{"id":1658,"date":"2007-06-01T00:00:00","date_gmt":"2007-05-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/06\/contrat-de-travail-a-temps-partiel-un-oubli-lors-de-sa-redaction-peut-le-transformer-en-cdi-a-temps-complet\/"},"modified":"2007-06-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-05-31T22:00:00","slug":"contrat-de-travail-a-temps-partiel-un-oubli-lors-de-sa-redaction-peut-le-transformer-en-cdi-a-temps-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/06\/01\/contrat-de-travail-a-temps-partiel-un-oubli-lors-de-sa-redaction-peut-le-transformer-en-cdi-a-temps-complet\/","title":{"rendered":"Contrat de travail \u00e0 temps partiel : un oubli lors de sa r\u00e9daction peut le transformer en CDI \u00e0 temps complet"},"content":{"rendered":"

L’histoire
<\/h3>\n

M. X. avait sign\u00e9 un CDI \u00e0 temps partiel.<\/b><\/p>\n

Il s’\u00e9tait aper\u00f4u que sa r\u00e9mun\u00e9ration n’\u00e9tait pas conforme \u00e0 son temps de travail.<\/b>En effet, il estimait que la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00f4ue correspondait \u00e0 untemps de travail inf\u00e9rieur \u00e0 celui qu’il effectuait r\u00e9ellement.<\/p>\n

Il avait donc pris acte de la rupture du contrat au tort de l’employeur et saisit le Conseil de prud’hommes.<\/p>\n

Ce qu’en disent les juges
<\/b><\/h3>\n

Les juges ont examin\u00e9 le contrat de travail du salari\u00e9. Ils ont constat\u00e9 que celui-ci ne mentionnait pas la dur\u00e9e du travail.<\/b><\/p>\n

Par ailleurs, l’employeur n’a pas pu prouver aux juges que le contrat du salari\u00e9 \u00e9tait bien un contrat \u00e0 temps partiel.<\/b><\/p>\n

Par cons\u00e9quent, les juges ont estim\u00e9 que le salari\u00e9 \u00e9tait \u00e0 temps plein<\/b> et ils ont condamn\u00e9 l’employeur \u00e0 verser au salari\u00e9 un rappel de salaire.<\/p>\n

Ce qu’il faut retenir<\/b>
<\/h3>\n

Le contrat \u00e0 temps partiel est un contrat \u00e9crit.<\/b><\/p>\n

Il doit mentionner (liste non exhaustive) :<\/p>\n

  • La qualification du salari\u00e9<\/b><\/li>\n
  • Les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration<\/b><\/li>\n
  • La dur\u00e9e de travail<\/b><\/li>\n
  • La r\u00e9partition de la dur\u00e9e de travail et les modalit\u00e9s de sa modification<\/b><\/li>\n
  • Les limites dans lesquelles peuvent \u00eatre effectu\u00e9es les heures compl\u00e9mentaires<\/b><\/li>\n

    En l’absence de contrat, ou si une des mentions essentielles manque, le salari\u00e9 est pr\u00e9sum\u00e9 avoir conclu un contrat \u00e0 temps complet.<\/b><\/p>\n

    Toutefois, l’employeur peut contrer cette pr\u00e9somption en apportant la preuve que le contrat du salari\u00e9 est bien un contrat \u00e0 temps partiel.<\/b><\/p>\n

    Sources : arr\u00eat de la chambre sociale de la cour de cassation du 13 juin 2007 (n\u00b0 05-43013), juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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