{"id":1644,"date":"2008-05-01T00:00:00","date_gmt":"2008-04-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/"},"modified":"2008-05-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-04-30T22:00:00","slug":"periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/","title":{"rendered":"P\u00e9riode d'essai et rupture amiable du CDI"},"content":{"rendered":"

La p\u00e9riode d’essai serait allong\u00e9e \u00e0 2 mois pour les ouvriers et lesemploy\u00e9s, \u00e0 3 mois pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens et\u00e04 mois pour les cadres. Un nouveau mode de rupture conventionnelle ducontrat de travail serait \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 avec la rupture amiable ducontrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e par commun accord entre l’employeur et lesalari\u00e9, les 2 parties disposant d’un d\u00e9lai de 15 jours pour ser\u00e9tracter.<\/p>\n

C’est ce que pr\u00e9voit notamment le projet de loi portantmodernisation du march\u00e9 du travail adopt\u00e9, en premi\u00e8re lecture, par leS\u00e9nat le 7 mai.<\/p>\n

De quoi s’agit-il ?
<\/h3>\n

Cetexte est issu de l’accord conclu le 11 janvier 2008 entre le patronat(MEDEF, CGPME et UPA) et 4 syndicats de salari\u00e9s repr\u00e9sentatifs sur 5(CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC), la CGT ayant refus\u00e9 de signer.<\/p>\n

Le projet pose d’abord deux principes de base : la forme normale de larelation de travail est le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e(CDI) et tout licenciement doit \u00eatre justifi\u00e9 par une cause r\u00e9elle ets\u00e9rieuse et \u00eatre motiv\u00e9.<\/p>\n

En outre, les principales mesures pr\u00e9vues sont les suivantes :<\/p>\n

  • la dur\u00e9e d’anciennet\u00e9 requise pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’indemnit\u00e9conventionnelle de maladie est ramen\u00e9e de 3 ans \u00e0 un an. La dur\u00e9ed’anciennet\u00e9 pour pr\u00e9tendre aux indemnit\u00e9s de licenciement est abaiss\u00e9ede 2 ans \u00e0 un an, indemnit\u00e9s calcul\u00e9s sur un taux unique quel que soitle motif du licenciement (\u00e9conomique ou personnel).<\/b><\/li>\n
  • le contrat \u00ab\u00a0nouvelles embauches\u00a0\u00bb est abrog\u00e9 et les contrats de cetype sont requalifi\u00e9s en contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/b><\/li>\n
  • le projet introduit dans le code du travail une dur\u00e9e maximale pourla p\u00e9riode d’essai, variable selon la cat\u00e9gorie : 2 mois pour lesouvriers, 3 mois pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens et 4mois pour les cadres.<\/b><\/li>\n
  • un nouveau mode de \u00ab\u00a0rupture conventionnelle\u00a0\u00bb du contrat de travailest cr\u00e9\u00e9. Il s’agit de la rupture amiable d’un CDI par commun accordentre l’employeur et le salari\u00e9, possible apr\u00e8s un ou plusieursentretiens ; les 2 parties disposeront d’un d\u00e9lai de 15 jours pour ser\u00e9tracter.<\/b><\/li>\n
  • \u00e0 titre exp\u00e9rimental, durant 5 ans, un nouveau contrat de travail\u00e0dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) est cr\u00e9\u00e9. Il permettra l’embauche pour une dur\u00e9ecomprise entre 18 et 36 mois d’un cadre ou d’un ing\u00e9nieur pour lar\u00e9alisation d’un projet particulier.<\/b><\/li>\n

    O\u00c3\u00b9 en est-on ?<\/h3>\n

    Le projet de loi a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 en premi\u00e8re lecture par le S\u00e9nat, avec modification, le 7 mai 2008.<\/b> <\/p>\n

    Pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres le 26 mars 2008 par M. XavierBertrand, ministre du travail, des relations sociales, de la famille etde la solidarit\u00e9, il avait \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 en premi\u00e8re lecture parl’Assembl\u00e9e nationale, apr\u00e8s d\u00e9claration d’urgence, le 29 avril 2008.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La p\u00e9riode d’essai serait allong\u00e9e \u00e0 2 mois pour les ouvriers et lesemploy\u00e9s, \u00e0 3 mois pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens et\u00e04 mois pour les cadres. Un nouveau mode de rupture conventionnelle ducontrat de travail serait \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 avec la rupture amiable ducontrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e par commun accord entre l’employeur et […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1644","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\nP\u00e9riode d'essai et rupture amiable du CDI - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"P\u00e9riode d'essai et rupture amiable du CDI - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La p\u00e9riode d’essai serait allong\u00e9e \u00e0 2 mois pour les ouvriers et lesemploy\u00e9s, \u00e0 3 mois pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens et\u00e04 mois pour les cadres. Un nouveau mode de rupture conventionnelle ducontrat de travail serait \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 avec la rupture amiable ducontrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e par commun accord entre l’employeur et […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2008-04-30T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/\",\"name\":\"P\u00e9riode d'essai et rupture amiable du CDI - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"datePublished\":\"2008-04-30T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2008-04-30T22:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"P\u00e9riode d'essai et rupture amiable du CDI\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"P\u00e9riode d'essai et rupture amiable du CDI - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"P\u00e9riode d'essai et rupture amiable du CDI - Le Blog GERESO","og_description":"La p\u00e9riode d’essai serait allong\u00e9e \u00e0 2 mois pour les ouvriers et lesemploy\u00e9s, \u00e0 3 mois pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens et\u00e04 mois pour les cadres. Un nouveau mode de rupture conventionnelle ducontrat de travail serait \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 avec la rupture amiable ducontrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e par commun accord entre l’employeur et […]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2008-04-30T22:00:00+00:00","author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/","name":"P\u00e9riode d'essai et rupture amiable du CDI - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"datePublished":"2008-04-30T22:00:00+00:00","dateModified":"2008-04-30T22:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/05\/01\/periode-dessai-et-rupture-amiable-du-cdi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"P\u00e9riode d'essai et rupture amiable du CDI"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1644\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}