{"id":1647,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/le-saviez-vous-le-contrat-de-travail-doit-il-obligatoirement-etre-ecrit\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-le-contrat-de-travail-doit-il-obligatoirement-etre-ecrit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/01\/le-saviez-vous-le-contrat-de-travail-doit-il-obligatoirement-etre-ecrit\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Le contrat de travail doit-il obligatoirement \u00eatre \u00e9crit ?"},"content":{"rendered":"

A votre avis, le Code du travail pr\u00e9voit-il que le contrat de travail, pour \u00eatre valable, doit \u00eatre obligatoirement \u00e9crit ?<\/p>\n

  • OUI<\/li>\n
  • NON<\/li>\n
  • Cela d\u00e9pend du type de contrat<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : \u00ab\u00a0Cela d\u00e9pend du type de contrat\u00a0\u00bb.<\/b><\/p>\n

    Dans le Code du travail, il n’est pas syst\u00e9matiquement obligatoire d’\u00e9tablir un \u00e9crit pour conclure un contrat de travail. <\/b><\/p>\n

    Contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)
    <\/h3>\n

    Texte de r\u00e9f\u00e9rence :Code du travail article L 121-1<\/p>\n

    Un contrat verbal reste valable<\/b>( sauf dispositions de la Convention collective applicable ou CDD, CNE,temps partiel, apprentissage, professionnalisation… ).<\/p>\n

    Cependant, le droit communautaire (Directive 91-533 du 14-10-1991 : JOCE L 288) impose n\u00e9anmoins \u00e0 l’employeur d’informerpar \u00e9crit le salari\u00e9, dans un d\u00e9lai de 2 mois apr\u00e8s le d\u00e9but dutravail, des \u00e9l\u00e9ments essentiels applicables au contrat ou \u00e0 larelation de travail.<\/b><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)
    <\/h3>\n

    Texte de r\u00e9f\u00e9rence : Code du travail article L 122-3-1<\/p>\n

    Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) doit \u00eatre \u00e9tabli par \u00e9crit<\/b> et transmis au salari\u00e9 au plus tard dans les deux jours suivant l’embauche.<\/p>\n

    Contrats \u00e0 temps partiels
    <\/h3>\n

    Texte de r\u00e9f\u00e9rence : Code du travail article L 212-4-3 alin\u00e9a n\u00b0 1<\/p>\n

    Le contrat \u00e0 temps partiel peut \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou d\u00e9termin\u00e9e mais le contrat de travail des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel est un contrat \u00e9crit.<\/b><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Source : Gestiondelapaye.com<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Les contrats actuels
    <\/h3>\n

    A ce jour, les diff\u00e9rents types de contrats de travail sont:<\/p>\n

    Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e : (CDI)<\/b><\/h4>\n

    \u00a0<\/p>\n

  • Contrat de solidarit\u00e9 internationale<\/li>\n
  • Contrat de volontariat associatif<\/li>\n
  • Contrat de travail temporaire<\/li>\n

    Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : (CDD)<\/h4>\n
  • CDD pour un remplacement avec et sans terme pr\u00e9cis<\/li>\n
  • Contrat saisonnier avec et sans terme pr\u00e9cis<\/li>\n
  • Contrat d’Extra H.C.R.<\/li>\n
  • Contrat vendange<\/li>\n
  • CDD pour un accroissement temporaire d’activit\u00e9 avec terme obligatoire<\/li>\n
  • CDD d’usage avec ou sans terme pr\u00e9cis<\/li>\n
  • CDD \u00e0 terme pr\u00e9cis conclu avec un \u00e9l\u00e8ve ou \u00e9tudiant (pendant les vacances scolaires ou universitaires)<\/li>\n
  • CDD conclu en cas de d\u00e9part d\u00e9finitif d’un salari\u00e9, le salari\u00e9 recrut\u00e9pour occuper le poste n’\u00e9tant pas imm\u00e9diatement disponible<\/li>\n
  • CDD de date \u00e0 date en cas de suppression de poste (d\u00e9part d\u00e9finitif du salari\u00e9 avant la suppression du poste)<\/li>\n
  • Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00ab\u00a0seniors\u00a0\u00bb<\/li>\n

    Contrat sp\u00e9cifiques :\u00a0<\/b><\/h4>\n
  • Mandataires sociaux<\/li>\n
  • Contrat de travail international<\/li>\n
  • jeune en entreprise<\/li>\n
  • Contrat nouvelles embauches (CNE)<\/li>\n
  • Contrat de stage<\/li>\n

    Contrat de formation altern\u00e9e et insertion :\u00a0<\/b><\/h4>\n
  • Contrat d’apprentissage<\/li>\n
  • Contrat de professionnalisation<\/li>\n
  • Contrat initiative-emploi (CIE)<\/li>\n
  • Contrat insertion – RMA<\/li>\n

    Contrat secteurs non-marchands :\u00a0<\/b><\/h4>\n
  • Contrat d’accompagnement dans l’emploi CAE<\/li>\n
  • Contrat emploi consolid\u00e9<\/li>\n
  • Contrat d’avenir<\/li>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A votre avis, le Code du travail pr\u00e9voit-il que le contrat de travail, pour \u00eatre valable, doit \u00eatre obligatoirement \u00e9crit ? OUI NON Cela d\u00e9pend du type de contrat R\u00e9ponse La bonne r\u00e9ponse est : \u00ab\u00a0Cela d\u00e9pend du type de contrat\u00a0\u00bb. Dans le Code du travail, il n’est pas syst\u00e9matiquement obligatoire d’\u00e9tablir un \u00e9crit pour conclure […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1647","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe saviez-vous ? 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