{"id":1702,"date":"2006-12-01T00:00:00","date_gmt":"2006-11-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/12\/delai-entre-la-lettre-de-convocation-et-lentretien-prealable-attention-au-respect-des-5-jours-ouvrables\/"},"modified":"2006-12-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-11-30T22:00:00","slug":"delai-entre-la-lettre-de-convocation-et-lentretien-prealable-attention-au-respect-des-5-jours-ouvrables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/12\/01\/delai-entre-la-lettre-de-convocation-et-lentretien-prealable-attention-au-respect-des-5-jours-ouvrables\/","title":{"rendered":"D\u00e9lai entre la lettre de convocation et l'entretien pr\u00e9alable : attention au respect des 5 jours ouvrables !"},"content":{"rendered":"

L’histoire<\/h3>\n

Une salari\u00e9e re\u00e7oit le samedi 28 mars <\/b>une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception la convoquant \u00e0 un entretien pr\u00e9alable au licenciement fix\u00e9 le vendredi 3 avril.
<\/b><\/p>\n

Elle est licenci\u00e9e le 7 avril. Elle estime que le d\u00e9lai entre la r\u00e9ception de la lettre de convocation et le jour de l’entretien pr\u00e9alable n’a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9. <\/b>
<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Elle demande donc une indemnit\u00e9 pour non respect de la proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n

Ce que disent les juges<\/h3>\n

Le salari\u00e9 doit disposer de cinq jours pleins<\/b> pour pr\u00e9parer sa d\u00e9fense.<\/p>\n

Ainsi, le jour de remise de la lettre ne compte pas dans le d\u00e9lai, de m\u00eame que le dimanche<\/b>, qui n’est pas un jour ouvrable.<\/p>\n

Si ce n’est pas le cas, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 pour non respect de la proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n

Ce qu’il faut retenir<\/h3>\n
  • Le d\u00e9lai entre la r\u00e9ception ou la remise de la lettre de convocation et le jour de l’entretien pr\u00e9alable se d\u00e9compte en jours ouvrables<\/b>. Les jours ouvrables sont les jours pendant lesquels on peut l\u00e9galement travailler, c’est-\u00e0-dire du lundi au samedi.<\/b><\/li>\n
  • Par cons\u00e9quent, le dimanche n’\u00e9tant pas un jour ouvrable,<\/b> il ne doit pas \u00eatre compt\u00e9 dans le d\u00e9lai de 5 jours.<\/li>\n
  • De m\u00eame, le jour de remise de la lettre de convocation ne doit pas \u00eatre pris en compte dans le d\u00e9compte des 5 jours ouvrables.<\/b><\/li>\n
  • Il est important de noter que ce d\u00e9lai doit \u00eatre respect\u00e9 dans tousles cas, qu’il y ait ou non des institutions repr\u00e9sentatives dupersonnel dans l’entreprise (Ordonnance n\u00b0 2004-602 du 24 juin 2004).<\/li>\n
  • Notez que ce d\u00e9lai de 5 jours ouvrables est un d\u00e9lai minimum, <\/b>quipourra \u00eatre jug\u00e9 insuffisant dans certains cas, comme par exemple si lesalari\u00e9 \u00e9tait en cong\u00e9s pay\u00e9s lorsqu’il a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 \u00e0 un entretienpr\u00e9alable (Cass. soc. 13 d\u00e9cembre 2000 n\u00b098-43809).<\/li>\n
  • En cas de non respect du d\u00e9lai de convocation, le salari\u00e9 peutdemander une indemnit\u00e9 pour licenciement irr\u00e9gulier.<\/li>\n

    Sources : Arr\u00eat de la chambre sociale de la Cour de cassation du 20 d\u00e9cembre 2006, n\u00b0 04-47853, juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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