{"id":1652,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/les-documents-remis-au-salarie-lors-de-la-rupture-du-contrat\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-12-31T22:00:00","slug":"les-documents-remis-au-salarie-lors-de-la-rupture-du-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/01\/les-documents-remis-au-salarie-lors-de-la-rupture-du-contrat\/","title":{"rendered":"Les documents remis au salari\u00e9 lors de la rupture du contrat"},"content":{"rendered":"

Le certificat de travail
<\/b><\/h3>\n

Quand d\u00e9livrer le certificat de travail ?<\/h4>\n

L’employeur est tenu de d\u00e9livrer le certificat de travail \u00e0 l’expiration de tout contrat de travail, \u00e0 la fin du pr\u00e9avis, qu’il soit ex\u00e9cut\u00e9 ou non<\/b>. Il est tenu \u00e0 la disposition du salari\u00e9 dans l’entreprise.<\/p>\n

Quelles mentions doivent figurer dans le certificat de travail ?<\/h4>\n

Le certificat de travail mentionne obligatoirement :<\/p>\n

  • la date d’entr\u00e9e <\/b>du salari\u00e9 dans l’entreprise quels qu’aient pu \u00eatre les changements d’employeur ou de forme juridique de cette entreprise ;<\/li>\n
  • la date de sortie <\/b>(celle de fin du pr\u00e9avis, effectu\u00e9 ou non) ;<\/li>\n
  • la nature des emplois successivement occup\u00e9s<\/b> avec les p\u00e9riodes correspondantes<\/b>.<\/li>\n

    Toute autre mention est facultative et n\u00e9cessite l’accord des deuxparties. Sont interdites les indications susceptibles de porterpr\u00e9judice au salari\u00e9 ou d’\u00eatre simplement tendancieuses.<\/p>\n

    L’attestation ASSEDIC
    <\/h3>\n

    Lors de la r\u00e9siliation, de l’expiration ou de la rupture du contrat de travail, l’employeur doit d\u00e9livrer au salari\u00e9 l’attestation n\u00e9cessaire pour faire valoir ses droits au ch\u00f4mage<\/b>. <\/p>\n

    Ce document est remis en m\u00eame temps que le certificat de travail et ledernier bulletin de salaire. Et ceci, quelles que soient la nature, ladur\u00e9e, la forme du contrat et les modalit\u00e9s de sa cessation. <\/p>\n

    Pour satisfaire \u00e0 cette obligation, les employeurs peuvent remplirl’imprim\u00e9 n\u00e9cessaire par Minitel (3614 code ATEMI – 0,057 €\/mn) ou leremplir en ligne sur le site www.assedic.fr.<\/p>\n

    Le re\u00e7u pour solde de tout compte
    <\/h3>\n

    Il est fr\u00e9quent que l’employeur remette au salari\u00e9 un \u00a0\u00bb re\u00e7u pour solde de tout compte \u00a0\u00bb qui est une attestation\u00e9crite, sign\u00e9e par le salari\u00e9, par laquelle il reconna\u00eet avoir per\u00f4u,lors de la rupture du contrat de travail, la totalit\u00e9 des sommes quilui \u00e9taient dues. <\/b><\/p>\n

    Ce document, facultatif,<\/b> n’a la valeur que d’un simple re\u00e7u des sommes qui y figurent<\/b> ; le salari\u00e9 peut contester son contenu et r\u00e9clamer les sommes qu’il estime lui \u00eatre dues. <\/p>\n

    Ce document est \u00e9tabli en double exemplaire <\/b>dont un est remis au salari\u00e9.<\/p>\n

    Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/h3>\n

    Articles L. 122-16 <\/b>(certificat de travail), L. 122-17<\/b> (re\u00e7u pour solde de tout compte), R. 351-5 <\/b>(attestation Ass\u00e9dic) du Code du travail<\/p>\n

    Source : Minist\u00e8re de l’Emploi, de la coh\u00e9sion sociale et du logement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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