{"id":1578,"date":"2009-12-02T00:00:00","date_gmt":"2009-12-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/12\/doublement-du-forfait-social-au-1er-janvier-2010\/"},"modified":"2009-12-02T00:00:00","modified_gmt":"2009-12-01T22:00:00","slug":"doublement-du-forfait-social-au-1er-janvier-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/12\/02\/doublement-du-forfait-social-au-1er-janvier-2010\/","title":{"rendered":"Doublement du forfait social au 1er janvier 2010"},"content":{"rendered":"

Actuellement, enapplication de l’article L137-15 du Code de las\u00e9curit\u00e9 sociale, est assujetti au forfait social de 2%,<\/span> \u00e0 la chargede l’employeur, l’ensemble des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration qui sont soumis \u00e0 laCSG, mais exclus de l’assiette des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Sont passibles duforfait social :<\/p>\n

  • les sommesvers\u00e9es au titre de l’int\u00e9ressement, du suppl\u00e9ment d’int\u00e9ressement et del’int\u00e9ressement de projet<\/span><\/li>\n
  • les sommesvers\u00e9es au titre de la participation et du suppl\u00e9ment de r\u00e9serve sp\u00e9ciale departicipation<\/span><\/li>\n
  • lesabondements de l’employeur aux plans d’\u00e9pargne d’entreprise<\/span> (PEE et Perco)<\/li>\n
  • lescontributions des employeurs au financement des r\u00e9gimes de retraitesuppl\u00e9mentaire<\/span>.<\/li>\n

    A contrario, sontexclus de l’assiette du forfait social :<\/p>\n

  • les avantagesr\u00e9sultant de l’attribution de stock-options ou d’actions gratuites,<\/span> d\u00e9j\u00e0 soumis\u00e0 une contribution patronale de 10%<\/li>\n
  • lescontributions des employeurs destin\u00e9es au financement de prestationscompl\u00e9mentaires de pr\u00e9voyance,<\/span> d\u00e9j\u00e0 assujetties \u00e0 une contribution de 8%<\/li>\n
  • lesindemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 l’occasion de la rupture du contrat de travail<\/span><\/li>\n
  • la participationde l’employeur au financement des ch\u00e8ques vacances<\/span> dans les entreprises demoins de 50 salari\u00e9s.<\/li>\n

    Conform\u00e9ment \u00e0l’article 16 du projet de loi de Financement de la s\u00e9curit\u00e9 socialed\u00e9finitivement adopt\u00e9 par le Parlement, ce forfait passera \u00e0 4%<\/span>. Ils’appliquera aux sommes vers\u00e9es \u00e0 compter du 1er janvier 2010.<\/p>\n

    En outre, le champdu forfait social se trouvera, \u00e0 compter de cette date, \u00e9largi<\/span> puisqu’ilconcernera aussi :<\/p>\n

  • les sommesper\u00e7ues par les dirigeants d’entreprises<\/span> au titre de l’int\u00e9ressement, de laparticipation et de l’\u00e9pargne salariale, dans les m\u00eames conditions que lessalari\u00e9s.<\/li>\n
  • les jetons depr\u00e9sence <\/span>et sommes per\u00e7ues au titre de l’exercice de leur mandat par lesadministrateurs et les membres des conseils de surveillance des soci\u00e9t\u00e9s anonymeset des soci\u00e9t\u00e9s d’exercice lib\u00e9ral \u00e0 forme anonyme.<\/li>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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