{"id":17005,"date":"2020-08-26T17:33:19","date_gmt":"2020-08-26T15:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=17005"},"modified":"2020-08-26T17:33:21","modified_gmt":"2020-08-26T15:33:21","slug":"epargne-salariale-interessement-participation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/08\/26\/epargne-salariale-interessement-participation\/","title":{"rendered":"\u00c9pargne salariale : int\u00e9ressement et participation (accord de branche)"},"content":{"rendered":"\n

Un re\u0301gime d’inte\u0301ressement ou de participation doit e\u0302tre e\u0301tabli au niveau de la branche au plus tard le 31 de\u0301cembre 2020.<\/p>\n\n

Pour y adhe\u0301rer, les entreprises de la branche doivent conclure un accord selon l’une des modalite\u0301s de conclusion spe\u0301cifiques a\u0300 la participation et a\u0300 l’inte\u0301ressement. Cet accord doit e\u0302tre de\u0301pose\u0301 sur la plateforme \u00ab\u00a0Te\u0301le\u0301accords\u00a0\u00bb dans les de\u0301lais requis. Si l’accord de branche comporte des options que l’entreprise souhaite exercer (ex. : formule de calcul alternative, modalite\u0301s de re\u0301partition diffe\u0301rentes), l’accord de\u0301pose\u0301 doit indiquer les options retenues par l’entreprise mais peut ne contenir que les clauses re\u0301sultant de ces choix.<\/p>\n\n

Articles D. 3312-1<\/a> et D. 3322-1 du Code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n

La branche peut e\u0301galement proposer un accord d’inte\u0301ressement ou de participation type aux entreprises de moins de 50 salarie\u0301s.<\/p>\n

Article L. 2232-10-1 du Code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n

Pour appliquer cet accord type, l’entreprise doit de\u0301poser un document unilate\u0301ral spe\u0301cifiant son adhe\u0301sion a\u0300 l’accord sur la plateforme \u00ab\u00a0Te\u0301le\u0301accords\u00a0\u00bb dans les de\u0301lais requis.<\/p>\n\n

Articles D. 3312-1<\/a> et D. 3322-1 du Code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n

Modification ou d\u00e9nonciation de l’accord d’int\u00e9ressement<\/strong><\/h2>\n\n

La de\u0301nonciation ou modification d\u2019un accord d’inte\u0301ressement ne peut en principe se faire que par l’ensemble des signataires et dans la me\u0302me forme que sa conclusion. L’accord de de\u0301nonciation ou l’avenant modificatif doit e\u0302tre de\u0301pose\u0301 sur la plateforme \u00ab\u00a0Te\u0301le\u0301accords\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n

Une modification ou une de\u0301nonciation unilate\u0301rale d’un accord d’inte\u0301ressement n’est par conse\u0301quent pas possible, sauf en cas de contestation de l’administration.<\/p>\n\n

Destine\u0301es a\u0300 assurer une stabilite\u0301 de l’accord pendant la dure\u0301e de son application, les conditions d’unanimite\u0301 des parties signataires et de paralle\u0301lisme des formes exige\u0301es pour sa de\u0301nonciation ou sa modification e\u0301taient impossibles a\u0300 remplir en cas de disparition d’une ou plusieurs des parties signataires d’origine.<\/p>\n\n

Le de\u0301cret du 26 juin 2020 re\u0301sout cette difficulte\u0301. De\u0301sormais, dans ce cas de figure, l’accord peut e\u0302tre de\u0301nonce\u0301 ou modifie\u0301 selon l’une des modalite\u0301s de conclusion propres a\u0300 l’accord d’inte\u0301ressement.<\/p>\n\n

Article D. 3313-5 du Code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n

N. B. : les modalite\u0301s de conclusion de droit commun d’un dispositif d’inte\u0301ressement sont l’accord collectif d’entreprise, l’accord avec les repre\u0301sentants de syndicats, l’accord avec le CSE ou la ratification d’un projet par le personnel. Le recours a\u0300 la de\u0301cision unilate\u0301rale de l’employeur (DUE), modalite\u0301 ouverte exclusivement aux entreprises de moins de 11 salarie\u0301s sans de\u0301le\u0301gue\u0301s syndicaux ni CSE, est exclu.<\/p>\n\n

Le paralle\u0301lisme des formes n’est plus requis dans ce cas de figure. Toutefois, pour e\u0302tre applicable a\u0300 l’exercice en cours, la de\u0301nonciation de l’accord d’inte\u0301ressement ou du document unilate\u0301ral (en cas d’application d’un accord type de branche) doit e\u0302tre de\u0301pose\u0301e dans les de\u0301lais pre\u0301vus pour le de\u0301po\u0302t de l’accord initial, soit dans les 15 jours a\u0300 compter de la date limite de conclusion de l’accord (avant le premier jour de la seconde moitie\u0301 de la pe\u0301riode de calcul de l’inte\u0301ressement).<\/p>\n\n

Autres mesures du d\u00e9cret<\/strong><\/h2>\n\n

Les sommes attribue\u0301es au salarie\u0301 en application d’un accord d’inte\u0301ressement et\/ou de participation font l’objet d’une fiche distincte du bulletin de paie, fiche dont la remise peut e\u0302tre effectue\u0301e par voie e\u0301lectronique, sauf opposition du salarie\u0301. Ante\u0301rieurement, l’accord expre\u0300s du salarie\u0301 e\u0301tait requis pour un envoi sous cette forme.<\/p>\n\n

Articles D. 3313-9<\/a> et D. 3323-16 du Code du travail<\/a>
\nDe\u0301cret n\u00b0 2020-795 du 26 juin 2020<\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un re\u0301gime d’inte\u0301ressement ou de participation doit e\u0302tre e\u0301tabli au niveau de la branche au plus tard le 31 de\u0301cembre 2020. Pour y adhe\u0301rer, les entreprises de la branche doivent conclure un accord selon l’une des modalite\u0301s de conclusion spe\u0301cifiques a\u0300 la participation et a\u0300 l’inte\u0301ressement. 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