{"id":1659,"date":"2007-03-01T00:00:00","date_gmt":"2007-02-28T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/03\/absence-de-mentions-obligatoires-dans-le-contrat-dinterim-quelle-est-la-sanction\/"},"modified":"2007-03-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-02-28T22:00:00","slug":"absence-de-mentions-obligatoires-dans-le-contrat-dinterim-quelle-est-la-sanction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/03\/01\/absence-de-mentions-obligatoires-dans-le-contrat-dinterim-quelle-est-la-sanction\/","title":{"rendered":"Absence de mentions obligatoires dans le contrat d'int\u00e9rim : quelle est la sanction ?"},"content":{"rendered":"

L’histoire<\/h3>\n

Mme X a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e par une soci\u00e9t\u00e9 de travail temporaire pour des missions en qualit\u00e9 de \u00ab\u00a0 juriste fiscaliste<\/b> \u00a0\u00bb pour remplacer des salari\u00e9s absents.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour faute grave<\/b>, elle a saisi le Conseil de Prud’hommes d’une demande de requalification des contrats d’int\u00e9rim en CDI en raison de l’absence de certaines mentions.<\/b><\/p>\n

Ce que disent les juges<\/h3>\n

Lecontrat \u00e9crit doit \u00eatre adress\u00e9 au salari\u00e9 int\u00e9rimaire au plus tarddans les deux jours ouvrables suivant sa mise \u00e0 disposition. <\/p>\n

Il doit notamment comporter la qualification du salari\u00e9,<\/b> ainsi que, s’il s’agit d’un contrat de mission pour remplacement, le nom et la qualification du salari\u00e9 remplac\u00e9<\/b>.<\/p>\n

Or, il s’av\u00e8re que sur les contrats de mission remis \u00e0 la salari\u00e9e int\u00e9rimaire, figurait la seule mention de l’emploi \u00a0\u00bb juriste fiscaliste \u00ab\u00a0. <\/b><\/p>\n

Cette seule mention ne satisfait pas aux exigences de l’article L. 124-4 du Code du travail<\/b> qui impose que soit pr\u00e9cis\u00e9e la qualification de cadre de la salari\u00e9e int\u00e9rimaire et de la salari\u00e9e remplac\u00e9e.<\/b><\/p>\n

Le contrat doit donc \u00eatre requalifi\u00e9 en CDI.<\/p>\n

Ce qu’il faut retenir<\/h3>\n
  • Certaines mentions doivent obligatoirement figurer dans le contrat de travail temporaire. C’est le cas notamment de la qualification du salari\u00e9 temporaire et de celle du salari\u00e9 remplac\u00e9<\/b> (article L. 124-4 du Code du travail).<\/li>\n
  • Si le contrat ne contient pas toutes les mentions obligatoires, le salari\u00e9 peut demander la requalification de son contrat en CDI.<\/b><\/li>\n
  • Notez qu’en cas de requalification, il a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 un mois de salaire.<\/li>\n

    Source : Arr\u00eat de la chambre sociale de la Cour de cassation du 21 mars 2007 n\u00b0 06-40370 – juritravail.com<\/p>\n

    Article L. 124-4 du Code du Travail
    <\/h3>\n

    (Loi n\u00c2\u00ba 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973)<\/p>\n

    (Ordonnance n\u00c2\u00ba 82-131 du 5 f\u00e9vrier 1982 art. 4 Journal Officiel du 6 f\u00e9vrier 1982 en vigueur le 1er mars 1982)<\/p>\n

    (Loi n\u00c2\u00ba 90-613 du 12 juillet 1990 art. 19 Journal Officiel du 14 juillet 1990)<\/p>\n

    (Abrog\u00e9 par Ordonnance n\u00c2\u00ba 2007-329 du 12 mars 2007 art. 12 I JournalOfficiel du 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1er mars 2008)<\/p>\n

    Le contrat de travail liant l’entrepreneur de travail temporaire\u00e0chacun des salari\u00e9s mis \u00e0 la disposition provisoire d’un utilisateurdoit \u00eatre \u00e9tabli par \u00e9crit et adress\u00e9 au salari\u00e9 au plus tard dans lesdeux jours ouvrables suivant sa mise \u00e0 disposition.<\/p>\n

    Il doit comporter :<\/p>\n

    1\u00c2\u00ba La reproduction des clauses et mentions \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’article L. 124-3 ;<\/p>\n

    2\u00c2\u00ba La qualification du salari\u00e9 ;<\/p>\n

    3\u00c2\u00ba Les modalit\u00e9s de la r\u00e9mun\u00e9ration due au salari\u00e9 y compris celles del’indemnit\u00e9 destin\u00e9e \u00e0 compenser la pr\u00e9carit\u00e9 de sa situationmentionn\u00e9e \u00e0 l’article L. 124-4-4 ;<\/p>\n

    4\u00c2\u00ba La p\u00e9riode d’essai \u00e9ventuelle, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l’article L. 124-4-1 ;<\/p>\n

    5\u00c2\u00ba Une clause de rapatriement du salari\u00e9 \u00e0 la charge de l’entrepreneurde travail temporaire si la mission s’effectue hors du territoirem\u00e9tropolitain ; cette clause devient caduque en cas de rupture ducontrat \u00e0 l’initiative du salari\u00e9 ;<\/p>\n

    6\u00c2\u00ba Le nom et l’adresse de la caisse de retraite compl\u00e9mentaire et del’organisme de pr\u00e9voyance dont rel\u00e8ve l’entreprise de travailtemporaire.<\/p>\n

    Le contrat mentionne que l’embauche du salari\u00e9 par l’utilisateur \u00e0 l’issue de la mission n’est pas interdite.<\/p>\n

    Dans le cas o\u00f9\u00b9 le salari\u00e9 li\u00e9 par un contrat de travail temporaireexerce une profession m\u00e9dicale ou param\u00e9dicale r\u00e9glement\u00e9e,l’entreprise de travail temporaire doit v\u00e9rifier que ce salari\u00e9 estr\u00e9guli\u00e8rement autoris\u00e9 \u00e0 exercer sa profession.<\/p>\n

    NOTA: Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de lapr\u00e9sente ordonnance entrent en vigueur en m\u00eame temps que la partier\u00e9glementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars2008.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L’histoire Mme X a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e par une soci\u00e9t\u00e9 de travail temporaire pour des missions en qualit\u00e9 de \u00ab\u00a0 juriste fiscaliste \u00a0\u00bb pour remplacer des salari\u00e9s absents. 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