{"id":15994,"date":"2020-06-24T11:48:36","date_gmt":"2020-06-24T09:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=15994"},"modified":"2020-06-24T11:48:38","modified_gmt":"2020-06-24T09:48:38","slug":"juin-2020-actualites-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/06\/24\/juin-2020-actualites-paie\/","title":{"rendered":"Juin 2020 : Les actualit\u00e9s paie"},"content":{"rendered":"\n<h2 id=\"haut\">Les actualit\u00e9s en mati\u00e8re de paie<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1&nbsp;:<\/strong><\/a> Contro\u0302le de l\u2019activite\u0301 partielle<\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2&nbsp;:<\/strong><\/a> Quel est le re\u0301gime social de la prime verse\u0301e a\u0300 la place des titres-restaurants&nbsp;?<\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3&nbsp;:<\/strong><\/a> Les modalite\u0301s de\u0301rogatoires d\u2019utilisation des titres-restaurants<\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4&nbsp;:<\/strong><\/a> Les conditions de mise en \u0153uvre du forfait mobilite\u0301 <\/li>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5&nbsp;:<\/strong><\/a> Quelle est l\u2019incidence d\u2019une pe\u0301riode de mise en quarantaine sur l\u2019e\u0301pargne salariale&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Contro\u0302le de l\u2019activite\u0301 partielle<\/strong><\/h3>\n<p>La ministre du Travail insiste sur les contro\u0302les qui vont e\u0302tre effectue\u0301s pour s\u2019assurer de la conformite\u0301 du recours au dispositif d\u2019activite\u0301 partielle et, si ne\u0301cessaire, pour proce\u0301der aux re\u0301gularisations dans les entreprises n\u2019ayant pas eu l\u2019habitude d\u2019y recourir.<\/p>\n<p>Compte tenu du nombre important de demandes et du de\u0301lai d\u2019instruction extre\u0302mement court, ces contro\u0302les visent a\u0300 rechercher si les entreprises n\u2019ont pas fait travailler leurs salarie\u0301s tout en sollicitant le be\u0301ne\u0301fice des indemnite\u0301s lie\u0301es a\u0300 l\u2019activite\u0301 partielle ou si elles n\u2019ont pas fait des demandes d\u2019indemnisation majore\u0301es par rapport aux salaires re\u0301ellement paye\u0301s. Parmi les entreprises, certaines, compte tenu de leurs activite\u0301s, seront davantage la cible des con- tro\u0302les. C\u2019est le cas notamment&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Des entreprises du BTP.<\/li>\n<li>Des entreprises de soutien et de conseil aux entreprises.<\/li>\n<li>Des socie\u0301te\u0301s dont l\u2019effectif est essentiellement compose\u0301 de cadres et pouvant donc e\u0302tre en te\u0301le\u0301travail.<\/li><\/ul>\n<p>S\u2019il apparai\u0302t des irre\u0301gularite\u0301s, les Direccte pourront&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Remettre en cause l\u2019autorisation dans un de\u0301lai de 4 mois.<\/li>\n<li>Retirer la demande d\u2019indemnisation.<\/li>\n<li>Prononcer une sanction administrative correspondant soit a\u0300 la perte pendant au maximum 5 ans du be\u0301ne\u0301fice de certaines aides publiques, soit au remboursement des aides accorde\u0301es sur les 12 derniers mois.<\/li>\n<li>Assortir le cas e\u0301che\u0301ant la de\u0301cision des peines lie\u0301es au travail ille\u0301gal qui constitue une infraction pe\u0301nale, passible de peines pouvant aller jusqu\u2019a\u0300 2 ans d\u2019emprisonnement et 30 000 \u20ac d\u2019amende.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quel est le re\u0301gime social de la prime verse\u0301e a\u0300 la place des titres-restaurants&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n<p>Les employeurs n\u2019ayant pas pu distribuer les titres- restaurants pendant la pe\u0301riode de confinement et de crise sanitaire, certains ont verse\u0301 une indemnite\u0301.<\/p>\n<p>Suite aux interrogations lie\u0301es au re\u0301gime social affe\u0301rent a\u0300 ces sommes, l\u2019Urssaf a pre\u0301cise\u0301 que cette prime devait e\u0302tre exone\u0301re\u0301e selon les re\u0300gles applicables aux titres-restaurants de\u0300s lors que la somme verse\u0301e correspond a\u0300 la participation de l\u2019employeur au financement des titres.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les modalite\u0301s de\u0301rogatoires d\u2019utilisation des titres-restaurants<\/strong><\/h3>\n<p>A\u0300 titre de\u0301rogatoire et jusqu&rsquo;au 31 de\u0301cembre 2020 au plus tard, les re\u0300gles d&rsquo;utilisation des Tickets-Restaurant sont assouplies afin de soutenir la reprise d&rsquo;activite\u0301 dans les restaurants. <\/p>\n<p>Selon un de\u0301cret du 10 juin, ils pourront e\u0302tre utilise\u0301s dans les restaurants les dimanches et jours fe\u0301rie\u0301s et le plafond journalier d&rsquo;utilisation sera porte\u0301 a\u0300 38 \u20ac. En revanche, chez les charcutiers-traiteurs, magasins d&rsquo;alimentation ou de\u0301taillants en fruits et le\u0301gumes, ils devront e\u0302tre utilise\u0301s selon les re\u0300gles habituelles.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les conditions de mise en \u0153uvre du forfait mobilite\u0301<\/strong><\/h3>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041858450&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret n\u00b0 2020-541 du 9 mai 2014<\/a><\/i>\n<p>La mise en \u0153uvre du forfait mobilite\u0301, institue\u0301 par la loi d\u2019orientation des mobilite\u0301s du 24 de\u0301cembre 2019, permettant aux salarie\u0301s se rendant au travail, en ve\u0301lo ou covoiturage, de be\u0301ne\u0301ficier d\u2019une aide de 400 \u20ac, verse\u0301e par leur employeur est pre\u0301cise\u0301e par le pre\u0301sent de\u0301cret. Ce dispositif a pour effet d\u2019entrai\u0302ner la suppression de l\u2019indemnite\u0301 kilome\u0301trique de 25 centimes d\u2019euro par kilome\u0300tre.<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Modes de transports alternatifs vise\u0301s<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Modalite\u0301s de mise en place en entreprise<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Modalite\u0301s de versement<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 134px;\">\n<p><ul>\n\t<li>Ve\u0301lo.<\/li>\n\t<li>La possibilite\u0301 de be\u0301ne\u0301ficier de la location ou de la mise a\u0300 disposition en libre-service de cyclomoteurs ou de ve\u0301los e\u0301lectriques ou non et d\u2019engins de de\u0301placement personnel avec ou sans station d&rsquo;attache et accessibles sur la voie pu- blique, a\u0300 condition qu&rsquo;ils soient e\u0301quipe\u0301s d&rsquo;un moteur non thermique ou d&rsquo;une assistance non thermique s&rsquo;ils sont motorise\u0301s.<\/li>\n\t<li>Covoiturage.<\/li>\n\t<li>La possibilite\u0301 de be\u0301ne\u0301ficier d\u2019un service d\u2019autopartage de ve\u0301hicule si ce sont des ve\u0301hi- cules a\u0300 faibles e\u0301missions.<\/li>\n\t<li>Les frais expose\u0301s pour l\u2019alimentation de ve\u0301hicules e\u0301lectriques, hybrides et alimentation hydroge\u0300ne.<\/li>\n\t\n\t<\/ul><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">\n<p>Le montant et les crite\u0300res d\u2019attribution de la prise en charge de ces frais de trans- port sont de\u0301termine\u0301s par accord collectif (d\u2019entreprise ou interentreprises, a\u0300 de\u0301faut&nbsp;: accord de branche). A\u0300 de\u0301faut d\u2019accord, la prise en charge de ces frais est mise en \u0153uvre par de\u0301cision unilate\u0301rale de l\u2019employeur, apre\u0300s consultation du comite\u0301 social et e\u0301conomique, s\u2019il existe.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\" width: 134px;\">\n<p>\n\t<ul>\n\t\n\t\t<li>Si ce dispositif est mis en place dans l\u2019entreprise, il doit concerner tous les salarie\u0301s qui doivent fournir un justificatif ou une attestation sur l\u2019honneur.<\/li>\n\t\t<li>Seul le temps de travail peut permettre une modulation des montants. Si le nombre d\u2019heures est e\u0301gal ou supe\u0301rieur a\u0300 la moitie\u0301 de la dure\u0301e le\u0301gale hebdomadaire (ou conventionnelle), le salarie\u0301 be\u0301ne\u0301ficie du forfait comme s\u2019il travaillait a\u0300 temps plein. Si le nombre d\u2019heures est infe\u0301rieur a\u0300 la moitie\u0301 de la dure\u0301e du travail a\u0300 temps complet, l\u2019inte\u0301resse\u0301 be\u0301ne\u0301ficie d&rsquo;une prise en charge calcule\u0301e a\u0300 due proportion du nombre d&rsquo;heures travaille\u0301es<\/li><\/ul><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h3 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelle est l\u2019incidence d\u2019une pe\u0301riode de mise en quarantaine sur l\u2019e\u0301pargne salariale&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041865244&#038;categorieLien=id\">Loi n\u00b0 2020-546 du 11 mai 2020<\/a><\/i>\n<p>Selon les dispositions le\u0301gales, certaines pe\u0301riodes sont assimile\u0301es a\u0300 du travail effectif pour le droit a\u0300 la participation et a\u0300 l\u2019inte\u0301ressement. C\u2019est le cas des absences au titre de la maternite\u0301, l\u2019adoption, les accidents du travail et la maladie professionnelle.<\/p>\n<p>La pre\u0301sente loi introduit un cas supple\u0301mentaire lie\u0301 aux mises en quarantaine de personnes susceptibles d\u2019e\u0302tre affecte\u0301es en vue de garantir la sante\u0301 publique dont le principe est institue\u0301 par de\u0301cret du Premier ministre.<\/p>\n<p>Pour les hypothe\u0300ses ou\u0300 l\u2019inte\u0301ressement et la participation sont re\u0301partis en fonction des salaires, il conviendra, sous re\u0301serve de dispositions diffe\u0301rentes, de retenir comme base de calcul la re\u0301mune\u0301ration qu\u2019aurait perc\u0327ue le salarie\u0301.<\/p>\n<p>Enfin, la loi introduit un nouvel article dans le Code du travail selon lequel les salarie\u0301s place\u0301s en quarantaine sont prote\u0301ge\u0301s au me\u0302me titre qu\u2019un salarie\u0301 victime d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;?idArticle=LEGIARTI000041866446&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">Article L. 1226-9-1 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les actualit\u00e9s en mati\u00e8re de paie Actualit\u00e9 1&nbsp;: Contro\u0302le de l\u2019activite\u0301 partielle Actualit\u00e9 2&nbsp;: Quel est le re\u0301gime social de la prime verse\u0301e a\u0300 la place des titres-restaurants&nbsp;? 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