{"id":1685,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/le-saviez-vous-heures-de-delegation-des-membres-du-comite-dentreprise\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-heures-de-delegation-des-membres-du-comite-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/01\/le-saviez-vous-heures-de-delegation-des-membres-du-comite-dentreprise\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Heures de d\u00e9l\u00e9gation des membres du comit\u00e9 d'entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Dans le cadre deleurs missions, les membres d’un comit\u00e9 d’entreprise disposent d’uncr\u00e9dit d’heures, appel\u00e9es \u00ab\u00a0heures de d\u00e9l\u00e9gation\u00a0\u00bb. Ce cr\u00e9dit est de : (une seule r\u00e9ponse correcte)<\/p>\n

  • 10 heures par mois ?<\/li>\n
  • 15 heures par mois ?<\/li>\n
  • 20 heures par mois ?<\/li>\n
  • 25 heures par mois’<\/li>\n
  • 30 heures par mois ?<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : 20 heures par mois.<\/b>
    <\/b><\/p>\n

    En quoi consiste ce cr\u00e9dit d’heures ?<\/h3>\n

    Ce cr\u00e9dit d’heures ou heures de d\u00e9l\u00e9gation leur est attribu\u00e9 afin de leur permettre d’exercer leurs missions<\/b>.<\/p>\n

    Il s’agit d’un cr\u00e9dit d’heures maximales calcul\u00e9 chaque mois<\/b>. Il est attribu\u00e9 individuellement <\/b> \u00e0 chaque membre du CE et les heures non utilis\u00e9es chaque mois sont des heures perdues.<\/b><\/p>\n

    Ces heures sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif <\/b>et doivent donc \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/b>.<\/p>\n

    Noter qu’en cas d’accord collectif plus favorable, une dur\u00e9e sup\u00e9rieure pourra \u00eatre pr\u00e9vue<\/b>.<\/p>\n

    Exemples d’utilisation du cr\u00e9dit d’heures<\/b> par les membres du CE<\/p>\n

    Les membres du CE pourront utiliser ce cr\u00e9dit d’heures pour<\/b> : <\/span><\/h4>\n
  • organiser des r\u00e9unions avec les salari\u00e9s<\/li>\n
  • se d\u00e9placer hors de l’entreprise dans le cadre de leur mission<\/li>\n
  • se rendre \u00e0 une r\u00e9union d’information syndicale sur l’application d’un accord de mensualisation…<\/li>\n

    Les membres du CE ne pourront pas utiliser ce cr\u00e9dit d’heures pour :<\/h4>\n
  • les s\u00e9ances du CE<\/li>\n
  • les r\u00e9unions du CE lorsqu’il est convoqu\u00e9 par l’employeur<\/li>\n
  • le trajet pass\u00e9 pour se rendre aux r\u00e9unions<\/li>\n
  • exercer leurs activit\u00e9s syndicales<\/li>\n

    Les membres du CE peuvent-ils d\u00e9passer ce cr\u00e9dit d’heures maximales ?<\/h3>\n

    OUI<\/h4>\n

    En effet, en cas de circonstances exceptionnelles<\/b> ils peuvent d\u00e9passer ce cr\u00e9dit d’heures.
    Ces circonstances exceptionnelles doivent \u00eatre des activit\u00e9s inhabituelles n\u00e9cessitant un surcro\u00eet de travail.
    <\/b>Il pourra s’agir par exemple :<\/p>\n

  • du licenciement impr\u00e9vu de plusieurs salari\u00e9s<\/li>\n
  • de l’examen de documents effectu\u00e9 pour un rapport d’expertise lors d’une proc\u00e9dure judiciaire<\/li>\n
  • de l’application d’un plan de repositionnement \u00e9quivalant \u00e0 un plande sauvegarde de l’emploi et mena\u00e7ant les salari\u00e9s…<\/li>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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