Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Am\u00e9nagement du terme des cdd sportifs en raison de la crise sanitaire<\/strong><\/h2>\n<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042033015&categorieLien=id\">Ord. n\u00b0 2020-777 du 24 juin 2020<\/a><\/em>\n<p>Depuis 2015, les sportifs et entra\u00eeneurs professionnels salari\u00e9s ne sont plus employ\u00e9s sur la base d\u2019un CDD \u00ab d\u2019usage \u00bb, mais sur celle d\u2019un CDD \u00ab sp\u00e9cifique \u00bb. Or, suite \u00e0 la crise sanitaire, certaines comp\u00e9titions sportives qui devaient se d\u00e9rouler au titre de la saison 2019\/2020, saison se terminant souvent le 30 juin, ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9es. \nAussi, une ordonnance du 24 juin 2020 donne la possibilit\u00e9 aux clubs, joueurs et entra\u00eeneurs de prolonger pour une dur\u00e9e maximale de 6 mois leurs relations contractuelles afin de terminer au mieux les comp\u00e9titions pouvant avoir lieu. Dans cette hypoth\u00e8se, un avenant devra \u00eatre conclu entre les parties. <\/p> \n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Point sur les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des arr\u00eats maladie suite \u00e0 la crise sanitaire<\/strong><\/h2>\n<p>Depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, les conditions et modalit\u00e9s d\u2019attribution des indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie et des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires l\u00e9gales vers\u00e9es par l\u2019employeur, ont fait l\u2019objet de r\u00e8gles d\u00e9rogatoires plusieurs fois modifi\u00e9es. Celles-ci sont une nouvelle fois adapt\u00e9es suite \u00e0 la parution de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041865244&categorieLien=id\">loi 2020-546 du 11 mai 2020<\/a> qui prolonge l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire et du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041923360&categorieLien=id\">d\u00e9cret 2020-637 du 27 mai 2020<\/a> qui reporte la p\u00e9riode d\u2019application des conditions d\u00e9rogatoires d\u2019octroi des IJSS dans le cadre des arr\u00eats \u00ab Covid-19 \u00bb. De fait, ne sont plus d\u00e9sormais concern\u00e9s par ces dispositions d\u00e9rogatoires que les assur\u00e9s faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement, d\u2019\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile en lien avec le covid 19. Les parents devant garder leur enfant et les assur\u00e9s les plus \u00e0 risques devant rester \u00e0 domicile sans possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail, initialement b\u00e9n\u00e9ficiaires de ces dispositions d\u00e9rogatoires, ont bascul\u00e9 dans le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 compter du 1er mai. L\u2019employeur ne peut pas refuser le placement en activit\u00e9 partielle pour garde d\u2019enfant ou pour les salari\u00e9s vuln\u00e9rables ou leurs proches d\u00e8s lors que le salari\u00e9 pr\u00e9sente un certificat d\u2019isolement \u00e9tabli par un m\u00e9decin de ville ou le m\u00e9decin du travail, ou depuis le 2 juin, une attestation de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil de l\u2019enfant indiquant que l\u2019\u00e9tablissement ne peut accueillir l\u2019enfant, le placement en activit\u00e9 partielle, \u00e0 moins que dans ce dernier cas une solution de t\u00e9l\u00e9travail ne soit possible.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Point sur les r\u00e8gles d\u2019indemnisation par l\u2019assurance maladie dans le contexte de la situation sanitaire<\/strong><\/h2>\n<p>Le d\u00e9cret du 27 mai 2020 prolonge la p\u00e9riode d\u2019application des conditions d\u00e9rogatoires d\u2019octroi des IJSS, \u00e0 savoir la suspension des conditions de dur\u00e9e d\u2019activit\u00e9 ou de cotisations minimales et la suppression du d\u00e9lai de carence pour les assur\u00e9s en arr\u00eat de travail au titre du Covid-19. Le terme de cette p\u00e9riode est report\u00e9 de 3 mois \u00e0 compter de la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, soit au 10 octobre 2020 inclus.<\/p>\n<p>Cette prolongation a aussi des incidences sur la dur\u00e9e d\u2019application des r\u00e8gles d\u00e9rogatoires d\u2019attribution des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires l\u00e9gales maladie de ces m\u00eames arr\u00eats. Ainsi, les conditions d\u00e9rogatoires d\u2019attribution des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires l\u00e9gales, sont elles aussi d\u00e9sormais applicables jusqu\u2019au 10 octobre 2020 entrainant :<\/p>\n<ul>\n<li>la suppression du d\u00e9lai de carence ;<\/li>\n<li>la non-prise en compte des arr\u00eats intervenus au cours des 12 mois ant\u00e9rieurs \u00e0 la date de l\u2019arr\u00eat de travail pour appr\u00e9cier les droits \u00e0 indemnisation&bsp;;<\/li>\n<li>la suspension de la condition d\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un an ;<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9largissement \u00e0 certains publics (salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile, saisonniers, intermittents et travailleurs temporaires).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si les salari\u00e9s sont soumis \u00e0 des dispositions conventionnelles qui se r\u00e9v\u00e8leraient moins favorables, il convient d\u2019appliquer les dispositions l\u00e9gales.<\/p> \n<p>En ce qui concerne les arr\u00eats de travail maladie et accident du travail \u00ab classiques \u00bb c\u2019est-\u00e0-dire non li\u00e9s au covid 19, les conditions pr\u00e9cit\u00e9es \u00e0 savoir, la suppression du d\u00e9lai de carence et la non prise en compte des arr\u00eats des 12 mois ant\u00e9rieurs \u00e0 la date de l\u2019arr\u00eat de travail pour appr\u00e9cier les droits \u00e0 indemnisation due ne s\u2019appliquent que jusqu\u2019au 10 juillet 2020 inclus. En revanche, la suspension de la condition d\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un an demeure en vigueur jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020 au plus tard.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Nouvelles r\u00e8gles d\u2019indemnisation au titre du ch\u00f4mage partiel <\/strong><\/h2>\n<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042056541&categorieLien=id\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-810 du 29 juin 2020<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042045728\">d\u00e9cret n\u00b0 2020-794 du 26 juin 2020<\/a><\/em>\n<p>La demande d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle d\u00e9pos\u00e9e par l\u2019employeur doit \u00eatre accompagn\u00e9e de l\u2019avis pr\u00e9alable du CSE si l\u2019entreprise compte au moins 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La demande doit \u00eatre adress\u00e9e au service de la Direccte dans le ressort duquel se situe l\u2019\u00e9tablissement. N\u00e9anmoins, pour faciliter les d\u00e9marches administratives des entreprises multi-\u00e9tablissements contraintes de recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, le d\u00e9cret d\u00e9roge \u00e0 cette r\u00e8gle et pr\u00e9voit que lorsque la demande porte, pour le m\u00eame motif et la m\u00eame p\u00e9riode, sur au moins 50 \u00e9tablissements implant\u00e9s dans plusieurs d\u00e9partements, l\u2019employeur peut adresser une seule demande unique au pr\u00e9fet du d\u00e9partement de l\u2019un d\u2019entre eux.<\/p>\n<p>S\u2019il est possible d\u2019individualiser l\u2019activit\u00e9 partielle, cela suppose un accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou accord de branche, ou, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord, un avis favorable du CSE, transmis \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative. Cette exigence s\u2019impose \u00e0 toutes demandes formul\u00e9e depuis le 12 mars et jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre. <\/p>\n<p>Le taux de l’allocation d’activit\u00e9 partielle per\u00e7ue par l’employeur est abaiss\u00e9 \u00e0 60 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute dans la limite de 4,5 Smic au titre des heures ch\u00f4m\u00e9es par les salari\u00e9s entre le 1er juin et le 30 septembre 2020.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, dans certains secteurs, fragilis\u00e9s par la crise sanitaire, ce taux reste \u00e0 70 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute. Sont ainsi concern\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>les entreprises exer\u00e7ant leur activit\u00e9 principale dans les secteurs mentionn\u00e9s \u00e0 l’annexe 1 du d\u00e9cret \u00e0 savoir les h\u00f4tels et les restaurants, le secteur sportif, artistique et culturel, les agences de voyage et de transport ;<\/li>\n<li>les entreprises exer\u00e7ant leur activit\u00e9 principale dans les secteurs mentionn\u00e9s \u00e0 l’annexe 2 du d\u00e9cret, \u00e0 savoir l\u2019agriculture, la p\u00e8che et le commerce, s\u2019ils ont subi une diminution de chiffre d’affaires d’au moins 80 % durant la p\u00e9riode comprise entre le 15 mars et le 15 mai 2020, cette diminution \u00e9tant appr\u00e9ci\u00e9e : <\/li>\n<ul>\n<li>soit par rapport au chiffre d’affaires constat\u00e9 au cours de la m\u00eame p\u00e9riode de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ;<\/li>\n<li>soit, s’ils le souhaitent, par rapport au chiffre d’affaires mensuel moyen de l’ann\u00e9e 2019 ramen\u00e9 sur deux mois.<\/li>\n<\/ul>\n<li>les entreprises dont l\u2019activit\u00e9 principale rel\u00e8ve d\u2019autres secteurs mais implique d\u2019accueillir du public si cet accueil a d\u00fb \u00eatre interrompu en application d’une obligation l\u00e9gale ou r\u00e9glementaire ou d’une d\u00e9cision administrative.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Une entreprise est-elle fond\u00e9e \u00e0 contester devant les juridictions administratives les guides de bonnes pratiques \u00e9tabli par le minist\u00e8re du travail ou par des organisations professionnelles et mis en ligne sur son site ? <\/strong><\/h2>\n<em>CE, 29 mai 2020<\/em>\n<p>Dans cette affaire, l’Association fran\u00e7aise de l’industrie des fontaines \u00e0 eau a saisi le Conseil d’\u00c9tat en r\u00e9f\u00e9r\u00e9, afin d’obtenir la suspension des fiches conseils publi\u00e9es par le minist\u00e8re du travail sur son site dans le cadre de la lutte contre le Covid-19 en milieu professionnel et \u00e9tablies soit par le minist\u00e8re lui-m\u00eame, soit par des organisations professionnelles. En effet, l’association fait valoir qu\u2019en recommandant l’interdiction de l\u2019usage des fontaines \u00e0 eau pour \u00e9viter de par leur manipulation un risque de contamination, on emp\u00eache les employeurs de remplir une de leur obligation en mettant \u00e0 la disposition des salari\u00e9s de l’eau potable et fra\u00eeche.<\/p>\n<p>Pour les fiches \u00e9tablies par le minist\u00e8re, la juridiction administrative constatent que les auteurs ne pr\u00e9conisent que de \u00ab suspendre de pr\u00e9f\u00e9rence l’utilisation des fontaines \u00e0 eau au profit d’une distribution de bouteilles d’eau individuelles de fa\u00e7on \u00e0 concilier la protection des salari\u00e9s contre les risques de contamination et le respect de l’obligation d’assurer la distribution d’eau potable et fra\u00eeche \u00bb. <\/p>\n<p>Pour les fiches \u00e9tablies par les organisations professionnelles, le Conseil d\u2019Etat se d\u00e9clare, en revanche, incomp\u00e9tent, m\u00eame si elles sont mises en ligne sur le site du minist\u00e8re, au motif qu\u2019elles ne constituent pas des actes administratifs. En les publiant sur son site, l\u2019administration vise \u00e0 une meilleure connaissance par les entreprises appartenant aux secteurs concern\u00e9s sans que cela ne constitue pour autant une forme d\u2019accr\u00e9ditation de sa part. <\/p> \n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-7\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>\u00c9largissement des conditions d\u2019acc\u00e8s au FNE Formation<\/strong><\/h2>\n<p>Pendant la crise sanitaire li\u00e9e au Covid-19 et au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence, l’acc\u00e8s au FNE-Formation permettant la prise en charge de tous les couts p\u00e9dagogiques, est accessible \u00e0 toutes les entreprises pour l\u2019ensemble de leurs salari\u00e9s qu\u2019ils soient ou non en activit\u00e9 partielle et sans qu\u2019il n\u2019y ait plus de condition de date pour d\u00e9poser le dossier. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, l\u2019entreprise doit d\u00e9poser sa demande aupr\u00e8s de la Direccte ou de l\u2019Opco si celui-ci a conventionn\u00e9 avec la Direccte. <\/p>\n<p>Les actions \u00e9ligibles au financement du FNE-Formation sont les actions de formation, les bilans de comp\u00e9tences et les actions permettant de faire valider les acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE). En tant qu\u2019actions de formation, les actions \u00e9ligibles sont celles permettant d\u2019obtenir une des qualifications mentionn\u00e9es \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038951760&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20190823\">article L. 6314-1 du Code du travail<\/a> ainsi que celles qui conduisent aux certifications et habilitations mentionn\u00e9es \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038951890&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20190823\">article L. 6113-6<\/a>. Il peut s\u2019agir d\u2019un titre ou dipl\u00f4me \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle inscrit au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles, d\u2019une qualification reconnue dans les classifications d\u2019une convention collective nationale de branche ou d\u2019un certificat de qualification professionnelle. Les formations permettant le renouvellement d\u2019une habilitation ou certification individuelle n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019exercice de leur activit\u00e9 professionnelle sont toutefois \u00e9ligibles. En revanche, les formations obligatoires, comme il en existe en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne-s\u00e9curit\u00e9 sont exclues, de m\u00eame que les formations par alternance ou apprentissage. La formation doit permettre au salari\u00e9 de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences et renforcer son employabilit\u00e9, quel que soit le domaine concern\u00e9. <\/p>\n<p>Ces actions peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 distance mais \u00e9galement en pr\u00e9sentiel depuis le 2 juin 2020 avec la possibilit\u00e9 dans ce dernier cas d\u2019obtenir la prise en charges des frais annexes comme les co\u00fbts d\u2019h\u00e9bergement et de transports. <\/p>\n<p>Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, les heures prises en charge sont limit\u00e9es \u00e0 30 heures mais ce seuil n\u2019est pas applicable pour les salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel. <\/p> \n<p>Le dossier de demande de financement au titre du FNE-Formation doit comporter les documents suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>la demande de subvention renseign\u00e9e ;<\/li>\n<li>la copie de la d\u00e9cision d\u2019autorisation de mise en activit\u00e9 partielle ou courriel de l\u2019agence de services et de paiement (ASP) en cas de validation tacite ;<\/li>\n<li>la liste des salari\u00e9s concern\u00e9s par la demande ;<\/li>\n<li>la proposition commerciale ou devis d\u00e9taill\u00e9 de l’organisme de formation devant contenir les indications suivantes : intitul\u00e9 de l\u2019action, objectif et le contenu, dur\u00e9e et p\u00e9riode de r\u00e9alisation, modalit\u00e9s de d\u00e9roulement et prix.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ce qui concerne les co\u00fbts pris en charge, en-dessous de 1 500 euros TTC par salari\u00e9, l\u2019instruction de la demande se limite \u00e0 s\u2019assurer que les actions propos\u00e9es entrent dans le champ autoris\u00e9 par le dispositif pour une mise en place rapide des actions. Au-del\u00e0 de ce seuil, \u00ab une instruction plus approfondie doit \u00eatre faite, afin de trouver des solutions au besoin de l\u2019entreprise pour un co\u00fbt adapt\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019actualit\u00e9 sur la gestion de la crise sanitaire Actualit\u00e9 1 : Loi sur la gestion des cons\u00e9quences de la crise sanitaire Actualit\u00e9 2 : Am\u00e9nagement du terme des cdd sportifs en raison de la crise sanitaire Actualit\u00e9 3 : Point sur les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des arr\u00eats maladie suite \u00e0 la crise sanitaire Actualit\u00e9 4 : Point sur les r\u00e8gles […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":16348,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[1877,1886,76],"class_list":["post-16286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-covid-19","tag-crise-sanitaire","tag-droit-du-travail-2"],"acf":[],"yoast_head":"\n<title>Juillet 2020 : Quelles sont les actualit\u00e9s sur la gestion de la crise sanitaire ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Juillet 2020 : Quelles sont les actualit\u00e9s sur la gestion de la crise sanitaire ? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019actualit\u00e9 sur la gestion de la crise sanitaire Actualit\u00e9 1 : Loi sur la gestion des cons\u00e9quences de la crise sanitaire Actualit\u00e9 2 : Am\u00e9nagement du terme des cdd sportifs en raison de la crise sanitaire Actualit\u00e9 3 : Point sur les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des arr\u00eats maladie suite \u00e0 la crise sanitaire Actualit\u00e9 4 : Point sur les r\u00e8gles […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-16T09:51:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-07-16T09:52:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Juillet2020-ActualieGestionCriseSanitaire.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anne-Lise Douat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/\",\"name\":\"Juillet 2020 : Quelles sont les actualit\u00e9s sur la gestion de la crise sanitaire ? - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Juillet2020-ActualieGestionCriseSanitaire.jpg\",\"datePublished\":\"2020-07-16T09:51:59+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-16T09:52:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Juillet2020-ActualieGestionCriseSanitaire.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Juillet2020-ActualieGestionCriseSanitaire.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Juillet 2020 Actualite Gestion Crise Sanitaire\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Juillet 2020 : Quelles sont les actualit\u00e9s sur la gestion de la crise sanitaire ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491\",\"name\":\"Anne-Lise Douat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png\",\"caption\":\"Anne-Lise Douat\"},\"description\":\"Consultante en droit social et mobilit\u00e9 internationale pour GERESO. Elle intervient au cours de formations inter et intra-entreprises sur les th\u00e8mes de la gestion des salari\u00e9s expatri\u00e9s, impatri\u00e9s et de la r\u00e9glementation du travail en France et \u00e0 l'international. Elle est \u00e9galement l'auteur de l'ouvrage \u00ab\u00a0La Protection Sociale en Europe\u00a0\u00bb, et collabore \u00e0 l'actualisation r\u00e9guli\u00e8re du best-seller \u00ab La Mobilit\u00e9 Internationale\u00a0\u00bb\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-douat\/\"}]}<\/script>\n","yoast_head_json":{"title":"Juillet 2020 : Quelles sont les actualit\u00e9s sur la gestion de la crise sanitaire ? - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Juillet 2020 : Quelles sont les actualit\u00e9s sur la gestion de la crise sanitaire ? - Le Blog GERESO","og_description":"L\u2019actualit\u00e9 sur la gestion de la crise sanitaire Actualit\u00e9 1 : Loi sur la gestion des cons\u00e9quences de la crise sanitaire Actualit\u00e9 2 : Am\u00e9nagement du terme des cdd sportifs en raison de la crise sanitaire Actualit\u00e9 3 : Point sur les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des arr\u00eats maladie suite \u00e0 la crise sanitaire Actualit\u00e9 4 : Point sur les r\u00e8gles […]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2020-07-16T09:51:59+00:00","article_modified_time":"2020-07-16T09:52:02+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Juillet2020-ActualieGestionCriseSanitaire.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anne-Lise Douat","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/","name":"Juillet 2020 : Quelles sont les actualit\u00e9s sur la gestion de la crise sanitaire ? - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Juillet2020-ActualieGestionCriseSanitaire.jpg","datePublished":"2020-07-16T09:51:59+00:00","dateModified":"2020-07-16T09:52:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Juillet2020-ActualieGestionCriseSanitaire.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Juillet2020-ActualieGestionCriseSanitaire.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Juillet 2020 Actualite Gestion Crise Sanitaire"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/07\/16\/juillet-2020-actualites-gestion-crise-sanitaire\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Juillet 2020 : Quelles sont les actualit\u00e9s sur la gestion de la crise sanitaire ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491","name":"Anne-Lise Douat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png","caption":"Anne-Lise Douat"},"description":"Consultante en droit social et mobilit\u00e9 internationale pour GERESO. Elle intervient au cours de formations inter et intra-entreprises sur les th\u00e8mes de la gestion des salari\u00e9s expatri\u00e9s, impatri\u00e9s et de la r\u00e9glementation du travail en France et \u00e0 l'international. Elle est \u00e9galement l'auteur de l'ouvrage \u00ab\u00a0La Protection Sociale en Europe\u00a0\u00bb, et collabore \u00e0 l'actualisation r\u00e9guli\u00e8re du best-seller \u00ab La Mobilit\u00e9 Internationale\u00a0\u00bb","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-douat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16286"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16401,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16286\/revisions\/16401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}