{"id":1699,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/le-saviez-vous-consequences-dun-licenciement-pour-faute-lourde\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-consequences-dun-licenciement-pour-faute-lourde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/01\/le-saviez-vous-consequences-dun-licenciement-pour-faute-lourde\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Cons\u00e9quences d'un licenciement pour faute lourde"},"content":{"rendered":"

Mon employeur m’a licenci\u00e9 pour faute lourde, j’ai tout de m\u00eame le droit :<\/p>\n

  • \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/li>\n
  • \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/li>\n
  • aux allocations ch\u00f4mage ?<\/li>\n
  • \u00e0 une chaleureuse poign\u00e9e de main ?<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : aux allocations ch\u00f4mage.<\/b><\/p>\n

    Rappel<\/h3>\n

    La faute lourde est une faute d’une exceptionnelle gravit\u00e9.<\/b> Elle suppose de la part du salari\u00e9 l’intention de nuire \u00e0 l’employeur.<\/b>
    <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Notez que la faute lourde du salari\u00e9 permet \u00e0 l’employeur de demander au juge des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/b> en r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi.<\/p>\n

    Cons\u00e9quences de la faute lourde<\/h3>\n

    L’existence d’une faute lourde autorise le licenciement imm\u00e9diat <\/b>du salari\u00e9 et le prive de toute indemnit\u00e9 li\u00e9e au licenciement.<\/b>
    <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Ainsi, comme dans le cas d’une faute grave<\/b>, le salari\u00e9 n’a pas le droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement ni \u00e0 l’indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n

    Par ailleurs, lafaute lourde \u00e9tant plus s\u00e9rieuse que la faute grave, elle prive\u00e9galement le salari\u00e9 de l’indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b> (sauf si l’indemnit\u00e9 est vers\u00e9e \u00e0 une caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s, article L. 223-14 du Code du travail).<\/p>\n

    En revanche, le salari\u00e9 a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier des allocations ch\u00f4mage<\/b>. En effet, le fait d’avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 suffit, peu importe la raison du licenciement m\u00eame s’il s’agit d’une faute lourde.<\/p>\n

    Sachez que la faute lourde ne dispense pas l’employeur de respecter les r\u00e8gles de proc\u00e9dure de licenciement.<\/b> Si ce n’est pas le cas, le salari\u00e9 pourra en r\u00e9clamer le d\u00e9dommagement.
    <\/b><\/p>\n

    Le texte de r\u00e9f\u00e9rence
    <\/b><\/h3>\n

    Article L. 223-14 du Code du travail<\/h4>\n

    (ins\u00e9r\u00e9 par Loi n\u00c2\u00ba 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973 en vigueur le 23 novembre 1973)<\/p>\n

    Lorsque le contrat de travail est r\u00e9sili\u00e9 avant que le salari\u00e9 ait pub\u00e9n\u00e9ficier de la totalit\u00e9 du cong\u00e9 auquel il avait droit, il doitrecevoir pour la fraction de cong\u00e9 dont il n’a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, uneindemnit\u00e9 compensatrice d\u00e9termin\u00e9e d’apr\u00e8s les dispositions desarticles L. 223-11 \u00e0 L. 223-13. L’indemnit\u00e9 compensatrice est due d\u00e8slors que la r\u00e9siliation du contrat de travail n’a pas \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9e parla faute lourde du salari\u00e9 et sans qu’il y ait lieu de distinguersuivant que cette r\u00e9siliation r\u00e9sulte du fait du salari\u00e9 ou du fait del’employeur.<\/p>\n

    Dans le cas de r\u00e9siliation du contrat de travail d’un salari\u00e9 qui, parsuite de l’ordre fix\u00e9 pour les d\u00e9parts en cong\u00e9, a pris un cong\u00e9comportant une indemnit\u00e9 d’un montant sup\u00e9rieur \u00e0 celle \u00e0 laquelle, aumoment de la r\u00e9siliation, il aurait pu pr\u00e9tendre \u00e0 raison de la dur\u00e9ede ses services, ce salari\u00e9 doit rembourser le trop-per\u00f4u\u00e0l’employeur. Le remboursement n’est pas d\u00fb si la r\u00e9siliation du contratde travail par le salari\u00e9 est provoqu\u00e9e par une faute lourde del’employeur.<\/p>\n

    Les dispositions qui pr\u00e9c\u00e8dent ne sont toutefois pas applicables dansle cas o\u00f9\u00b9 l’employeur est tenu d’adh\u00e9rer \u00e0 une caisse de cong\u00e9s parapplication de l’article L. 223-16.<\/p>\n

    L’indemnit\u00e9 pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article est \u00e9galementdue aux ayants droit du salari\u00e9 dont le d\u00e9c\u00e8s survient avant qu’il aitpris son cong\u00e9 annuel pay\u00e9. L’indemnit\u00e9 est vers\u00e9e \u00e0 ceux des ayantsdroit qui auraient qualit\u00e9 pour obtenir le paiement des salairesarri\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mon employeur m’a licenci\u00e9 pour faute lourde, j’ai tout de m\u00eame le droit : \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement ? \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ? aux allocations ch\u00f4mage ? \u00e0 une chaleureuse poign\u00e9e de main ? R\u00e9ponse La bonne r\u00e9ponse est : aux allocations ch\u00f4mage. Rappel La faute lourde est une faute d’une exceptionnelle gravit\u00e9. Elle […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1699","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe saviez-vous ? 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