{"id":1701,"date":"2007-06-01T00:00:00","date_gmt":"2007-05-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/06\/licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-le-salarie-navait-pas-reussi-a-atteindre-ses-objectifs\/"},"modified":"2007-06-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-05-31T22:00:00","slug":"licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-le-salarie-navait-pas-reussi-a-atteindre-ses-objectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/06\/01\/licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-le-salarie-navait-pas-reussi-a-atteindre-ses-objectifs\/","title":{"rendered":"Licenciement pour insuffisance professionnelle : le salari\u00e9 n'avait pas r\u00e9ussi \u00e0 atteindre ses objectifs"},"content":{"rendered":"

L’histoire<\/h3>\n

M.X. avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 comme attach\u00e9 commercial. Il \u00e9tait charg\u00e9 de vendredes farines aupr\u00e8s d’une client\u00e8le d’artisans boulangers-p\u00e2tissiers. <\/p>\n

L’employeur avait fix\u00e9 au salari\u00e9 des objectifs chiffr\u00e9s \u00e0 atteindre<\/b>.Or, le salari\u00e9 n’arrivait pas \u00e0 r\u00e9aliser le nombre de vente requis. Ilavait m\u00eame vu ses r\u00e9sultats diminuer de mani\u00e8re constante.<\/p>\n

L’employeur, suite \u00e0 un rappel des objectifs et en l’absence d’am\u00e9lioration, avait d\u00e9cid\u00e9 de licencier le salari\u00e9<\/b>.<\/p>\n

Le salari\u00e9, estimant son licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/b>, a saisi le Conseil de prud’hommes afin d’obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Ce qu’en disent les juges :<\/h3>\n

Les juges ont constat\u00e9 que les objectifs fix\u00e9s par l’employeur \u00e9taient r\u00e9alistes.<\/b><\/p>\n

Ils ont d\u00e9termin\u00e9 que l’insuffisancepersistante des r\u00e9sultats inf\u00e9rieurs aux objectifs n’avait pas pourorigine une cause ext\u00e9rieure mais une insuffisance professionnelle dusalari\u00e9.<\/b><\/p>\n

L’insuffisance de r\u00e9sultat constituait donc bien une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement.<\/b><\/p>\n

Ce qu’il faut retenir :<\/h3>\n
  • L’insuffisance professionnelle<\/b> permet de rompre le contrat de travail d’un salari\u00e9.<\/li>\n
  • On ne peut jamais consid\u00e9rer l’insuffisance professionnelle comme une faute. Par cons\u00e9quent, le licenciement qui en d\u00e9coule ne peut jamais \u00eatre disciplinaire.<\/b><\/li>\n
  • Pour justifier un licenciement, l’insuffisance professionnelle bas\u00e9e sur l’incapacit\u00e9 d’atteindre des objectifs<\/b> :<\/li>\n
  • Ne doit pas avoir pour origine une cause ext\u00e9rieure<\/b>.<\/li>\n
  • Ne doit pas \u00eatre bas\u00e9e sur des objectifs irr\u00e9alisables<\/b>.<\/li>\n

    Sources : Arr\u00eat de la chambre sociale de la cour de cassation du 14 juin 2007 n\u00b006-42907, juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L’histoire M.X. avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 comme attach\u00e9 commercial. Il \u00e9tait charg\u00e9 de vendredes farines aupr\u00e8s d’une client\u00e8le d’artisans boulangers-p\u00e2tissiers. L’employeur avait fix\u00e9 au salari\u00e9 des objectifs chiffr\u00e9s \u00e0 atteindre.Or, le salari\u00e9 n’arrivait pas \u00e0 r\u00e9aliser le nombre de vente requis. Ilavait m\u00eame vu ses r\u00e9sultats diminuer de mani\u00e8re constante. 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