\u00a0<\/span>L’entreprise dans laquelle elle travaille est d\u00e9clar\u00e9e en liquidation judiciaire et l’employeur proc\u00e8de \u00e0 plusieurs licenciements \u00e9conomiques<\/b>. La salari\u00e9e est elle-m\u00eame concern\u00e9e par ces licenciements.<\/p>\nL’employeur lui notifie son licenciement durant son cong\u00e9 maternit\u00e9<\/b>, en pr\u00e9cisant que la rupture du contrat n’interviendra qu’ \u00e0 l’issue du cong\u00e9.<\/p>\n
La salari\u00e9e, qui consid\u00e8re que la proc\u00e9dure de licenciement n’a pas \u00e9t\u00e9respect\u00e9e, intente une action en justice devant le Conseil deprud’hommes.<\/p>\n
Ce que disent les juges<\/h3>\n
Les juges rappellent quele licenciement d’une salari\u00e9e en cong\u00e9 maternit\u00e9 ne peut \u00eatresignifi\u00e9, ni prendre effet, durant le cong\u00e9 et ce, m\u00eame si l’employeurjustifie d’une raison \u00e9trang\u00e8re \u00e0 la grossesse de la salari\u00e9e.<\/b>
<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span>Les juges consid\u00e8rent que le licenciement de la salari\u00e9e, notifi\u00e9 durant son cong\u00e9 maternit\u00e9, est un licenciement nul <\/b>et lui ouvre droit au versement d’une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 6 mois de salaire.<\/p>\nCe qu’il faut retenir<\/h3>\n
Durant son cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e enceinte b\u00e9n\u00e9ficie d’une protection absolue contre le licenciement <\/b>: celui-ci ne peut \u00eatre notifi\u00e9, ni devenir effectif durant le cong\u00e9 (article L. 122-27 du Code du travail).<\/p>\n
L’employeur ne peut donc pas envoyer de lettre de notification du licenciement durant cette p\u00e9riode.<\/p>\n
Toutefois, l’employeur peut convoquer la salari\u00e9e \u00e0 un entretienpr\u00e9alable de licenciement durant son cong\u00e9 maternit\u00e9, le licenciementn’ayant pas encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9.<\/p>\n
Article L. 122-25-2 du Code du travail<\/h3>\n
Article L122-25-2<\/p>\n
Modifi\u00e9 par Loi n\u00b096-604 du 5 juillet 1996 – art. 53 () JORF 6 juillet 1996<\/p>\n
Abrog\u00e9 par Ordonnance n\u00b02007-329 du 12 mars 2007 – art. 12 (VD) JORF 13mars 2007 en vigueur au plus tard le 1er mars 2008<\/p>\n
Aucun employeur ne peut r\u00e9silier le contrat de travail d’une salari\u00e9elorsqu’elle est en \u00e9tat de grossesse m\u00e9dicalement constat\u00e9 et pendantl’int\u00e9gralit\u00e9 des p\u00e9riodes de suspension du contrat de travailauxquelles elle a droit en application de l’article L. 122-26, qu’elleuse ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines quisuivent l’expiration de ces p\u00e9riodes. Toutefois, et sous r\u00e9served’observer les dispositions de l’article L. 122-27, il peut r\u00e9silier lecontrat s’il justifie d’une faute grave de l’int\u00e9ress\u00e9e, non li\u00e9e\u00e0l’\u00e9tat de grossesse, ou de l’impossibilit\u00e9 o\u00f9\u00b9 il se trouve, pour unmotif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse, \u00e0 l’accouchement ou \u00e0 l’adoption, demaintenir ledit contrat.<\/p>\n
Sauf s’il est prononc\u00e9 pour un des motifs justifiant, par applicationde l’alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, la r\u00e9siliation du contrat de travail, lelicenciement d’une salari\u00e9e est annul\u00e9 si, dans un d\u00e9lai de quinzejours \u00e0 compter de sa notification, l’int\u00e9ress\u00e9e envoie \u00e0 son employeurpar lettre recommand\u00e9e avec demande d’avis de r\u00e9ception, soit uncertificat m\u00e9dical justifiant qu’elle est en \u00e9tat de grossesse, soitune attestation justifiant l’arriv\u00e9e \u00e0 son foyer, dans un d\u00e9lai dequinze jours, d’un enfant plac\u00e9 en vue de son adoption ; cetteattestation est d\u00e9livr\u00e9e par le service d\u00e9partemental d’aide sociale\u00e0l’enfance ou un organisme autoris\u00e9 pour l’adoption qui proc\u00e8de auplacement.<\/p>\n
Les dispositions des pr\u00e9c\u00e9dents alin\u00e9as ne font pas obstacle \u00e0 l’\u00e9ch\u00e9ance du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n
NOTA:<\/p>\n
Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de lapr\u00e9sente ordonnance entrent en vigueur en m\u00eame temps que la partier\u00e9glementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars2008.<\/p>\n
La loi n\u00b0 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fix\u00e9 ladate d’entr\u00e9e en vigueur de la partie l\u00e9gislative du code du travail au1er mai 2008.<\/p>\n
Sources : Arr\u00eat de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 19 mars 2008 – N\u00b0 de pourvoi 07-40.599.<\/p>\n
Juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’histoire Une salari\u00e9e, employ\u00e9e en CDI en tant que m\u00e9canicienne, est en cong\u00e9 maternit\u00e9. \u00a0L’entreprise dans laquelle elle travaille est d\u00e9clar\u00e9e en liquidation judiciaire et l’employeur proc\u00e8de \u00e0 plusieurs licenciements \u00e9conomiques. La salari\u00e9e est elle-m\u00eame concern\u00e9e par ces licenciements. L’employeur lui notifie son licenciement durant son cong\u00e9 maternit\u00e9, en pr\u00e9cisant que la rupture du contrat […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1700","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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