Sapr\u00e9sentation parfois alambiqu\u00e9e, avec un texte de base auquels’additionnent de multiples avenants, accords ou annexes qui lecompl\u00e8te, ne doit pas ternir l’utilit\u00e9 r\u00e9elle de la conventioncollective.<\/p>\n
Elle est l‘instrument irrempla\u00e7able de la n\u00e9gociation collective<\/b> et aboutit g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 des avantages pour les salari\u00e9s qu’ils n’auraient pas pu obtenir par la n\u00e9gociation individuelle de leur contrat de travail.<\/b> \u00a0<\/span>Historiquement, la convention collective fut l’instrument de lutte et d’am\u00e9lioration de la condition salariale<\/b>,en opposition au contrat de travail qui caract\u00e9risait l’impuissance dusalari\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal avec un employeur \u00e9conomiquementma\u00eetre du jeu.<\/p>\n Et, le principe de faveur, principefondamental du droit du travail qui oblige \u00e0 appliquer la norme la plusfavorable au salari\u00e9 en cas de conflit de r\u00e8gles, maintenait cetteprotection.<\/p>\n Mais aujourd’hui, le ch\u00f4mage de masse et la comp\u00e9tition \u00e9conomiquemondialis\u00e9e modifient quelque peu le r\u00f4le de la convention collective.<\/p>\n D’un outil de protection et d’am\u00e9lioration des conditions de travail, elle devient parfois un instrument de flexibilit\u00e9,<\/b>en essayant de concilier droit du travail et droit au travail, comme enfurent pr\u00e9curseurs les accords collectifs relatifs au 35 heures.<\/p>\n Par cons\u00e9quent, conna\u00eetre les dispositions de sa convention collective offre aujourd’hui un double avantage pour le salari\u00e9 :<\/b><\/p>\n Conna\u00eetre sa convention collective, c’est ainsi conna\u00eetre les droits et les obligations qui s’imposent aussi bien au salari\u00e9 qu’ \u00e0 l’employeur.<\/b><\/p>\n Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un instrument indispensable Sapr\u00e9sentation parfois alambiqu\u00e9e, avec un texte de base auquels’additionnent de multiples avenants, accords ou annexes qui lecompl\u00e8te, ne doit pas ternir l’utilit\u00e9 r\u00e9elle de la conventioncollective. Elle est l‘instrument irrempla\u00e7able de la n\u00e9gociation collective et aboutit g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 des avantages pour les salari\u00e9s qu’ils n’auraient pas pu obtenir par la n\u00e9gociation individuelle […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\n
<\/span><\/p>\nLes avantages pour le salari\u00e9<\/b>\u00a0<\/span>
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