{"id":1736,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/salaries-grevistes-ou-non-vos-droits-en-cas-de-greve\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-12-31T22:00:00","slug":"salaries-grevistes-ou-non-vos-droits-en-cas-de-greve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/01\/salaries-grevistes-ou-non-vos-droits-en-cas-de-greve\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9s gr\u00e9vistes ou non : vos droits en cas de gr\u00e8ve"},"content":{"rendered":"

Les conditions d’exercice du droit de gr\u00e8ve
<\/b><\/h3>\n

Pour qu’une gr\u00e8ve soit licite il est n\u00e9cessaire qu’il y ait :<\/p>\n

  • Une cessation collective du travail<\/li>\n
  • Des revendications professionnelles<\/li>\n
  • Une concertation
    <\/b><\/li>\n

    A partir de l\u00e0, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de la protection d\u00e9coulant du droit de gr\u00e8ve.<\/b><\/p>\n

    Attention \u00e0 l’abus du droit de gr\u00e8ve
    <\/b><\/h3>\n

    On parle d’abus de droit de gr\u00e8ve lorsque cette derni\u00e8re entra\u00eene une d\u00e9sorganisation de l’entreprise.<\/b><\/p>\n

    Noter que : la d\u00e9sorganisation de l’entreprise n’est pas une d\u00e9sorganisation de la production.<\/p>\n

    Pour que l’abus soit caract\u00e9ris\u00e9 il faut que la gr\u00e8ve mette en p\u00e9ril l’entreprise<\/b>.<\/p>\n

    Gr\u00e8ve et r\u00e9mun\u00e9ration
    <\/b><\/h3>\n

    Suis-je r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 si je ne peux me rendre \u00e0 mon travail pour cause de gr\u00e8ve des transports ?<\/b><\/h4>\n

    Le salaire est la contrepartie de la prestation de travail que vous effectuez pour le compte de votre employeur. <\/p>\n

    En cons\u00e9quence, si vous ne vous pr\u00e9sentez pas \u00e0 votre poste de travail,quand bien m\u00eame votre absence est due \u00e0 une gr\u00e8ve des transportspublics, votre employeur n’est pas tenu de vous r\u00e9mun\u00e9rer.<\/b><\/p>\n

    La retenue r\u00e9alis\u00e9e par votre employeur sur votre r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre strictement proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de votre absence<\/b>.Cette retenue sera r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la fois sur votre r\u00e9mun\u00e9ration fixe,variable et toutes primes telles prime d’anciennet\u00e9, prime d’assiduit\u00e9ou autre.<\/p>\n

    Par ailleurs, cette absence ne sera pasassimil\u00e9e \u00e0 du travail effectif pour le calcul de vos cong\u00e9s pay\u00e9s.Vous pouvez solliciter de votre employeur la r\u00e9cup\u00e9ration de ces heuresde travail perdues, mais celui-ci n’est pas oblig\u00e9 de donner une suitefavorable \u00e0 votre demande.<\/p>\n

    Suis-je r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 si je fais gr\u00e8ve ?<\/b><\/h4>\n

    La gr\u00e8ve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde. En revanche, la gr\u00e8ve suspend le contrat de travail.<\/p>\n

    Puisque le travail est interrompu, l’employeurpeut retenir sur la paie des gr\u00e9vistes la part du salaire et descompl\u00e9ments et accessoires du salaire correspondant \u00e0 la dur\u00e9e de lagr\u00e8ve.<\/p>\n

    <\/b>Exemple : si les salari\u00e9sont fait la gr\u00e8ve pendant 2 jours, l’employeur ne pourra retenir surleur fiche de paie que le salaire correspondant \u00e0 ces 2 jours.<\/p>\n

    Suis-je r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 si des gr\u00e9vistes m’emp\u00eachent de travailler ?<\/b><\/h4>\n

    Le principe est que l’employeur est tenu de fournir du travail au non gr\u00e9viste.<\/b> Toutefois, l’employeur n’est pas tenu de vous r\u00e9mun\u00e9rer<\/b> si vous n’avez pas pu travailler du fait de la gr\u00e8ve dans la mesure o\u00f9 il s’agissait d’une situation contraignante.<\/b><\/p>\n

    Il peut s’agir d’une atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de travail des nongr\u00e9vistes. Il est toujours possible d’intenter une action contre lesgr\u00e9vistes qui ont agi en dehors de l’exercice normal du droit de gr\u00e8ve.<\/p>\n

    Si l’employeur ne prouve pas qu’il y a eu situation contraignante etque vous d\u00e9montrez que vous avez voulu travailler, il sera oblig\u00e9 devous r\u00e9mun\u00e9rer.<\/p>\n

    Attention : ces informations ne visent que les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9.<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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