{"id":1704,"date":"2007-06-01T00:00:00","date_gmt":"2007-05-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/06\/le-saviez-vous-entretien-prealable-au-licenciement\/"},"modified":"2007-06-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-05-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-entretien-prealable-au-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/06\/01\/le-saviez-vous-entretien-prealable-au-licenciement\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Entretien pr\u00e9alable au licenciement."},"content":{"rendered":"

Lors de l’entretien pr\u00e9alable au licenciement du salari\u00e9, l’employeur peut se faire assister.<\/p>\n

  • Vrai ?<\/li>\n
  • Faux ?<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : Vrai<\/b>
    <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>L’employeur m\u00e8ne lui-m\u00eame l’entretien. Il a \u00e9galement la possibilit\u00e9 de se faire repr\u00e9senter par un membre du personnel.<\/b>
    <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>L’employeur peut, \u00e9galement, se faire assister par une personne appartenant \u00e0 l’entreprise<\/b>. <\/p>\n

    Ainsi, un directeur du personnel d’une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re peut proc\u00e9der\u00e0l’entretien pr\u00e9alable dans une filiale sans qu’une d\u00e9l\u00e9gation depouvoir \u00e9crite soit n\u00e9cessaire (Chambre sociale de la Cour decassation, 19 janvier 2005).<\/p>\n

    Ce que l’employeur ne peut pas faire<\/h3>\n

    En tout cas, l’employeur ne peut pas faire appel \u00e0 une personne \u00e9trang\u00e8re \u00e0 l’entreprise <\/b>:<\/p>\n

    – Un avocat<\/b> ne peut pas assister l’employeur (Chambre sociale de la Cour de cassation, 2 avril 1996 n\u00b0 93-42689)<\/p>\n

    Cette assistance ne doit pas porter pr\u00e9judice au salari\u00e9 :<\/b>
    <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>– Cela ne doit pas transformer l’entretien pr\u00e9alable en enqu\u00eate<\/b>.<\/p>\n

    Ainsi, l’entretienpr\u00e9alable est irr\u00e9gulier d\u00e8s lors que sont pr\u00e9sents au cot\u00e9 del’employeur, le directeur des ressources humaines, le directeur de laproduction, le responsable de production<\/b> (Chambre sociale de la Cour de cassation, 28 mars 2007 n\u00b006-40970).<\/p>\n

    – Cette assistance ne doit pas d\u00e9tourner la proc\u00e9dure d’entretien de son objet<\/b>.<\/p>\n

    Ce qui est le cas lorsque les personnes assistant l’employeur sont en conflit <\/b>avec le salari\u00e9 (Chambre sociale de la Cour de cassation, 20 juin 2007 n\u00b0 06-41823)<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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