{"id":15933,"date":"2020-06-24T10:11:46","date_gmt":"2020-06-24T08:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=15933"},"modified":"2020-06-24T10:11:49","modified_gmt":"2020-06-24T08:11:49","slug":"actualites-contrat-travail-conditions-travail-juin-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/06\/24\/actualites-contrat-travail-conditions-travail-juin-2020\/","title":{"rendered":"Quelles sont les actualit\u00e9s en mati\u00e8re de contrat de travail et de conditions de travail ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 id=\"haut\">Les actualit\u00e9s en mati\u00e8re de contrat de travail et de conditions de travail<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1&nbsp;:<\/strong><\/a> Une nouvelle de\u0301cision de requalification de l\u2019activite\u0301 d\u2019un chauffeur Uber en contrat de travail<\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2&nbsp;:<\/strong><\/a> Quels sont les crite\u0300res permettant de justifier la lice\u0301ite\u0301 d\u2019une prestation de services&nbsp;?<\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3&nbsp;:<\/strong><\/a> Une aide de l\u2019assurance maladie pour financer les e\u0301quipements de protection de contamination du Covid 19<\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4&nbsp;:<\/strong><\/a> Un projet de loi avec de nouvelles mesures d\u2019urgence permettant de faire face aux conse\u0301quences de l\u2019e\u0301pide\u0301mie <\/li>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5&nbsp;:<\/strong><\/a> L\u2019employeur peut-il collecter des donne\u0301es relatives a\u0300 la sante\u0301 des salarie\u0301s pour garantir l\u2019absence de risque de contamination<\/li>\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6&nbsp;:<\/strong><\/a> Modalite\u0301s de prolongation du conge\u0301 de pre\u0301sence parentale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Une nouvelle de\u0301cision de requalification de l\u2019activite\u0301 d\u2019un chauffeur Uber en contrat de travail <\/strong><\/h3>\n<i>Cass. soc., 4 mars 2020, n\u00b0 19-13316<\/i>\n<p>En l\u2019espe\u0300ce, un chauffeur s&rsquo;inscrit en 2016 sur la plateforme Uber et signe avec la socie\u0301te\u0301 un contrat de partenariat dans le cadre d\u2019un statut d\u2019autoentrepreneur. Mais quelques mois plus tard, son compte est de\u0301finitivement de\u0301sactive\u0301. Il saisit alors le conseil de prud&rsquo;hommes contestant les conditions de cette rupture qu&rsquo;il analyse en un licenciement abusif et demande la requalification de son contrat de prestation en contrat de travail.<\/p>\n<p>En premie\u0300re instance, le conseil de prud&rsquo;hommes se de\u0301clare incompe\u0301tent n&rsquo;y voyant qu&rsquo;une simple relation commerciale.<\/p>\n<p>La cour d&rsquo;appel de Paris conclut, en revanche, a\u0300 l&rsquo;existence d&rsquo;un contrat de travail et a\u0300 la compe\u0301tence du conseil de prud&rsquo;hommes a\u0300 qui il appartient de juger les conse\u0301quences de la rupture du contrat de travail. Mais la socie\u0301te\u0301 conteste la de\u0301cision et se pourvoit en cassation.<\/p>\n<p>Comme dans de pre\u0301ce\u0301dentes affaires, la Haute juridiction constate que <i>\u00ab&nbsp;le chauffeur qui a recours a\u0300 l\u2019application Uber ne se constitue pas sa propre cliente\u0300le, ne fixe pas librement ses tarifs et ne de\u0301termine pas les conditions d\u2019exe\u0301cution de sa prestation de transport qui sont entie\u0300rement re\u0301gis par la socie\u0301te\u0301 Uber. De plus, a\u0300 partir de trois refus de courses, la socie\u0301te\u0301 Uber peut de\u0301connecter temporairement le chauffeur de son application et en cas de de\u0301passement d\u2019un taux d\u2019annulation de commandes ou de signalements de comportements proble\u0301matiques, le chauffeur peut perdre l\u2019acce\u0300s a\u0300 son compte&nbsp;\u00bb<\/i>. La Cour de cassation en de\u0301duit donc qu&rsquo;il existe bien un lien de subordination entre le chauffeur et Uber caracte\u0301rise\u0301 par le pouvoir pour la plateforme de donner des instructions, d\u2019en contro\u0302ler l\u2019exe\u0301cution et de sanctionner, le cas e\u0301che\u0301ant.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quels sont les crite\u0300res permettant de justifier la lice\u0301ite\u0301 d\u2019une prestation de services&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000041745180&#038;fastReqId=1137571561&#038;fastPos=1\">Cass. soc., 4 mars 2020, n\u00b0 18-10636<\/a><\/i>\n<p>Un salarie\u0301, agent de service d\u2019une socie\u0301te\u0301 de nettoyage d\u2019ho\u0302tels de luxe et palaces et affecte\u0301 dans un ho\u0302tel, est licencie\u0301. Il invoque un pre\u0302t de main d\u2019\u0153uvre illicite et des faits de marchandage commis par son employeur pour avoir mis son personnel, contre re\u0301mune\u0301ration, a\u0300 la disposition de la socie\u0301te\u0301 de nettoyage et demande donc le versement de dommages-inte\u0301re\u0302ts.<\/p>\n<p>En principe, la prestation de service doit re\u0301pondre a\u0300 certaines conditions pour e\u0301viter que les entreprises soient poursuivies pour de\u0301lit de pre\u0302t illicite de main-d\u2019\u0153uvre et\/ou de\u0301lit de marchandage. Le premier vise, sauf de\u0301rogations le\u0301gales, toute ope\u0301ration a\u0300 but lucratif ayant pour objet exclusif le pre\u0302t de main-d\u2019\u0153uvre. Le deuxie\u0300me interdit <i>\u00ab&nbsp;toute ope\u0301ration a\u0300 but lucratif de fourniture de main-d\u2019\u0153uvre qui a pour effet de causer un pre\u0301judice au salarie\u0301 qu&rsquo;elle concerne ou d&rsquo;e\u0301luder l&rsquo;application de dispositions le\u0301gales ou de stipulations d&rsquo;une convention ou d&rsquo;un accord collectif de travail&nbsp;\u00bb<\/i>.<\/p>\n<p>En l\u2019espe\u0300ce, la Cour de cassation juge la prestation licite en faisant valoir la technicite\u0301 spe\u0301cifique de l\u2019entreprise, le fait que les salarie\u0301s e\u0301taient spe\u0301cialise\u0301s, la fourniture des produits et mate\u0301riels ne\u0301cessaires et un encadrement permanent de l\u2019entreprise employeur.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Une aide de l\u2019assurance maladie pour financer les e\u0301quipements de protection de contamination du Covid 19<\/strong><\/h3>\n<p>La branche \u00ab&nbsp;risques professionnels&nbsp;\u00bb de l&rsquo;assurance maladie a mis en place une subvention Covid-19 pour aider les entreprises de moins de 50 salarie\u0301s a\u0300 financer des e\u0301quipements de protection. Cette aide sera propose\u0301e a\u0300 partir du 18 mai. Elle est valable pour l\u2019achat ou la location des e\u0301quipements de protection acquis par les entreprises a\u0300 compter du 14 mars 2020 et jusqu&rsquo;au 31 juillet 2020 avec une pre\u0301sentation des factures jusqu\u2019au 31 de\u0301cembre 2020.<\/p>\n<p>Cette subvention permet de financer jusqu\u2019a\u0300 50 % de l\u2019investissement effectue\u0301 par l\u2019entreprise pour s\u2019e\u0301quiper en mate\u0301riels permettant d\u2019isoler les postes de travail et de faire respecter les distances entre les collaborateurs et\/ou les clients.<\/p>\n<p>Le montant de la subvention verse\u0301e par la caisse re\u0301gionale est limite\u0301 a\u0300 5 000 euros par demande faite a\u0300 partir du site <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\">ameli.fr\/entreprise<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Un projet de loi avec de nouvelles mesures d\u2019urgence permettant de faire face aux conse\u0301quences de l\u2019e\u0301pide\u0301mie<\/strong><\/h3>\n<p>Un projet de loi adopte\u0301 en premie\u0300re lecture le 15 mai par l&rsquo;Assemble\u0301e nationale et par le Se\u0301nat le 10 juin, pre\u0301voit de nouvelles mesures, certaines par voie d&rsquo;ordonnances, pour aider a\u0300 la sortie de crise.<\/p>\n<p>En matie\u0300re de CDD et d\u2019inte\u0301rim, les entreprises auraient la possibilite\u0301 de de\u0301roger par accord aux dispositions le\u0301gales sur la dure\u0301e, le renouvellement et la succession des contrats a\u0300 dure\u0301e de\u0301termine\u0301e et des contrats de travail temporaire (fixation du nombre maximum de renouvellement, fixation des modalite\u0301s de calcul du de\u0301lai de carence entre 2 CDD et cas d&rsquo;exclusion du de\u0301lai de carence). Cet accord de\u0301rogatoire aux dispositions le\u0301gales applicable jusqu\u2019au 31 de\u0301cembre 2020 primerait sur les dispositions pre\u0301vues par un accord de branche. Le but de ce dispositif serait de permettre aux entreprises de prolonger des relations de travail qui n\u2019ont pu se de\u0301rouler dans les conditions pre\u0301vues initialement.<\/p>\n<p>Les contrats d\u2019insertion seraient prolonge\u0301s de 36 mois et les CDD tremplin mis en place en 2018 pourraient e\u0301galement e\u0302tre prolonge\u0301s jusqu\u2019a\u0300 36 mois mais dans la limite du 31 de\u0301cembre 2022, terme de la dure\u0301e d\u2019expe\u0301rimentation.<\/p>\n<p>Les CSE auraient la possibilite\u0301 de de\u0301cider de consacrer une partie de leur budget de fonctionnement, dans la limite de la moitie\u0301, au financement des \u0153uvres sociales et culturelles jusqu&rsquo;a\u0300 l\u2019expiration d\u2019un de\u0301lai de 6 mois a\u0300 compter de la date de cessation de l\u2019e\u0301tat d\u2019urgence sanitaire, soit le 10 janvier 2021.<\/p>\n<p>Les entreprises auraient la possibilite\u0301 de mettre en place l&rsquo;inte\u0301ressement par simple de\u0301cision unilate\u0301rale dans une entreprise de moins de 11 salarie\u0301s, de\u0301pourvue de de\u0301le\u0301gue\u0301 syndical ou d&rsquo;e\u0301lu du personnel pour une dure\u0301e de 1 a\u0300 3 ans a\u0300 la condition qu\u2019aucun accord n\u2019ait e\u0301te\u0301 conclu depuis au moins 5 ans. Dans cette hypothe\u0300se, au terme de la dure\u0301e de validite\u0301 du dispositif, celui-ci ne pourra e\u0302tre reconduit qu\u2019en ayant recours a\u0300 l\u2019une des modalite\u0301s pre\u0301vues par les dispositions le\u0301gales.<\/p>\n<p>L\u2019ensemble de ces mesures ne seraient pas elles soumises a\u0300 une ordonnance.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>L\u2019employeur peut-il collecter des donne\u0301es relatives a\u0300 la sante\u0301 des salarie\u0301s pour garantir l\u2019absence de risque de contamination&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n<i>De\u0301cision de la CNIL du 7 mai<\/i>\n<p>L\u2019employeur, au titre de son obligation de se\u0301curite\u0301, est responsable de la sante\u0301 physique et mentale et de la se\u0301curite\u0301 de ses salarie\u0301s. De son co\u0302te\u0301, le salarie\u0301 doit prendre soin de sa sante\u0301 et de sa se\u0301curite\u0301 ainsi que de celles des personnes avec qui il pourrait e\u0302tre en contact a\u0300 l\u2019occasion de son activite\u0301 professionnelle.<\/p>\n<p>A\u0300 ce titre et dans le pre\u0301sent contexte, la CNIL pre\u0301cise que l\u2019employeur est le\u0301gitime a\u0300 rappeler a\u0300 ses salarie\u0301s, travaillant au contact d\u2019autres personnes, leur obligation de communiquer en cas de contamination ou suspicion de contamination. Cette information peut e\u0302tre donne\u0301e a\u0300 l\u2019employeur lui-me\u0302me ou au service de sante\u0301 au travail afin de permettre a\u0300 l\u2019entreprise d\u2019adapter les conditions de travail.<\/p>\n<p>En revanche, l\u2019entreprise ne peut pas interroger ses salarie\u0301s sur une potentielle contamination et rechercher d&rsquo;e\u0301ventuels sympto\u0302mes chez un employe\u0301 et ses proches par une prise de tempe\u0301rature syste\u0301matique et obligatoire a\u0300 l\u2019entre\u0301e de l\u2019entreprise, par exemple.<\/p>\n<p>L\u2019employeur ne peut pas non plus demander au service de sante\u0301 au travail de lui communiquer la liste des personnes fragiles ou en e\u0301tat de grossesse.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modalite\u0301s de prolongation du conge\u0301 de pre\u0301sence parentale <\/strong><\/h3>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2020\/4\/23\/SSAS2005858D\/jo\/texte\">De\u0301cret n\u00b0 2020-470 du 23 avril 2020<\/a><\/i>\n<p>La loi du 8 mars 2019 a revu les re\u0300gles de renouvellement du conge\u0301 de pre\u0301sence parentale et supprime\u0301 la pe\u0301riodicite\u0301 de 6 mois du re\u0301examen des droits par le me\u0301decin.<\/p>\n<p>Ainsi, le re\u0301examen peut dore\u0301navant e\u0302tre sollicite\u0301 aupre\u0300s du me\u0301decin a\u0300 tout moment a\u0300 compter d\u2019un mois pre\u0301ce\u0301dant la fin de la dure\u0301e pre\u0301vue pour le traitement, et dans la limite d\u2019une dure\u0301e maximale d\u2019un an.<\/p>\n<p>Le de\u0301cret pre\u0301voit e\u0301galement que la prolongation du droit a\u0300 conge\u0301 prolonge d\u2019autant le be\u0301ne\u0301fice de l\u2019allocation journalie\u0300re de pre\u0301sence parentale dans une double limite&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019une part, celle la dure\u0301e maximale de versement de 3 ans.<\/li>\n<li>D\u2019autre part, celle du nombre maximum de 310 allocations journalie\u0300res, de\u0301duction faite de celles de\u0301ja\u0300 verse\u0301es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les actualit\u00e9s en mati\u00e8re de contrat de travail et de conditions de travail Actualit\u00e9 1&nbsp;: Une nouvelle de\u0301cision de requalification de l\u2019activite\u0301 d\u2019un chauffeur Uber en contrat de travail Actualit\u00e9 2&nbsp;: Quels sont les crite\u0300res permettant de justifier la lice\u0301ite\u0301 d\u2019une prestation de services&nbsp;? 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