{"id":1684,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/le-saviez-vous-financement-du-comite-dentreprise-par-lemployeur\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-financement-du-comite-dentreprise-par-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/01\/le-saviez-vous-financement-du-comite-dentreprise-par-lemployeur\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Financement du comit\u00e9 d'entreprise par l'employeur"},"content":{"rendered":"

Pour financer le budget de fonctionnement du comit\u00e9 d’entreprise, l’employeur doit verser un minimum l\u00e9gal correspondant \u00e0 :
(une seule r\u00e9ponse correcte) :<\/p>\n

  • 0,2% de la masse salariale brute ?<\/li>\n
  • 0,2% de la masse salariale nette ?<\/li>\n
  • 2% de la masse salariale brute?<\/li>\n
  • 2% de la masse salariale nette ?<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : 0,2% de la masse salariale brute.<\/b>
    <\/b><\/p>\n

    Composition de la masse salariale brute<\/h3>\n

    La subvention annuelle est \u00e9gale \u00e0 0,2% de la masse salariale brute.<\/p>\n

    La masse salariale brute comprend :<\/p>\n

  • la r\u00e9mun\u00e9ration<\/b><\/li>\n
  • les cotisations sociales \u00e0 l’exclusion des charges patronales<\/b><\/li>\n
  • les primes<\/b><\/li>\n
  • les gratifications<\/b><\/li>\n
  • les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b><\/li>\n

    Les attributions du CE<\/h3>\n

    Le comit\u00e9 d’entreprise exerce deux activit\u00e9s principales :<\/p>\n

  • des attributions en mati\u00e8re d’activit\u00e9s sociales et culturelles afin d’am\u00e9liorer les conditions de travail et de vie des salari\u00e9s<\/b> (cantine, voyages, spectacle…)<\/li>\n
  • des attributions \u00e9conomiques et sociales <\/b>pourque l’int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s soit pris en compte dans les d\u00e9cisionsrelatives \u00e0 la gestion et \u00e0 l’\u00e9volution \u00e9conomique et financi\u00e8re del’entreprise.<\/li>\n

    Ces deux p\u00f4les d’activit\u00e9s rel\u00e8vent de deux financements distincts et s\u00e9par\u00e9s<\/b> tant dans leur calcul que dans leur utilisation, l’\u00e9tanch\u00e9it\u00e9 de ces deux budgets doit \u00eatre totale.<\/p>\n

    En ce qui concerne le budget de fonctionnement du comit\u00e9 d’entreprise qui correspond \u00e0 l‘activit\u00e9 \u00e9conomique et sociale <\/b>du comit\u00e9, la loi exige un financement de l’employeur minimum s’\u00e9levant \u00e0 0,2% de la masse salariale brute.<\/p>\n

    Tout manquement de l’employeur \u00e0 son obligation de financement ducomit\u00e9 d’entreprise peut entra\u00eener la condamnation p\u00e9nale del’employeur pour d\u00e9lit d’entrave<\/b>.<\/p>\n

    Malgr\u00e9 la crainte de cette condamnation, de nombreuses \u00e9tudesconstatent le non respect des employeurs de leur obligation l\u00e9gale definancement du comit\u00e9 d’entreprise.<\/p>\n

    <\/b>Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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