{"id":1707,"date":"2007-02-01T00:00:00","date_gmt":"2007-01-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/02\/greve-lemployeur-doit-connaitre-les-revendications-professionnelles\/"},"modified":"2007-02-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-01-31T22:00:00","slug":"greve-lemployeur-doit-connaitre-les-revendications-professionnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/02\/01\/greve-lemployeur-doit-connaitre-les-revendications-professionnelles\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ve : l'employeur doit conna\u00eetre les revendications professionnelles !"},"content":{"rendered":"

L’histoire<\/h3>\n

Des salari\u00e9s gr\u00e9vistes, dans la nuit du 17 f\u00e9vrier au 18 f\u00e9vrier, ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s pour faute grave<\/b> par leur employeur.<\/p>\n

En effet, ce dernier consid\u00e9rait que le mouvement \u00e9tait illicite<\/b>.<\/p>\n

Selon lui, lesrevendications professionnelles auraient d\u00fb lui \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es par lessalari\u00e9s ou le syndicat, et non par l’inspection du travail.<\/b><\/p>\n

Les salari\u00e9s ont contest\u00e9 leur licenciement<\/b> devant la juridiction prud’homale.<\/p>\n

Ce que disent les juges<\/h3>\n

L’inspection du travail, par lettre du 24 janvier, avait port\u00e9 \u00e0 la connaissance de la direction <\/b>desdol\u00e9ances des salari\u00e9s. Par ailleurs, les conditions de travail avaient\u00e9t\u00e9 d\u00e9battues lors d’une r\u00e9union du CHSCT du 15 f\u00e9vrier \u00e0 l’issu delaquelle il avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d’effectuer une \u00e9tude.<\/p>\n

L’employeur avait donc \u00e9t\u00e9 inform\u00e9, avant l’arr\u00eat de travail, des revendications professionnelles <\/b>des salari\u00e9s. Peu importe les modalit\u00e9s de cette information.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, l’arr\u00eat de travail constituait une gr\u00e8ve licite<\/b>.Les licenciements des salari\u00e9s doivent \u00eatre annul\u00e9s puisqu’ils ont \u00e9t\u00e9prononc\u00e9s en raison de leur participation \u00e0 ce mouvement.<\/p>\n

Ce qu’il faut retenir :<\/h3>\n
  • Il est n\u00e9cessaire que les revendications professionnelles soient connues de l’employeur. <\/b>Leur pr\u00e9sentation est un pr\u00e9alable n\u00e9cessaire \u00e0 l’exercice du droit de gr\u00e8ve.<\/li>\n
  • Toutefois, ce qui compte, c‘est que l’employeur ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 des revendications avant l’arr\u00eat de travail <\/b>des salari\u00e9s. Peu importe la fa\u00e7on dont il en a eu connaissance.<\/b><\/li>\n
  • Par cons\u00e9quent, les salari\u00e9s n’ont pas l’obligation de pr\u00e9senter eux-m\u00eames les revendications \u00e0 leur employeur.<\/b><\/li>\n
  • Notez que lorsque la gr\u00e8ve est r\u00e9guli\u00e8re, l’employeur ne peut pas licencier les salari\u00e9s qui y ont particip\u00e9<\/b> (sauf faute lourde). Si c’est le cas, le licenciement est nul, les salari\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s.<\/li>\n

    Sources : juritravail.com, Arr\u00eat de la chambre sociale de la cour de cassation du 28 f\u00e9vrier 2007 n\u00b0 06-40944<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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