{"id":1654,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/le-saviez-vous-duree-maximale-de-travail-autorisee\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-duree-maximale-de-travail-autorisee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/01\/le-saviez-vous-duree-maximale-de-travail-autorisee\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous&nbsp;? Dur\u00e9e maximale de travail autoris\u00e9e."},"content":{"rendered":"<p>Quelle est, sur une semaine, la dur\u00e9e maximale de travail l\u00e9galement autoris\u00e9e&nbsp;? (une seule r\u00e9ponse correcte) :<\/p>\n<li>35 heures par semaine&nbsp;?<\/li>\n<li> 39 heures par semaine&nbsp;?<\/li>\n<li> 42 heures par semaine&nbsp;?<\/li>\n<li> 48 heures par semaine&nbsp;?<\/li>\n<li>\u00a052 heures par semaine&nbsp;?<\/li>\n<h3>R\u00e9ponse<\/h3>\n<p>La bonne r\u00e9ponse est : <b>48 heures par semaine.<\/b><b><br \/><\/b><\/p>\n<h3>Dur\u00e9e du travail l\u00e9gale et dur\u00e9e maximale<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est fix\u00e9e \u00e0 <b>35 heures<\/b> par semaine.<\/p>\n<p> Mais il ne s&rsquo;agit pas de la dur\u00e9e maximale du travail autoris\u00e9e par la loi, la dur\u00e9e de 35 heures n&rsquo;est que le <b>seuil de d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/b><\/p>\n<p> La dur\u00e9e du travail ne doit pas d\u00e9passer <b>44 heures par semaine en moyenne sur une p\u00e9riode de 12 semaines<\/b> et, dans tout les cas la dur\u00e9e du travail ne doit pas d\u00e9passer 48 heures au cours d&rsquo;une m\u00eame semaine.<\/p>\n<p> Il existe cependant des exceptions strictement encadr\u00e9es par la loi qui autorise le d\u00e9passement de cette dur\u00e9e.<\/p>\n<h3><b>Article L 212 &#8211; 7du Code du travail.<\/b><\/h3>\n<p>(Loi n\u00c2\u00ba 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973)<br \/> (Loi n\u00c2\u00ba 75-1253 du 27 d\u00e9cembre 1975 (LOI 75-1253 1975-12-27 JORF 30 d\u00e9cembre))<br \/> (Loi n\u00c2\u00ba 79-3 du 2 janvier 1979 Journal Officiel du 3 janvier 1979)<br \/> (Loi n\u00c2\u00ba 79-3 du 2 janvier 1979 (LOI 79-3 1979-01-02 JORF 3 janvier))<br \/>(Ordonnance n\u00c2\u00ba 82-41 du 16 janvier 1982 art. 8 Journal Officiel du 17janvier date d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur 1er FeVrIer 1982)<br \/> (Loi n\u00c2\u00ba 82-957 du 13 novembre 1982 art. 28 Journal Officiel du 14 novembre 1982)<br \/> (Loi n\u00c2\u00ba 2000-37 du 19 janvier 2000 art. 6 Journal Officiel du 20 janvier 2000 en vigueur le 1er f\u00e9vrier 2000)<\/p>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au-del \u00e0 du contingent d\u00e9termin\u00e9en application de l&rsquo;article L. 212-6 peuvent \u00eatre autoris\u00e9es dans leslimites fix\u00e9es \u00e0 l&rsquo;alin\u00e9a ci-dessous, par l&rsquo;inspecteur du travail apr\u00e8savis, s&rsquo;ils existent, du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9sdu personnel. Celui-ci pourra, en cas de ch\u00f4mage, interdire le recoursaux heures suppl\u00e9mentaires en vue de permettre l&#8217;embauchage detravailleurs sans emploi.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e hebdomadaire de travail calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode quelconque dedouze semaines cons\u00e9cutives ne peut d\u00e9passer quarante-quatre heures. Und\u00e9cret pris apr\u00e8s conclusion d&rsquo;une convention ou d&rsquo;un accord collectifde branche peut pr\u00e9voir que cette dur\u00e9e hebdomadaire calcul\u00e9e sur unep\u00e9riode de douze semaines cons\u00e9cutives ne peut d\u00e9passer quarante-sixheures. Au cours d&rsquo;une m\u00eame semaine, la dur\u00e9e du travail ne peutd\u00e9passer quarante-huit heures .<\/p>\n<p>A titre exceptionnel dans certains secteurs, dans certaines r\u00e9gions oudans certaines entreprises, des d\u00e9rogations applicables \u00e0 des p\u00e9riodesd\u00e9termin\u00e9es peuvent \u00eatre apport\u00e9es \u00e0 la limite de quarante six heures,fix\u00e9e ci-dessus.<br \/>En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, certainesentreprises peuvent \u00eatre autoris\u00e9es \u00e0 d\u00e9passer pendant une p\u00e9riodelimit\u00e9e le plafond de quarante-huit heures fix\u00e9 au deuxi\u00e8me alin\u00e9a dupr\u00e9sent article, sans toutefois que ce d\u00e9passement puisse avoir poureffet de porter la dur\u00e9e du travail \u00e0 plus de soixante heures parsemaine.<\/p>\n<p>Le comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel donnentleur avis sur ces d\u00e9rogations. Cet avis est transmis \u00e0 l&rsquo;inspecteur dutravail.<\/p>\n<p>Un d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;Etat pris apr\u00e8s avis de la commission nationalede la n\u00e9gociation collective fixe l&rsquo;ensemble des mesures n\u00e9cessaires\u00e0l&rsquo;application des dispositions des alin\u00e9as 3 \u00e0 5 ci-dessus.<br \/> Article L 212-7 du Code du travail.<\/p>\n<p>Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelle est, sur une semaine, la dur\u00e9e maximale de travail l\u00e9galement autoris\u00e9e&nbsp;? (une seule r\u00e9ponse correcte) : 35 heures par semaine&nbsp;? 39 heures par semaine&nbsp;? 42 heures par semaine&nbsp;? 48 heures par semaine&nbsp;? \u00a052 heures par semaine&nbsp;? R\u00e9ponse La bonne r\u00e9ponse est : 48 heures par semaine. 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