{"id":1697,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/le-saviez-vous-licenciement-et-arret-maladie\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-licenciement-et-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/01\/le-saviez-vous-licenciement-et-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Licenciement et arr\u00eat maladie"},"content":{"rendered":"

Je suis souvent en arr\u00eat maladie et cela entra\u00eene des perturbationsdans le bon fonctionnement de l’entreprise. Mon employeur peut melicencier si :<\/p>\n

(une seule r\u00e9ponse correcte)<\/p>\n

  • Il me verse une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/li>\n
  • Je suis en arr\u00eat maladie depuis plus de six mois<\/li>\n
  • Il souhaite me remplacer de mani\u00e8re d\u00e9finitive<\/li>\n
  • Je ne l’appelle pas tous les jours pour lui donner de mes nouvelles<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : il souhaite me remplacer de mani\u00e8re d\u00e9finitive.<\/b><\/p>\n

    En principe la maladie du salari\u00e9 n’emporte que la suspension de soncontrat de travail, mais les effets de la prolongation ou de lar\u00e9p\u00e9tition des absences peuvent, sous certaines conditions, \u00eatre une cause l\u00e9gitime de rupture.<\/b><\/p>\n

    Deux conditions<\/b> doivent \u00eatre remplies pour que l’employeur puisse proc\u00e9der au licenciement.<\/p>\n

    1) une d\u00e9sorganisation grave de l’entreprise<\/h4>\n

    Laperturbation doit \u00eatre suffisamment importante pour rendre n\u00e9cessairele remplacement d\u00e9finitif du salari\u00e9 absent. Il n’existe pas de dur\u00e9ed’absence type, les juges du fond se livrant \u00e0 une appr\u00e9ciation au caspar cas.<\/p>\n

    2) Le remplacement d\u00e9finitif du salari\u00e9<\/h4>\n

    Lajurisprudence exige que le remplacement du salari\u00e9 malade soiteffectif, c’est-\u00e0-dire qu’il ait \u00e9t\u00e9 effectivement remplac\u00e9, ou que leremplacement intervienne dans un d\u00e9lai raisonnable. (Cass.Soc.15novembre 2006 n\u00b004-48192)<\/p>\n

    Le d\u00e9lai raisonnable deremplacement apr\u00e8s le licenciement du salari\u00e9 est appr\u00e9ci\u00e9souverainement par les juges du fond en tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9sde l’entreprise.<\/p>\n

    Quelles sont les indemnit\u00e9s dont peut b\u00e9n\u00e9ficier le salari\u00e9 licenci\u00e9 ?<\/h3>\n

    En cas de licenciement, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s de licenciement l\u00e9gales ou conventionnelles<\/b> s’il a une anciennet\u00e9 d’au moins deux ans dans l’entreprise.<\/p>\n

    L’employeur, \u00e0 condition qu’il n’ait pas dispens\u00e9 express\u00e9ment lesalari\u00e9 d’ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis, se trouve d\u00e9li\u00e9 de l’obligation deverser l’indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/b> Une convention collective peut pr\u00e9voir express\u00e9ment le contraire.<\/p>\n

    Pendant toute la dur\u00e9e de son incapacit\u00e9, le salari\u00e9 n’est pas apte \u00e0 travailler.<\/b> Il ne pourra donc b\u00e9n\u00e9ficier de l’allocation ch\u00f4mage qu’une fois r\u00e9tabli.<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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