{"id":16923,"date":"2020-08-26T16:38:19","date_gmt":"2020-08-26T14:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=16923"},"modified":"2020-08-26T17:03:16","modified_gmt":"2020-08-26T15:03:16","slug":"juillet-2020-actualites-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/08\/26\/juillet-2020-actualites-paie\/","title":{"rendered":"Juillet 2020 : quelles sont les actualit\u00e9s en mati\u00e8re de paie ?"},"content":{"rendered":"\n<h3 id=\"haut\">La paie dans le secteur priv\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1&nbsp;:<\/strong><\/a> Cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2&nbsp;:<\/strong><\/a> R\u00e8gles en mati\u00e8re de fixation des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3&nbsp;:<\/strong><\/a> Activit\u00e9 partielle&nbsp;: nouveau taux d&rsquo;allocation<\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4&nbsp;:<\/strong><\/a> Paiement des cotisations&nbsp;: report d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance<\/li>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5&nbsp;:<\/strong><\/a> Droit du travail&nbsp;: notion de temps de travail effectif<\/li>\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6&nbsp;:<\/strong><\/a> Contr\u00f4le URSSAF&nbsp;: derni\u00e8re jurisprudence<\/li>\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>Actualit\u00e9 7&nbsp;:<\/strong><\/a> Indemnit\u00e9 journali\u00e8re maladie&nbsp;: fin de la majoration 3e enfant<\/li>\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>Actualit\u00e9 8&nbsp;:<\/strong><\/a> Projet de loi de finances rectificative&nbsp;: mesures sociales<\/li>\n<li><a href=\"#actu-9\"><strong>Actualit\u00e9 9&nbsp;:<\/strong><\/a> Arr\u00eat d\u00e9rogatoire&nbsp;: d\u00e9cret du 10 juillet 2020<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>\u00c9v\u00e9nement familial et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>Un salarie\u0301 ne peut se pre\u0301valoir de son droit a\u0300 conge\u0301 pour e\u0301ve\u0301nement familial de\u0300s lors qu\u2019il est de\u0301ja\u0300 en pe\u0301riode de conge\u0301s paye\u0301s.<\/p>\n<p>C\u2019est la solution pose\u0301e par la CJUE dans un arre\u0302t du 4 juin 2020. En effet, selon la CJUE, les conge\u0301s pour e\u0301ve\u0301nements familiaux ont pour objet de permettre a\u0300 un salarie\u0301 d&rsquo;e\u0302tre disponible dans le cadre d&rsquo;un e\u0301ve\u0300nement qui ne\u0301cessite sa pre\u0301sence. De\u0300s lors, le salarie\u0301 qui est de\u0301ja\u0300 en conge\u0301 ou en repos hebdomadaire est par conse\u0301quent disponible. L&rsquo;attribution d&rsquo;un conge\u0301 pour e\u0301ve\u0300nement familial est donc pour la Cour, injustifie\u0301e, a\u0300 partir du moment ou\u0300 les besoins et obligations auxquels re\u0301pond ce conge\u0301 se produisent lors de telles pe\u0301riodes.<\/p>\n<p>Cette de\u0301cision conforte la position constante de la Cour de cassation, pour qui le conge\u0301 pour e\u0301ve\u0300nement familial n&rsquo;est pas du\u0302 si l&rsquo;e\u0301ve\u0300nement se produit au moment ou\u0300 le salarie\u0301 est de\u0301ja\u0300 absent de l&rsquo;entreprise, et ce pour une raison quelconque.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000007241069&#038;fastReqId=730695026&#038;fastPos=1\">Cass. soc., 11 octobre 1994, n\u00b0 93-42.310<\/a>&nbsp;; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000007081220&#038;fastReqId=981290871&#038;fastPos=1\">Cass. soc., 22 de\u0301cembre 1988, n\u00b0 87-43.289 CJUE 4 juin 2020, aff. C-588-18<\/a><\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e8gles en mati\u00e8re de fixation des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>Selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035652687&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20180101\">article L. 3141-16 du Code du travail<\/a>, l\u2019employeur doit informer les salarie\u0301s de la pe\u0301riode de prise au moins 2 mois avant l\u2019ouverture de celle-ci puis informer individuellement chaque salarie\u0301 de ses dates de de\u0301part en conge\u0301s au moins 1 mois avant le de\u0301part effectif.<\/p>\n\n<p>Ces re\u0300gles de fixation des de\u0301parts en conge\u0301 paye\u0301 annuel s&rsquo;appliquent au conge\u0301 principal mais e\u0301galement aux conge\u0301s paye\u0301s reporte\u0301s.<\/p>\n\n<p>L\u2019employeur ne peut par conse\u0301quent s\u2019exone\u0301rer de ces re\u0300gles pour contraindre un salarie\u0301 a\u0300 prendre ses conge\u0301s reporte\u0301s dans un de\u0301lai plus court que celui fixe\u0301 a\u0300 l\u2019article pre\u0301ce\u0301dent.<\/p>\n\n<p>Tel est l\u2019apport de l\u2019arre\u0302t d\u2019un arre\u0302t de la cour de cassation en date du 8 juillet.<\/p>\n<p><em>Cass. soc. 8 juillet 2020 n\u00b0 18-21-681<\/em><\/p>\n\n<p>N.B.&nbsp;: Les de\u0301lais de fixation des conge\u0301s paye\u0301s peuvent e\u0302tre exceptionnellement re\u0301duits durant la pe\u0301riode de la crise Covid a\u0300 un jour franc moyennant le respect de certaines conditions. Cette de\u0301rogation s\u2019applique jusqu\u2019au 31\/12\/2020.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755940&#038;categorieLien=id\">Ordonnance n\u00b0 2020-323 du 25 mars 2020<\/a><\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Activit\u00e9 partielle&nbsp;: nouveaux taux d&rsquo;allocation<\/strong><\/h2>\n\n<p>Un de\u0301cret du 29 juin, pris en application de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042032623&#038;categorieLien=id\">ordonnance 2020-770 du 24 juin 2020<\/a>, confirme le passage du taux horaire de l&rsquo;allocation d&rsquo;activite\u0301 partielle a\u0300 60 % au 1er juin pour la plupart des entreprises et le maintien du taux de 70 % pour les secteurs les plus touche\u0301s par la crise Covid-19.<\/p>\n\n<p>Le taux de l&rsquo;allocation d&rsquo;activite\u0301 partielle est ainsi re\u0301duit a\u0300 60 % de la re\u0301mune\u0301ration horaire brute dans la limite de 4,5 fois le taux horaire du Smic pour la pe\u0301riode allant du 1er juin au 30 septembre 2020. Le taux est maintenu a\u0300 70 % pour les secteurs les plus sinistre\u0301s a\u0300 savoir les secteurs relevant du tourisme, de l\u2019ho\u0302tellerie, de la restauration, du sport, de la culture, du transport ae\u0301rien, de l\u2019e\u0301ve\u0301nementiel.<\/p>\n\n<p>Le de\u0301cret du 29 juin 2020, de\u0301taille, dans son annexe 1, les secteurs qui be\u0301ne\u0301ficient du maintien a\u0300 70 %&nbsp;: Te\u0301le\u0301phe\u0301riques et remonte\u0301es me\u0301caniques, Ho\u0302tels et he\u0301bergement similaire, He\u0301bergement touristique et autre he\u0301bergement de courte dure\u0301e, Terrains de camping et parcs pour caravanes ou ve\u0301hicules de loisirs, Restauration traditionnelle, Cafe\u0301te\u0301rias et autres libre-service , Restauration de type rapide, Services de restauration collective sous contrat, de cantines et restaurants d&rsquo;entreprise, Services des traiteurs, De\u0301bits de boissons, Projection de films cine\u0301matographiques et autres industries techniques du cine\u0301ma et de l&rsquo;image anime\u0301e, Location et location-bail d&rsquo;articles de loisirs et de sport, Activite\u0301s des agences de voyage, Activite\u0301s des voyagistes, Autres services de re\u0301servation et activite\u0301s connexes, Organisation de foires, e\u0301ve\u0300nements publics ou prive\u0301s, salons ou se\u0301minaires professionnels, congre\u0300s, Agences de mannequins, Entreprises de de\u0301taxe et bureaux de change (changeurs manuels), Enseignement de disciplines sportives et d&rsquo;activite\u0301s de loisirs, Arts du spectacle vivant, Activite\u0301s de soutien au spectacle vivant, Cre\u0301ation artistique relevant des arts plastiques, Gestion de salles de spectacles et production de spectacles, Gestion des muse\u0301es, Guides confe\u0301renciers, Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires, Gestion des jardins botaniques et zoologiques et des re\u0301serves naturelles, Gestion d&rsquo;installations sportives, Activite\u0301s de clubs de sports, Activite\u0301 des centres de culture physique, Autres activite\u0301s lie\u0301es au sport, Activite\u0301s des parcs d&rsquo;attractions et parcs a\u0300 the\u0300mes, Autres activite\u0301s re\u0301cre\u0301atives et de loisirs, Entretien corporel, Trains et chemins de fer touristiques, Transport transmanche, Transport ae\u0301rien de passagers, Transport de passagers sur les fleuves, les canaux, les lacs, location de bateaux de plaisance, Cars et bus touristiques, Balades touristiques en mer, Production de films et de programmes pour la te\u0301le\u0301vision, Production de films institutionnels et publicitaires, Production de films pour le cine\u0301ma, Activite\u0301s photographiques, Ensei- gnement culturel.<\/p>\n\n<p>L\u2019annexe 2 du de\u0301cret fixe, quant a\u0300 elle, la liste des secteurs dont l&rsquo;activite\u0301 de\u0301pend de celles des secteurs mentionne\u0301s pre\u0301ce\u0301demment et dans lesquels les employeurs be\u0301ne\u0301ficient e\u0301galement d&rsquo;un taux majore\u0301 d&rsquo;allocation d&rsquo;activite\u0301 partielle lorsqu&rsquo;ils subissent une tre\u0300s forte baisse de chiffre d&rsquo;affaires. Il de\u0301termine, par ailleurs, les modalite\u0301s d&rsquo;appre\u0301ciation de la baisse du chiffre d&rsquo;affaires des employeurs pouvant be\u0301ne\u0301ficier du taux majore\u0301 d&rsquo;allocation d&rsquo;activite\u0301 partielle.<\/p>\n<p>Ces secteurs doivent avoir subi une diminution de chiffre d&rsquo;affaires d&rsquo;au moins 80 % durant la pe\u0301riode comprise entre le 15 mars et le 15 mai 2020.<\/p>\n\n<p>Cette diminution est appre\u0301cie\u0301e&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>soit par rapport au chiffre d&rsquo;affaires constate\u0301 au cours de la me\u0302me pe\u0301riode de l&rsquo;anne\u0301e pre\u0301ce\u0301dente&nbsp;;<\/li>\n<li>soit, s&rsquo;ils le souhaitent, par rapport au chiffre d&rsquo;affaires mensuel moyen de l&rsquo;anne\u0301e 2019 ramene\u0301 sur deux mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les secteurs vise\u0301s par l\u2019annexe 2 sont les suivants&nbsp;: Culture de plantes a\u0300 boissons, Culture de la vigne, Pe\u0302che en mer, Pe\u0302che en eau douce, Aquaculture en mer, Aquaculture en eau douce, Production de boissons alcooliques distille\u0301es, Fabrication de vins effervescents, Vinification, Fabrication de cidre et de vins de fruits, Production d&rsquo;autres boissons fermente\u0301es non distille\u0301es, Fabrication de bie\u0300re, Production de fromages sous appellation d&rsquo;origine prote\u0301ge\u0301e ou indication ge\u0301ographique prote\u0301ge\u0301e, Fabrication de malt, Centrales d&rsquo;achat alimentaires, Autres interme\u0301diaires du commerce en denre\u0301es et boissons, Commerce de gros de fruits et le\u0301gumes, Herboristerie\/horticulture\/commerce de gros de fleurs et plans, Commerce de gros de produits laitiers, \u0153ufs, huiles et matie\u0300res grasses comestibles, Commerce de gros de boissons, Mareyage et commerce de gros de poissons, coquillages, crustace\u0301s, Commerce de gros alimentaire spe\u0301cialise\u0301 divers, Commerce de gros de produits surgele\u0301s, Commerce de gros alimentaire, Commerce de gros non spe\u0301cialise\u0301, Commerce de gros textiles, Interme\u0301diaires spe\u0301cialise\u0301s dans le commerce d&rsquo;autres produits spe\u0301cifiques, Commerce de gros d&rsquo;habillement et de chaussures, Commerce de gros d&rsquo;autres biens domestiques, Commerce de gros de vaisselle, verrerie et produits d&rsquo;entretien, Commerce de gros de fournitures et e\u0301quipements divers pour le commerce et les services, Blanchisserie-teinturerie de gros, Stations-service, Enregistrement sonore et e\u0301dition musicale, Post-production de films cine\u0301matographiques, de vide\u0301o et de programmes de te\u0301le\u0301vision, Distribution de films cine\u0301matographiques, E\u0301diteurs de livres, Prestation\/location de chapiteaux, tentes, structures, sonorisation, photographie, lumie\u0300re et pyrotechnie, Services auxiliaires des trans- ports ae\u0301riens, Transports de voyageurs par taxis et ve\u0301hicules de tourisme avec chauffeur, Location de courte dure\u0301e de voitures et de ve\u0301hicules automobiles le\u0301gers.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"\">De\u0301cret n\u00b0 2020-810, 29 juin 2020 &#8211; JO, 30 juin<\/a><br>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042032623&#038;categorieLien=id\">Ordonnance n\u00b0 2020-770, 24 juin 2020 &#8211; JO, 25 juin<\/a><\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Paiement des cotisations&nbsp;: report d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance<\/strong><\/h2>\n\n<p>Un communique\u0301 de l\u2019Urssaf, diffuse\u0301 le 2 juillet, indique les nouvelles modalite\u0301s de report des cotisations patronales a\u0300 e\u0301che\u0301ance du mois de juillet.<\/p>\n\n<p>Les entreprises affecte\u0301es de fac\u0327on importante par les conse\u0301quences e\u0301conomiques de la crise sanitaire et qui continuent a\u0300 rencontrer des difficulte\u0301s ont la possibilite\u0301 de reporter le paiement des cotisations patronales a\u0300 e\u0301che\u0301ance du 5 et du 15 juillet.<\/p>\n\n<p>Le principe est de proce\u0301der au paiement des cotisations a\u0300 la date normale d\u2019exigibilite\u0301 a\u0300 savoir aux e\u0301che\u0301ances des 5 et 15 juin.<\/p>\n\n<p>Toutefois, les entreprises qui continuent a\u0300 rencontrer des difficulte\u0301s en raison de la crise sanitaire, peuvent reporter tout ou partie du paiement des cotisations patronales pour l\u2019e\u0301che\u0301ance du 5 ou 15 juillet.<\/p>\n\n<p>L\u2019Urssaf pre\u0301cise que la possibilite\u0301 de ce report ne concerne que les cotisations patronales.<\/p>\n\n<p>Les employeurs qui souhaitent be\u0301ne\u0301ficier des possibilite\u0301s de report de la part patronale, doivent renseigner un formulaire spe\u0301cifique, disponible sur le site de l\u2019Urssaf.<\/p>\n<p>En fonction des difficulte\u0301s qu\u2019il rencontre, l\u2019employeur peut minorer le paiement de tout ou partie des cotisations patronales, en comple\u0301tant le bloc paiement de la DSN s\u2019il a opte\u0301 pour le te\u0301le\u0301re\u0300glement. Lorsque les cotisations sont re\u0301gle\u0301es par virement bancaire, il ajuste le montant de celui-ci.<\/p>\n\n<p>N.B.&nbsp;: les cotisations doivent ne\u0301cessairement e\u0302tre renseigne\u0301es dans la DSN.<\/p>\n\n<h3>Autres mesures de soutien aux entreprises<\/h3>\n<p>Le projet de loi de finances rectificative, en cours de discussion, pre\u0301voit un dispositif d\u2019exone\u0301ration de cotisations patronales et un dispositif d\u2019apurement et de remise des cotisations.<\/p>\n<p>L\u2019Urssaf a par ailleurs cre\u0301e un site de\u0301die\u0301 (mesures- covid19.urssaf.fr) pour informer les entreprises en difficulte\u0301 sur les dispositifs d\u2019aide mis en \u0153uvre en matie\u0300re de cotisations sociales.<\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Dur\u00e9e du travail&nbsp;: notion de temps de travail effectif<\/strong><\/h2>\n\n<p>Le temps ne\u0301cessaire a\u0300 la restauration ainsi que les temps consacre\u0301s aux pauses sont conside\u0301re\u0301s comme du temps de travail effectif lorsque les crite\u0300res de\u0301finis a\u0300 l&rsquo;article L 3121-1 du me\u0302me code sont re\u0301unis.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=775925F2FCD430FBAD4B12D2B95C4C78.tpdila14v_2?idArticle=LEGIARTI000033020513&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20170417\">Article L. 3121-2 du Code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n<p>C\u2019est sur ce dernier point qu\u2019a e\u0301te\u0301 amene\u0301 a\u0300 se positionner la cour de cassation.<\/p>\n\n<p>Selon cette dernie\u0300re, de\u0300s lors que pendant ses temps de pause le salarie\u0301 est libre de rester dans le local pre\u0301vu a\u0300 cet effet ou d&rsquo;aller ou\u0300 bon lui semble et que pe\u0300se sur lui la seule obligation de pre\u0301senter un com- portement irre\u0301prochable et de rester en tenue de travail pour e\u0301voluer au sein de l&rsquo;ae\u0301roport, la cour d&rsquo;appel a pu en de\u0301duire que le salarie\u0301 ne se trouvait pas, pendant son temps de pause, a\u0300 la disposition de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n<p><em>Cass. soc. 3\/06\/2020 n\u00b0 18-18.836 FS-PB, I. c\/ Ste\u0301 Arcosur<\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Contr\u00f4le URSSAF&nbsp;: derni\u00e8re jurisprudence<\/strong><\/h2>\n\n<h3>\u00c9tablissements vis\u00e9es par le contr\u00f4le<\/h3>\n\n<p>L&rsquo;avis de contro\u0302le adresse\u0301 a\u0300 l&#8217;employeur n&rsquo;a pas a\u0300 pre\u0301ciser, ceux des e\u0301tablissements susceptibles de faire l&rsquo;objet d&rsquo;un contro\u0302le et ce, me\u0302me si chacun des e\u0301tablissements dispose d&rsquo;un nume\u0301ro de cotisant particulier, et qu&rsquo;il re\u0300gle en propre ses cotisations sociales.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000041620402&#038;fastReqId=586780195&#038;fastPos=1\">Cass. 2e civ., 13 fe\u0301vrier 2020, n\u00b0 18-26348<\/a><\/em><\/p>\n\n<h3>Sur les voies de recours<\/h3>\n\n<p>L&rsquo;absence de mention, ou la mention insuffisante ou errone\u0301e, sur la notification de la mise en demeure, de la voie de recours ouverte, de son de\u0301lai ou de ses modalite\u0301s, a pour seul effet de ne pas faire courir le de\u0301lai de recours.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000041995764&#038;fastReqId=798640884&#038;fastPos=1\">Cass 2e civ., 28 mai 2020, n\u00b0 19-12503<\/a><\/em><\/p>\n\n<h3>Signature de la contrainte<\/h3>\n<p>La contrainte doit e\u0302tre signe\u0301e par le directeur de l&rsquo;organisme de recouvrement ou son de\u0301le\u0301gataire. Le juge doit donc constater que le signataire de la contrainte est titulaire d&rsquo;une de\u0301le\u0301gation du directeur de l&rsquo;organisme de recouvrement.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000041784047\">Cass. 2e civ., 12 mars 2020, n\u00b0 19-13045<\/a><\/em><\/p>\n\n<h3>Mentions des sommes dues sur la lettre d&rsquo;observation<\/h3>\n<p>La lettre d&rsquo;observations doit, pour assurer le caracte\u0300re contradictoire du contro\u0302le et la garantie des droits de la de\u0301fense a\u0300 l&rsquo;e\u0301gard du donneur d&rsquo;ordre dont la solidarite\u0301 financie\u0300re est recherche\u0301e, pre\u0301ciser anne\u0301e par anne\u0301e le montant des sommes dues. En l&rsquo;espe\u0300ce, la lettre d&rsquo;observations faisait e\u0301tat d&rsquo;une somme globale de cotisations et contributions sociales, sans ventilation anne\u0301e par anne\u0301e.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000041620375&#038;fastReqId=1100973443&#038;fastPos=1\">Cass. 2e civ., 13 fe\u0301vrier 2020, n\u00b0 19-11645<\/a><\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-7\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re maladie&nbsp;: fin de la majoration 3e enfant<\/strong><\/h2>\n\n<p>A\u0300 compter du 1er juillet 2020, la majoration des indemnite\u0301s journalie\u0300res dont be\u0301ne\u0301ficiaient, a\u0300 partir du 31e jour d&rsquo;arre\u0302t de travail, les assure\u0301s ayant au moins 3 enfants a\u0300 charge, est supprime\u0301e.<\/p>\n\n<p>Auparavant, les assure\u0301s ayant au moins 3 enfants a\u0300 charge, avaient un taux d\u2019indemnisation qui passait de 50 % a\u0300 2\/3 du gain journalier de base. Cette indemnisation e\u0301tait applique\u0301e a\u0300 compter du 31e jour d\u2019arre\u0302t.<\/p>\n\n<p>La loi de financement de la Se\u0301curite\u0301 sociale (LFSS) pour 2020 a supprime\u0301 cette majoration pour les arre\u0302ts de travail prescrits&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>a\u0300 compter du 1er juillet 2020&nbsp;;<\/li>\n<li>avant le 1er juillet 2020, pour les arre\u0302ts n&rsquo;ayant pas\nencore atteint 30 jours conse\u0301cutifs a\u0300 cette date.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>A\u0300 compter de cette date, le montant de l&rsquo;indemnite\u0301 sera le me\u0302me pour tous les assure\u0301s.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=28884ECC0FE012C3A8D6E1CBECD5E5F8.tplgfr42s_1?idArticle=JORFARTI000039675435&#038;cidTexte=JORFTEXT000039675317&#038;dateTexte=29990101&#038;categorieLien=id\">Loi 2019-1146 du 24 de\u0301cembre 2019, article 85 &#8211; JO du 27<\/a><\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-8\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Projet de loi de finances rectificative&nbsp;: mesures sociales<\/strong><\/h2>\n\n<p>L&rsquo;Assemble\u0301e nationale a adopte\u0301, le 9 juillet 2020, en premie\u0300re lecture le troisie\u0300me projet de loi de finances rectificative pour 2020. Les mesures pre\u0301vues dans le projet de loi sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Abrogation de la taxe sur les CDD d\u2019usage<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un amendement pre\u0301voyant de supprimer la taxe de 10 \u20ac sur les CDD d\u2019usage a\u0300 compter du 1er juillet 2020 a e\u0301te\u0301 adopte\u0301.<\/p>\n<p>Cette taxe avait e\u0301te\u0301 institue\u0301e le 1er janvier 2020, dans le cadre de la loi de finances pour 2020.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat jusqu&rsquo;au 31\/12\/2020<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Assemble\u0301e a adopte\u0301 un autre amendement qui vise a\u0300 repousser la date limite de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat du 31 aou\u0302t au 31 de\u0301cembre 2020.<\/p>\n<p>Ce report a pour but de laisser le temps aux entreprises qui le souhaiteraient de verser la prime.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Activit\u00e9 partielle en Guyane et \u00e0 Mayotte<\/strong><\/li>\n<\/ul> \n\n<p>Pour les heures cho\u0302me\u0301es au titre de l\u2019activite\u0301 partielle du 1er juin au 30 septembre 2020, le remboursement verse\u0301 aux entreprises a e\u0301te\u0301 diminue\u0301. Celui-ci est en effet passe\u0301 de 70 % a\u0300 60 % de la re\u0301mune\u0301ration horaire brut de re\u0301fe\u0301rence retenue dans la limite de 4,5 SMIC, sauf dans les secteurs les plus touche\u0301s ou\u0300 le taux de 70 % a e\u0301te\u0301 maintenu.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2020\/6\/29\/MTRD2016242D\/jo\/texte\">De\u0301cret n\u00b0 2020-810, 29 juin 2020 &#8211; JO du 30 juin<\/a><\/em><\/p>\n\n<p>Un amendement a e\u0301te\u0301 adopte\u0301 afin de maintenir le taux de 70 % pour les employeurs domicilie\u0301s en Guyane et a\u0300 Mayotte jusqu\u2019a\u0300 la fin de l\u2019e\u0301tat d\u2019urgence sanitaire, qui a e\u0301te\u0301 prolonge\u0301 jusqu\u2019au 31 octobre 2020 dans ces territoires.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Exone\u0301rations et aide au paiement des cotisations URSSAF<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Pour soutenir les employeurs, le projet de loi pre\u0301voit de mettre en place un syste\u0300me d\u2019exone\u0301rations des cotisations et contributions sociales dues aux URS- SAF ou aux MSA par les employeurs.<\/p>\n<p>L\u2019exone\u0301ration devrait concerner les employeurs de moins de 250 salarie\u0301s dans les secteurs les plus touche\u0301s par la crise e\u0301conomique. (Secteurs du tourisme, de l\u2019ho\u0302tellerie, de la restauration, du sport, de la culture, du transport ae\u0301rien et de l\u2019e\u0301ve\u0301nementiel&nbsp;; et entreprises de secteurs dits \u00ab connexes \u00bb ayant subi une importante baisse de chiffre d\u2019affaires)&nbsp;: l\u2019exone\u0301ration portera sur une pe\u0301riode allant de fe\u0301vrier a\u0300 mai 2020, sauf exceptions.<\/p>\n\n<p>Dans les autres secteurs, l\u2019exone\u0301ration visera les employeurs de moins de 10 salarie\u0301s qui ont e\u0301te\u0301 touche\u0301s par une interdiction d\u2019accueillir du public&nbsp;: l\u2019exone\u0301ration portera sur la pe\u0301riode fe\u0301vrier \u2013 avril 2020, sauf cas particuliers ouvrant droit a\u0300 une pe\u0301riode sera plus e\u0301tendue (voir tableau I).<\/p>\n\n<p>Seraient concerne\u0301s par l\u2019exone\u0301ration les salarie\u0301s assujettis au re\u0301gime d\u2019assurance cho\u0302mage (hors salarie\u0301s de particuliers employeurs), y compris les apprentis dans le champ de la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale de cotisations patronales.<\/p>\n\n<p>L\u2019exone\u0301ration concernerait les cotisations patronales entrant dans le champ de la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale de cotisations (a\u0300 l\u2019exception des cotisations AGIRC- ARRCO) au titre des pe\u0301riodes d\u2019emploi comprises entre le 1er fe\u0301vrier et le 31 mai 2020 ou le 30 avril pour les entreprises qui ne sont pas dans les secteurs prioritaires.<\/p>\n\n<p>En plus de ces exone\u0301rations, les employeurs devraient pouvoir be\u0301ne\u0301ficier d\u2019une aide au paiement des cotisations sur 2020, sous forme d\u2019un \u00ab cre\u0301dit \u00bb imputable. Elle devrait e\u0302tre utilisable uniquement pour le paiement des cotisations et contributions dues au titre de l\u2019anne\u0301e 2020.<\/p>\n\n<p>Les employeurs auraient jusqu\u2019au 31 octobre 2020 pour re\u0301gulariser leurs de\u0301clarations afin de be\u0301ne\u0301ficier des exone\u0301rations et de l\u2019aide au paiement des cotisations ans application de pe\u0301nalite\u0301s.<\/p>\n\n<p>Le projet de loi pre\u0301voit e\u0301galement la mise en place d\u2019un cadre juridique permettant la conclusion de plans d\u2019apurement visant a\u0300 e\u0301taler le paiement des cotisations restant dues aux URSSAF ou aux MSA.<\/p>\n\n<p>Toutes les entreprises y seront e\u0301ligibles, y compris celles ne be\u0301ne\u0301ficiant pas des exone\u0301rations, sous re\u0301serve de re\u0301pondre a\u0300 des conditions spe\u0301cifiques.<\/p>\n\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-9\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Arr\u00eat d\u00e9rogatoire&nbsp;: d\u00e9cret du 10 juillet 2020<\/strong><\/h2>\n\n<h3>Prestations en esp\u00e8ces pour les personnes expos\u00e9es au coronavirus<\/h3>\n<p>Habituellement, les salarie\u0301s en arre\u0302t de travail maladie se voient appliquer un de\u0301lai de carence de 3 jours. La dure\u0301e d\u2019indemnisation est par ailleurs limite\u0301e.<\/p>\n\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042105878&#038;categorieLien=id\">de\u0301cret n\u00b0 2020-859 du 10 juillet 2020<\/a> apporte des mesures spe\u0301cifiques pour les arre\u0302ts de\u0301rogatoires. Ce de\u0301cret permet de ne pas prendre en compte les arre\u0302ts de travail de\u0301rogatoires de\u0301livre\u0301s aux personnes identifie\u0301es comme \u00ab cas contact \u00bb dans le calcul des dure\u0301es maximales de versement des indemnite\u0301s journalie\u0300res et de ne pas leur appliquer de de\u0301lai de carence.<\/p>\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La paie dans le secteur priv\u00e9 Actualit\u00e9 1&nbsp;: Cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial et cong\u00e9s pay\u00e9s Actualit\u00e9 2&nbsp;: R\u00e8gles en mati\u00e8re de fixation des cong\u00e9s pay\u00e9s Actualit\u00e9 3&nbsp;: Activit\u00e9 partielle&nbsp;: nouveau taux d&rsquo;allocation Actualit\u00e9 4&nbsp;: Paiement des cotisations&nbsp;: report d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance Actualit\u00e9 5&nbsp;: Droit du travail&nbsp;: notion de temps de travail effectif Actualit\u00e9 6&nbsp;: Contr\u00f4le URSSAF&nbsp;: derni\u00e8re [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":17004,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[1922,145,491,106,108,95],"class_list":["post-16923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie-et-administration-du-personnel","tag-activie-partielle","tag-conges-payes","tag-duree-du-travail","tag-epargne-salariale","tag-paie","tag-urssaf"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Juillet 2020 : quelles sont les actualit\u00e9s en mati\u00e8re de paie ? 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