{"id":1614,"date":"2011-02-02T00:00:00","date_gmt":"2011-02-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/02\/retraites-et-penibilite-presentation-des-projets-de-decrets-permettant-un-depart-a-60-ans-a-taux-plein\/"},"modified":"2011-02-02T00:00:00","modified_gmt":"2011-02-01T22:00:00","slug":"retraites-et-penibilite-presentation-des-projets-de-decrets-permettant-un-depart-a-60-ans-a-taux-plein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/02\/02\/retraites-et-penibilite-presentation-des-projets-de-decrets-permettant-un-depart-a-60-ans-a-taux-plein\/","title":{"rendered":"Retraites et p\u00e9nibilit\u00e9 : pr\u00e9sentation des projets de d\u00e9crets permettant un d\u00e9part \u00e0 60 ans \u00e0 taux plein"},"content":{"rendered":"

Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d’une retraite \u00e0 taux plein d\u00e8s l’\u00e2ge de 60 ans, il faudra pouvoir\u00a0justifier d’un taux d’incapacit\u00e9 permanente\u00a0au moins \u00e9gal \u00e0\u00a020%.<\/strong><\/p>\n

Le premier projet de d\u00e9cret pr\u00e9cise que ce taux peut \u00eatre obtenu par l’addition de plusieurs taux d’incapacit\u00e9<\/strong> permanente reconnus \u00e0 la suite d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail ayant entra\u00een\u00e9 des l\u00e9sions identiques\u00a0\u00e0 celles indemnis\u00e9es au titre d’une maladie professionnelle.<\/p>\n

Une r\u00e9serve toutefois : un taux d’incapacit\u00e9 permanente au moins \u00e9gal \u00e0 10%<\/strong> doit avoir \u00e9t\u00e9 reconnu au titre d’une m\u00eame maladie professionnelle ou d’un m\u00eame accident de travail.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me\u00a0projet de d\u00e9cret pr\u00e9cise que les l\u00e9sions cons\u00e9cutives \u00e0 un accident du travail <\/strong>et identiques \u00e0 celles indemnis\u00e9es au titre d’une maladie professionnelle doivent relever de l’un des domaines suivants :<\/p>\n

  • intoxications aigu\u00ebs ; <\/li>\n
  • maladies infectieuses et parasitaires ou autre contagion microbienne prise en accident du travail\u00a0 ;<\/li>\n
  • accidents vaccinaux ; <\/li>\n
  • irradiation aigu\u00eb ; <\/li>\n
  • \u00e9lectrocution ; <\/li>\n
  • traumatismes sonores ; <\/li>\n
  • traumatismes cr\u00e2niens ; <\/li>\n
  • l\u00e9sions vasculaires ;<\/li>\n
  • traumatismes ost\u00e9-articulaires ;<\/li>\n
  • barotraumatismes ; <\/li>\n
  • accidents oculaires ; <\/li>\n
  • traumatismes thoraco-abdominaux ; <\/li>\n
  • complications infectieuses ; <\/li>\n
  • stress post-traumatique.<\/li>\n

    Un arr\u00eat\u00e9 ult\u00e9rieur doit fixer la liste de ces l\u00e9sions.<\/p>\n

    Le taux d’incapacit\u00e9 ramen\u00e9 entre 10 et 20% sous certaines conditions<\/strong><\/h2>\n

    Ce taux est ramen\u00e9\u00a0\u00e0 10% dans certains cas.<\/p>\n

    Les personnes qui justifient d’un taux d’incapacit\u00e9 permanente compris entre 10 et 20% pourront \u00e9galement demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d’une retraite \u00e0 taux plein \u00e0 60 ans sous certaines conditions :<\/p>\n

  • ce taux devra \u00eatre obtenu au titre d’une m\u00eame maladie professionnelle ou d’un m\u00eame accident du travail ; <\/li>\n
  • le salari\u00e9 devra justifier avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 pendant 17 ans \u00e0 un ou plusieurs facteurs de risques professionnels ;\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • le lien entre l’incapacit\u00e9 permanente dont est atteint le salari\u00e9\u00a0et l’exposition \u00e0 des facteurs de risques professionnels devra \u00eatre \u00e9tabli.<\/li>\n

    Le troisi\u00e8me projet de d\u00e9cret fixe les facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9. Il s’agit :<\/p>\n

  • des contraintes physiques marqu\u00e9es (manutention manuelle de charges, postures p\u00e9nibles, vibrations m\u00e9caniques) ; <\/li>\n
  • un environnement agressif (agents chimiques dangereux, activit\u00e9s exerc\u00e9es en milieu hyperbare, temp\u00e9ratures extr\u00eames, bruit) ; <\/li>\n
  • des contraintes li\u00e9es au rythme de travail (travail de nuit, travail en \u00e9quipes successives alternantes, travail r\u00e9p\u00e9titif caract\u00e9ris\u00e9 par la r\u00e9p\u00e9tition d’un m\u00eame geste, \u00e0 une cadence \u00e9lev\u00e9e, impos\u00e9 ou non par le d\u00e9placement automatique d’une pi\u00e8ce, avec un temps de cycle d\u00e9fini)<\/li>\n

    \u00a0<\/strong>La commission pluridisciplinaire<\/strong><\/h2>\n

    Le salari\u00e9 devra toutefois passer\u00a0devant une commission\u00a0pluridisciplinaire <\/strong>dont l’avis s’imposera \u00e0 l’organisme d\u00e9biteur de la pension de la retraite. La commission\u00a0devra valider les modes de preuve apport\u00e9s par le salari\u00e9 et appr\u00e9cier l’effectivit\u00e9 du lien entre l’incapacit\u00e9 permanente et l’exposition aux facteurs de risques professionnels.<\/p>\n

    Concr\u00e8tement les modes de preuve peuvent \u00eatre constitu\u00e9s, pr\u00e9cise le d\u00e9cret, par tout document \u00e0 caract\u00e8re individuel remis \u00e0 l’assur\u00e9 dans le cadre de son activit\u00e9 professionnelle qui attestent cette activit\u00e9, notamment les bulletins de paie, contrats de travail, fiches d’exposition ou tout autre document ayant la m\u00eame finalit\u00e9.<\/p>\n

    La commission rend son avis au vu de ces documents, de la notification de la rente et de la notification de la date de consolidation. L’audition du salari\u00e9 par la commission pourra se faire \u00e0 son initiative ou sur demande de la commission.<\/p>\n

    La commission comp\u00e9tente sera celle du lieu o\u00f9 l’assur\u00e9 a d\u00e9pos\u00e9 sa demande de pension de retraite. Elle sera compos\u00e9e :<\/p>\n

  • du directeur de la caisse charg\u00e9e de la liquidation de la pension de retraite ; <\/li>\n
  • du m\u00e9decin-conseil r\u00e9gional ;<\/li>\n
  • de l’ing\u00e9nieur-conseil chef du service de pr\u00e9vention de la caisse r\u00e9gionale d’assurance maladie ; <\/li>\n
  • le professeur d’universit\u00e9 qui si\u00e8ge au comit\u00e9 r\u00e9gional de reconnaissance des maladies professionnelles ; <\/li>\n
  • le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. <\/li>\n

    A noter que l’ensemble des membres de la commission peuvent \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s. <\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Une aide aux entreprises pour mettre en oeuvre des mesures \u00ab\u00a0p\u00e9nibilit\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n

    La loi du 9 novembre 2010 a cr\u00e9\u00e9 un dispositif exp\u00e9rimental <\/strong>(jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2013) permettant de mettre sur pied au niveau de la branche un dispositif d’all\u00e9gement ou de compensation de la charge de travail.<\/strong><\/p>\n

    Le quatri\u00e8me projet de d\u00e9cret cr\u00e9e le Fonds national de soutien relatif \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9<\/strong>,i susceptible de soutenir financi\u00e8rement\u00a0les entreprises couvertes par un accord de\u00a0branche sur la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d’une retraite \u00e0 taux plein d\u00e8s l’\u00e2ge de 60 ans, il faudra pouvoir\u00a0justifier d’un taux d’incapacit\u00e9 permanente\u00a0au moins \u00e9gal \u00e0\u00a020%. 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