{"id":16590,"date":"2020-08-19T09:57:48","date_gmt":"2020-08-19T07:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=16590"},"modified":"2020-08-19T09:57:50","modified_gmt":"2020-08-19T07:57:50","slug":"fonction-publique-actualites-paie-juin-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/08\/19\/fonction-publique-actualites-paie-juin-2020\/","title":{"rendered":"Fonction publique : les actualit\u00e9s paie de juin 2020"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"haut\">L\u2019actualit\u00e9 paie<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1&nbsp;:<\/strong><\/a> Prime Covid dans le m\u00e9dico-social&nbsp;: le d\u00e9cret est publi\u00e9<\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2&nbsp;:<\/strong><\/a> D\u00e9clarer une prime exceptionnelle vers\u00e9e \u00e0 un agent de la fonction publique dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pidemie de Covid-19 en DSN<\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3&nbsp;:<\/strong><\/a> Prise en charge des frais de repas des agents durant la crise sanitaire<\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4&nbsp;:<\/strong><\/a> Modification du taux de versement mobilit\u00e9 au 1er juillet 2020<\/li>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5&nbsp;:<\/strong><\/a> B\u00e9n\u00e9ficiaires de la nouvelle bonification indiciaire pour des fonctions d&rsquo;accueil<\/li>\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6&nbsp;:<\/strong><\/a> Actualisation des indemnit\u00e9s aux sapeurs-pompiers volontaires<\/li>\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>Actualit\u00e9 7&nbsp;:<\/strong><\/a> Frais de d\u00e9placement temporaires dans la fonction publique territoriale<\/li>\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>Actualit\u00e9 8&nbsp;:<\/strong><\/a> Majoration des heures compl\u00e9mentaires pour les emplois \u00e0 temps non complet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Prime Covid dans le m\u00e9dico-social&nbsp;: le d\u00e9cret publi\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>Un d\u00e9cret du 12 juin dernier instaure la \u00ab&nbsp;prime Covid&nbsp;\u00bb pour les agents des e\u0301tablissements et services publics sociaux et me\u0301dico-sociaux.<\/p>\n\n<h4>Montants<\/h4>\n<p>Pour les agents relevant des e\u0301tablissements suivants (ainsi que les agents de droit public ou apprenti y ayant exerce\u0301 pendant la me\u0302me pe\u0301riode, y compris en te\u0301le\u0301travail), la prime exceptionnelle est de 1 500 \u20ac s\u2019ils sont situe\u0301s dans les de\u0301partements du groupe 1 (voir ci-apre\u0300s), ou de 1 000 \u20ac s\u2019ils sont situe\u0301s dans les de\u0301partements du groupe 2&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Les e\u0301tablissements ou services d&rsquo;enseignement qui assurent, a\u0300 titre principal, une e\u0301ducation adapte\u0301e et un accompagnement social ou me\u0301dico-social aux mineurs ou jeunes adultes handicape\u0301s ou pre\u0301sentant des difficulte\u0301s d&rsquo;adaptation.<\/li>\n<li>Les centres d&rsquo;action me\u0301dico-sociale pre\u0301coce mentionne\u0301s a\u0300 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&#038;idArticle=LEGIARTI000006687412&#038;dateTexte=&#038;categorieLien=cid\">article L. 2132-4 du code de la sante\u0301 publique<\/a>.<\/li>\n<li>Les e\u0301tablissements ou services&nbsp;:<\/li>\n<ul>\n<li>D&rsquo;aide par le travail, a\u0300 l&rsquo;exception des structures conventionne\u0301es pour les activite\u0301s vise\u0301es a\u0300 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006648239&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=19920104\">article L. 322-4-16 du code du travail<\/a> et des entreprises adapte\u0301es de\u0301finies aux articles L. 323-30 et suivants du me\u0302me code.<\/li>\n<\/ul>\n<li>De re\u0301adaptation, de pre\u0301orientation et de re\u0301e\u0301ducation professionnelle mentionne\u0301s a\u0300 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006648681&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=19880101\">article L. 323-15 du Code du travail<\/a>.<\/li>\n<li>Les e\u0301tablissements et les services qui accueillent des personnes a\u0302ge\u0301es ou qui leur apportent a\u0300 domicile une assistance dans les actes quotidiens de la vie, des prestations de soins ou une aide a\u0300 l&rsquo;insertion sociale, me\u0302me si ces e\u0301tablissements sont rattache\u0301s a\u0300 un e\u0301tablissement public de sante\u0301.<\/li>\n<li>Les e\u0301tablissements et les services, y compris les foyers d&rsquo;accueil me\u0301dicalise\u0301, qui accueillent des personnes handicape\u0301es, quel que soit leur degre\u0301 de handicap ou leur a\u0302ge, ou des personnes atteintes de pathologies chroniques, qui leur apportent a\u0300 domicile une assistance dans les actes quotidiens de la vie, des prestations de soins ou une aide a\u0300 l&rsquo;insertion sociale ou bien qui leur assurent un accompagnement me\u0301dico-social en milieu ouvert.<\/li>\n<li>Les e\u0301tablissements ou services qui assurent l&rsquo;accueil et l&rsquo;accompagnement de personnes confronte\u0301es a\u0300 des difficulte\u0301s spe\u0301cifiques en vue de favoriser l&rsquo;adaptation a\u0300 la vie active et l&rsquo;aide a\u0300 l&rsquo;insertion sociale et professionnelle ou d&rsquo;assurer des prestations de soins et de suivi me\u0301dical, dont les centres de soins, d&rsquo;accompagnement et de pre\u0301vention en addictologie, les centres d&rsquo;accueil et d&rsquo;accompagnement a\u0300 la re\u0301duction des risques pour usagers de drogue, les structures de\u0301nomme\u0301es \u00a0\u00bb&nbsp;lits halte soins sante\u0301&nbsp;\u00ab\u00a0, les structures de\u0301nomme\u0301es \u00a0\u00bb&nbsp;lits d&rsquo;accueil me\u0301dicalise\u0301s&nbsp;\u00a0\u00bb et les appartements de coordination the\u0301rapeutique.<\/li>\n<li>Les e\u0301tablissements ou services, de\u0301nomme\u0301s selon les cas centres de ressources, centres d&rsquo;information et de coordination ou centres prestataires de services de proximite\u0301, mettant en \u0153uvre des actions de de\u0301pistage, d&rsquo;aide, de soutien, de formation ou d&rsquo;information, de conseil, d&rsquo;expertise ou de coordination au be\u0301ne\u0301fice d&rsquo;usagers, ou d&rsquo;autres e\u0301tablissements et services.<\/li>\n<li>Les e\u0301tablissements ou services a\u0300 caracte\u0300re expe\u0301rimental.<\/li>\n<li>Les unite\u0301s de soins de longue dure\u0301e.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Groupe 1&nbsp;:<\/strong> Aisne, Ardennes, Aube, Bas-Rhin, Bouches-du-Rho\u0302ne, Corse-du-Sud, Co\u0302te-d\u2019Or, Doubs, Dro\u0302me, Essonne, Eure-et-Loir, Haute-Corse, Haute-Marne, Haute-Sao\u0302ne, Haute-Savoie, Haut- Rhin, Hauts-de-Seine, Jura, Loire, Marne, Mayotte, Meurthe-et-Moselle, Meuse, Moselle, Nie\u0300vre, Nord, Oise, Paris, Pas-de-Calais, Rho\u0302ne, Sao\u0302ne-et-Loire, Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Somme, Territoire de Belfort, Val-de-Marne, Val-d\u2019Oise, Vosges, Yonne, Yvelines.<\/p>\n\n<p><strong>Groupe 2&nbsp;:<\/strong> Ain, Allier, Alpes-de-Haute-Provence, Alpes-Maritimes, Arde\u0300che, Arie\u0300ge, Aude, Aveyron, Calvados, Cantal, Charente, Charente-Maritime, Cher, Corre\u0300ze, Co\u0302tes-d\u2019Armor, Creuse, Deux-Se\u0300vres, Dordogne, Eure, Finiste\u0300re, Gard, Gers, Gironde, Guadeloupe, Guyane, Haute-Garonne, Haute-Loire, Haute-Vienne, Hautes-Alpes, Hautes-Pyre\u0301ne\u0301es, He\u0301rault, Ille-et-Vilaine, Indre, Indre-et-Loire, Ise\u0300re, La Re\u0301union, Landes, Loir-et-Cher, Loire- Atlantique, Loiret, Lot, Lot-et-Garonne, Loze\u0300re, Maine-et-Loire, Manche, Martinique, Mayenne, Morbihan, Orne, Puy-de-Do\u0302me, Pyre\u0301ne\u0301es-Atlantiques, Pyre\u0301ne\u0301es-Orientales, Sarthe, Savoie, Seine-Maritime, Tarn, Tarn-et-Garonne, Var, Vaucluse, Vende\u0301e, Vienne.<\/p>\n\n<p>Peuvent e\u0301galement be\u0301ne\u0301ficier d&rsquo;une indemnite\u0301 exceptionnelle d&rsquo;un montant de 1 000 \u20ac&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Les agents relevant d\u2019e\u0301tablissements ou services assurant l\u2019accueil, le soutien ou l&rsquo;accompagnement social familles en difficulte\u0301 ou en situation de de\u0301tresse.<\/li>\n<li>Les agents relevant des centres d&rsquo;accueil pour demandeurs d&rsquo;asile.<\/li>\n<li>Les agents relevant de centres d\u2019he\u0301bergement et de re\u0301insertion sociale, de centres provisoires d\u2019he\u0301bergement, de re\u0301sidences ho\u0302telie\u0300res a\u0300 vocation sociale, de re\u0301sidences sociales \u00ab pension de famille \u00bb, de lieux d\u2019he\u0301bergement pour demandeurs d\u2019asile.<\/li>\n<li>Les agents relevant des e\u0301tablissements ou services prenant en charge habituellement, y compris au titre de la pre\u0301vention, des mineurs et des majeurs de moins de 21 ans relevant de l\u2019aide sociale a\u0300 l\u2019enfance.<\/li>\n<li>Les assistants familiaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Conditions d&rsquo;exercice<\/h4>\n<p>Les agents contractuels doivent avoir exerce\u0301 leurs fonctions de manie\u0300re effective au cours de la pe\u0301riode de\u0301finie au me\u0302me article, pendant une dure\u0301e, le cas e\u0301che\u0301ant cumule\u0301e, d\u2019au moins 30 jours calendaires e\u0301quivalents a\u0300 un temps plein ou complet, dans un ou plusieurs e\u0301tablissements concerne\u0301s.<\/p>\n<p>Par de\u0301rogation, les personnels me\u0301dicaux (titulaires et contractuels) doivent avoir exerce\u0301 sur une dure\u0301e e\u0301quivalente a\u0300 au moins 5 demi-journe\u0301es par semaine en moyenne au cours de la pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence, dans un ou plusieurs e\u0301tablissements concerne\u0301s.<\/p>\n\n<h4>Abattement<\/h4>\n<p>Le montant de la prime exceptionnelle est re\u0301duit de moitie\u0301 en cas d\u2019absence d\u2019au moins quinze jours calendaires pendant la pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence.<\/p>\n<p>Les agents absents plus de 30 jours calendaires au cours de cette me\u0302me pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence ne sont pas e\u0301ligibles au versement de la prime.<\/p>\n<p>L\u2019absence est constitue\u0301e par tout motif autre que&nbsp;: le conge\u0301 de maladie, l\u2019accident de travail, la maladie professionnelle, de\u0300s lors que ces trois motifs be\u0301ne\u0301ficient d\u2019une pre\u0301somption d\u2019imputabilite\u0301 au virus Covid-19, les conge\u0301s annuels et les conge\u0301s au titre de la re\u0301duction du temps de travail pris au cours de la pe\u0301riode de\u0301finie.<\/p>\n\n<h4>Versement<\/h4>\n<p>La prime exceptionnelle fait l\u2019objet d\u2019un versement unique et n\u2019est pas reconductible. L\u2019agent ne peut la percevoir qu\u2019a\u0300 un seul titre. L\u2019agent qui intervient aupre\u0300s de plusieurs e\u0301tablissements perc\u0327oit le montant le plus e\u0301leve\u0301 de la prime exceptionnelle a\u0300 laquelle il est e\u0301ligible.<\/p>\n<p>La prime exceptionnelle est cumulable avec tout autre e\u0301le\u0301ment de re\u0301mune\u0301ration lie\u0301 a\u0300 la manie\u0300re de servir, a\u0300 l\u2019engagement professionnel, aux re\u0301sultats ou a\u0300 la performance ou verse\u0301 en compensation des heures supple\u0301mentaires, des gardes hospitalie\u0300res, des astreintes et interventions dans le cadre de ces astreintes.<\/p>\n\n<p>Elle est exclusive&#038;nbsp: de la prime exceptionnelle pre\u0301vue a\u0300 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/loi\/2019\/12\/24\/CPAX1927098L\/jo\/article_7\">article 7 de la loi du 24 de\u0301cembre 2019<\/a>, de toute autre prime verse\u0301e au titre de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/loi\/2020\/4\/25\/CPAX2009624L\/jo\/article_11\">article 11 de la loi du 25 avril 2020<\/a>, des autres primes et indemnite\u0301s verse\u0301es aux militaires au titre de leur participation aux ope\u0301rations visant a\u0300 lutter contre la propagation du Covid-19 pendant la pe\u0301riode d\u2019e\u0301tat d\u2019urgence sanitaire mentionne\u0301 aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=3CC3DDB4815EA30FBA21F66E843DF1F5.tplgfr42s_1?idSectionTA=LEGISCTA000041747458&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072665&#038;dateTexte=20200715\">articles L. 3131-12 et suivants<\/a> du code de la sante\u0301 publique.<\/p>\n<p>Le de\u0301cret du 12 juin entre en vigueur le lendemain de sa publication au journal officiel, soit au 13 juin 2020. Le versement de la prime doit par conse\u0301quent intervenir de\u0300s que possible.<\/p>\n\n<h4>R\u00e9gime social et fiscal<\/h4>\n<p>Cette prime est exone\u0301re\u0301e de cotisations et contributions sociales. Elle est e\u0301galement exone\u0301re\u0301e d\u2019impo\u0302ts sur le revenu.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041990226&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret n\u00b0 2020-711 du 12 juin 2020<\/a> relatif au versement d&rsquo;une prime exceptionnelle aux personnels des e\u0301tablissements et services publics sociaux et me\u0301dico-sociaux de la fonction publique hospitalie\u0300re, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique de l&rsquo;E\u0301tat dans le cadre de l&rsquo;e\u0301pide\u0301mie de Covid-19.<\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>D\u00e9clarer une prime exceptionnelle vers\u00e9e \u00e0 un agent de la fonction publique dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 en DSN<\/strong><\/h2>\n\n<p>Cette prime exceptionnelle fait l&rsquo;objet d&rsquo;un versement unique. Elle n&rsquo;entre pas non plus en compte dans le net verse\u0301 dont la de\u0301finition reste donc celle en vigueur.<\/p>\n\n<h3>D\u00e9claration<\/h3>\n<p><em>Au niveau nominatif<\/em><\/p>\n<p>Par de\u0301faut, la date de versement de cette prime est conside\u0301re\u0301e incluse dans le mois principal de\u0301clare\u0301 de la DSN. Si le versement de la prime n&rsquo;est pas survenu au cours du mois principal de\u0301clare\u0301 alors la rubrique \u00ab&nbsp;Date de versement d&rsquo;origine &#8211; S21.G00.52.007&nbsp;\u00bb doit e\u0302tre valorise\u0301e avec la date du versement re\u0301el de ladite prime.<\/p>\n<p>Cette prime est a\u0300 de\u0301clarer dans le bloc \u00ab&nbsp;Prime, gratification et indemnite\u0301 \u2013 S21.G00.52&nbsp;\u00bb, sous le code \u00ab&nbsp;903 &#8211; Potentiel nouveau type de prime A&nbsp;\u00bb, dans la rubrique \u00ab&nbsp;Type &#8211; S21.G00.52.001&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n<p><em>Au niveau agre\u0301ge\u0301 pour l\u2019ACOSS<\/em><\/p>\n<p>Le CTP \u00ab&nbsp;502 &#8211; Prime exceptionnelle Covid-19&nbsp;\u00bb sera cre\u0301e\u0301 prochainement. Il servira a\u0300 la de\u0301claration a\u0300 maille agre\u0301ge\u0301e de la prime exceptionnelle et sera a\u0300 comple\u0301ter avec un seul bloc \u00ab&nbsp;Cotisation agre\u0301ge\u0301e \u2013 S21.G00.23&nbsp;\u00bb, de \u00ab&nbsp;Qualifiant d&rsquo;assiette \u2013 S21.G00.23.002&nbsp;\u00bb \u00ab&nbsp;920 &#8211; Autre assiette&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n<p>Pour rappel, aucune cotisation n\u2019est due lors de l\u2019utilisation de ce CTP 502, puisqu\u2019il porte un taux de 0 %.<\/p>\n<p>Ce CTP est parame\u0301tre\u0301 dans le syste\u0300me de\u0301claratif URSSAF de\u0300s juin 2020 et utilisable de\u0300s les DSN de mois principal de\u0301clare\u0301 de Juin 2020 (e\u0301che\u0301ances des 5 et 15 juillet 2020) me\u0302me s\u2019il est inte\u0301gre\u0301 plus tard dans la table de re\u0301fe\u0301rence des CTP et ne pourra pas e\u0302tre utilise\u0301 au-dela\u0300 du 31 de\u0301cembre 2020.<\/p>\n\n<p><strong>Exemple<\/strong><\/p>\n<p>Un employeur verse en mai 2020 une prime exceptionnelle de 1 000 euros a\u0300 un agent qui perc\u0327oit une re\u0301mune\u0301ration nette fiscale de 2 000 euros. Le taux de PAS que la DGFIP a communique\u0301 a\u0300 l\u2019employeur est de 5,00 %.<\/p>\n\n<p>N.B.&nbsp;: l\u2019exemple ne de\u0301taille pas l\u2019ensemble des rubriques devant e\u0302tre renseigne\u0301es, mais seulement celles qui sont spe\u0301cifiques au cas traite\u0301 dans cette fiche. Il inte\u0300gre cependant un bloc \u00ab&nbsp;Re\u0301mune\u0301ration \u2013 S21.G00.51&nbsp;\u00bb porteur de la re\u0301mune\u0301ration brute non plafonne\u0301e (valeur \u00ab 001 \u00bb dans la rubrique \u00ab&nbsp;Type \u2013 S21.G00.51.011&nbsp;\u00bb), destine\u0301 a\u0300 servir d\u2019exemple pour le traitement des blocs \u00ab&nbsp;Re\u0301mune\u0301ration \u2013 S21.G00.51&nbsp;\u00bb porteurs d\u2019autres types de re\u0301mune\u0301ration.<\/p>\n<p>DSN de mai 2020&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Versement individu &#8211; S21.G00.50<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p><strong>Date de versement<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.50.001<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>25052020<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration nette fiscale<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.50.002<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>2 000,00<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p><strong>Taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.50.006<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>5,00<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p><strong>Type du taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.50.007<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>01 [taux transmis par la DGFIP]<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p><strong>Identifiant du taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.50.008<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>12345678 (valeur d&rsquo;exemple)<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p><strong>Montant de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.50.009<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>100,00<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration &#8211; S21.G00.51 (Type&nbsp;: 001 &#8211; R\u00e9mun\u00e9ration brute non plafonn\u00e9e)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 253px;\"><p>Date de d\u00e9but de p\u00e9riode de paie<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.51.001<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 253px;\"><p>01052020<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p>Date de fin de p\u00e9riode de paie<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.51.002<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>31052020<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p>Num\u00e9ro du contrat<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.51.010<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>00001<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p>Type<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.51.011<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>001 [R\u00e9mun\u00e9ration brute non plafonn\u00e9e]<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p>Montant<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.51.013<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>[\u00c0 renseigner en correspondance avec la r\u00e9mun\u00e9ration nette fiscale de 2 000 euros]<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Prime, gratification et indemnit\u00e9 &#8211; S21.G00.52<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 253px;\"><p>Type<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.52.001<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 253px;\"><p>903 &#8211; Potentiel nouveau type de prime A<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p>Montant<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.52.002<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1 000,00<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p>Date de d\u00e9but de la p\u00e9riode de rattachement<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.52.003<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>[Non renseign\u00e9e]<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p>Date de fin de la p\u00e9riode de rattachement<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.52.004<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>[Non renseign\u00e9e]<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p>Num\u00e9ro du contrat<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.52.006<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>00001<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p>Date de versement d&rsquo;origine<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S21.G00.52.007<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>[Non renseign\u00e9e]<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\t\n\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h3>Point d\u2019attention<\/h3>\n<p>Le montant de la prime exceptionnelle n\u2019est pas a\u0300 inte\u0301grer dans le calcul des bases assujetties et assiettes de cotisation de\u0301clare\u0301es en blocs \u00ab&nbsp;Base assujettie \u2013 S21.G00.78&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;Cotisation individuelle \u2013 S21.G00.81&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n<p><em>Fiche n\u00b0 2339 de la base de connaissance DSN-info<\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Prise en charge des frais de repas des agents durant la crise sanitaire<\/strong><\/h2>\n\n<p>Un de\u0301cret du 7 avril 2020 instaure, pour les trois versants de la fonction publique, une prise en charge (ou un remboursement) par l\u2019administration des frais de repas pris, que ce soit sur place ou a\u0300 emporter, par les agents publics dont la pre\u0301sence physique sur leur lieu de travail e\u0301tait impe\u0301rative pour assurer la continuite\u0301 de service dans le cadre de l\u2019e\u0301tat d\u2019urgence sanitaire. Cette mesure concerne les agents qui, sur leur temps de service, sont dans l\u2019impossibilite\u0301 d\u2019avoir acce\u0300s a\u0300 la restauration collective (notamment lorsqu\u2019elle ferme\u0301e pendant la crise sanitaire), et sur autorisation du chef de service, de l\u2019autorite\u0301 territoriale ou de l&rsquo;autorite\u0301 investie du pouvoir de nomination et sous re\u0301serve de pouvoir justifier du paiement aupre\u0300s de l&rsquo;ordonnateur.<\/p>\n\n<h3>Personnels concern\u00e9s&nbsp;:<\/h3>\n<ul>\n<li>les personnels a\u0300 la charge des budgets des services de l&rsquo;E\u0301tat et des e\u0301tablissements publics nationaux a\u0300 caracte\u0300re administratif, des e\u0301tablissements publics locaux d&rsquo;enseignement, des e\u0301tablissements publics a\u0300 caracte\u0300re scientifique, culturel et professionnel et des e\u0301tablissements publics a\u0300 caracte\u0300re scientifique et technologique ainsi que les personnels des groupements d&rsquo;inte\u0301re\u0302t public dont les de\u0301penses de fonctionnement sont couvertes en totalite\u0301 ou pour partie par des subventions de l&rsquo;E\u0301tat et des e\u0301tablissements publics nationaux a\u0300 caracte\u0300re administratif et les personnes qui participent aux organismes consultatifs ou qui interviennent pour le compte des services et e\u0301tablissements pre\u0301cite\u0301s.<\/li>\n<li>les personnels a\u0300 la charge des budgets des collectivite\u0301s et e\u0301tablissements publics mentionne\u0301s a\u0300 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000320434&#038;idArticle=LEGIARTI000006366546&#038;dateTexte=&#038;categorieLien=cid\">article 2 de la loi du 26 janvier 1984<\/a>.<\/li>\n<li>les personnels a\u0300 la charge des budgets des e\u0301tablissements mentionne\u0301s a\u0300 l&rsquo;article 2 de la loi du 9 janvier 1986.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Montant<\/h3>\n<p>Pour la me\u0301tropole, la Martinique, la Guadeloupe, la Guyane, la Re\u0301union, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthe\u0301lemy et Saint-Martin, le taux du remboursement forfaitaire des frais de repas est de 17,50 \u20ac.<\/p>\n<p>Pour la Nouvelle-Cale\u0301donie, Wallis et Futuna et la Polyne\u0301sie franc\u0327aise, le taux du remboursement forfaitaire des frais de repas est de 21 \u20ac ou 2 506 F CFP.<\/p>\n<p>Pour les agents en poste a\u0300 l\u2019e\u0301tranger, le taux du remboursement forfaitaire des frais de repas est de 90 % de l\u2019indemnite\u0301 pre\u0301vue pour la me\u0301tropole.<\/p>\n\n<h3>Dur\u00e9e<\/h3>\n<p>Les mesures pre\u0301sente\u0301es dans ce de\u0301cret sont applicables pour les frais engage\u0301s a\u0300 compter du 17 mars et ce jusqu\u2019a\u0300 la fin de l\u2019e\u0301tat d\u2019urgence sanitaire, soit le 11 mai.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041786039&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret n\u00b0 2020-404 du 7 avril 2020<\/a> relatif a\u0300 la prise en charge des frais de repas de certains personnels civils et militaires dans le cadre de l&rsquo;e\u0301tat d&rsquo;urgence sanitaire<\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modification du taux versemet mobilit\u00e9 au 1er juillet 2020<\/strong><\/h2>\n\n<p>A\u0300 compter du 1er juillet 2020, le taux de versement mobilite\u0301 ou de versement mobilite\u0301 additionnel (VMA) est modifie\u0301 sur le territoire des autorite\u0301s organisatrices de la mobilite\u0301 suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Communaute\u0301 d\u2019agglome\u0301ration du Grand Bassin de Bourg-en-Bresse.<\/li>\n<li>Communaute\u0301 de communes de Retz-en-Valois.<\/li>\n<li>Communaute\u0301 d\u2019agglome\u0301ration Guingamp Paimpol Agglome\u0301ration.<\/li>\n<li>Communaute\u0301 d\u2019agglome\u0301ration du Pays de Mont- be\u0301liard.<\/li>\n<li>Communaute\u0301 d\u2019agglome\u0301ration Seine-Eure.<\/li>\n<li>Syndicat mixte des mobilite\u0301s de l\u2019aire Grenobloise.<\/li>\n<li>Communaute\u0301 de communes territoires Vendo\u0302mois.<\/li>\n<li>Syndicat intercommunal des transports en commun de l\u2019agglome\u0301ration de Thiers Peschadoires.<\/li>\n<li>Syndicat des mobilite\u0301s Pays Basque-Adour.<\/li>\n<li>Communaute\u0301 de communes du Pays d\u2019He\u0301ricourt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Lettre circulaire ACOSS n \u00b0 2020-0000005<\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>B\u00e9n\u00e9ficiaires de la nouvelle bonification indiciaire pour des fonctions d&rsquo;accueil<\/strong><\/h2>\n\n<p>Un de\u0301pute\u0301 interroge le Ministre de l\u2019Action et des Comptes Publics afin de savoir qui peut be\u0301ne\u0301ficier de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour des fonctions d\u2019accueil, et prend l\u2019exemple du cas d\u2019une personne assurant des fonctions d\u2019accueil, sans e\u0302tre affecte\u0301e de manie\u0300re statique et permanente, et qui peut e\u0302tre charge\u0301e d&rsquo;assurer les fonctions d&rsquo;accueil en e\u0301tant astreinte, aux heures d&rsquo;ouverture de son service, a\u0300 une permanence te\u0301le\u0301phonique et a\u0300 un contact permanent avec les usagers de service dans le cadre de l&rsquo;exe\u0301cution de ses missions. Le ministre rappelle que la NBI peut e\u0302tre verse\u0301e aux fonctionnaires assurant a\u0300 titre principal des fonctions d&rsquo;accueil dans, notamment, les conseils re\u0301gionaux, les conseils de\u0301partementaux, les communes de plus de 5 000 habitants ou les e\u0301tablissements publics communaux et intercommunaux en relevant, les e\u0301tablissements publics locaux d&rsquo;enseignement, le Centre National de la fonction Publique territoriale et ses de\u0301le\u0301gations re\u0301gionales et interde\u0301partementales, les centres de gestion, les OPHLM de\u0301partementaux ou interde\u0301partementaux. Il pre\u0301cise que la notion d&rsquo;accueil du public implique des contacts directs et permanents avec le public (physique ou te\u0301le\u0301phonique) et que ces fonctions d&rsquo;accueil doivent par ailleurs constituer l&rsquo;essentiel de l&rsquo;activite\u0301 des agents (emplois de guichet par exemple), et ne pas e\u0302tre exerce\u0301es uniquement de fac\u0327on e\u0301pisodique.<\/p>\n\n<p><em>JO de l\u2019Assemble\u0301e Nationale du 25 fe\u0301vrier 2020 Question n\u00b0 24381<\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Actualisation des indemnisations accord\u00e9es aux sapeurs-pompiers volontaires<\/strong><\/h2>\n\n<p>\u00c0 compter du 1er juillet 2020, l&rsquo;indemnit\u00e9 horaire de base des sapeurs-pompiers volontaires est revaloris\u00e9e comme suit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\n\n<tr>\n\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Grade<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Indemnit\u00e9 horaire<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Officier<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>11,91 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Sous-officier<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>9,60 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Caporal<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>8,50 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Sapeur<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>7,92 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<p>Pour rappel, pour les missions a\u0300 caracte\u0300re ope\u0301rationnel, le montant de l&rsquo;indemnite\u0301 horaire de base du grade est majore\u0301 de 50 % lorsqu&rsquo;elles sont effectue\u0301es les dimanches et jours fe\u0301rie\u0301s et de 100 % lorsqu&rsquo;elles le sont de 22 heures a\u0300 7 heures du matin.<\/p>\n<p>Ces deux majorations ne sont pas cumulables.<\/p>\n<p><em>Arre\u0302te\u0301 du 10 juin 2020 fixant le montant de l&rsquo;indemnite\u0301 horaire de base des sapeurs-pompiers volontaires<\/em><\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=A998DD86771E74A2CF1D57BB9B989A5F.tplgfr31s_2?cidTexte=JORFTEXT000025703687&#038;dateTexte=29990101\">De\u0301cret n\u00b0 2012-492 du 16 avril 2012<\/a> relatif aux indemnite\u0301s des sapeurs-pompiers volontaires<\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-7\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Frais de d\u00e9placement temporaires dans la fonction publique territoriale<\/strong><\/h2>\n\n<p>Un de\u0301cret du 4 juin vient adapter les modalite\u0301s de prise en charge des frais de de\u0301placement temporaire des agents territoriaux aux modifications apporte\u0301es par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038175364&#038;categorieLien=id\">de\u0301cret n\u00b0 2019-139 du 3 juillet 2006<\/a> fixant les conditions et les modalite\u0301s de re\u0300glement des frais occasionne\u0301s par les de\u0301placements temporaires des personnels civils de l\u2019E\u0301tat.<\/p>\n<p>Il a e\u0301galement pour objet de permettre aux organes de\u0301libe\u0301rants des collectivite\u0301s territoriales et des e\u0301tablissements publics locaux de de\u0301roger au mode de remboursement forfaitaire des frais de repas en cas de de\u0301placement temporaire des agents territoriaux et de de\u0301cider, par voie de de\u0301libe\u0301ration, de leur remboursement aux frais re\u0301els, dans la limite du plafond pre\u0301vu pour le remboursement forfaitaire. Il convient alors a\u0300 l\u2019agent de produire les justificatifs de ses frais.<\/p>\n\n<p>Ce de\u0301cret concerne les fonctionnaires et agents contractuels des collectivite\u0301s territoriales et de leurs e\u0301tablissements publics.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041964272&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret n\u00b0 2020-689 du 4 juin 2020<\/a> modifiant le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000223576\">de\u0301cret n\u00b02001-654 du 19 juillet 2001<\/a> fixant les conditions et les modalite\u0301s de re\u0300glement des frais occasionne\u0301s par les de\u0301placements des personnels des collectivite\u0301s locales et e\u0301tablissements publics mentionne\u0301s a\u0300 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=A998DD86771E74A2CF1D57BB9B989A5F.tplgfr31s_2?idArticle=LEGIARTI000006366549&#038;cidTexte=LEGITEXT000006068842&#038;dateTexte=20200819\">article 2 de la loi n\u00b0 84-53 du 26 janvier 1984<\/a> modifie\u0301e portant dispositions statutaires relatives a\u0300 la fonction publique territoriale et abrogeant le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000536452&#038;categorieLien=cid\">de\u0301cret n\u00b0 91-573 du 19 juin 1991<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-8\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Majoration des heures compl\u00e9mentaires pour les emplois \u00e0 temps non complet<\/strong><\/h2>\n\n<h4>Personnels concern\u00e9s<\/h4>\n<p>Sont concerne\u0301s par ce de\u0301cret les fonctionnaires et agents contractuels des collectivite\u0301s territoriales et de leurs e\u0301tablissements publics recrute\u0301s sur emplois permanents a\u0300 temps non complet, qui re\u0301alisent des heures comple\u0301mentaires, c\u2019est-a\u0300-dire les heures effectue\u0301es au-dela\u0300 de la dure\u0301e hebdomadaire de service affe\u0301rente a\u0300 l&#8217;emploi a\u0300 temps non complet, et en-dessous de la dure\u0301e de travail le\u0301gale.<\/p>\n\n<h4>Calcul et majoration<\/h4>\n<p>La re\u0301mune\u0301ration d&rsquo;une heure comple\u0301mentaire est de\u0301termine\u0301e en divisant par 1 820 la somme du montant annuel du traitement brut et, le cas e\u0301che\u0301ant, de l&rsquo;indemnite\u0301 de re\u0301sidence d&rsquo;un agent au me\u0302me indice exerc\u0327ant a\u0300 temps complet.<\/p>\n<p>Le taux de majoration des heures comple\u0301mentaires est de 10 % pour chacune des heures comple\u0301mentaires accomplies dans la limite du dixie\u0300me des heures hebdomadaires de service affe\u0301rentes a\u0300 l&#8217;emploi a\u0300 temps non complet et de 25 % pour les heures suivantes.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041894324&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret n\u00b0 2020-592 du 15 mai 2020<\/a> relatif aux modalite\u0301s de calcul et a\u0300 la majoration de la re\u0301mune\u0301ration des heures comple\u0301mentaires des agents de la fonction publique territoriale nomme\u0301s dans des emplois permanents a\u0300 temps non complet<\/em><\/p>\n\n<h3>S\u00e9gur de la sant\u00e9&nbsp;: hausse des salaires dans la FPH<\/h3>\n<p>Suite au S\u00e9gur de la sant\u00e9 lanc\u00e9 fin mai, un projet d&rsquo;accord a vu le jour.<\/p>\n<p>Plusieurs mesures sont ainsi pr\u00e9vues pour les agents de la fonction publique hospitali\u00e8re&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Augmentation ge\u0301ne\u0301rale des salaires des personnels me\u0301dicaux a\u0300 compter du 1er juillet&nbsp;: revalorisation identique pour les titulaires et les contractuels.<\/li>\n<li>Majoration supple\u0301mentaire pour les personnels soignants et me\u0301dico techniques.<\/li>\n<li>Re\u0301vision des grilles de salaire des aides-soignants et infirmiers.<\/li>\n<li>Re\u0301novation du re\u0301gime indemnitaire des personnels non me\u0301dicaux, pre\u0301voyant la fusion d\u2019une centaine de primes.<\/li>\n<li>Revalorisation des premie\u0300res heures supple\u0301mentaires et des journe\u0301es de remplacement volontaire.<\/li>\n<li>Rele\u0300vement du montant de la prime d\u2019inte\u0301ressement collectif nouvellement instaure\u0301e.<\/li>\n<li>Fin de la notation, remplace\u0301e par une e\u0301valuation annuelle pouvant donner lieu a\u0300 bonus individuel annuel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces mesures devraient e\u0302tre inscrites dans le projet de loi de financement de la Se\u0301curite\u0301 Sociale pour 2021, qui sera pre\u0301sente\u0301 a\u0300 l\u2019automne et vote\u0301 en fin d\u2019anne\u0301e. Les augmentations seraient donc verse\u0301es de manie\u0300re re\u0301troactive.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019actualit\u00e9 paie Actualit\u00e9 1&nbsp;: Prime Covid dans le m\u00e9dico-social&nbsp;: le d\u00e9cret est publi\u00e9 Actualit\u00e9 2&nbsp;: D\u00e9clarer une prime exceptionnelle vers\u00e9e \u00e0 un agent de la fonction publique dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pidemie de Covid-19 en DSN Actualit\u00e9 3&nbsp;: Prise en charge des frais de repas des agents durant la crise sanitaire Actualit\u00e9 4&nbsp;: Modification du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":16621,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[117,108],"class_list":["post-16590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fonction-publique","tag-fonction-publique-2","tag-paie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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