{"id":17010,"date":"2020-08-26T17:20:37","date_gmt":"2020-08-26T15:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=17010"},"modified":"2020-08-26T17:27:33","modified_gmt":"2020-08-26T15:27:33","slug":"reformes-prevues-discours-politique-generale-premier-ministre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/08\/26\/reformes-prevues-discours-politique-generale-premier-ministre\/","title":{"rendered":"R\u00e9formes pr\u00e9vues dans le cadre du discours de politique g\u00e9n\u00e9rale du Premier ministre"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Favoriser l&#8217;emploi des jeunes<\/strong><\/h2>\n\n<p>La lutte contre le cho\u0302mage fera l\u2019objet de plusieurs mesures, dont certaines de\u0301ja\u0300 annonce\u0301es par Emmanuel Macron lors de son discours du 14 juillet. \u00ab Un plan pour la jeunesse \u00bb devrait ainsi e\u0302tre mis en place et a e\u0301te\u0301 e\u0301voque\u0301 le 17 juillet avec les partenaires sociaux. Sont notamment envisage\u0301s&nbsp;:<\/li>\n\n<ul>\n<li>un dispositif exceptionnel de re\u0301duction du cou\u0302t du travail, a\u0300 hauteur de 4 000 \u20ac par an, pour les jeunes de moins de 25 ans, jusqu\u2019a\u0300 1,6 Smic, dans toutes les entreprises et pour une dure\u0301e d\u2019au moins un an serait instaure\u0301. (Une dure\u0301e de 2 ans est e\u0301voque\u0301e). L\u2019employeur continuerait a\u0300 verser le salaire net pre\u0301vu mais l\u2019Urssaf n\u2019appellerait pas tout ou partie des cotisations. Le salarie\u0301 ne perdrait aucun droit et l\u2019entreprise ame\u0301liorerait sa tre\u0301sorerie&nbsp;;<\/li>\n<li>la cre\u0301ation de \u00ab 300 000 parcours et contrats d\u2019insertion qui viseront les jeunes les plus en difficulte\u0301 sera propose\u0301e&nbsp;;<\/li>\n<li>ainsi que la cre\u0301ation de 100 000 nouveaux contrats en service civique \u00ab dans les six mois qui viennent \u00bb, en plus des 140 000 de\u0301ja\u0300 existants.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Am\u00e9nager la r\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/h2>\n\n<p>Alors que l\u2019entre\u0301e en vigueur du second volet de la re\u0301forme de l\u2019assurance cho\u0302mage a e\u0301te\u0301 reporte\u0301e du 1er avril au 1er septembre 2020, Jean Castex a annonce\u0301 que \u00ab nous devrons ame\u0301nager la re\u0301forme de l\u2019assurance cho\u0302mage \u00bb pour \u00ab tenir compte du nouveau contexte \u00bb. \u00ab C\u2019est l\u2019un des points aborde\u0301s avec les partenaires sociaux le 17 juillet 2020. A\u0300 l\u2019issue de cette confe\u0301rence sur le dialogue social, il a e\u0301te\u0301 convenu de repousser l\u2019application de l\u2019ensemble des dispositions de la dernie\u0300re convention d\u2019assurance cho\u0302mage au moins jusqu\u2019au 1er janvier 2021. Le report se fera, quant a\u0300 lui au 1er juillet 2021, pour le bonus-malus relatif aux cotisations d\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Reprendre le dialogue autour des retraites<\/strong><\/h2>\n\n<p>Une reprise du dialogue autour de cette re\u0301forme devrait avoir lieu. Le premier ministre a annonce\u0301 que les re\u0301gimes spe\u0301ciaux devraient disparai\u0302tre.<\/p>\n\n<p>Le Premier ministre a e\u0301galement indique\u0301 que la cre\u0301ation de la cinquie\u0300me branche de la se\u0301curite\u0301 sociale, pour la prise en charge de la de\u0301pendance lie\u0301e au grand a\u0302ge, devrait aboutir avant la fin du quinquennat.<\/p>\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Partager la valeur dans l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n<p>Cette the\u0301matique a pour but une relance de l\u2019e\u0301pargne salariale, de l\u2019actionnariat salarie\u0301, de la participation a\u0300 la gouvernance de l\u2019entreprise des salarie\u0301s et de la re\u0301partition des re\u0301mune\u0301rations. Le chantier serait ouvert a\u0300 partir de septembre pour tenter d\u2019aboutir a\u0300 la fin de l\u2019anne\u0301e.<\/p>\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>N\u00e9gocier sur la th\u00e9matique du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/h2>\n\n<p>La confe\u0301rence sur le dialogue social e\u0301voque de l\u2019ouverture d\u2019une ne\u0301gociation sur le te\u0301le\u0301travail, a\u0300 la suite de l\u2019e\u0301laboration d\u2019un diagnostic en cours et d\u2019une concertation en octobre.<\/p>\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>DSN&nbsp;: modalite\u0301s de\u0301claratives lie\u0301es a\u0300 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicape\u0301s<\/strong><\/h2>\n\n<p>Le GIP-MDS, en charge de la mai\u0302trise d\u2019ouvrage de la DSN, a apporte\u0301 des pre\u0301cisions sur les modalite\u0301s de\u0301claratives en DSN de l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicape\u0301s (OETH) et de la contribution AGEFIPH dont les employeurs assujettis sont le cas e\u0301che\u0301ant redevables.<\/p>\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>D\u00e9claration mensuelle du statut de travailleur handicap\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n<h3>Rappel<\/h3>\n\n<p>Depuis janvier 2020, tous les employeurs, assujettis ou non a\u0300 l\u2019obligation d\u2019emploi de travailleurs handicape\u0301s de\u0301clare le statut de travailleur handicape\u0301 dans la DSN mensuelle.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006903679\">Articles L. 5212-1<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006903683&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20080501\">D. 5212-4 du Code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n<p>Cela permet aux organismes de recouvrement (URSSAF, CGSS, MSA) de de\u0301terminer, a\u0300 la fin du mois de janvier N + 1, le nombre de be\u0301ne\u0301ficiaires de l\u2019obligation d\u2019emploi de travailleurs handicape\u0301s (BOETH) employe\u0301s par l\u2019entreprise au titre d\u2019une anne\u0301e N, pour qu\u2019elle puisse effectuer ensuite, le cas e\u0301che\u0301ant, sa de\u0301claration annuelle.<\/p>\n\n<h3>D\u00e9claration mensuelle<\/h3>\n<p>La fiche 2128 \u00ab Modalite\u0301s de\u0301claratives des salarie\u0301s disposant d\u2019un statut de travailleur handicape\u0301 \u00bb de la base de connaissance DSN a e\u0301te\u0301 mise a\u0300 jour le 23 juin 2020.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/dsn-info.custhelp.com\/app\/answers\/detail_dsn\/a_id\/2128\">https:\/\/dsn-info.custhelp.com\/app\/answers\/detail_dsn\/a_id\/2128<\/a><\/em><\/p>\n\n<p>Elle de\u0301taille comment renseigner les effectifs internes a\u0300 l\u2019entreprise de BOETH, \u00ab Statut BOETH &#8211; S21.G00.40.072 \u00bb.\nLe statut de BOETH concerne aussi les handicape\u0301s accueillis dans le cadre de stages ou de pe\u0301riode de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).<\/p>\n\n<p>A\u0300 cet e\u0301gard, le GIP-MDS signale qu\u2019a\u0300 partir de 2021 (norme P21V01) les consignes de\u0301claratives de PMSMP e\u0301volueront et qu\u2019il faudra renseigner&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>la rubrique \u00ab Nature du contrat &#8211; S21.G00.40.007 \u00bb avec la valeur \u00ab 90 &#8211; Autre nature de contrat, convention, mandat \u00bb&nbsp;;<\/li>\n<li>puis, obligatoirement, la rubrique \u00ab Dispositif de politique publique et conventionnel &#8211; S21.G00.40.008 \u00bb avec la valeur \u00ab 93 &#8211; Pe\u0301riode de mise en situation en milieu professionnel \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Favoriser l&#8217;emploi des jeunes La lutte contre le cho\u0302mage fera l\u2019objet de plusieurs mesures, dont certaines de\u0301ja\u0300 annonce\u0301es par Emmanuel Macron lors de son discours du 14 juillet. \u00ab Un plan pour la jeunesse \u00bb devrait ainsi e\u0302tre mis en place et a e\u0301te\u0301 e\u0301voque\u0301 le 17 juillet avec les partenaires sociaux. 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