{"id":16680,"date":"2020-08-24T17:28:03","date_gmt":"2020-08-24T15:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=16680"},"modified":"2020-08-27T08:46:54","modified_gmt":"2020-08-27T06:46:54","slug":"actualites-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/08\/24\/actualites-paie\/","title":{"rendered":"Juin 2020 : Quelles sont les actualit\u00e9s en mati\u00e8re de paie ?"},"content":{"rendered":"\n<h3 id=\"haut\">La paie dans le secteur priv\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1&nbsp;:<\/strong><\/a> Allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle&nbsp;: les modifications<\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2&nbsp;:<\/strong><\/a> La seconde loi d&rsquo;urgence Covid-19 est publi\u00e9e<\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3&nbsp;:<\/strong><\/a> D\u00e9claration des travailleurs handicap\u00e9s en DSN<\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4&nbsp;:<\/strong><\/a> D\u00e9rogation temporaire aux conditions d&rsquo;utilisation des titres-restaurants<\/li>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5&nbsp;:<\/strong><\/a> Modification du taux versement mobilit\u00e9 au 1er juillet 2020<\/li>\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6&nbsp;:<\/strong><\/a> D\u00e9p\u00f4t des plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale sur la plateforme \u00a0\u00bb&nbsp;t\u00e9l\u00e9accords&nbsp;\u00ab\u00a0<\/li>\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>Actualit\u00e9 7&nbsp;:<\/strong><\/a> Modification des modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/li>\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>Actualit\u00e9 8&nbsp;:<\/strong><\/a> DSN&nbsp;: passage obligatoire en norme 2020<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle&nbsp;: les modifications<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019allocation de cho\u0302mage partiel verse\u0301e par l\u2019E\u0301tat aux employeurs diminue, sauf pour les secteurs les plus touche\u0301s par la crise sanitaire. Le ministe\u0300re du Travail a envoye\u0301 le 12 juin 2020 aux partenaires sociaux le projet d\u2019ordonnance et le projet de de\u0301cret relatifs a\u0300 la modulation de l\u2019allocation d\u2019activite\u0301 partielle. Le pro- jet de de\u0301cret confirme les annonces faites dans Com- munique\u0301 de presse du ministre du Travail du 25 mai 2020, concernant les nouveaux taux de remboursement aux entreprises, qui s\u2019appliqueraient du Covid- 19 juin au 30 septembre 2020&nbsp;: 60 % dans le cas ge\u0301ne\u0301ral et 70 % pour les secteurs soumis a\u0300 des restrictions d\u2019activite\u0301 ainsi que pour les secteurs connexes qui ont subi une tre\u0300s forte baisse de chiffre d\u2019affaires.<\/p>\n\n<h3>Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/h3>\n<p>Les salarie\u0301s place\u0301s en activite\u0301 partielle a\u0300 partir du mois de juin doivent toujours percevoir, de la part de leur employeur, une indemnite\u0301 correspondant a\u0300 au moins 70 % de leur re\u0301mune\u0301ration horaire brute. Toutefois, cette indemnite\u0301 n\u2019est plus inte\u0301gralement prise en charge par l\u2019E\u0301tat. En effet, les employeurs se voient allouer, pour chaque heure non travaille\u0301e, une allocation e\u0301gale a\u0300 60 % de la re\u0301mune\u0301ration horaire brute de leurs salarie\u0301s, dans la limite de 4,5 SMIC. Concre\u0300tement, seulement 85 % des indemnite\u0301s paye\u0301es a\u0300 leurs salarie\u0301s leur sont donc rembourse\u0301es (au lieu de 100 %).<\/p>\n\n<h3>Secteurs d&rsquo;activit\u00e9 fragilis\u00e9s<\/h3>\n<p>Cette mesure ne concerne pas les secteurs faisant l\u2019objet de restrictions le\u0301gislatives ou re\u0301glementaires particulie\u0300res du fait de la crise sanitaire. En effet, ces derniers continuent de be\u0301ne\u0301ficier d\u2019un rembourse- ment de 70 % du salaire brut.<\/p>\n<p>Les secteurs concerne\u0301s sont (voir liste de\u0301taille\u0301e dans le tableau ci-dessous)&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Ceux relevant du tourisme, ho\u0302tellerie, restauration, sport, culture, transport ae\u0301rien et de l\u2019e\u0301ve\u0300nementiel.<\/li>\n<li>Les secteurs dits \u00ab&nbsp;connexes&nbsp;\u00bb, c\u2019est-a\u0300-dire ceux dont l\u2019activite\u0301 de\u0301pend des secteurs cite\u0301s pre\u0301ce\u0301demment, si et seulement si leur chiffre d\u2019affaires a diminue\u0301 de 80 % entre le 15 mars et le 15 mai. Cette baisse est appre\u0301cie\u0301e soit au regard du CA constate\u0301 entre le 15\/03 et le 15\/05\/2019, soit par rapport au CA mensuel moyen de l\u2019anne\u0301e 2019 ramene\u0301 sur deux mois. Pour les entreprises cre\u0301e\u0301es apre\u0300s le 15\/03\/2019, la baisse de CA serait appre\u0301cie\u0301e par rapport au CA mensuel moyen entre la date de cre\u0301ation et le 15\/03\/2020 ramene\u0301 sur deux mois.<\/li>\n<li>Les secteurs dont l\u2019activite\u0301 principale implique d\u2019accueillir du public, pour la dure\u0301e durant laquelle leur activite\u0301 est interrompue du fait de la propagation de l\u2019e\u0301pide\u0301mie de Covid-19.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Secteurs d\u2019activite\u0301 be\u0301ne\u0301ficiant de l\u2019allocation d\u2019activite\u0301 partielle au taux de 70 %&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Secteurs d\u2019activite\u0301 be\u0301ne\u0301ficiant de l\u2019allocation d\u2019activite\u0301 partielle au taux de 70 %<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Secteurs du tourisme, de l&rsquo;h\u00f4tellerie, de la restauration, de la culture, du transport a\u00e9rien et de l&rsquo;\u00e9v\u00e8nementiel<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Secteurs connexes avec baisse du chiffre d\u2019af- faires (CA) d\u2019au moins 80 % entre le 15\/03 et le 15\/05\/2020 (*)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td><p>\n\t<ul>\n\t\t<li>Te\u0301le\u0301phe\u0301riques et remonte\u0301es me\u0301caniques<\/li>\n\t\t<li>Ho\u0302tels et he\u0301bergement similaire<\/li>\n\t\t<li>He\u0301bergement touristique et autre he\u0301bergement de courte dure\u0301e<\/li>\n\t\t<li>Terrains de camping et parcs pour caravanes ou ve\u0301hicules de loisirs<\/li>\n\t\t<li>Restauration traditionnelle<\/li>\n\t\t<li>Cafe\u0301te\u0301rias et autres libres-services<\/li>\n\t\t<li>Restauration de type rapide<\/li>\n\t\t<li>Restauration collective sous contrat<\/li>\n\t\t<li>Services des traiteurs<\/li>\n\t\t<li>De\u0301bits de boissons<\/li>\n\t\t<li>Projection de films cine\u0301matographiques et autres industries techniques du cine\u0301ma et de l\u2019image anime\u0301e<\/li>\n\t\t<li>Location et location-bail d\u2019articles de loisirs et de sport<\/li>\n\t\t<li>Activite\u0301s des agences de voyage<\/li>\n\t\t<li>Activite\u0301s des voyagistes<\/li>\n\t\t<li>Autres services de re\u0301servation et activite\u0301s connexes<\/li>\n\t\t<li>Organisation de foires, e\u0301ve\u0300nements publics ou prive\u0301s, salons ou se\u0301minaires professionnels, congre\u0300s<\/li>\n\t\t<li>Agences de mannequins<\/li>\n\t\t<li>Entreprises de de\u0301taxe et bureaux de change (changeurs manuels)<\/li>\n\t\t<li>Enseignement de disciplines sportives et d\u2019activite\u0301s de loisirs<\/li>\n\t\t<li>Arts du spectacle vivant<\/li>\n\t\t<li>Activite\u0301s de soutien au spectacle vivant<\/li>\n\t\t<li>Cre\u0301ation artistique relevant des arts plastiques<\/li>\n\t\t<li>Gestion de salles de spectacles et production de spectacles<\/li>\n\t\t<li>Gestion des muse\u0301es<\/li>\n\t\t<li>Guides confe\u0301renciers<\/li>\n\t\t<li>Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires<\/li>\n\t\t<li>Gestion des jardins botaniques et zoologiques et des re\u0301serves naturelles<\/li>\n\t\t<li>Gestion d&rsquo;installations sportives<\/li>\n\t\t<li>Activite\u0301s de clubs de sports<\/li>\n\t\t<li>Activite\u0301 des centres de culture physique<\/li>\n\t\t<li>Autres activite\u0301s lie\u0301es au sport<\/li>\n\t\t<li>Activite\u0301s des parcs d\u2019attractions et parcs a\u0300 the\u0300mes<\/li>\n\t\t<li>Autres activite\u0301s re\u0301cre\u0301atives et de loisirs<\/li>\n\t\t<li>Entretien corporel<\/li>\n\t\t<li>Trains et chemins de fer touristiques<\/li>\n\t\t<li>Transport transmanche<\/li>\n\t\t<li>Transport ae\u0301rien de passagers<\/li>\n\t\t<li>Transport de passagers sur les fleuves, les canaux, les lacs, location de bateaux de plaisance<\/li>\n\t\t<li>Cars et bus touristiques<\/li>\n\t\t<li>Balades touristiques en mer<\/li>\n\t\t<li>Production de films et de programmes pour la te\u0301le\u0301vision<\/li>\n\t\t<li>Production de films institutionnels et publicitaires<\/li>\n\t\t<li>Production de films pour le cine\u0301ma<\/li>\n\t\t<li>Activite\u0301s photographiques<\/li>\n\t\t<li>Enseignement culturel<\/li>\n\t<\/ul>\t\n\t<\/p><\/td>\n\t<td><p>\n\t<ul>\n\t\t<li>Culture de plantes a\u0300 boissons<\/li>\n\t\t<li>Culture de la vigne<\/li>\n\t\t<li>Pe\u0302che en mer\n\t\t<li>Pe\u0302che en eau douce\n\t\t<li>Aquaculture en mer\n\t\t<li>Aquaculture en eau douce<\/li>\n\t\t<li>Production de boissons alcooliques distill\u00e9es<\/li>\t\t\n\t\t<li>Fabrication de vins effervescents<\/li>\n\t\t<li>Vinification<\/li>\n\t\t<li>Fabrication de cidre et de vins de fruits<\/li>\n\t\t<li>Production d&rsquo;autres boissons ferment\u00e9es non distill\u00e9es<\/li>\n\t\t<li>Fabrication de bi\u00e8re<\/li>\n\t\t<li>Production de fromages sous AOP\/IGP<\/li>\n\t\t<li>Fabrication de malt<\/li>\n\t\t<li>Centrales d&rsquo;achat alimentaires<\/li>\n\t\t<li>Autres interme\u0301diaires du commerce en denre\u0301es et boissons<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros de fruits et le\u0301gumes<\/li>\n\t\t<li>Herboristerie\/horticulture\/commerce de gros de fleurs et plans<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros de produits laitiers, \u0153ufs, huiles et matie\u0300res grasses comestibles<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros de boissons<\/li>\n\t\t<li>Mareyage et commerce de gros de poisson, coquillage, crustace\u0301s<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros alimentaire spe\u0301cialise\u0301 divers<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros de produits surgele\u0301s<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros alimentaire<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros non spe\u0301cialise\u0301<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros textile<\/li>\n\t\t<li>Interme\u0301diaires spe\u0301cialise\u0301s commerce d&rsquo;autres produits spe\u0301cifiques<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros d&rsquo;habillement et de chaussures<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros d&rsquo;autres biens domestiques<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros de vaisselle, verrerie et produits d&rsquo;entretien<\/li>\n\t\t<li>Commerce de gros de fournitures et e\u0301quipements divers pour le commerce et les services<\/li>\n\t\t<li>Autres services de restauration n.c.a.<\/li>\n\t\t<li>Blanchisserie-teinturerie de gros<\/li>\n\t\t<li>Stations-services<\/li>\n\t\t<li>Enregistrement sonore et e\u0301dition musicale<\/li>\n\t\t<li>Post-production de films cine\u0301matographiques, de vide\u0301o et de programmes de te\u0301le\u0301vision<\/li>\n\t\t<li>Distribution de films cine\u0301matographiques<\/li>\n\t\t<li>E\u0301diteurs de livres<\/li>\n\t\t<li>Prestation\/location chapiteaux, tentes, structures, sonorisation, lumie\u0300re et pyrotechnie<\/li>\n\t\t<li>Services auxiliaires des transports ae\u0301riens<\/li>\n\t\t<li>Transports de voyageurs par taxis et VTC<\/li>\n\t\t<li>Location de courte dure\u0301e de voitures et de ve\u0301hicules automobiles le\u0301gers<\/li>\n\t<\/ul>\n\t\t<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p><em>Projet de de\u0301cret portant modulation du taux horaire de l\u2019allocation d\u2019activite\u0301 partielle<br>\nProjet d\u2019ordonnance relatif a\u0300 la modulation du taux horaire de l\u2019allocation d\u2019activite\u0301 partielle<\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La seconde loi d&rsquo;urgence Covid-19 est publi\u00e9e<\/strong><\/h2>\n<p>La loi relative a\u0300 diverses dispositions lie\u0301es a\u0300 la crise sanitaire et a\u0300 d&rsquo;autres mesures urgentes (et au Brexit), dite seconde loi d\u2019urgence Covid-19, a e\u0301te\u0301 de\u0301finitivement adopte\u0301e et publie\u0301e au Journal Officiel le 18 juin.<\/p>\n<p>Elle comporte un important volet social, portant en particulier sur l\u2019activite\u0301 partielle, le renouvellement des CDD et des contrats d\u2019inte\u0301rim, le pre\u0302t de main-d\u2019\u0153uvre et l\u2019inte\u0301ressement dans les TPE. <\/p>\n<p>Les principales mesures en paie concernent&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Activit\u00e9 partielle et dons ou mon\u00e9tisation de jours (article 6)<\/strong><\/li><\/ul>\n<p>Par de\u0301rogation au Code du travail et aux stipulations conventionnelles applicables dans l&rsquo;entreprise, l&rsquo;e\u0301tablissement ou la branche, un accord d&rsquo;entreprise ou de branche peut autoriser l&#8217;employeur a\u0300 imposer aux salarie\u0301s place\u0301s en activite\u0301 partielle be\u0301ne\u0301ficiant du maintien inte\u0301gral de leur re\u0301mune\u0301ration sur le fondement de stipulations conventionnelles d&rsquo;affecter des jours de repos conventionnels ou une partie de leur conge\u0301 annuel exce\u0301dant vingt-quatre jours ouvrables a\u0300 un fonds de solidarite\u0301 pour e\u0302tre mone\u0301tise\u0301s en vue de compenser tout ou partie de la diminution de re\u0301mune\u0301ration subie, le cas e\u0301che\u0301ant, par les autres salarie\u0301s place\u0301s en activite\u0301 partielle.<\/p>\n<p>De plus, un accord peut autoriser la mone\u0301tisation des jours de repos conventionnels ou d\u2019une partie de leur conge\u0301 annuel exce\u0301dant 24 jours ouvrables, sur demande d\u2019un salarie\u0301 place\u0301 en activite\u0301 partielle en vue de compenser tout ou partir de la diminution de re\u0301mune\u0301ration subie.<\/p>\n<p>Les jours concerne\u0301s par ces deux mesures sont les jours acquis et non pris, qu\u2019ils aient ou non e\u0301te\u0301 affecte\u0301s a\u0300 un compte e\u0301pargne-temps, sans pouvoir exce\u0301der cinq jours ouvre\u0301s par salarie\u0301.<\/p>\n<p>Ces mesures s\u2019appliquent du 12 mars au 31 de\u0301cembre 2020. <\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Retraite et activit\u00e9 partielle (article 11)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00ab&nbsp;A\u0300 titre exceptionnel, sont prises en conside\u0301ration en vue de l\u2019ouverture du droit a\u0300 pension (&#8230;) les pe\u0301riodes comprises entre le 1er mars 2020 et le 31 de\u0301cembre 2020 pendant lesquelles les salarie\u0301s ont perc\u0327u l\u2019indemnite\u0301 d\u2019activite\u0301 partielle.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Les de\u0301penses inhe\u0301rentes seront prises en charge par le fonds de solidarite\u0301 vieillesse.<\/p>\n<p>Un de\u0301cret en Conseil d\u2019E\u0301tat est annonce\u0301 pour pre\u0301ciser cette mesure.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Couvertures de protection sociale compl\u00e9mentaire d&rsquo;entreprise (article 12)<\/strong><\/li><\/ul>\n\n<p>Le texte pre\u0301voit le maintien pour les salarie\u0301s place\u0301s en activite\u0301 partielle des avantages de protection sociale comple\u0301mentaires (garantie contre les risques de\u0301ce\u0300s, invalidite\u0301, inaptitude, cho\u0302mage, ou encore les primes de de\u0301part en retraite ou de fin de carrie\u0300re) entre le 12 mars et le 31 de\u0301cembre 2020.<\/p>\n<p>Concernant l\u2019assiette de cotisation, il subsistait une interrogation&nbsp;: lorsque l\u2019assiette habituelle est un pourcentage de la re\u0301mune\u0301ration soumise a\u0300 CSG\/CRDS, quid lorsque le salarie\u0301 est place\u0301 en activite\u0301 partielle et perc\u0327oit donc une indemnite\u0301 exone\u0301re\u0301e de cotisations et soumis a\u0300 la CSG\/CRDS au taux re\u0301duit&nbsp;?<\/p>\n\n<p>Le texte indique que les assiettes (de cotisations et de prestations) restent de\u0301finies selon les dispositions pre\u0301vues a\u0300 l\u2019acte fondateur et au contrat d\u2019assurance (par exemple, prise en compte des 12 ou 3 derniers mois pre\u0301ce\u0301dant une incapacite\u0301 de travail) mais en substituant aux revenus d\u2019activite\u0301, l\u2019indemnite\u0301 brute mensuelle due en application de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037994966&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20181231\">article L. 5122-1 du Code du travail<\/a>, effectivement perc\u0327ue au cours de l\u2019activite\u0301 partielle.<\/p>\n\n<p>Si les employeurs ont de\u0301termine\u0301 une assiette supe\u0301rieure, il convient que cela soit inte\u0301gre\u0301 dans la convention collective, un accord collectif ou par de\u0301cision unilate\u0301rale de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Par ailleurs, pour aider les entreprises fragilise\u0301es par la situation e\u0301conomique due a\u0300 la pande\u0301mie, la loi leur permet de demander a\u0300 leur organisme assureur (uniquement de pre\u0301voyance ou comple\u0301mentaire sante\u0301 ou cho\u0302mage) un report du paiement des cotisations au titre de la couverture des salarie\u0301s en activite\u0301 partielle. Le report ou l\u2019e\u0301che\u0301ancier accepte\u0301 par l\u2019assureur est accorde\u0301 sans frais ni pe\u0301nalite\u0301s.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Fran\u00e7ais expatri\u00e9s (article 13)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Par de\u0301rogation, les Franc\u0327ais expatrie\u0301s rentre\u0301s en France entre le 1er mars 2020 et le 30 septembre 2020 n&rsquo;exerc\u0327ant pas d&rsquo;activite\u0301 professionnelle sont affilie\u0301s a\u0300 l&rsquo;assurance maladie et maternite\u0301 sans que puisse leur e\u0302tre oppose\u0301 un de\u0301lai de carence. Les modalite\u0301s d&rsquo;application du pre\u0301sent article peuvent e\u0302tre pre\u0301cise\u0301es par de\u0301cret.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9ressement et TPE (article 18)<\/strong><\/li><\/ul>\n\n<p>Un re\u0301gime d\u2019inte\u0301ressement peut e\u0302tre mis en place de manie\u0300re unilate\u0301rale dans les entreprises de moins de 11 salarie\u0301s, qui n\u2019ont ni de\u0301le\u0301gue\u0301 syndical ni comite\u0301 social et e\u0301conomique, pour une dure\u0301e comprise entre 1 et 3 ans, a\u0300 condition qu\u2019aucun accord ne soit de\u0301ja\u0300 applicable dans cette entreprise, ou n\u2019ait e\u0301te\u0301 conclu dans les 5 ans pre\u0301ce\u0301dant cette de\u0301cision unilate\u0301rale.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&#038;categorieLien=id\">Loi n\u00b0 2020-734 du 17 juin 2020<\/a> relative a\u0300 diverses dispositions lie\u0301es a\u0300 la crise sanitaire, a\u0300 d&rsquo;autres mesures urgentes ainsi qu&rsquo;au retrait du Royaume-Uni de l&rsquo;Union europe\u0301enne<\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>D\u00e9claration des travailleurs handicap\u00e9s en DSN<\/strong><\/h2>\n\n<p>Depuis 2020, les employeurs doivent de\u0301clarer mensuellement via la DSN le statut de travailleur handicape\u0301 de leurs salarie\u0301s. Cela permet entre autres de ve\u0301rifier que les entreprises de plus de 20 salarie\u0301s respectent bien la re\u0300gle, c\u2019est-a\u0300-dire atteindre un taux d\u2019emploi de travailleur handicape\u0301 a\u0300 hauteur de 6 % de son effectif d\u2019assujettissement annuel.<\/p>\n\n<h3>D\u00e9claration<\/h3>\n<p>Les entreprises n\u2019ayant pas encore effectue\u0301 cette de\u0301claration doivent utiliser le bloc changement de contrat \u00ab&nbsp;Ancien statut BOETH&nbsp;\u00bb S21.G00.41.048. La marche a\u0300 suivre est la me\u0302me qu\u2019en cas de modification du statut poste\u0301rieure a\u0300 la date d\u2019exigibilite\u0301 de l\u2019envoi de la DSN mensuelle.<\/p>\n\n<p>Si le statut BOETH est reconnu en cours de mois pour un salarie\u0301 de\u0301ja\u0300 pre\u0301sent dans l\u2019entreprise (exemple&nbsp;: de\u0301cision RQTH prise le 15 du mois M), l\u2019entreprise&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Comple\u0300te ce statut dans la DSN du mois M ou\u0300 la de\u0301cision est prise (DSN transmise le 5 ou 15 du mois M+1), au niveau de la rubrique \u00ab&nbsp;Statut BOETH &#8211; S21.G00.40.072&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<li>Mentionne la date de reconnaissance du statut de travailleur handicape\u0301 au travers un bloc \u00ab&nbsp;Changements Contrat \u2013 S21.G00.41&nbsp;\u00bb renseigne\u0301 avec une date de modification au 15 du mois M.<\/li>\n<li>Ajoute, en paralle\u0300le un \u00ab&nbsp;Ancien statut BOETH &#8211; S21.G00.41.048&nbsp;\u00bb mentionnant \u00ab&nbsp;99 &#8211; Absence de statut BOETH&nbsp;\u00bb et une profondeur de recalcul de la paie renseigne\u0301e au premier jour du mois M.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Statut<\/h3>\n\n<p>L\u2019employeur doit renseigner au niveau du bloc \u00ab&nbsp;Contrat (contrat de travail, convention, mandat) &#8211; S21.G00.40&nbsp;\u00bb, le statut BOETH de l\u2019individu au sein de la rubrique \u00ab&nbsp;Statut BOETH &#8211; S21.G00.40.072&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p>A\u0300 noter qu\u2019un seul statut peut e\u0302tre renseigne\u0301 dans la rubrique \u00ab&nbsp;Statut BOETH &#8211; S21.G00.40.072&nbsp;\u00bb. Dans le cas d\u2019un travailleur handicape\u0301 relevant de plusieurs statuts BOETH, le processus e\u0301tant de\u0301claratif, le travailleur handicape\u0301 choisit le statut qu\u2019il souhaite de\u0301clarer a\u0300 son employeur et lui transmet le justificatif correspondant.<\/p>\n\n<p>Si le travailleur handicape\u0301 communique plusieurs statuts et plusieurs justificatifs a\u0300 son employeur, il convient de privile\u0301gier celui dont la dure\u0301e de validite\u0301 est la plus longue. En cas de statuts sans date de fin de validite\u0301, l\u2019employeur de\u0301clare le statut de son choix.<\/p>\n<p>Correspondance entre les codes statuts BOETH pre\u0301sents en DSN au niveau de la rubrique \u00ab&nbsp;Statut BOETH &#8211; S21.G00.40.072&nbsp;\u00bb et les types de reconnaissance de la qualite\u0301 de be\u0301ne\u0301ficiaire OETH pre\u0301sents dans le formulaire cerfa 11391*21 en vigueur pour les exercices 2019 et ante\u0301rieurs&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Codes pr\u00e9sents en rubrique \u00a0\u00bb&nbsp;Statut BOETH &#8211; S21.G00.40.072&nbsp;\u00ab\u00a0<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Case correspondante dans la partie \u00a0\u00bb&nbsp;Types de reconnaissance de la qualit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficiaire&nbsp;\u00a0\u00bb du cerfa 11391*21<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td><p>01 &#8211; Travailleur reconnu handicap\u00e9 par la commission des droits et de l&rsquo;autonomie des personnes handicap\u00e9es<\/p><\/td>\n\t<td><p>RQTH<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td><p>02 &#8211; Victime d&rsquo;accident du travail ou de maladie professionnelle ayant entra\u00een\u00e9 une incapacit\u00e9 permanente au moins \u00e9gale \u00e0 10 % et titulaire d&rsquo;une rente<\/p><\/td>\n\t<td><p>AT\/MP<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td><p>03 &#8211; Titulaire d&rsquo;une pension d&rsquo;invalidite\u0301 a\u0300 condition que l&rsquo;invalidite\u0301 re\u0301duise au moins des deux tiers sa capacite\u0301 de travail<\/p><\/td>\n\t<td><p>Pension d&rsquo;invalidit\u00e9<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td><p>06 &#8211; Titulaire d&rsquo;une allocation ou d&rsquo;une rente d&rsquo;invalidite\u0301 dans les conditions de\u0301finies par la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006078498\">Loi n\u00b091-1389 du 31 de\u0301cembre 1991<\/a><\/p><\/td>\n\t<td><p>Sapeur-pompier volontaire<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td><p>07 &#8211; Titulaire de la carte \u00ab\u00a0mobilite\u0301 inclusion\u00a0\u00bb portant la mention \u00ab\u00a0invalidite\u0301\u00a0\u00bb (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&#038;idArticle=LEGIARTI000006797041\">L. 241-3 du Code de l&rsquo;action sociale et des familles<\/a>)<\/p><\/td>\n\t<td><p>Carte d&rsquo;invalidit\u00e9 (min. 80%)<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td><p>08 &#8211; Titulaire de l&rsquo;allocation aux adultes handicape\u0301s<\/p><\/td>\n\t<td><p>AAH<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>D\u00e9rogation temporaire aux conditions d&rsquo;utilisation des titres-restaurants<\/strong><\/h2>\n\n<p>Dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19, les conditions d\u2019utilisation des titres-restaurants ont e\u0301te\u0301 modifie\u0301es.<\/p>\n<p>De\u0301sormais, lorsqu&rsquo;ils sont utilise\u0301s dans des restaurants, des ho\u0302tels-restaurants ou des de\u0301bits de boissons assimile\u0301s a\u0300 ceux-ci&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Les titres-restaurants sont utilisables tous les jours de la semaine, y compris le dimanche et les jours fe\u0301rie\u0301s.<\/li>\n<li>Le montant maximum d\u2019utilisation des titres-restaurants est releve\u0301 a\u0300 38 \u20ac par jour.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces dispositions sont applicables jusqu\u2019au 31 de\u0301cembre 2020.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041983050\">De\u0301cret n\u00b0 2020-706 du 10 juin 2020<\/a> portant de\u0301rogation temporaire aux conditions d&rsquo;utilisation des titres-restaurants dans les restaurants, ho\u0302tels-restaurants et de\u0301bits de boissons assimile\u0301s afin de faire face aux conse\u0301quences des mesures prises pour limiter l&rsquo;e\u0301pide\u0301mie de Covid-19<\/em><\/p>\n\n<h3>Covid-19&nbsp;: une indemnite\u0301 pour remplacer les titres-restaurants ou le restaurant d\u2019entreprise<\/h3>\n<p>La distribution des titres-restaurants a parfois e\u0301te\u0301 rendue impossible du fait de la crise sanitaire&nbsp;; certains employeurs ont alors verse\u0301 une indemnite\u0301 pour compenser, dont la valeur est identique a\u0300 la participation employeur habituelle aux titres-restaurants. A\u0300 titre de\u0301rogatoire, il est admis que l\u2019indemnite\u0301 attribue\u0301e dans les me\u0302mes conditions que les titres-restaurants peut e\u0302tre exclue de l&rsquo;assiette des cotisations et ce jusqu\u2019a\u0300 la reprise de la distribution des titres papiers soit possible. En revanche, la tole\u0301rance ne s\u2019applique pas si l\u2019employeur ne rencontre aucune difficulte\u0301 dans la distribution habituelle des titres-restaurants (par exemple, en cas de titres-restaurants de\u0301mate\u0301rialise\u0301e).<\/p>\n\n<p>De me\u0302me, lorsque le restaurant d\u2019entreprise a ferme\u0301 du fait de la crise, il est admis que l\u2019indemnite\u0301 attribue\u0301e aux salarie\u0301s est exone\u0301re\u0301e si elle est verse\u0301e dans les me\u0302mes conditions que la part patronale a\u0300 l\u2019admission au restaurant d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Cette tole\u0301rance est applicable aux salarie\u0301s sur site ainsi qu\u2019aux salarie\u0301s en te\u0301le\u0301travail, a\u0300 la condition qu\u2019aucun titre-restaurant ne soit attribue\u0301 aux salarie\u0301s.<\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modification du taux versement mobilit\u00e9 au 1er juillet 2020<\/strong><\/h2>\n\n<p>\u00c0 compter du 1er juillet 2020, le taux versement mobilit\u00e9 ou de versement mobilit\u00e9 additionnel (VMA) est modifi\u00e9 sur le territoire des autorit\u00e9s organisatrices de la mobilit\u00e9 suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Communaute\u0301 d\u2019agglome\u0301ration du Grand Bassin de Bourg-en-Bresse.<\/li>\n<li>Communaute\u0301 de communes de Retz-en-Valois.<\/li>\n<li>Communaute\u0301 d\u2019agglome\u0301ration Guingamp Paimpol\nAgglome\u0301ration.<\/li>\n<li>Communaute\u0301 d\u2019agglome\u0301ration du Pays de Montbe\u0301liard.<\/li>\n<li>Communaute\u0301 d\u2019agglome\u0301ration Seine-Eure.<\/li>\n<li>Syndicat mixte des mobilite\u0301s de l\u2019aire Grenobloise.<\/li>\n<li>Communaut\u00e9 de communes territoires Vend\u00f4mois.<\/li>\n<li>Syndicat intercommunal des transports en commun de l\u2019agglome\u0301ration de Thiers Peschadoires.<\/li>\n<li>Syndicat des mobilite\u0301s Pays Basque-Adour.<\/li>\n<li>Communaute\u0301 de communes du Pays d\u2019He\u0301ricourt.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>Lettre circulaire ACOSS n\u00b0 2020-0000005<\/em><\/p>\n\n<h3>Fin de l&rsquo;activit\u00e9 partielle pour garde d&rsquo;enfants<\/h3>\n<p>Depuis le 1er mai, les salarie\u0301s ne pouvant se rendre au travail pour cause de garde d\u2019enfant devaient transmettre a\u0300 leur employeur une attestation sur l\u2019honneur indiquant que son enfant ne peut se rendre en classe.<\/p>\n<p>Depuis le 2 juin, le maintien ou la mise en activite\u0301 partielle des parents gardant un enfant de moins de 16 ans ne pouvait se faire que sur pre\u0301sentation d\u2019une attestation de l\u2019e\u0301tablissement d\u2019accueil indiquant que l\u2019e\u0301tablissement ne peut accueillir l\u2019enfant, ou pre\u0301ciser les jours pendant lesquels l\u2019enfant ne peut e\u0302tre pris en charge. Un salarie\u0301 pouvait donc n\u2019e\u0302tre place\u0301 en activite\u0301 partielle que pour les jours ou\u0300 il e\u0301tait contraint de garder ses enfants.<\/p>\n<p>En raison de l&rsquo;ouverture de l&rsquo;ensemble des e\u0301coles, colle\u0300ges et cre\u0300ches a\u0300 compter du 22 juin, le Ministe\u0300re du Travail a de\u0301clare\u0301 que le motif d&rsquo;activite\u0301 partielle pour garde d&rsquo;enfant de moins de 16 ans s&rsquo;arre\u0302tera donc de fait avec la re\u0301ouverture des e\u0301coles.<\/p>\n\n<h3>D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale en cas de violences conjugales<\/h3>\n\n<p>Comme pre\u0301vu par le plan gouvernemental contre les violences faites aux femmes, pre\u0301sente\u0301 par le Premier ministre le 25 novembre 2019, un de\u0301cret du 4 juin autorise le de\u0301blocage anticipe\u0301 de l\u2019e\u0301pargne salariale en cas de violences conjugales.<\/p>\n\n<p>Pour rappel, les cas de\u0301blocage anticipe\u0301 sont les suivants&nbsp;: Mariage, conclusion d&rsquo;un Pacs, Naissance (ou adoption) d&rsquo;un enfant, a\u0300 partir du 3e, Divorce, se\u0301paration, dissolution d&rsquo;un Pacs, avec la garde d&rsquo;au moins un enfant, Violence conjugale, Invalidite\u0301 (salarie\u0301, son e\u0301poux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants), De\u0301ce\u0300s (salarie\u0301, son e\u0301poux(se) ou partenaire de Pacs), Rupture du contrat de travail (licenciement, de\u0301mission), Surendettement, Cre\u0301ation ou reprise d&rsquo;entreprise (par le salarie\u0301, son e\u0301poux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants), Acquisition d&rsquo;une re\u0301sidence principale (ou travaux d&rsquo;agrandissement ou remise en e\u0301tat suite a\u0300 catastrophe naturelle).<\/p>\n\n<h4>Conditions<\/h4>\n<p>Les victimes de violences conjugales commises par leur conjoint (ou ancien conjoint), leur concubin (ou ancien concubin), ou leur partenaire de PACS (ou ancien partenaire) peuvent demander le de\u0301blocage de leur e\u0301pargne salariale (notamment participation, inte\u0301ressement, fonds de\u0301pose\u0301s sur un PEE, PEI ou PEG)&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Soit lorsqu&rsquo;une ordonnance de protection est de\u0301livre\u0301e au profit de l&rsquo;inte\u0301resse\u0301 par le juge aux affaires familiales en application de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&#038;idArticle=LEGIARTI000022455912\">article 515-9 du Code civil<\/a>.<\/li>\n<li>Soit lorsque les faits rele\u0300vent de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000022469912&#038;cidTexte=LEGITEXT000006070719&#038;dateTexte=20100711\">article 132-80 du Code pe\u0301nal<\/a> et donnent lieu a\u0300 une alternative aux poursuites, a\u0300 une composition pe\u0301nale, a\u0300 l&rsquo;ouverture d&rsquo;une information par le procureur de la Re\u0301publique, a\u0300 la saisine du tribunal correctionnel par le procureur de la Re\u0301publique ou le juge d&rsquo;instruction, a\u0300 une mise en examen ou a\u0300 une condamnation pe\u0301nale, me\u0302me non de\u0301finitive.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>D\u00e9lai<\/h4>\n<p>La demande peut se faire a\u0300 tout moment, sans de\u0301lai, comme c\u2019est de\u0301ja\u0300 le cas pour la rupture du contrat de travail, de\u0301ce\u0300s, invalidite\u0301 et surendettement.<\/p>\n\n<h4>Application<\/h4>\n<p>Ces dispositions sont applicables aux demandes de de\u0301blocage pre\u0301sente\u0301es poste\u0301rieurement au 7 juin 2020.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041964070&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret n\u00b0 2020-683 du 4 juin 2020<\/a> autorisant le de\u0301blocage anticipe\u0301 de l&rsquo;e\u0301pargne salariale en cas de violences conjugales<\/em><\/p>\n\n<h4>D\u00e9blocage anticip\u00e9 du Perco&nbsp;: pr\u00e9cisions<\/h4>\n<p>Ce me\u0302me de\u0301cret pre\u0301cise par ailleurs le de\u0301lai pendant lequel un salarie\u0301 peut demander le de\u0301blocage anticipe\u0301 de son Perco. Pour rappel, les cas de de\u0301blocage anticipe\u0301 du Perco sont les suivants&nbsp;: De\u0301ce\u0300s (salarie\u0301, son e\u0301poux(se) ou partenaire de Pacs), Invalidite\u0301 (salarie\u0301, son e\u0301poux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants), Surendettement du salarie\u0301, Acquisition d&rsquo;une re\u0301sidence principale (ou remise en e\u0301tat suite a\u0300 catastrophe naturelle), Expiration des droits du salarie\u0301 a\u0300 l&rsquo;assurance cho\u0302mage.<\/p>\n<p>La demande du salarie\u0301 de liquidation anticipe\u0301e de son Perco peut intervenir a\u0300 tout moment, sauf dans deux situations. En cas d\u2019affectation des sommes e\u0301pargne\u0301es a\u0300 l\u2019acquisition de la re\u0301sidence principale ou a\u0300 la remise en e\u0301tat de la re\u0301sidence principale endommage\u0301e a\u0300 la suite d\u2019une catastrophe naturelle reconnue par arre\u0302te\u0301 interministe\u0301riel, la demande doit intervenir dans un de\u0301lai de six mois a\u0300 compter de la survenance du fait ge\u0301ne\u0301rateur. Ces dispositions sont applicables aux faits ge\u0301ne\u0301rateurs poste\u0301rieurs au 7 juin 2020.<\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>D\u00e9p\u00f4t des plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale sur la plateforme \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9accords\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n<p>Ce de\u0301cret pre\u0301cise e\u0301galement les nouvelles modalite\u0301s de de\u0301po\u0302t e\u0301lectronique des re\u0300glements de plans d\u2019e\u0301pargne salariale. En effet, le re\u0300glement du plan d\u2019e\u0301pargne d\u2019entreprise et les autres documents affe\u0301rents ne sont de\u0301sormais plus de\u0301pose\u0301s a\u0300 la Direccte, mais sur la plateforme de te\u0301le\u0301proce\u0301dure \u00ab&nbsp;Te\u0301le\u0301accords&nbsp;\u00bb, le service de de\u0301po\u0302t des accords collectifs d&rsquo;entreprise du ministe\u0300re du Travail.<\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-7\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modification des modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong><\/h2>\n<p>Le de\u0301cret prend e\u0301galement acte de la suppression de l\u2019obligation de consultation du comite\u0301 social et e\u0301coomique avant le de\u0301po\u0302t d\u2019un accord d\u2019inte\u0301ressement, re\u0301alise\u0301e a\u0300 effet du 1er janvier 2016 par la loi Macron du 17 aou\u0302t 2015 relative au dialogue social et a\u0300 l\u2019emploi (abrogation de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036483128&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20180101\">article R. 3312-1 du Code du Travail<\/a> qui pre\u0301voyait la consultation du CSE au moins quinze jours avant sa signature).<\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-8\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>DSN&nbsp;: passage obligatoire en norme 2020<\/strong><\/h2>\n\n<p>Depuis le 26 Mai 2020, il n\u2019est plus possible de de\u0301poser de DSN en norme 2019. Seules les DSN de\u0301pose\u0301es en norme 2020 sont accepte\u0301es. Les de\u0301po\u0302ts relatifs au mois principal de\u0301clare\u0301 de mai 2020 a\u0300 e\u0301che\u0301ance le 5 ou 15 juin, ainsi que les suivantes, sont donc obligatoirement en norme 2020.<\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La paie dans le secteur priv\u00e9 Actualit\u00e9 1&nbsp;: Allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle&nbsp;: les modifications Actualit\u00e9 2&nbsp;: La seconde loi d&rsquo;urgence Covid-19 est publi\u00e9e Actualit\u00e9 3&nbsp;: D\u00e9claration des travailleurs handicap\u00e9s en DSN Actualit\u00e9 4&nbsp;: D\u00e9rogation temporaire aux conditions d&rsquo;utilisation des titres-restaurants Actualit\u00e9 5&nbsp;: Modification du taux versement mobilit\u00e9 au 1er juillet 2020 Actualit\u00e9 6&nbsp;: D\u00e9p\u00f4t des plans [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":16896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[108],"class_list":["post-16680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie-et-administration-du-personnel","tag-paie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Juin 2020 : Quelles sont les actualit\u00e9s en mati\u00e8re de paie ? 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