Nombreuxsont les acteurs publics, associatifs ou \u00e9conomiques qui se sontengag\u00e9s concr\u00e8tement dans la lutte contre les discriminations et pourl’\u00e9galit\u00e9. Des bonnes pratiques ont vu le jour et des initiatives ont\u00e9t\u00e9 lanc\u00e9es. Dans le monde de l’entreprise, cela peut se traduire par l’objectivation des pratiques de gestion des ressources humaines. <\/b>Dansle domaine de l’\u00e9ducation nous pouvons citer \u00e0 titre d’exemple lasensibilisation des enseignants aux st\u00e9r\u00e9otypes sexistes. Dans lelogement des actions de lutte contre la discrimination raciale sontmises en oeuvre.<\/p>\nExemples de bonnes pratiques et d’initiatives en mati\u00e8re d’emploi pr\u00e9sent\u00e9es dans le r\u00e9pertoire de la HALDE<\/h3>\n
Test de la proc\u00e9dure de recrutement – PSA PEUGEOT CITROEN<\/p>\n
Adaptation des postes de travail pour les salari\u00e9s handicap\u00e9s – BNP PARIBAS<\/p>\n
Mesures sp\u00e9cifiques pour l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes – HSBC<\/p>\n
Promotion des fili\u00e8re scientifiques et techniques aupr\u00e8s des jeunes filles – Le programme \u00ab\u00a0Exite Camp\u00a0\u00bb – IBM<\/p>\n
L’acc\u00e8s aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 des femmes – DEXIA<\/p>\n
Proc\u00e9dure d’alerte en cas de discrimination – ESSILOR<\/p>\n
Comment \u00e9viter le caract\u00e8re discriminant de la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique envers les femmes ? – SIEMENS<\/p>\n
Guide du recruteur pour sensibiliser et former \u00e0 la diversit\u00e9 – PSA PEUGEOT CITROEN<\/p>\n
Sensibilisation des collaborateurs \u00e0 la non discriminiation et \u00e0 la diversit\u00e9 – AXA FRANCE<\/p>\n
Diagnostic visant \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 – GROUPE DANONE<\/p>\n
Dispositifs neutralisant les effets des p\u00e9riodes de cong\u00e9 ou d’adoption – BANQUE FEDERATIVE DU CREDIT MUTUEL<\/p>\n
Etude sur les trajectoires des carri\u00e8res des femmes et des hommes – GAZ DE FRANCE<\/p>\n
Egalit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes \/ Accord et pratique – LCL<\/p>\n
L’acc\u00e8s aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 pour les femmes – ALCATEL<\/p>\n
Formation des dirigeants aux bonnes pratiques du recrutement – GLAXOSMITHKLINE FRANCE<\/p>\n
Kit de recrutement – VALEO<\/p>\n
Maintien dans l’emploi des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s – AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE<\/p>\n
R\u00e9seau d’\u00e9change et de r\u00e9flexion sur la diversit\u00e9 – GAZ DE FRANCE<\/p>\n
Sensibilisation sur le handicap – DASSAULT AVIATION<\/p>\n
Information et sensibilisation des \u00e9quipes de direction et des managers sur le th\u00e8me de la diversit\u00e9 – MICHELIN<\/p>\n
Pouracc\u00e9der au r\u00e9pertoire complet des bonnes pratiques et des initiativesmis en ligne sur le site de la HALDE, cliquez sur ce lien :<\/p>\n
>>> R\u00e9pertoire des bonnes pratiques et des initiatives en mati\u00e8re d’emploi.<\/p>\n
Une bonne pratique<\/b>est une action effectivement men\u00e9e, \u00e9valu\u00e9e par la structure qui l’ainiti\u00e9e et r\u00e9alis\u00e9e au sein d\u00e2\u0080\u0098une entreprise, d’un service public, etc.afin de lutter concr\u00e8tement contre les discriminations et promouvoirl’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\nQu’est ce qu’une initivative ?
<\/b><\/h3>\n
Une initiative<\/b>est un projet et\/ou un partenariat, parfois assorti de cofinancement oude mise \u00e0 disposition de moyens, dont l’objectif est de faire \u00e9mergerdes bonnes pratiques. Les actions r\u00e9gionales et les projets europ\u00e9enssont \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9s comme initiatives.<\/p>\n
Les initiatives sont regroup\u00e9es en trois cat\u00e9gories :<\/p>\n
La diffusion d’une bonne pratique ou d’une initiative dans le r\u00e9pertoire de la HALDE n’a pas de valeur de \u00a0\u00bb labellisation \u00ab\u00a0<\/b>,ne peut servir de justification en cas de mise en cause pourdiscrimination et n’exon\u00e8re pas des investigations ult\u00e9rieures de laHalde, mais a pour objectif d’appeler l’attention sur des d\u00e9marchesinnovantes.<\/p>\n
La HALDE, qu’est ce que c’est ?<\/b>La Haute Autorit\u00e9 de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalit\u00e9 (HALDE)<\/b> est une autorit\u00e9 administrative ind\u00e9pendante cr\u00e9\u00e9e par la loi du 30 d\u00e9cembre 2004.<\/p>\n
Elle a pour mission g\u00e9n\u00e9rale de lutter contre les discriminationsprohib\u00e9es par la loi, de fournir toute l’information n\u00e9cessaire,d’accompagner les victimes, d’identifier et de promouvoir les bonnespratiques pour faire entrer dans les faits le principe d’\u00e9galit\u00e9. Elledispose de pouvoirs d’investigation pour instruire les dossiers.<\/p>\n
Pr\u00e9sid\u00e9 par M. Louis Schweitzer, le Coll\u00e8ge de la Haute Autorit\u00e9 deLutte contre les Discriminations et pour l’Egalit\u00e9 (HALDE) d\u00e9cide del’orientation \u00e0 donner aux r\u00e9clamations qui lui sont adress\u00e9es. LeColl\u00e8ge adopte des avis et recommandations pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9,il peut prendre l’avis du Comit\u00e9 consultatif. Les services sont plac\u00e9ssous la responsabilit\u00e9 du Pr\u00e9sident.<\/p>\n
La HALDE informe le public, caract\u00e9rise une discrimination dont lespersonnes ont pu \u00eatre victime, les conseille dans leurs d\u00e9marchesjuridiques, et les aide \u00e0 \u00e9tablir la preuve de la discrimination le cas\u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n
La HALDE identifie et diffuse les bonnes pratiques et les exp\u00e9riencesen mati\u00e8re de lutte contre les discriminations dans tous les secteursd’activit\u00e9.<\/p>\n
La HALDE \u00e9met des avis et des recommandations, aupr\u00e8s du gouvernement,du parlement et des autorit\u00e9s publiques pour lutter contre lesdiscriminations, afin d’am\u00e9liorer les textes de loi, de faireprogresser le principe d’\u00e9galit\u00e9 et l’\u00e9tat du droit fran\u00e7ais dans cedomaine.<\/p>\n
Elle rend compte de son action dans un rapport annuel, adress\u00e9 auPr\u00e9sident de la R\u00e9publique, au Premier Ministre et au Parlement.<\/p>\n
Lacr\u00e9ation de la Haute autorit\u00e9 traduit \u00e0 la fois la volont\u00e9 desinstitutions europ\u00e9ennes et des pouvoirs publics de cr\u00e9er uneinstitution charg\u00e9e de mener un combat efficace contre lesdiscriminations et pour l’\u00e9galit\u00e9 de tous. Retrouvez ici, les textes deloi qui ont permis la cr\u00e9ation de la Haute autorit\u00e9.<\/p>\n
Lois :<\/p>\n
Loi du 30 d\u00e9cembre 2004 portant cr\u00e9ation de la Haute Autorit\u00e9 de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalit\u00e9 (JORF du 31 d\u00e9cembre 2004)<\/p>\n
D\u00e9crets :<\/p>\n
D\u00e9cret n\u00b02005-215 relatif \u00e0 la Haute Autorit\u00e9 de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalit\u00e9 – JO n\u00b055 du 06 mars 2005, page 3862<\/p>\n
D\u00e9cret du 08 mars 2005portant nomination des membres de la Haute Autorit\u00e9 de Lutte contre lesDiscriminations et pour l’Egalit\u00e9 – JO n\u00b057 du 09 mars 2005.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le r\u00e9pertoire de la HALDE, qu’est ce que c’est ? Nombreuxsont les acteurs publics, associatifs ou \u00e9conomiques qui se sontengag\u00e9s concr\u00e8tement dans la lutte contre les discriminations et pourl’\u00e9galit\u00e9. Des bonnes pratiques ont vu le jour et des initiatives ont\u00e9t\u00e9 lanc\u00e9es. Dans le monde de l’entreprise, cela peut se traduire par l’objectivation des pratiques de gestion […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1715","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\n