soutient M. C., sa r\u00e9ussite au test pour le recrutement d&rsquo;adjoint technique, sp\u00e9cialit\u00e9 installations sportives, lui ouvre vocation \u00e0 \u00eatre recrut\u00e9 en cette qualit\u00e9 mais ne cr\u00e9e, \u00e0 son profit, aucun droit \u00e0 \u00eatre nomm\u00e9 dans ces fonctions. Il suit de l\u00e0 que le refus de donner une suite favorable \u00e0 son recrutement, au motif qu&rsquo;il ne remplissait pas les conditions fix\u00e9es \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=0F48A8B0D020E0E8975E2AAC5EA371EF.tplgfr27s_2?idArticle=LEGIARTI000006366466&#038;cidTexte=LEGITEXT000006068812&#038;dateTexte=20200604\">article 5 de la loi du 13 juillet 1983<\/a>, ne saurait \u00eatre regard\u00e9 comme une d\u00e9cision refusant un avantage dont l&rsquo;attribution constitue un droit pour la personne qui en remplit les conditions, au sens des dispositions pr\u00e9cit\u00e9es de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000031367505&#038;cidTexte=LEGITEXT000031366350&#038;dateTexte=20160101\">article L. 211-2 du code des relations entre le public et l&rsquo;administration.<\/a> <\/p>\n\n<p>\u2028Dans ces conditions, M. C. ne peut utilement soutenir que la d\u00e9cision en litige n&rsquo;est pas motiv\u00e9e en application de cet article L. 211-2. En tout \u00e9tat de cause, aucune autre disposition l\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire ne pr\u00e9voit qu&rsquo;une telle d\u00e9cision doive \u00eatre motiv\u00e9e. En second lieu, aux termes de l&rsquo;article 5 de la loi du 13 juillet 1983 : \u00a0\u00bb Sous r\u00e9serve des dispositions de l&rsquo;article 5 bis nul ne peut avoir la qualit\u00e9 de fonctionnaire : \/ (&#8230;) ; 3\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, si les mentions port\u00e9es au bulletin n\u00b0 2 de son casier judiciaire sont incompatibles avec l&rsquo;exercice des fonctions ; \/ (&#8230;) \u00ab\u00a0. <\/p>\n\n\u2028<p>Eu \u00e9gard \u00e0 la nature, \u00e0 l&rsquo;importance et au caract\u00e8re r\u00e9cent de cette condamnation, la Ville de Paris a pu d\u00e9cider, sans commettre d&rsquo;erreur d&rsquo;appr\u00e9ciation, que les mentions port\u00e9es sur le bulletin n\u00b0 2 du casier judiciaire de M. C. n&rsquo;\u00e9taient pas compatibles avec les fonctions exerc\u00e9es par un adjoint technique, sp\u00e9cialit\u00e9 installations sportives, qui repr\u00e9sente la direction de la jeunesse et des sports, assure l&rsquo;entretien, la surveillance et la maintenance des installations et g\u00e8re les relations avec les usagers, dont un public jeune, et doit veiller \u00e0 l&rsquo;application ainsi qu&rsquo;au respect du r\u00e8glement et encaisser des recettes et tenir un registre de suivi de vente de tickets d&rsquo;entr\u00e9e. (\u2026) <\/p>\n\n<p>\u2028En tout \u00e9tat de cause, il ne peut justifier d&rsquo;une rupture du principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9, \u00e0 supposer qu&rsquo;il ait entendu l&rsquo;invoquer, \u00e0 d\u00e9faut d&rsquo;\u00e9tablir que des candidats, \u00e9galement plac\u00e9s sous surveillance \u00e9lectronique, auraient \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s sur des fonctions similaires par la Ville de Paris. En outre et, contrairement \u00e0 ce que soutient M. C., pour m\u00e9ritoire que soit sa volont\u00e9 d&rsquo;int\u00e9gration professionnelle et d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un emploi mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et plus stable que celui qu&rsquo;il exerce depuis le mois de mars 2015 dans le cadre d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, cette circonstance n&rsquo;est pas davantage de nature \u00e0 \u00e9tablir que la Ville de Paris aurait commis une erreur dans l&rsquo;appr\u00e9ciation du caract\u00e8re incompatible des mentions port\u00e9es sur le bulletin n\u00b0 2 de son casier judiciaire avec les fonctions occup\u00e9es par un adjoint technique, sp\u00e9cialit\u00e9 installations sportives.<\/p>\n\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriAdmin.do?idTexte=CETATEXT000041714072\">CAA Paris, 11 mars 2020, n\u00b0 18PA01715.<\/a><\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Changement d\u2019affectation apr\u00e8s une sanction disciplinaire<\/strong><\/h3>\n\n<p>Aux termes de l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 litigieux, il est reproch\u00e9 \u00e0 Mme E. de s&rsquo;\u00eatre emport\u00e9e le 3 d\u00e9cembre 2015 et d&rsquo;avoir insult\u00e9 sa directrice. Si Mme E. conteste avoir exerc\u00e9 des violences physiques \u00e0 l&rsquo;encontre de sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique, elle reconna\u00eet les insultes prof\u00e9r\u00e9es \u00e0 cette occasion. Dans ces conditions, la requ\u00e9rante n&rsquo;est pas fond\u00e9e \u00e0 soutenir que la d\u00e9cision contest\u00e9e reposerait sur des faits mat\u00e9riellement inexacts.<\/p>\n\n<p>\u2028\u2028Il appartient au juge de l&rsquo;exc\u00e8s de pouvoir, saisi de moyens en ce sens, de rechercher si les faits reproch\u00e9s \u00e0 un agent public ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;une sanction disciplinaire constituent des fautes de nature \u00e0 justifier une sanction et si la sanction retenue est proportionn\u00e9e \u00e0 la gravit\u00e9 de ces fautes.<\/p>\n\n<p>\u2028Si Mme E. met en avant le fait que sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique \u00a0\u00bb l&rsquo;a pouss\u00e9e \u00e0 bout \u00ab\u00a0, qu&rsquo;elle s&rsquo;est imm\u00e9diatement excus\u00e9e, et invoque une situation familiale et personnelle difficile, les insultes prof\u00e9r\u00e9es le 3 d\u00e9cembre 2015 dans un cadre professionnel pr\u00e9sentaient un caract\u00e8re suffisant pour justifier une sanction disciplinaire. Eu \u00e9gard au caract\u00e8re injurieux des propos tenus en pr\u00e9sence de t\u00e9moins et au grade d&rsquo;attach\u00e9e principale de Mme E., la sanction d&rsquo;exclusion temporaire d&rsquo;une dur\u00e9e de trois jours, qui appartient au premier groupe des sanctions susceptibles d&rsquo;\u00eatre inflig\u00e9es \u00e0 un fonctionnaire territorial, n&rsquo;appara\u00eet pas disproportionn\u00e9e. La requ\u00e9rante n&rsquo;est, par suite, pas fond\u00e9e \u00e0 soutenir que ce serait \u00e0 tort que les premiers juges auraient estim\u00e9 que la sanction prononc\u00e9e \u00e0 son encontre serait justifi\u00e9e.<\/p>\n\n<p>Par un courrier du 23 f\u00e9vrier 2016, Mme E. a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e de la fin de sa mission \u00e0 la direction de l&rsquo;habitat \u00e0 compter du 29 f\u00e9vrier 2016 et de son affectation \u00e0 partir du 1er mars suivant \u00e0 la direction \u00a0\u00bb patrimoine-logistique \u00a0\u00bb pour une dur\u00e9e de trois mois sur une mission au sein du service \u00a0\u00bb administration et gestion \u00ab\u00a0. Selon l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9e, le fait d&rsquo;affecter un fonctionnaire de cat\u00e9gorie A sur un poste de charg\u00e9e de mission pour une dur\u00e9e limit\u00e9e, sans fiche de poste, et sans mission d\u00e9finie constitue une atteinte \u00e0 ses responsabilit\u00e9s. Il ressort toutefois des pi\u00e8ces du dossier que Mme E. a conserv\u00e9 des fonctions de charg\u00e9e de mission et n&rsquo;a subi aucune perte de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n<p>Il n&rsquo;est, par ailleurs, pas \u00e9tabli que le poste sur lequel elle a \u00e9t\u00e9 r\u00e9affect\u00e9e r\u00e9pondait \u00e0 une mission ponctuelle limit\u00e9e dans la dur\u00e9e. En outre, ainsi que le soutient l&#8217;employeur, ce changement d&rsquo;affectation a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9, \u00e0 la suite de l&rsquo;altercation du 3 d\u00e9cembre 2015, pour mettre fin rapidement \u00e0 un conflit l&rsquo;opposant \u00e0 sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique qui rendait impossible son maintien dans son service d&rsquo;origine.\u2028\u2028Par suite, et contrairement \u00e0 ce que soutient Mme E., sa mutation \u00e0 la direction \u00a0\u00bb patrimoine-logistique \u00a0\u00bb ne pr\u00e9sente pas le caract\u00e8re d&rsquo;une sanction disciplinaire d\u00e9guis\u00e9e et ne traduit aucune discrimination \u00e0 son encontre d\u00e8s lors qu&rsquo;il n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 atteinte ni \u00e0 ses droits statutaires, ni \u00e0 ses droits et libert\u00e9s fondamentales. <\/p>\n\n<p>Par suite, et alors m\u00eame que ce changement d&rsquo;affectation a \u00e9t\u00e9 pris pour des motifs tenant au comportement de Mme E., il pr\u00e9sente le caract\u00e8re d&rsquo;une mesure d&rsquo;ordre int\u00e9rieur, qui ne lui fait pas grief, et n&rsquo;est pas susceptible de faire l&rsquo;objet d&rsquo;un recours pour exc\u00e8s de pouvoir.<\/p>\n\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriAdmin.do?idTexte=CETATEXT000041782123\">CAA Nantes, 31 mars 2020, n\u00b0 18NT01164.<\/a><\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-7\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Sur les cons\u00e9quences d\u2019une mise en disponibilit\u00e9 demand\u00e9e \u00e0 l\u2019issue d\u2019un d\u00e9tachement<\/strong><\/h3>\n\n<p>Aucune disposition l\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire n&rsquo;impose \u00e0 une collectivit\u00e9 publique d&rsquo;informer l&rsquo;un de ses agents des cons\u00e9quences de la mise en disponibilit\u00e9 pour convenances personnelles qu&rsquo;il sollicite \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un d\u00e9tachement.<\/p> \n\n<p>\u2028D\u00e8s lors, en se pr\u00e9valant simplement de ce qu&rsquo;il croyait qu&rsquo;il serait r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son emploi \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 suivant le terme de son d\u00e9tachement sans avoir pris les renseignements qu&rsquo;il lui appartenait de rechercher \u00e0 cet \u00e9gard, M. A. auquel, contrairement \u00e0 ce qu&rsquo;il soutient, la commune n&rsquo;a pas communiqu\u00e9 des renseignements inexacts, n&rsquo;est pas fond\u00e9 \u00e0 soutenir que cette derni\u00e8re aurait ill\u00e9galement omis de lui fournir l&rsquo;ensemble des informations n\u00e9cessaires ni ne peut utilement soutenir qu&rsquo;elle aurait manqu\u00e9 \u00e0 une obligation de loyaut\u00e9 qui, dans les termes o\u00f9 elle est \u00e9voqu\u00e9e, ne concerne que l&rsquo;administration de la preuve en mati\u00e8re disciplinaire.<\/p>\n \n<p>\u2028En outre, ainsi que les premiers juges l&rsquo;ont retenu \u00e0 bon droit, M. A. doit, en ayant sollicit\u00e9 sa mise en disponibilit\u00e9 pour convenances personnelles, \u00eatre regard\u00e9 comme ayant renonc\u00e9 \u00e0 sa demande de r\u00e9int\u00e9gration formul\u00e9e le 26 f\u00e9vrier 2016. Par suite, le maire n&rsquo;a pas m\u00e9connu les dispositions des articles 67 et 72 de la loi du 26 janvier 1984 en prenant l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 27 avril 2016 le pla\u00e7ant en disponibilit\u00e9 pour convenances personnelles du 2 mai au 31 mai 2016, puis du 26 mai 2016 le pla\u00e7ant en disponibilit\u00e9 d&rsquo;office \u00e0 compter du 1er juin 2016 pour d\u00e9faut d&#8217;emploi vacant.<\/p>\n\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriAdmin.do?idTexte=CETATEXT000041760423\">CAA Marseille, 5 mars 2020, n\u00b0 18MA02815.<\/a><\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-8\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Mise en \u0153uvre d&rsquo;un dispositif permettant la titularisation dans un corps ou cadre d&#8217;emplois de la fonction publique des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;obligation d&#8217;emploi \u00e0 l&rsquo;issue de leur contrat d&rsquo;apprentissage<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 5 mai 2020 d\u00e9finit les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du dispositif, cr\u00e9\u00e9 pour une dur\u00e9e de cinq ans, permettant une titularisation dans un corps ou cadre d&#8217;emplois de la fonction publique des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;obligation d&#8217;emploi \u00e0 l&rsquo;issue de leur contrat d&rsquo;apprentissage au sein de la fonction publique. Il pr\u00e9cise ainsi les conditions d&rsquo;ouverture de la proc\u00e9dure de titularisation par les administrations, la composition du dossier de candidature, les modalit\u00e9s de s\u00e9lection des candidats ainsi que les dispositions relatives au classement au moment de la titularisation.<\/p>\n\n<p>Les personnes relevant de l&rsquo;une des cat\u00e9gories mentionn\u00e9es aux 1\u00b0, 2\u00b0, 3\u00b0, 4\u00b0, 9\u00b0, 10\u00b0 et 11\u00b0 de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033220318&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20170101\">article L. 5212-13 du code du travail<\/a>, qui disposent d&rsquo;un contrat d&rsquo;apprentissage conclu en application de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038922674&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20190808\">article L. 6227-1 du m\u00eame code<\/a>, peuvent, au terme de ce contrat et jusqu&rsquo;au 6 ao\u00fbt 2024, b\u00e9n\u00e9ficier, dans les conditions fix\u00e9es par le pr\u00e9sent d\u00e9cret, de la titularisation pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article 91 de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 susvis\u00e9e dans un corps ou dans un cadre d&#8217;emplois de la fonction publique.<\/p>\n\n<p>Le nombre annuel des emplois susceptibles d&rsquo;\u00eatre pourvus, par titularisation des personnes mentionn\u00e9es dont le contrat d&rsquo;apprentissage s&rsquo;ach\u00e8ve au cours de l&rsquo;ann\u00e9e civile correspondante, est fix\u00e9, pour chaque corps, par arr\u00eat\u00e9 ou d\u00e9cision de l&rsquo;autorit\u00e9 comp\u00e9tente pris apr\u00e8s avis conforme du ministre charg\u00e9 de la fonction publique. Ces emplois sont pris en compte dans le calcul de la proportion d\u00e9finie \u00e0 l&rsquo;article 10 du d\u00e9cret du 25 ao\u00fbt 1995 susvis\u00e9 (6%).<\/p>\n\n<p><u><strong>Le d\u00e9p\u00f4t des candidatures<\/strong><\/u><\/p>\n\n<p>Lors de leur entr\u00e9e en apprentissage dans une administration, les personnes sont individuellement inform\u00e9es par l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement, par tout moyen et le cas \u00e9ch\u00e9ant par le ma\u00eetre d&rsquo;apprentissage, de la possibilit\u00e9 qu&rsquo;elles ont de demander \u00e0 \u00eatre titularis\u00e9es \u00e0 l&rsquo;issue de leur contrat d&rsquo;apprentissage. La personne candidate en adresse la demande, trois mois au moins avant le terme de son contrat d&rsquo;apprentissage, \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement.<\/p>\n\n<p>Dans le d\u00e9lai d&rsquo;un mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande, l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement transmet au candidat une proposition de titularisation dans un corps d&rsquo;accueil ainsi qu&rsquo;une ou plusieurs offres pour un emploi correspondant aux fonctions exerc\u00e9es durant la p\u00e9riode d&rsquo;apprentissage et susceptible d&rsquo;\u00eatre occup\u00e9 \u00e0 titre de premi\u00e8re affectation, et elle l&rsquo;invite \u00e0 lui transmettre sous quinze jours un dossier de candidature.<\/p>\n\n<p><u><strong>La proc\u00e9dure de s\u00e9lection<\/strong><\/u><\/p>\n\n<p>Le dossier de candidature ainsi que le bilan de la p\u00e9riode d&rsquo;apprentissage, renseign\u00e9 par le ma\u00eetre d&rsquo;apprentissage, sont transmis par l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement \u00e0 une commission de titularisation. Cette commission, dont les membres sont nomm\u00e9s par l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement, est compos\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n<ol>\n<li>D&rsquo;un agent d&rsquo;un corps de niveau \u00e9quivalent ou sup\u00e9rieur au corps d&rsquo;accueil, repr\u00e9sentant l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement et pr\u00e9sident de la commission&nbsp;;<\/li>\n<li>D&rsquo;une personne comp\u00e9tente en mati\u00e8re d&rsquo;insertion professionnelle et de maintien dans l&#8217;emploi des personnes en situation de handicap&nbsp;;<\/li>\n<li>D&rsquo;une personne du service des ressources humaines.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>La commission appr\u00e9cie l&rsquo;aptitude du candidat \u00e0 \u00eatre titularis\u00e9. Elle tient notamment compte des capacit\u00e9s du candidat \u00e0 exercer les missions d\u00e9volues au corps auquel il a vocation \u00e0 acc\u00e9der, de sa motivation, du bilan de la p\u00e9riode d&rsquo;apprentissage, de son parcours professionnel ainsi que de ses connaissances sur l&rsquo;environnement professionnel de l&#8217;emploi ou des emplois faisant l&rsquo;objet de sa candidature.<\/p>\n\n<p>Au terme d&rsquo;un premier examen du dossier, la commission d\u00e9cide s&rsquo;il y a lieu de proc\u00e9der \u00e0 la s\u00e9lection du candidat en vue de l&rsquo;auditionner. Dans ce cas, l&rsquo;entretien a lieu au plus tard un mois avant le terme de son contrat d&rsquo;apprentissage. L&rsquo;entretien d\u00e9bute par une pr\u00e9sentation par le candidat, pendant une dur\u00e9e de dix minutes au plus, de son parcours et de sa motivation \u00e0 exercer l&#8217;emploi ou les emplois qui lui sont propos\u00e9s ainsi que les missions d\u00e9volues au corps auquel il a vocation \u00e0 acc\u00e9der. Il se poursuit par un \u00e9change avec la commission qui s&rsquo;appuie sur le dossier du candidat. Au cours de cet entretien, le candidat peut \u00e9galement \u00eatre interrog\u00e9 sur des questions relatives \u00e0 son environnement professionnel. La dur\u00e9e de l&rsquo;entretien ne peut exc\u00e9der quarante-cinq minutes. La commission \u00e9met un avis sur l&rsquo;aptitude du candidat \u00e0 \u00eatre titularis\u00e9.<\/p>\n\n<p><u><strong>La titularisation<\/strong><\/u><\/p>\n\n<p>L&rsquo;autorit\u00e9 administrative disposant du pouvoir de nomination peut proc\u00e9der \u00e0 la titularisation du candidat d\u00e9clar\u00e9 apte \u00e0 \u00eatre titularis\u00e9&nbsp;:<\/p>\n<ol> \n<li>Au terme du contrat d&rsquo;apprentissage, lorsqu&rsquo;\u00e0 cette date le candidat a obtenu le dipl\u00f4me ou le titre pr\u00e9par\u00e9 dans le cadre du contrat d&rsquo;apprentissage&nbsp;;<\/li>\n<li>A d\u00e9faut, \u00e0 la date d&rsquo;obtention de ce dipl\u00f4me ou titre, sous r\u00e9serve que celle-ci n&rsquo;intervienne pas plus de six mois apr\u00e8s le terme du contrat.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>La titularisation est prononc\u00e9e nonobstant la condition d&rsquo;\u00e2ge pouvant \u00eatre pr\u00e9vue par le statut particulier.<\/p>\n\n<p><u><strong>Le classement au moment de la titularisation<\/strong><\/u><\/p>\n\n<p>Le fonctionnaire ainsi titularis\u00e9 est class\u00e9 au 1er \u00e9chelon du premier grade du corps d&rsquo;accueil, sous r\u00e9serve des dispositions pr\u00e9vues ci-apr\u00e8s. Les p\u00e9riodes de stage ou de formation effectu\u00e9es en milieu professionnel pour la pr\u00e9paration du dipl\u00f4me ne sont pas prises en compte pour le classement dans le corps. Toutefois, les personnes justifiant, avant la conclusion du contrat mentionn\u00e9 \u00e0 l&rsquo;article 1er, d&rsquo;une activit\u00e9 professionnelle b\u00e9n\u00e9ficient des dispositions du statut particulier du corps d&rsquo;accueil permettant la prise en compte de ces services pour le classement cons\u00e9cutif \u00e0 la titularisation (\u00ab\u00a0reprise d\u2019anciennet\u00e9\u00a0\u00bb)<\/p>\n\n<p><u><strong>Formation d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019emploi<\/strong><\/u><\/p>\n\n<p>Les personnes titularis\u00e9es en application des dispositions du pr\u00e9sent d\u00e9cret b\u00e9n\u00e9ficient, en tant que de besoin, d&rsquo;une p\u00e9riode de formation d&rsquo;adaptation \u00e0 l&#8217;emploi, dans l&rsquo;ann\u00e9e suivant leur titularisation, ainsi que d&rsquo;un accompagnement adapt\u00e9 \u00e0 leur situation en vue de favoriser leur insertion professionnelle, en lien avec le r\u00e9f\u00e9rent handicap.<\/p>\n\n<p>Le d\u00e9cret entre en vigueur le lendemain de sa publication.<\/p>\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041853837\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-530 du 5 mai 2020<\/a> fixant pour une p\u00e9riode limit\u00e9e les modalit\u00e9s de titularisation dans un corps ou cadre d&#8217;emplois de la fonction publique des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un contrat d&rsquo;apprentissage.<\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-9\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modification des dispositions relatives au cong\u00e9 parental et \u00e0 la disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant dans la fonction publique<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 5 mai 2020 introduit de nouvelles dispositions relatives au maintien des droits \u00e0 l&rsquo;avancement et \u00e0 la retraite, dans la limite de 5 ans pour les agents en cong\u00e9 parental ou en disponibilit\u00e9. Par ailleurs, l&rsquo;\u00e2ge de l&rsquo;enfant pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une disponibilit\u00e9 est port\u00e9 \u00e0 12 ans et la dur\u00e9e minimale du cong\u00e9 parental est r\u00e9duite \u00e0 deux mois.<\/p>\n\n<p>Le d\u00e9cret entre en vigueur le lendemain de sa publication, \u00e0 l&rsquo;exception des dispositions relatives \u00e0 la prise en compte des p\u00e9riodes de cong\u00e9 parental et de disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant pour les droits \u00e0 avancement d&rsquo;\u00e9chelon et de grade des fonctionnaires qui s&rsquo;appliquent \u00e0 compter de l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 de transformation de la fonction publique.<\/p>\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041853770\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-529 du 5 mai 2020<\/a> modifiant les dispositions relatives au cong\u00e9 parental des fonctionnaires et \u00e0 la disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant.<\/i><\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Principe<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td width: 134px;\"><p><ul>\n\t\t\t<li>Cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pendant lequel l&rsquo;agent cesse totalement son activit\u00e9 professionnelle pour \u00e9lever son enfant. Il ne peut pas \u00eatre refus\u00e9.<\/li>\n\t\t\t<li>\u00c9lever un enfant jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 3 ans ou s&rsquo;occuper pendant trois ans d&rsquo;un enfant adopt\u00e9<\/li><\/ul><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Qui&nbsp;?<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td width: 134px;\"><p><ul>\n\t\t\t<li>Fonctionnaire titulaire<\/li>\n\t\t\t<li>Agent contractuel justifiant d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9<\/li><\/ul><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Quand&nbsp;?<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td width: 134px;\"><p><ul>\n\t\t\t<li>Accord\u00e9 par p\u00e9riodes de deux \u00e0 six mois renouvelables.<\/li>\n\t\t\t<li>Demandes de renouvellement pr\u00e9sent\u00e9es un mois au moins avant l&rsquo;expiration de la p\u00e9riode de cong\u00e9 parental en cours, sous peine de cessation de plein droit du b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 parental.<\/li><\/ul><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-10\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>La r\u00e9duction du montant d&rsquo;une prime peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e au vu de l\u2019insuffisance de la mani\u00e8re de servir de l\u2019agent<\/strong><\/h3>\n\n<p>Il ne r\u00e9sulte d&rsquo;aucun texte l\u00e9gislatif ou r\u00e9glementaire, ni d&rsquo;aucun principe, que les agents susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une prime qui tient compte de leur mani\u00e8re de servir doivent \u00eatre mis \u00e0 m\u00eame d&rsquo;avoir communication de leur dossier pr\u00e9alablement \u00e0 la d\u00e9cision de l&rsquo;administration d&rsquo;en fixer le taux ou de modifier celui-ci, quel qu&rsquo;ait \u00e9t\u00e9 le montant ant\u00e9rieurement accord\u00e9.<\/p>\n \n\u2028<p>D&rsquo;autre part, la d\u00e9cision par laquelle l&rsquo;autorit\u00e9 qui en est charg\u00e9e d\u00e9termine le taux d&rsquo;une prime modulable au regard de la mani\u00e8re de servir ne rev\u00eat aucun caract\u00e8re disciplinaire et il ne ressort ni des pi\u00e8ces du dossier ni de la circonstance que Mme E. a fait l&rsquo;objet le 18 janvier 2016 de deux bl\u00e2mes, retir\u00e9s pour vice de forme le 16 mai 2016, que la d\u00e9cision litigieuse constituerait une sanction d\u00e9guis\u00e9e.<\/p>\n\n<p>\u2028\u2028En l&rsquo;esp\u00e8ce,\u00a0alors que Mme E. \u00e9tait charg\u00e9e d&rsquo;une r\u00e9gie des recettes, de nombreux dysfonctionnements graves ont \u00e9t\u00e9 relev\u00e9s par la tr\u00e9sorerie, qui s&rsquo;est trouv\u00e9e dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de contr\u00f4ler la r\u00e9gularit\u00e9 du budget, que Mme E. n&rsquo;avait en effet pas syst\u00e9matiquement d\u00e9pos\u00e9 la recette du mois en cours \u00e0 la tr\u00e9sorerie, ce qui a emp\u00each\u00e9 cette derni\u00e8re d&rsquo;\u00e9mettre un titre de recettes, qu&rsquo;en outre, le montant maximal de l&rsquo;encaisse n&rsquo;\u00e9tait pas respect\u00e9. <\/p>\n\n<p>\u2028Les mandats que Mme E. a \u00e9mis en qualit\u00e9 de secr\u00e9taire de mairie ont r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9t\u00e9 refus\u00e9s en raison de leur irr\u00e9gularit\u00e9, ce qui a conduit l&rsquo;inspecteur divisionnaire de la tr\u00e9sorerie \u00e0 alerter le maire sur la n\u00e9cessit\u00e9 \u00a0\u00bb d&rsquo;am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du mandatement en produisant spontan\u00e9ment les pi\u00e8ces justificatives indispensables \u00ab\u00a0. <\/p>\n\n<p>\u2028Par ailleurs, les relations professionnelles entre la requ\u00e9rante et le maire et certains \u00e9lus \u00e9taient conflictuelles. Dans ces conditions, c&rsquo;est \u00e9galement \u00e0 juste titre que les premiers juges ont retenu que le maire avait pu, sans commettre d&rsquo;erreur mat\u00e9rielle ou d&rsquo;erreur manifeste d&rsquo;appr\u00e9ciation, moduler comme il l&rsquo;a fait les indemnit\u00e9s de Mme E.<\/p>\n\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriAdmin.do?idTexte=CETATEXT000041760440\">CAA Marseille, 5 mars 2020, n\u00b0 18MA05062.<\/a><\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-11\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e8gles du classement d&rsquo;\u00e9chelon cons\u00e9cutif \u00e0 la nomination dans certains corps de cat\u00e9gorie A<\/strong><\/h3>\n\n<p>Les dispositions du <a href=\"\">d\u00e9cret n\u00b0 2006-1827 du 23 d\u00e9cembre 2006<\/a> et de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 29 juin 2007 ont pour objet de garantir aux agents nomm\u00e9s dans certains corps de cat\u00e9gorie A de la fonction publique de l\u2019Etat, un montant de traitement au moins \u00e9gal \u00e0 70 % du montant de la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019ils percevaient avant leur nomination. <\/p>\n\n<p>\u2028Si, pour la d\u00e9termination de l\u2019\u00e9chelon de reclassement, elles ne pr\u00e9voient pas explicitement la situation des agents qui ont exerc\u00e9 leurs fonctions \u00e0 temps partiel au cours de la p\u00e9riode de douze mois pr\u00e9c\u00e9dant leur titularisation, elles doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es, afin de respecter le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9, de fa\u00e7on \u00e0 ce que l\u2019\u00e9chelon de reclassement soit d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 partir de la r\u00e9mun\u00e9ration que ces agents auraient d\u00fb percevoir s\u2019ils avaient exerc\u00e9 leurs fonctions \u00e0 plein temps avant titularisation. \n\u2028Par suite, le requ\u00e9rant est fond\u00e9 \u00e0 soutenir qu\u2019en fixant son indice de reclassement dans son nouvel emploi \u00e0 partir de sa r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 temps partiel et non sur un \u00e9quivalent temps plein le ministre a entach\u00e9 sa d\u00e9cision d\u2019ill\u00e9galit\u00e9. <\/p>\n\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriAdmin.do?idTexte=CETATEXT000041812214\">CAA Lyon, 9 avril 2020, n\u00b0 18LY00179.<\/a><\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-12\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modalit\u00e9s d\u00e9rogatoires d&rsquo;acc\u00e8s par la voie du d\u00e9tachement \u00e0 un corps ou cadre d&#8217;emplois de niveau sup\u00e9rieur ou de cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure institu\u00e9es en faveur des fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 13 mai 2020 pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s des fonctionnaires relevant de l&rsquo;une des cat\u00e9gories mentionn\u00e9es aux 1\u00b0, 2\u00b0, 3\u00b0, 4\u00b0, 9\u00b0, 10\u00b0 et 11\u00b0 de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033220318&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20170101\">article L. 5212-13 du code du travail<\/a> aux corps ou cadre d&#8217;emplois de niveau sup\u00e9rieur ou \u00e0 une cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure. Il pr\u00e9cise ainsi la dur\u00e9e de services publics exig\u00e9e des candidats au d\u00e9tachement, les modalit\u00e9s d&rsquo;appr\u00e9ciation de l&rsquo;aptitude professionnelle pr\u00e9alable \u00e0 ce d\u00e9tachement, la dur\u00e9e minimale de celui-ci, les conditions de son renouvellement, les modalit\u00e9s d&rsquo;appr\u00e9ciation de l&rsquo;aptitude professionnelle pr\u00e9alable \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration et la composition de la commission charg\u00e9e d&rsquo;appr\u00e9cier l&rsquo;aptitude professionnelle du fonctionnaire en amont du d\u00e9tachement et pr\u00e9alablement \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration dans un corps ou cadre d&#8217;emplois de niveau sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n<p>Le nombre des emplois susceptibles d&rsquo;\u00eatre offerts au d\u00e9tachement, au b\u00e9n\u00e9fice des fonctionnaires mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;article 1er, dans un corps de niveau sup\u00e9rieur ou de cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure, est fix\u00e9 chaque ann\u00e9e, pour chaque corps de cat\u00e9gorie A, B ou C concern\u00e9, par arr\u00eat\u00e9 du ministre int\u00e9ress\u00e9 ou par d\u00e9cision du directeur d&rsquo;\u00e9tablissement public int\u00e9ress\u00e9, pris apr\u00e8s avis conforme du ministre charg\u00e9 de la fonction publique. Les emplois offerts au d\u00e9tachement au titre du pr\u00e9sent d\u00e9cret sont comptabilis\u00e9s dans la proportion d\u00e9finie \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=0F48A8B0D020E0E8975E2AAC5EA371EF.tplgfr27s_2?idArticle=LEGIARTI000006480820&#038;cidTexte=LEGITEXT000005619350&#038;dateTexte=20080623\">article 10 du d\u00e9cret du 25 ao\u00fbt 1995<\/a> (6%).<\/p>\n\n<p><u><strong>Conditions et d\u00e9p\u00f4t des candidatures<\/strong><\/u><\/p>\n\n<p>Les candidats doivent justifier de la dur\u00e9e de services publics, fix\u00e9e dans le statut particulier du corps de d\u00e9tachement, exig\u00e9e pour l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 ce corps par la voie du concours interne. Dans le silence du statut particulier, les candidats doivent justifier, au 1er janvier de l&rsquo;ann\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e, de dix ans de services publics dans un corps, un cadre d&#8217;emplois ou un emploi.<\/p>\n\n<p>Les emplois offerts au d\u00e9tachement font l&rsquo;objet d&rsquo;un avis d&rsquo;appel \u00e0 candidatures publi\u00e9 notamment sur le site internet du minist\u00e8re de la fonction publique ainsi que sur celui de l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement. L&rsquo;avis pr\u00e9cise notamment le nombre et la description des emplois \u00e0 pourvoir, la date pr\u00e9vue de d\u00e9tachement, la composition du dossier de candidature et la date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures.<\/p>\n\n<p>Le dossier de candidature comprend un dossier constitu\u00e9 par le candidat, selon le mod\u00e8le fix\u00e9 en annexe au d\u00e9cret, en vue de la reconnaissance des acquis de son exp\u00e9rience professionnelle, ainsi qu\u2019une copie du document, en cours de validit\u00e9, permettant de justifier l&rsquo;appartenance \u00e0 l&rsquo;une des cat\u00e9gories mentionn\u00e9es aux 1\u00b0, 2\u00b0, 3\u00b0, 4\u00b0, 9\u00b0, 10\u00b0 et 11\u00b0 de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033220318&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20170101\">article L. 5212-13 du code du travail<\/a>.<\/p>\n\n<p><u><strong>Proc\u00e9dure de s\u00e9lection<\/strong><\/u><\/p>\n<p>L&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement v\u00e9rifie la recevabilit\u00e9 des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables \u00e0 une commission charg\u00e9e d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;aptitude des candidats. Cette commission, dont les membres sont nomm\u00e9s par l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement, est compos\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n<ol>\n<li>D&rsquo;un agent d&rsquo;un corps de niveau \u00e9quivalent ou sup\u00e9rieur au corps de d\u00e9tachement, repr\u00e9sentant l&rsquo;autorit\u00e9 administrative disposant du pouvoir de nomination et pr\u00e9sident de la commission&nbsp;;<\/li>\n<li>D&rsquo;une personne comp\u00e9tente en mati\u00e8re d&rsquo;insertion professionnelle et de maintien dans l&#8217;emploi des personnes en situation de handicap&nbsp;;<\/li>\n<li>D&rsquo;une personne du service des ressources humaines.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>La commission \u00e9value, au vu du dossier de candidature, l&rsquo;aptitude professionnelle de chaque candidat \u00e0 exercer les missions d\u00e9volues au corps dont les membres ont normalement vocation \u00e0 occuper les emplois \u00e0 pourvoir. Elle tient \u00e9galement compte des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle du candidat et de sa motivation.<\/p>\n\n<p>Apr\u00e8s l&rsquo;examen des dossiers des candidats, la commission \u00e9tablit la liste des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s pour un entretien. La commission auditionne les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s au cours d&rsquo;un entretien d&rsquo;une dur\u00e9e de quarante-cinq minutes au plus, sur la base du dossier de reconnaissance des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle \u00e9tabli par le candidat. Cet entretien a pour point de d\u00e9part un expos\u00e9 de dix minutes au plus du candidat sur son parcours professionnel. La commission appr\u00e9cie la motivation, le parcours professionnel et la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 occuper les fonctions de niveau sup\u00e9rieur ou de cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure que recouvrent les missions du corps dans lequel il a vocation \u00e0 \u00eatre d\u00e9tach\u00e9 puis, le cas \u00e9ch\u00e9ant, int\u00e9gr\u00e9. L&rsquo;avis d&rsquo;une ou plusieurs personnes peut \u00eatre sollicit\u00e9 par la commission.<\/p>\n\n<p>Les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9valuation de chaque candidat concern\u00e9 sont transmis \u00e0 la commission au titre des \u00e9l\u00e9ments lui permettant d&rsquo;appr\u00e9cier l&rsquo;aptitude du candidat \u00e0 \u00eatre titularis\u00e9.<\/p>\n\n<p>A l&rsquo;issue des auditions, la commission \u00e9tablit la liste des candidats propos\u00e9s au d\u00e9tachement. Les candidats propos\u00e9s par la commission et retenus par l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement sont d\u00e9tach\u00e9s aupr\u00e8s de celle-ci.<\/p>\n\n<p><u><strong>D\u00e9roulement de la p\u00e9riode de d\u00e9tachement et modalit\u00e9s de formation<\/strong><\/u><\/p>\n\n<p>Lorsque le statut particulier du corps de d\u00e9tachement pr\u00e9voit un stage ou une formation initiale pour les laur\u00e9ats du concours interne, le d\u00e9tachement est prononc\u00e9 pour la dur\u00e9e de ce stage ou de cette formation. Lorsque le statut particulier n&rsquo;en pr\u00e9voit pas, le d\u00e9tachement est prononc\u00e9 pour une dur\u00e9e d&rsquo;un an. La dur\u00e9e du d\u00e9tachement du fonctionnaire qui b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un temps partiel sur autorisation ou d&rsquo;un temps partiel de droit est augment\u00e9e \u00e0 due proportion du rapport existant entre la dur\u00e9e hebdomadaire du service effectu\u00e9 \u00e0 temps partiel et la dur\u00e9e r\u00e9sultant des obligations hebdomadaires du service fix\u00e9es pour les agents travaillant \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n<p>Les fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s sont class\u00e9s, d\u00e8s leur nomination, conform\u00e9ment aux dispositions du statut particulier du corps applicables pour les recrutements par la voie du concours interne.<\/p>\n\n<p>Lorsque le statut particulier du corps de d\u00e9tachement pr\u00e9voit une p\u00e9riode de formation initiale pr\u00e9alable \u00e0 la titularisation, le fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9 en application du d\u00e9cret suit cette formation initiale. Elle peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 ses besoins, en lien avec le r\u00e9f\u00e9rent handicap. Lorsque le statut particulier du corps de d\u00e9tachement ne pr\u00e9voit pas une telle p\u00e9riode, le fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un accompagnement et d&rsquo;une formation d&rsquo;adaptation \u00e0 l&#8217;emploi, d\u00e9finie en lien avec le r\u00e9f\u00e9rent handicap. Le fonctionnaire b\u00e9n\u00e9ficiant de la formation qui, sans emp\u00eachement reconnu valable et malgr\u00e9 une mise en demeure du directeur de l&rsquo;organisme ou de l&rsquo;\u00e9tablissement de formation ou de l&rsquo;autorit\u00e9 de gestion du corps, se soustrait \u00e0 tout ou partie de sa formation, est r\u00e9put\u00e9 renoncer \u00e0 son d\u00e9tachement. Dans ce cas, il y est mis fin d&rsquo;office. <\/p>\n\n<p>Le d\u00e9roulement de la p\u00e9riode de d\u00e9tachement fait l&rsquo;objet d&rsquo;un rapport d&rsquo;appr\u00e9ciation des comp\u00e9tences acquises et de leur mise en \u0153uvre, \u00e9tabli par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par le directeur de l&rsquo;organisme ou de l&rsquo;\u00e9tablissement de formation.<\/p>\n\n<p><u><strong>Appr\u00e9ciation de l&rsquo;aptitude professionnelle au terme de la p\u00e9riode de d\u00e9tachement<\/strong><\/u><\/p>\n\n<p>Lorsque le fonctionnaire a suivi la formation pr\u00e9vue par le statut particulier du corps de d\u00e9tachement, l&rsquo;appr\u00e9ciation de son aptitude professionnelle \u00e0 l&rsquo;issue de la p\u00e9riode de d\u00e9tachement est assur\u00e9e dans les m\u00eames conditions que celle applicable aux \u00e9l\u00e8ves ou fonctionnaires stagiaires \u00e0 l&rsquo;issue de cette formation. Lorsqu&rsquo;un jury ou une instance de s\u00e9lection est constitu\u00e9 pour appr\u00e9cier l&rsquo;aptitude professionnelle des \u00e9l\u00e8ves ou stagiaires, il lui est adjoint une personne comp\u00e9tente en mati\u00e8re d&rsquo;insertion professionnelle et de maintien dans l&#8217;emploi des personnes en situation de handicap. Dans tous les autres cas, \u00e0 l&rsquo;issue de la p\u00e9riode de d\u00e9tachement, la commission proc\u00e8de \u00e0 une nouvelle appr\u00e9ciation de l&rsquo;aptitude professionnelle du fonctionnaire.<\/p>\n\u2028\n<p>La commission auditionne le fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9 au cours d&rsquo;un entretien d&rsquo;une dur\u00e9e de quarante-cinq minutes au plus sur la base du rapport d&rsquo;appr\u00e9ciation \u00e9labor\u00e9 par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Cet entretien a pour point de d\u00e9part un expos\u00e9 de dix minutes au plus du fonctionnaire portant sur les principales activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement. La commission appr\u00e9cie les capacit\u00e9s du fonctionnaire \u00e0 exercer les missions du corps de d\u00e9tachement. L&rsquo;avis d&rsquo;une ou plusieurs personnes peut \u00eatre sollicit\u00e9 par la commission.<\/p>\n\n<p>Si le fonctionnaire est d\u00e9clar\u00e9 apte \u00e0 \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans le corps de d\u00e9tachement, l&rsquo;autorit\u00e9 administrative disposant du pouvoir de nomination proc\u00e8de \u00e0 cette int\u00e9gration. Elle proc\u00e8de \u00e0 l&rsquo;affectation du fonctionnaire sur un emploi qu&rsquo;elle d\u00e9termine en lien avec le r\u00e9f\u00e9rent handicap.\u2028Lorsque le statut particulier du corps d&rsquo;int\u00e9gration ou les dispositions r\u00e9glementaires relatives \u00e0 la situation des fonctionnaires durant leur formation initiale pr\u00e9voient que les fonctionnaires nomm\u00e9s dans le corps sont soumis \u00e0 un engagement de servir pendant une dur\u00e9e minimale, cette obligation est appliqu\u00e9e dans les m\u00eames conditions au fonctionnaire int\u00e9gr\u00e9. <\/p>\n\n<p>Si le fonctionnaire n&rsquo;a pas encore fait la preuve de capacit\u00e9s professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de d\u00e9tachement, l&rsquo;autorit\u00e9 administrative disposant du pouvoir de nomination peut prononcer le renouvellement du d\u00e9tachement dans les conditions pr\u00e9vues par le statut particulier pour le renouvellement de stage. Dans le silence du statut particulier, le renouvellement du d\u00e9tachement est prononc\u00e9 pour une dur\u00e9e d&rsquo;un an. Le fonctionnaire b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un entretien avec l&rsquo;autorit\u00e9 d&#8217;emploi du corps de d\u00e9tachement, en lien avec le r\u00e9f\u00e9rent handicap, afin de proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation de ses comp\u00e9tences professionnelles et d&rsquo;identifier, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les mesures d&rsquo;accompagnement de nature \u00e0 favoriser son int\u00e9gration dans le corps de d\u00e9tachement. A l&rsquo;issue de la p\u00e9riode de renouvellement, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un nouvel examen de l&rsquo;aptitude professionnelle du fonctionnaire.<\/p>\n\n<p>Si l&rsquo;appr\u00e9ciation de l&rsquo;aptitude du fonctionnaire ne permet pas d&rsquo;envisager qu&rsquo;il puisse faire preuve des capacit\u00e9s professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de d\u00e9tachement, le fonctionnaire est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 de plein droit dans son corps d&rsquo;origine. Le fonctionnaire b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un entretien avec l&rsquo;autorit\u00e9 d&#8217;emploi du corps d&rsquo;origine afin de proc\u00e9der, en lien avec le r\u00e9f\u00e9rent handicap, \u00e0 une \u00e9valuation de ses comp\u00e9tences professionnelles et d&rsquo;identifier, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les mesures de nature \u00e0 favoriser sa r\u00e9int\u00e9gration professionnelle dans son administration d&rsquo;origine.<\/p>\n\n<p>Les dispositions du d\u00e9cret entrent en vigueur le lendemain de leur publication.<\/p>\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041880760&#038;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-569 du 13 mai 2020<\/a> fixant pour une p\u00e9riode limit\u00e9e les modalit\u00e9s d\u00e9rogatoires d&rsquo;acc\u00e8s par la voie du d\u00e9tachement \u00e0 un corps ou cadre d&#8217;emplois de niveau sup\u00e9rieur ou de cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure institu\u00e9es en faveur des fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-13\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Un agent contractuel qui refuse le renouvellement de son contrat ne peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;allocations ch\u00f4mage<\/strong><\/h3>\n\n<p>Aux termes de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037388230&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20190101\">article L. 5421-1 du code du travail<\/a>&nbsp;: \u00a0\u00bb En compl\u00e9ment des mesures tendant \u00e0 faciliter leur reclassement ou leur conversion, les travailleurs involontairement priv\u00e9s d&#8217;emploi (&#8230;) ont droit \u00e0 un revenu de remplacement dans les conditions fix\u00e9es au pr\u00e9sent titre. \u00ab\u00a0. Aux termes de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006903880\">article L. 5424-1 du m\u00eame code<\/a>&nbsp;: \u00a0\u00bb Ont droit \u00e0 une allocation d&rsquo;assurance dans les conditions pr\u00e9vues aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037388568&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20190101\">articles L. 5422-2<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037388297&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20190101\">L. 5422-3<\/a>&nbsp;: (&#8230;) \/ 2\u00b0 Les agents non titulaires des collectivit\u00e9 territoriales \u00ab\u00a0.<\/p>\n\n<p>Et selon le dernier alin\u00e9a de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=0F48A8B0D020E0E8975E2AAC5EA371EF.tplgfr27s_2?idArticle=LEGIARTI000041660609&#038;cidTexte=LEGITEXT000031840083&#038;dateTexte=20200604\">article 38-1 du d\u00e9cret du 15 f\u00e9vrier 1988<\/a> susvis\u00e9&nbsp;: \u00a0\u00bb Lorsqu&rsquo;il est propos\u00e9 de renouveler le contrat, l&rsquo;agent contractuel dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de huit jours pour faire conna\u00eetre, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son acceptation. L&rsquo;autorit\u00e9 territoriale informe l&rsquo;agent des cons\u00e9quences de son silence. En cas de non-r\u00e9ponse dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu, l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 est pr\u00e9sum\u00e9 renoncer \u00e0 son emploi. \u00ab\u00a0<\/p>\n\n<p>\u2028L&rsquo;agent mentionn\u00e9 \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006903880\">article L. 5424-1 du code du travail<\/a>, qui refuse le renouvellement de son contrat de travail, ne peut \u00eatre regard\u00e9 comme involontairement priv\u00e9 d&#8217;emploi, \u00e0 moins que ce refus soit fond\u00e9 sur un motif l\u00e9gitime. Un tel motif peut \u00eatre li\u00e9 notamment \u00e0 des consid\u00e9rations d&rsquo;ordre personnel ou au fait que le contrat a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 de fa\u00e7on substantielle sans justification de l&#8217;employeur. <\/p>\n\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur a propos\u00e9 \u00e0 M. A., par lettre dat\u00e9e du 8 novembre 2016, de le maintenir en fonction au terme de son contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9vu le 15 d\u00e9cembre 2016 pour une nouvelle p\u00e9riode d&rsquo;un an. Par courrier du 15 novembre 2015, l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 a cependant refus\u00e9 le renouvellement de son contrat, sans mentionner un quelconque motif justifiant cette d\u00e9cision. <\/p>\n\n<p>\u2028Par lettre du 8 d\u00e9cembre 2016, la collectivit\u00e9 a pris acte de ce refus et a inform\u00e9 M. A. des cons\u00e9quences de sa d\u00e9cision, lui indiquant particuli\u00e8rement qu&rsquo;il ne pourrait b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;indemnit\u00e9s ch\u00f4mage. \u2028<\/p>\n\n<p>Si le requ\u00e9rant fait valoir, dans ses \u00e9critures, qu&rsquo;il a fait l&rsquo;objet de deux agressions sur son lieu de travail, il ressort des pi\u00e8ces du dossier qu&rsquo;il a rejoint \u00e0 compter du 1er septembre 2016 une nouvelle affectation sur un autre secteur de la commune de Nice, moins concern\u00e9 par les incivilit\u00e9s et \u00e9loign\u00e9 du lieu o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 agress\u00e9 \u00e0 deux reprises par le m\u00eame individu. M. A. n&rsquo;apporte dans l&rsquo;instance aucun \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 \u00e9tablir que cette nouvelle affectation l&rsquo;aurait expos\u00e9 \u00e0 la r\u00e9it\u00e9ration de ce type d&rsquo;incidents et ne d\u00e9montre donc pas qu&rsquo;il a refus\u00e9 le renouvellement de son contrat pour des consid\u00e9rations tenant \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 ou pour des raisons tenant \u00e0 sa sant\u00e9. <\/p>\n\n\u2028<p>Par ailleurs, d\u00e8s lors qu&rsquo;il a express\u00e9ment demand\u00e9 \u00e0 son employeur que son contrat ne soit pas renouvel\u00e9 \u00e0 son terme, pr\u00e9vu le 15 d\u00e9cembre 2016, cette demande ne saurait \u00eatre qualifi\u00e9e de d\u00e9mission et M. A. ne peut donc en tout \u00e9tat de cause utilement se pr\u00e9valoir de ce que l&rsquo;administration n&rsquo;aurait pas formellement accept\u00e9 sa d\u00e9mission. <\/p>\n\n<p>\u2028Ainsi, l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 est effectivement \u00e0 l&rsquo;initiative du non-renouvellement de son contrat de travail et il ne peut, dans ces conditions, \u00eatre regard\u00e9 comme ayant \u00e9t\u00e9 involontairement priv\u00e9 d&#8217;emploi. <\/p>\n\n<p>\u2028Par suite, en indiquant sur l&rsquo;attestation d&#8217;employeur litigieuse que M. A. avait refus\u00e9 de renouveler son contrat \u00e0 son initiative, la m\u00e9tropole Nice C\u00f4te d&rsquo;Azur a donn\u00e9 l&rsquo;exact motif de la fin de la relation contractuelle avec l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9, ne l&rsquo;a priv\u00e9 d&rsquo;aucun droit, et n&rsquo;a commis aucune erreur de droit en refusant de modifier cette indication.<\/p>\n\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriAdmin.do?oldAction=rechJuriAdmin&#038;idTexte=CETATEXT000041781250&#038;fastReqId=341826685&#038;fastPos=1\">CAA Marseille, 27 mars 2020, n\u00b0 18MA02177.<\/a><\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-14\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Sur l\u2019imputabilit\u00e9 au service d\u2019une maladie contract\u00e9e ou aggrav\u00e9e en service<\/strong><\/h3>\n\n<p>Une maladie contract\u00e9e par un fonctionnaire, ou son aggravation, doit \u00eatre regard\u00e9e comme imputable au service si elle pr\u00e9sente un lien direct avec l&rsquo;exercice des fonctions ou avec des conditions de travail de nature \u00e0 susciter le d\u00e9veloppement de la maladie en cause, sauf \u00e0 ce qu&rsquo;un fait personnel de l&rsquo;agent ou toute autre circonstance particuli\u00e8re conduisent \u00e0 d\u00e9tacher la survenance ou l&rsquo;aggravation de la maladie du service.<\/p>\n\n<p>\u2028En l&rsquo;esp\u00e8ce,\u00a0il ressort des pi\u00e8ces du dossier soumis aux juges du fond que M. B., qui avait \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en 2010 en cong\u00e9 de maladie, puis, \u00e0 l&rsquo;issue de ses droits \u00e0 cong\u00e9, en disponibilit\u00e9 pour raison de sant\u00e9, en raison des troubles physiques dont il \u00e9tait atteint, n&rsquo;\u00e9tait plus en service depuis trois ans \u00e0 la date \u00e0 laquelle il a demand\u00e9 la reconnaissance de l&rsquo;imputabilit\u00e9 au service de la d\u00e9pression apparue et diagnostiqu\u00e9e au d\u00e9but du mois de juin 2013. Il en ressort \u00e9galement qu&rsquo;un conflit personnel particuli\u00e8rement vif, ayant donn\u00e9 lieu notamment \u00e0 un incident violent \u00e0 cette m\u00eame p\u00e9riode, avait oppos\u00e9 M. B. au pr\u00e9sident de la communaut\u00e9 de communes.<\/p>\n\n<p>En relevant que les indications du m\u00e9decin traitant de M. B. selon lesquelles celui-ci souffrait d&rsquo;une \u00a0\u00bb d\u00e9pression r\u00e9actionnelle suite \u00e0 un conflit dans le travail ou avec l&#8217;employeur \u00a0\u00bb n&rsquo;\u00e9taient pas assorties des pr\u00e9cisions suffisantes permettant de tenir pour \u00e9tabli que l&rsquo;\u00e9tat d\u00e9pressif de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 serait directement li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9gradation de son contexte professionnel, et en d\u00e9duisant que sa maladie ne pouvait \u00eatre regard\u00e9e comme imputable au service, la cour administrative d&rsquo;appel, qui n&rsquo;a pas d\u00e9natur\u00e9 les pi\u00e8ces du dossier, n&rsquo;a pas inexactement qualifi\u00e9 les faits qui lui \u00e9taient soumis.<\/p>\n\n<p>\u2028Le motif par lequel la cour administrative d&rsquo;appel a ainsi jug\u00e9 qu&rsquo;en tout \u00e9tat de cause, la maladie de M. B. apparue en juin 2013 ne pouvait \u00eatre regard\u00e9e comme imputable au service justifiait n\u00e9cessairement, \u00e0 lui seul, le dispositif de rejet de l&rsquo;appel de M. B. Si la cour a \u00e9galement fond\u00e9 sa d\u00e9cision sur le motif tir\u00e9 de ce que l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9, \u00e9tant en position de disponibilit\u00e9 \u00e0 la date \u00e0 la date \u00e0 laquelle est survenue sa d\u00e9pression, ne pouvait se pr\u00e9valoir des dispositions du 2\u00b0 de l&rsquo;article 57 de la loi du 26 janvier 1984, il r\u00e9sulte de ce qui vient d&rsquo;\u00eatre dit qu&rsquo;un tel motif ne peut qu&rsquo;\u00eatre regard\u00e9 comme surabondant. Le moyen tir\u00e9 de ce que ce motif serait entach\u00e9 d&rsquo;erreur de droit ne saurait d\u00e8s lors, quel qu&rsquo;en soit le bien-fond\u00e9, entra\u00eener l&rsquo;annulation de l&rsquo;arr\u00eat attaqu\u00e9.<\/p>\n\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriAdmin.do;jsessionid=D4F5CF5E80B9F996BB42D3F778ABC707.tplgfr41s_2?oldAction=rechJuriAdmin&#038;idTexte=CETATEXT000041663035&#038;fastReqId=770086740&#038;fastPos=16\">CE, 28 f\u00e9vrier 2020, n\u00b0 422548.<\/a><\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-15\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;octroi et de renouvellement du cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service dans la FPH<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 13 mai 2020 pr\u00e9cise, pour les fonctionnaires hospitaliers, les conditions d&rsquo;octroi et de renouvellement du cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service en cas d&rsquo;accident de service, d&rsquo;accident de trajet ou de maladie professionnelle. Il pr\u00e9cise \u00e9galement les conditions dans lesquelles l&rsquo;autorit\u00e9 administrative assure le suivi du fonctionnaire plac\u00e9 dans ce cong\u00e9. Enfin, il d\u00e9termine les effets du cong\u00e9 sur la situation administrative du fonctionnaire et les obligations auxquelles celui-ci doit se soumettre pour l&rsquo;octroi et le renouvellement du cong\u00e9 \u00e0 peine d&rsquo;interruption du versement du traitement. Le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.<\/p>\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041880536\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-566 du 13 mai 2020<\/a> relatif au cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service dans la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-16\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Recours pour exc\u00e8s de pouvoir contre une sanction disciplinaire inflig\u00e9e \u00e0 un agent public\n<\/strong><\/h3>\n\n<p>Il appartient au juge de l&rsquo;exc\u00e8s de pouvoir, saisi de moyens en ce sens, de rechercher si les faits reproch\u00e9s \u00e0 un agent public ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;une sanction disciplinaire constituent des fautes de nature \u00e0 justifier une sanction et si la sanction retenue est proportionn\u00e9e \u00e0 la gravit\u00e9 de ces fautes. Si le caract\u00e8re fautif des faits reproch\u00e9s est susceptible de faire l&rsquo;objet d&rsquo;un contr\u00f4le de qualification juridique de la part du juge de cassation, l&rsquo;appr\u00e9ciation du caract\u00e8re proportionn\u00e9 de la sanction au regard de la gravit\u00e9 des fautes commises rel\u00e8ve, pour sa part, de l&rsquo;appr\u00e9ciation des juges du fond et n&rsquo;est susceptible d&rsquo;\u00eatre remise en cause par le juge de cassation que dans le cas o\u00f9 la solution qu&rsquo;ils ont retenue quant au choix, par l&rsquo;administration, de la sanction est hors de proportion avec les fautes commises. <\/p>\n\n<p>\u2028En l&rsquo;esp\u00e8ce,\u00a0la Cour a retenu qu&rsquo;un agent public, <strong>assistant social \u00e0 la direction d&rsquo;une entreprise, avait commis une faute d\u00e9ontologique en ayant eu une relation sexuelle avec une salari\u00e9e de cette entreprise, \u00e0 son domicile, apr\u00e8s avoir \u00e9tabli avec elle un dossier concernant la situation personnelle de cette derni\u00e8re<\/strong>&nbsp;; Cette <strong>salari\u00e9e \u00e9tait alors en situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/strong>, se trouvant en attente de reprise d&rsquo;activit\u00e9 dans le cadre d&rsquo;un mi-temps th\u00e9rapeutique, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 plac\u00e9e en cong\u00e9 de longue maladie pour un \u00e9tat d\u00e9pressif, et alors qu&rsquo;elle connaissait des difficult\u00e9s financi\u00e8res l&rsquo;ayant conduite \u00e0 solliciter \u00e0 cette \u00e9poque aupr\u00e8s de son employeur le b\u00e9n\u00e9fice d&rsquo;une aide financi\u00e8re afin de r\u00e9gler sa taxe d&rsquo;habitation&nbsp;; L&rsquo;agent public \u00e9tait charg\u00e9, dans le cadre de ses fonctions d&rsquo;assistant social d&rsquo;entreprise, non seulement de participer \u00e0 l&rsquo;instruction de cette demande d&rsquo;aide financi\u00e8re mais aussi d&rsquo;accompagner la salari\u00e9e en vue de sa reprise d&rsquo;activit\u00e9. <\/p>\n\n<p>La <strong>Cour<\/strong> a estim\u00e9, au vu de ces faits constants, <strong>qu&rsquo;eu \u00e9gard \u00e0 la mani\u00e8re de servir de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 et \u00e0 sa situation \u00e0 la date de la d\u00e9cision attaqu\u00e9e, la sanction de r\u00e9vocation \u00e9tait disproportionn\u00e9e par rapport \u00e0 la gravit\u00e9 de la faute commise.<\/strong><\/p>\n \n<p>\u2028Toutefois, <strong>eu \u00e9gard \u00e0 la gravit\u00e9 du manquement commis par l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 aux obligations de probit\u00e9 et d&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 requises dans l&rsquo;exercice de ses fonctions, toutes les sanctions moins s\u00e9v\u00e8res<\/strong> que la sanction prononc\u00e9e, et susceptibles de lui \u00eatre inflig\u00e9es en application de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006068830\">article 66 de la loi n\u00b0 84-16 du 11 janvier 1984<\/a>, <strong>\u00e9taient, en raison de leur caract\u00e8re insuffisant, hors de proportion avec les fautes qu&rsquo;il avait commises.<\/strong> Annulation de l&rsquo;arr\u00eat de la cour.<\/p>\n\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriAdmin.do?oldAction=rechJuriAdmin&#038;idTexte=CETATEXT000041763165&#038;fastReqId=1355798633&#038;fastPos=1\">CE, 27 mars 2020, n\u00b0 427868, 427985.<\/a><\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-17\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Fautes de nature \u00e0 justifier une exclusion temporaire des fonctions de deux ans<\/strong><\/h3>\n\n<p>Il appartient au juge de l&rsquo;exc\u00e8s de pouvoir, saisi de moyens en ce sens, de rechercher si les faits reproch\u00e9s \u00e0 un agent public ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;une sanction disciplinaire constituent des fautes de nature \u00e0 justifier une sanction et si la sanction retenue est proportionn\u00e9e \u00e0 la gravit\u00e9 de ces fautes. <\/p>\n\n<p>\u2028En l&rsquo;esp\u00e8ce, Mme E. a fait preuve vis-\u00e0-vis de sa hi\u00e9rarchie \u00e0 plusieurs reprises d&rsquo;une attitude excessivement critique, en faisant explicitement \u00e9tat aupr\u00e8s d&rsquo;autorit\u00e9s publiques, d&rsquo;\u00e9lus et d&rsquo;administr\u00e9s, de son d\u00e9saccord avec l&rsquo;organisation interne de la mairie et avec le comportement du maire, notamment par courriels des 31 mars et 17 d\u00e9cembre 2015 adress\u00e9s \u00e0 la tr\u00e9sorerie et \u00e0 la sous-pr\u00e9f\u00e8te qu&rsquo;elle a interpell\u00e9e sur la gestion de la commune, et en divulguant des informations internes et confidentielles. Cette attitude particuli\u00e8rement inappropri\u00e9e a \u00e9t\u00e9 de nature \u00e0 entra\u00eener des dysfonctionnements de son administration, accentu\u00e9s par un contexte politique local conflictuel et d\u00e9licat par ailleurs. Ce faisant,\u00a0Mme E. a manqu\u00e9 \u00e0 ses obligations de r\u00e9serve et de discr\u00e9tion professionnelle.<\/p> \n\n<p>En outre, il ressort \u00e9galement des pi\u00e8ces du dossier, en d\u00e9pit des doutes existant sur la signature de l&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception du dossier administratif de la requ\u00e9rante, que celle-ci a, d\u00e8s la transmission de son curriculum vitae et de sa lettre de motivation en vue de son recrutement puis apr\u00e8s celui-ci, dissimul\u00e9 au maire de la commune une partie des \u00e9l\u00e9ments de ce dossier administratif, relatifs \u00e0 la nature des missions qu&rsquo;elle exer\u00e7ait dans le cadre de son pr\u00e9c\u00e9dent emploi, et aux p\u00e9riodes de cong\u00e9s de maladie dont elle y avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, et a en outre, refus\u00e9 d&rsquo;ex\u00e9cuter des ordres du maire qui, non seulement n&rsquo;\u00e9taient pas manifestement ill\u00e9gaux et de nature \u00e0 porter gravement atteinte \u00e0 un int\u00e9r\u00eat public, mais n&rsquo;\u00e9taient pas m\u00eame irr\u00e9guliers.\u00a0Mme E. a ainsi manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9.<\/p> \n\u2028\n<p>Ces faits sont, contrairement \u00e0 ce que soutient la requ\u00e9rante, \u00e9tablis et constituent des fautes de nature \u00e0 justifier une sanction disciplinaire. Eu \u00e9gard \u00e0 leur nature, \u00e0 leur caract\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9 et \u00e0 leur persistance sur une p\u00e9riode d&rsquo;environ deux ans, la sanction d&rsquo;exclusion temporaire des fonctions de deux ans qui lui a \u00e9t\u00e9 inflig\u00e9e \u00e0 raison de ces faits n&rsquo;est pas, ainsi que l&rsquo;ont retenu \u00e0 bon droit les premiers juges, entach\u00e9e d&rsquo;une erreur d&rsquo;appr\u00e9ciation. <\/p>\n\n<p><i>\u2028<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriAdmin.do?idTexte=CETATEXT000041760429\">CAA Marseille, 5 mars 2020, n\u00b0 18MA04231.<\/a><\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-18\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Absence du b\u00e9n\u00e9fice du ch\u00f4mage en cas d\u2019exclusion temporaire de fonction<\/strong><\/h3>\n\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006366960&#038;cidTexte=LEGITEXT000006068842&#038;dateTexte=19840127\">article 89 de la loi du 26 janvier 1984<\/a> portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique territoriale dispose que&nbsp;: <i>\u00a0\u00bb Les sanctions disciplinaires sont r\u00e9parties en quatre groupes&nbsp;: \/ (&#8230;) Troisi\u00e8me groupe&nbsp;: \/ la r\u00e9trogradation&nbsp;; l&rsquo;exclusion temporaire de fonctions pour une dur\u00e9e de seize jours \u00e0 deux ans&nbsp;; (&#8230;) \/ L&rsquo;exclusion temporaire de fonctions, qui est privative de toute r\u00e9mun\u00e9ration, peut \u00eatre assortie d&rsquo;un sursis total ou partiel (&#8230;) \u00ab\u00a0.<\/i> Si une sanction d&rsquo;exclusion temporaire prononc\u00e9e, sur le fondement de ces dispositions, \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un agent de la fonction publique territoriale entra\u00eene pour celui-ci la cessation provisoire de ses fonctions et la privation, pour la m\u00eame dur\u00e9e, de la r\u00e9mun\u00e9ration qui leur est attach\u00e9e, elle n&rsquo;a pas pour effet de le priver de son emploi, l&rsquo;agent conservant son emploi pendant la p\u00e9riode d&rsquo;exclusion et \u00e9tant r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans ses fonctions au terme de cette p\u00e9riode. \u2028<\/p>\n\n<p>En l&rsquo;esp\u00e8ce,\u00a0Mme E. a fait l&rsquo;objet le 27 juillet 2017 d&rsquo;une d\u00e9cision du maire lui infligeant la sanction d&rsquo;exclusion temporaire des fonctions pour deux ans. En refusant de lui d\u00e9livrer, par la d\u00e9cision contest\u00e9e du 23 ao\u00fbt 2017, l&rsquo;attestation qu&rsquo;elle demandait en vue de solliciter, sur le fondement de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037388218&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20190101\">article L. 5422-1 du code du travail<\/a>, le b\u00e9n\u00e9fice d&rsquo;un revenu de remplacement au motif qu&rsquo;en d\u00e9pit de son exclusion temporaire de deux ans de la fonction publique, elle n&rsquo;\u00e9tait pas \u00e9ligible \u00e0 l&rsquo;allocation ch\u00f4mage car non priv\u00e9e d&#8217;emploi au sens de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006903880\">article L. 5424-1 du m\u00eame code<\/a>, le maire n&rsquo;a pas m\u00e9connu les dispositions pr\u00e9cit\u00e9es du code du travail.<\/p>\n\n<p>En outre, aucun texte ni aucun principe g\u00e9n\u00e9ral du droit ne reconna\u00eet aux fonctionnaires territoriaux le droit d&rsquo;obtenir une indemnit\u00e9 compensatrice au titre de cong\u00e9s non pris en raison de l&rsquo;\u00e9diction d&rsquo;une sanction d&rsquo;exclusion temporaire. En l&rsquo;absence d&rsquo;un tel droit, le maire \u00e9tait tenu de rejeter la demande de Mme E. tendant au versement d&rsquo;une indemnit\u00e9 compensatrice des jours de cong\u00e9s non pris en 2017.<\/p>\n\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriAdmin.do?idTexte=CETATEXT000041760431\">CAA Marseille, 5 mars 2020, n\u00b0 18MA04233.<\/a><\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-19\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modification de plusieurs dispositions concernant le fonds pour l&rsquo;insertion des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 9 avril 2020 actualise les r\u00e9f\u00e9rences figurant dans le d\u00e9cret n\u00b0 2006-501 du 3 mai 2006 relatif au fonds pour l&rsquo;insertion des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique afin de tirer les cons\u00e9quences de l&rsquo;adoption de la loi de transformation de la fonction publique qui a introduit les dispositions du code du travail relatives \u00e0 l&rsquo;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s dans la fonction publique au sein du statut g\u00e9n\u00e9ral des fonctionnaires. Il pr\u00e9cise \u00e9galement les deux d\u00e9lais s&rsquo;imposant aux employeurs publics et relatifs \u00e0 la date de d\u00e9p\u00f4t de la d\u00e9claration et la date de comptabilisation de leurs effectifs. Enfin, il supprime la r\u00e9f\u00e9rence aux sections du fonds pour l&rsquo;insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. <\/p>\n\u2028\n<p>Le d\u00e9cret est pris pour application des dispositions de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=4D54FF4BE2765033FB640413E7F69A2C.tplgfr41s_2?idArticle=JORFARTI000038889278&#038;cidTexte=JORFTEXT000038889182&#038;dateTexte=29990101&#038;categorieLien=id\">article 90 de la loi n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019<\/a> de transformation de la fonction publique.<\/p>\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041794094&#038;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-420 du 9 avril 2020<\/a> modifiant le d\u00e9cret n\u00b0 2006-501 du 3 mai 2006 relatif au fonds pour l&rsquo;insertion des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique.<\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-20\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Adaptation des conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 5 mai 2020 d\u00e9termine les nouvelles modalit\u00e9s de recours au t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature qui permettent le recours ponctuel au t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9voit de nouvelles dispositions relatives au lieu d&rsquo;exercice du t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 la formalisation de l&rsquo;autorisation de t\u00e9l\u00e9travail et aux garanties apport\u00e9es aux agents. Il facilite l&rsquo;utilisation du mat\u00e9riel informatique personnel de l&rsquo;agent travaillant \u00e0 distance. Il permet, en cas de situation exceptionnelle perturbant l&rsquo;acc\u00e8s au site ou le travail sur site, de d\u00e9roger \u00e0 la limitation de la r\u00e8gle imposant un maximum de trois jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine.<\/p>\n\n<p>Le d\u00e9cret est pris pour l&rsquo;application des dispositions de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=4D54FF4BE2765033FB640413E7F69A2C.tplgfr41s_2?idArticle=JORFARTI000038889221&#038;cidTexte=JORFTEXT000038889182&#038;dateTexte=29990101&#038;categorieLien=id\">article 49 de la loi n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019<\/a> de transformation de la fonction publique et concerne les agents publics civils des trois fonctions publiques.<\/p>\n\n<p>Il entre en vigueur le lendemain de sa publication.<\/p>\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041849917&#038;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-524 du 5 mai 2020<\/a> modifiant le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032036983&#038;categorieLien=id\">d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016<\/a> relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature.<\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-21\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Portabilit\u00e9 des \u00e9quipements contribuant \u00e0 l&rsquo;adaptation du poste de travail des agents publics en situation de handicap et d\u00e9rogations aux r\u00e8gles normales des concours, des proc\u00e9dures de recrutement et des examens en faveur des candidats en situation de handicap<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 4 mai 2020 organise la portabilit\u00e9 des \u00e9quipements du poste de travail des agents en situation de handicap lors d&rsquo;une mobilit\u00e9 lorsqu&rsquo;elle repr\u00e9sente un co\u00fbt inf\u00e9rieur \u00e0 celui qui r\u00e9sulterait de l&rsquo;adaptation du nouveau poste de travail. Il pr\u00e9voit \u00e9galement que les aides humaines et techniques ainsi que les am\u00e9nagements en faveur des candidats aux concours, aux proc\u00e9dures de recrutement et aux examens sont accord\u00e9es \u00e0 l&rsquo;appui de la production d&rsquo;un certificat m\u00e9dical \u00e9tabli par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 moins de six mois avant les \u00e9preuves. Le d\u00e9cret fixe en outre le d\u00e9lai dans lequel ce certificat doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 organisatrice du concours, de la proc\u00e9dure de recrutement ou de l&rsquo;examen.<\/p>\n\n<p>La portabilit\u00e9 des \u00e9quipements des agents publics en situation de handicap s&rsquo;entend des mesures permettant \u00e0 ces agents de conserver, dans une nouvelle administration d&#8217;emploi comme en cas de changement de poste au sein d&rsquo;une m\u00eame administration, les \u00e9quipements contribuant \u00e0 l&rsquo;adaptation du nouveau poste de travail. Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la portabilit\u00e9 des \u00e9quipements en cas de changement d&rsquo;administration d&#8217;emploi de l&rsquo;agent, notamment la cession, le transport et l&rsquo;installation des \u00e9quipements, ainsi que la prise en charge par l&rsquo;administration d&rsquo;accueil des co\u00fbts aff\u00e9rents, sont d\u00e9finies par convention entre cette administration et l&rsquo;administration d&rsquo;origine de l&rsquo;agent concern\u00e9. La portabilit\u00e9 n&rsquo;est mise en \u0153uvre que si son co\u00fbt est inf\u00e9rieur \u00e0 celui qui r\u00e9sulterait de l&rsquo;adaptation, \u00e0 la charge de l&rsquo;administration d&rsquo;accueil, du nouveau poste de travail de l&rsquo;agent.<\/p>\n\n<p>Les d\u00e9rogations aux r\u00e8gles normales de d\u00e9roulement des concours, des proc\u00e9dures de recrutement et des examens sont d\u00e9cid\u00e9es par l&rsquo;autorit\u00e9 organisatrice des \u00e9preuves au vu de la production par les candidats d&rsquo;un certificat m\u00e9dical \u00e9tabli par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9. Le certificat m\u00e9dical, qui doit avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli moins de six mois avant le d\u00e9roulement des \u00e9preuves, pr\u00e9cise la nature des aides humaines et techniques ainsi que des am\u00e9nagements n\u00e9cessaires pour permettre aux candidats, compte tenu de la nature et de la dur\u00e9e des \u00e9preuves, de composer dans des conditions compatibles avec leur situation. Les aides et am\u00e9nagements sollicit\u00e9s sont mis en \u0153uvre par l&rsquo;autorit\u00e9 organisatrice sous r\u00e9serve que les charges aff\u00e9rentes ne soient pas disproportionn\u00e9es au regard des moyens, notamment mat\u00e9riels et humains, dont elle dispose.<\/p>\n\n<p>L&rsquo;arr\u00eat\u00e9 ou la d\u00e9cision d&rsquo;ouverture du concours, de la proc\u00e9dure de recrutement ou de l&rsquo;examen fixe la date limite, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 trois semaines avant le d\u00e9roulement des \u00e9preuves, de transmission par le candidat du certificat m\u00e9dical. Lorsque l&rsquo;urgence le justifie, l&rsquo;autorit\u00e9 organisatrice peut mettre en \u0153uvre les aides et am\u00e9nagements sollicit\u00e9s malgr\u00e9 la transmission du certificat m\u00e9dical apr\u00e8s la date limite. <\/p>\n\n<p>Les dispositions du d\u00e9cret entrent en vigueur le lendemain de leur publication.<\/p>\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041849871\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-523 du 4 mai 2020<\/a> relatif \u00e0 la portabilit\u00e9 des \u00e9quipements contribuant \u00e0 l&rsquo;adaptation du poste de travail et aux d\u00e9rogations aux r\u00e8gles normales des concours, des proc\u00e9dures de recrutement et des examens en faveur des agents publics et des candidats en situation de handicap.<\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-22\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel relatives aux caract\u00e9ristiques et au processus de s\u00e9lection des candidats \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique et les modalit\u00e9s de leur transmission au service charg\u00e9 de la \u00ab Base concours \u00bb<\/strong><\/h3>\n\n<p>Les autorit\u00e9s organisatrices des recrutements mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;article 2 du d\u00e9cret n\u00b0 2018-114 du 16 f\u00e9vrier 2018 relatif \u00e0 la collecte de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel relatives aux caract\u00e9ristiques et au processus de s\u00e9lection des candidats \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique et cr\u00e9ant la \u00ab Base concours \u00bb transmettent au service statistique minist\u00e9riel du minist\u00e8re charg\u00e9 de la fonction publique des fichiers de donn\u00e9es relatives \u00e0 l&rsquo;ensemble des candidats ayant finalis\u00e9 leur inscription \u00e0 l&rsquo;un de ces recrutements.<\/p>\n<p>Ces fichiers comprennent&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Au plus tard \u00e0 la date d&rsquo;envoi des convocations aux \u00e9preuves&nbsp;:<\/li>\n<ul>\n<li>les donn\u00e9es d&rsquo;identification du recrutement <\/li>\n<li>les donn\u00e9es relatives au concours et aux modalit\u00e9s de recrutement <\/li>\n<li>les donn\u00e9es d&rsquo;identification du candidat <\/li>\n<\/ul>\n<li>Au plus tard six mois apr\u00e8s la publication de la liste des candidats admis&nbsp;:<\/li>\n<ul>\n<li>les donn\u00e9es d&rsquo;identification du recrutement <\/li>\n<li>les donn\u00e9es relatives au concours et aux modalit\u00e9s de recrutement<\/li>\n<li>les donn\u00e9es d&rsquo;identification du candidat <\/li>\n<li>les donn\u00e9es indiqu\u00e9es par le candidat lors de son inscription<\/li> \n<li>les donn\u00e9es relatives \u00e0 la s\u00e9lection du candidat.<\/li><\/ul><\/ul>\n\n<p>V. Arr\u00eat\u00e9 du 4 mai 2020 fixant la nature et le format des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel relatives aux caract\u00e9ristiques et au processus de s\u00e9lection des candidats \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique et les modalit\u00e9s de leur transmission au service charg\u00e9 de la \u00ab Base concours \u00bb.<\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-23\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>\u2028Plans d&rsquo;action relatifs \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans la fonction publique<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 4 mai 2020 d\u00e9finit les modalit\u00e9s d&rsquo;\u00e9laboration et de mise en \u0153uvre des plans d&rsquo;action relatifs \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans la fonction publique.<\/p>\n\n<p>Le plan d&rsquo;action relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre femmes et hommes pr\u00e9cise la p\u00e9riode sur laquelle il porte, dans la limite de la dur\u00e9e de trois ans pr\u00e9vue par l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=4D54FF4BE2765033FB640413E7F69A2C.tplgfr41s_2?idArticle=LEGIARTI000038899068&#038;cidTexte=LEGITEXT000006068812&#038;dateTexte=20200604\">article 6 septies de la loi du 13 juillet 1983<\/a> susvis\u00e9e. Il d\u00e9finit, pour cette p\u00e9riode, la strat\u00e9gie et les mesures destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9carts constat\u00e9s, notamment dans les domaines mentionn\u00e9s du 1\u00b0 au 4\u00b0 du m\u00eame article. Le plan d&rsquo;action pr\u00e9cise pour chacun de ces domaines les objectifs \u00e0 atteindre, les indicateurs de suivi et leur calendrier de mise en \u0153uvre. Le comit\u00e9 social comp\u00e9tent est inform\u00e9 chaque ann\u00e9e de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;avancement des actions inscrites au plan. Le plan d&rsquo;action est rendu accessible aux agents par voie num\u00e9rique et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par tout autre moyen.<\/p>\n\n<p>Jusqu&rsquo;au renouvellement g\u00e9n\u00e9ral des instances de la fonction publique&nbsp;:<\/p>\n<ol>\n<li>Le comit\u00e9 technique minist\u00e9riel et, pour les autres institutions et autorit\u00e9s, les instances en tenant lieu sont consult\u00e9s<\/li> \n<li>Le comit\u00e9 technique d&rsquo;\u00e9tablissement est consult\u00e9 <\/li>\n<li>Le comit\u00e9 technique territorial comp\u00e9tent est consult\u00e9.<\/li><\/ol>\n\n<p>Les dispositions du d\u00e9cret entrent en vigueur le lendemain de leur publication. <\/p>\n\u2028\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041853744&#038;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-528 du 4 mai 2020<\/a> d\u00e9finissant les modalit\u00e9s d&rsquo;\u00e9laboration et de mise en \u0153uvre des plans d&rsquo;action relatifs \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans la fonction publique.<\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-24\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>\u2028Modification de diverses dispositions relatives au Centre national de la fonction publique territoriale<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 11 mai 2020 apporte, d&rsquo;une part, les pr\u00e9cisions n\u00e9cessaires au transfert de l&rsquo;organisation mat\u00e9rielle des \u00e9lections aux instances de gouvernance du Centre national de la fonction publique territoriale et modifie, d&rsquo;autre part, les dispositions relatives au ressort territorial des d\u00e9l\u00e9gations du CNFPT et \u00e0 la facult\u00e9 pour le pr\u00e9sident du conseil d&rsquo;administration du CNFPT de d\u00e9l\u00e9guer ses attributions. Il prend \u00e9galement en compte la mise en \u0153uvre du renouvellement int\u00e9gral et non plus partiel des membres des conseils d\u00e9partementaux, \u00e0 la suite de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027414225&#038;categorieLien=cid\">loi n\u00b0 2013-403 du 17 mai 2013<\/a> relative \u00e0 l&rsquo;\u00e9lection des conseillers d\u00e9partementaux, des conseillers municipaux et des conseillers communautaires et modifiant le calendrier \u00e9lectoral. Enfin, certaines mesures d&rsquo;actualisation et de simplification sont apport\u00e9es aux dispositions relatives aux modalit\u00e9s de fonctionnement du CNFPT. Le d\u00e9cret entre en vigueur le lendemain de sa publication.<\/p>\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041870292&#038;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-555 du 11 mai 2020<\/a> modifiant le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000522613&#038;categorieLien=cid\">d\u00e9cret n\u00b0 87-811 du 5 octobre 1987<\/a> relatif au Centre national de la fonction publique territoriale.<\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-25\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Actualisation de certaines dispositions relatives aux \u00e9lections au sein des instances de gouvernance des centres de gestion de la fonction publique territoriale et \u00e0 la repr\u00e9sentation des collectivit\u00e9s territoriales au sein de ces instances pour les centres interd\u00e9partementaux de gestion issus de la fusion de centres d\u00e9partementaux de gestion<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 11 mai 2020 apporte, tout d&rsquo;abord, les pr\u00e9cisions n\u00e9cessaires au transfert de l&rsquo;organisation mat\u00e9rielle des \u00e9lections aux instances de gouvernance des centres de gestion de la fonction publique territoriale. Il d\u00e9finit de plus les dispositions propres aux centres interd\u00e9partementaux de gestion constitu\u00e9s en application de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=4D54FF4BE2765033FB640413E7F69A2C.tplgfr41s_2?idArticle=LEGIARTI000038898342&#038;cidTexte=LEGITEXT000006068842&#038;dateTexte=20200604\">article 18-3 de la loi du 26 janvier 1984<\/a>. Enfin, il actualise le d\u00e9cret afin de prendre en compte la mise en \u0153uvre du renouvellement int\u00e9gral et non plus partiel des membres des conseils d\u00e9partementaux, \u00e0 la suite de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027414225&#038;categorieLien=cid\">loi n\u00b0 2013-403 du 17 mai 2013<\/a> relative \u00e0 l&rsquo;\u00e9lection des conseillers d\u00e9partementaux, des conseillers municipaux et des conseillers communautaires, et modifiant le calendrier \u00e9lectoral.<\/p>\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041870228&#038;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-554 du 11 mai 2020<\/a> portant diverses dispositions relatives aux centres de gestion de la fonction publique territoriale. <\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-26\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modalit\u00e9s de calcul et de majoration de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures compl\u00e9mentaires<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un d\u00e9cret du 15 mai 2020 vise \u00e0 pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de calcul et de majoration de l&rsquo;indemnisation des heures compl\u00e9mentaires, heures accomplies par les agents \u00e0 temps non complet des collectivit\u00e9s territoriales et de leurs \u00e9tablissements publics au-del\u00e0 de la dur\u00e9e hebdomadaire de service aff\u00e9rente \u00e0 leur emploi et inf\u00e9rieures \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail.<\/p>\n\n<p>Sont consid\u00e9r\u00e9es comme heures compl\u00e9mentaires les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e hebdomadaire de service aff\u00e9rente \u00e0 l&#8217;emploi \u00e0 temps non complet qui ne d\u00e9passent pas la dur\u00e9e de travail effectif pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?idArticle=LEGIARTI000023953048&#038;cidTexte=LEGITEXT000005629863&#038;dateTexte=20111101\">article 1er du d\u00e9cret n\u00b02000-815 du 25 ao\u00fbt 2000<\/a> relatif \u00e0 l&rsquo;am\u00e9nagement et \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail dans la fonction publique de l&rsquo;Etat et dans la magistrature (35h).<\/P>\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;une heure compl\u00e9mentaire est d\u00e9termin\u00e9e en divisant par 1 820 la somme du montant annuel du traitement brut et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l&rsquo;indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence d&rsquo;un agent au m\u00eame indice exer\u00e7ant \u00e0 temps complet.<\/p>\n\n<p>Le recours aux heures compl\u00e9mentaires donnant lieu \u00e0 indemnisation mensuelle est subordonn\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre par l&#8217;employeur de moyens de contr\u00f4le automatis\u00e9 permettant de comptabiliser de fa\u00e7on exacte les heures compl\u00e9mentaires accomplies. S&rsquo;agissant des personnels exer\u00e7ant leur activit\u00e9 hors de leurs locaux de rattachement, un d\u00e9compte d\u00e9claratif contr\u00f4lable peut remplacer le dispositif de contr\u00f4le automatis\u00e9. Un d\u00e9compte d\u00e9claratif peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 pour les sites dont l&rsquo;effectif des agents susceptibles d&rsquo;effectuer des heures compl\u00e9mentaires est inf\u00e9rieur \u00e0 10.<\/p>\n\n<p>Le taux de majoration des heures compl\u00e9mentaires est de 10 % pour chacune des heures compl\u00e9mentaires accomplies dans la limite du dixi\u00e8me des heures hebdomadaires de service aff\u00e9rentes \u00e0 l&#8217;emploi \u00e0 temps non complet et de 25 % pour les heures suivantes.<\/p>\n\n<p>Le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.<\/p>\n\n<p><i>V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041894324&#038;categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-592 du 15 mai 2020<\/a> relatif aux modalit\u00e9s de calcul et \u00e0 la majoration de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures compl\u00e9mentaires des agents de la fonction publique territoriale nomm\u00e9s dans des emplois permanents \u00e0 temps non complet. <\/i><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019actualit\u00e9 en mati\u00e8re de statuts Actualit\u00e9 1&nbsp;: Modification des conditions d\u2019exercice des fonctions, en position d\u2019activit\u00e9, dans les administrations de l\u2019Etat Actualit\u00e9 2&nbsp;: Allocations pour la diversit\u00e9 dans la fonction publique Actualit\u00e9 3&nbsp;: Conditions d&rsquo;am\u00e9nagement d&rsquo;un temps partiel annualis\u00e9 pour les agents publics \u00e0 l&rsquo;occasion de la naissance ou de l&rsquo;accueil d&rsquo;un enfant Actualit\u00e9 4&nbsp;: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":15864,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[117,108,223],"class_list":["post-15676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fonction-publique","tag-fonction-publique-2","tag-paie","tag-statut-fonctionnaire"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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