{"id":1674,"date":"2007-02-01T00:00:00","date_gmt":"2007-01-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/02\/le-saviez-vous-changement-de-lieu-de-travail\/"},"modified":"2007-02-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-01-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-changement-de-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/02\/01\/le-saviez-vous-changement-de-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Changement de lieu de travail"},"content":{"rendered":"

Lorsque mon employeur veut changer mon lieu de travail au sein d’un m\u00eame secteur g\u00e9ographique, il doit obtenir mon accord : (une seule r\u00e9ponse correcte)<\/p>\n

  • Vrai<\/li>\n
  • Faux<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : Faux.<\/b><\/p>\n

    Principe<\/b><\/h3>\n

    La mention du lieu de travail dans le contrat de travail n’a que valeur d’information<\/b>, \u00e0 moins qu’il ne soit stipul\u00e9 par une clause claire et pr\u00e9cise que lesalari\u00e9 ex\u00e9cutera son travail exclusivement dans ce lieu.<\/p>\n

    Ainsi, l’employeur peut imposer \u00e0 un salari\u00e9 une mutation au sein d’un m\u00eame secteur g\u00e9ographique<\/b>.<\/p>\n

    Il n’a pas \u00e0 obtenir son accord.<\/p>\n

    En effet, il ne s’agit pas d’une modification du contrat mais d’un simple changement des conditions de travail.<\/b> Dans ce cas, l’employeur ne fait qu’exercer son pouvoir de direction.<\/p>\n

    Sachez que si le salari\u00e9 refuse le changement de ces conditions detravail, il commet une faute pouvant entra\u00eener son licenciement.<\/p>\n

    Notez que cette faute n’est pas n\u00e9cessairement une faute grave. <\/p>\n

    En effet, le refus du salari\u00e9 n’est pas \u00e0 lui seul constitutif d’une faute grave<\/b> (arr\u00eat de la chambre sociale de la Cour de cassation du 11 mai 2005 n\u00b0 03-41753).<\/p>\n

    Cas o\u00f9\u00b9 l’employeur demande l’accord du salari\u00e9<\/h3>\n

    Il peut arriver que l’employeurdemande au salari\u00e9 son accord avant de proc\u00e9der au changement de sonlieu de travail au sein d’un m\u00eame secteur g\u00e9ographique.<\/b><\/p>\n

    Lorsque l’employeur laisse le choix au salari\u00e9 d’accepter ou de refuserune mutation, il ne peut plus invoquer son refus comme motif delicenciement.<\/p>\n

    En effet, dans un tel cas, le refus du salari\u00e9 n’est pas fautif, aucunesanction disciplinaire ne peut \u00eatre prise \u00e0 son encontre en raison dece refus.<\/p>\n

    Par cons\u00e9quent, le licenciement prononc\u00e9 par l’employeur est sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (arr\u00eat de la chambre sociale de la Cour de cassation du 27 f\u00e9vrier 2007 n\u00b0 05-41062).<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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