{"id":1691,"date":"2008-03-01T00:00:00","date_gmt":"2008-02-29T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/03\/le-projet-de-loi-de-modernisation-du-marche-du-travail-presente-en-conseil-des-ministres-objectif\/"},"modified":"2008-03-01T00:00:00","modified_gmt":"2008-02-29T22:00:00","slug":"le-projet-de-loi-de-modernisation-du-marche-du-travail-presente-en-conseil-des-ministres-objectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/03\/01\/le-projet-de-loi-de-modernisation-du-marche-du-travail-presente-en-conseil-des-ministres-objectif\/","title":{"rendered":"Le projet de loi de modernisation du march\u00e9 du travail pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres : objectif"},"content":{"rendered":"

Les mesures pr\u00e9vues dans ce projet de loi<\/h3>\n

Outre l’article 1er qui pr\u00e9cise que \u00a0\u00bb le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est la forme normale de la relation de travail \u00ab\u00a0,<\/b> le texte instaure en particulier :<\/p>\n

  • une p\u00e9riode d’essai interprofessionnelle<\/b>dont la dur\u00e9e maximale, \u00e0 caract\u00e8re imp\u00e9ratif, est fix\u00e9e \u00e0 deux moispour les ouvriers, trois mois pour les agents de ma\u00eetrise et lestechniciens et quatre mois pour les cadres ;<\/li>\n
  • un nouveau mode de rupture conventionnelle du contrat de travail <\/b>d’uncommun accord entre l’employeur et le salari\u00e9 qui fera l’objet d’uneconvention homologu\u00e9e par le directeur d\u00e9partemental du travail. Lesdeux parties disposeront d’un d\u00e9lai de quinze jours pour se r\u00e9tracter.<\/b> La rupture conventionnelle sera assortie d’une indemnit\u00e9 de rupture sp\u00e9cifique <\/b>(aumoins \u00e9gale \u00e0 l’indemnit\u00e9 de licenciement et assujettie aux m\u00eamesplafonds d’exon\u00e9rations). Le projet de loi pr\u00e9cise que le conseil deprud’hommes sera seul comp\u00e9tent pour conna\u00eetre des recours contrel’homologation et la convention \u00e0 l’exclusion de tout autre recourscontentieux administratif ;<\/li>\n
  • un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour r\u00e9alisation d’un objet d\u00e9fini, <\/b>r\u00e9serv\u00e9aux ing\u00e9nieurs et \u00e0 certains cadres, pour une dur\u00e9e minimum de 18 moiset maximale de 36 mois, exp\u00e9riment\u00e9 pour une dur\u00e9e de cinq ans. Lerecours \u00e0 ce contrat sera subordonn\u00e9 \u00e0 la conclusion pr\u00e9alable d’unaccord de branche \u00e9tendu ou, \u00e0 d\u00e9faut, d’un accord d’entreprise ;<\/li>\n
  • la requalification en CDI des contrats \u00a0\u00bb nouvelles embauches \u00ab\u00a0<\/b> en cours \u00e0 la date de publication de la loi (les articles relatifs aux CNE sont abrog\u00e9s).<\/li>\n
  • en mati\u00e8re de licenciement, le projet abaisse de deux \u00e0 un an la dur\u00e9e d’anciennet\u00e9 requise pour pr\u00e9tendre aux indemnit\u00e9s de licenciement<\/b> (d\u00e9sormais calcul\u00e9es sur la base d’un taux unique quel que soit le motif). <\/li>\n
  • enfin, le re\u00e7u pour solde de tout compte, <\/b>dont le contenu est pr\u00e9cis\u00e9, ne pourra plus \u00eatre contest\u00e9 par le salari\u00e9 au-del \u00e0 d’un d\u00e9lai de 6 mois.<\/li>\n

    Parmi les autres dispositions figurent : l’instauration d’un cadre juridique au \u00a0\u00bb portage salarial \u00a0\u00bb <\/b>; la r\u00e9duction de trois \u00e0 un an de la dur\u00e9e d’anciennet\u00e9 requise pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’indemnisation conventionnelle de maladie.<\/p>\n

    Ces dispositions entreront en vigueur d\u00e8s parution des textes auJournal officiel ; un arr\u00eat\u00e9 d’extension de l’accord sera publi\u00e9 pourles dispositions qui ne n\u00e9cessitent pas de transposition l\u00e9gislative our\u00e9glementaire.<\/p>\n

    Notons, en outre, que l’accordpr\u00e9voit deux autres cat\u00e9gories de mesures qui renvoient, d’une part,\u00e0des n\u00e9gociations interprofessionnelles ou de branches<\/b> (gestion pr\u00e9visionnelle de l’emploi et des comp\u00e9tences, assurance ch\u00f4mage, portabilit\u00e9 du DIF, etc.) et d’autre part, \u00e0 une r\u00e9flexion entre les pouvoirs publics et les parties signataires <\/b>(mise en place d’un plancher ou d’un plafond des indemnit\u00e9s dues en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse).<\/p>\n

    Source : Conseil des ministres, 26 mars 2008, communiqu\u00e9<\/p>\n

    Le projet de loi<\/h3>\n

    > Voir le texte du projet de loi sur le site de l’Assembl\u00e9e Nationale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les mesures pr\u00e9vues dans ce projet de loi Outre l’article 1er qui pr\u00e9cise que \u00a0\u00bb le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est la forme normale de la relation de travail \u00ab\u00a0, le texte instaure en particulier : une p\u00e9riode d’essai interprofessionnelledont la dur\u00e9e maximale, \u00e0 caract\u00e8re imp\u00e9ratif, est fix\u00e9e \u00e0 deux moispour les ouvriers, trois mois […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe projet de loi de modernisation du march\u00e9 du travail pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres : objectif - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/03\/01\/le-projet-de-loi-de-modernisation-du-marche-du-travail-presente-en-conseil-des-ministres-objectif\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le projet de loi de modernisation du march\u00e9 du travail pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres : objectif - 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