{"id":1738,"date":"2003-01-01T00:00:00","date_gmt":"2002-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2003\/01\/le-saviez-vous-indemnite-de-precarite-pour-cdd\/"},"modified":"2003-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2002-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-indemnite-de-precarite-pour-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2003\/01\/01\/le-saviez-vous-indemnite-de-precarite-pour-cdd\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 pour CDD"},"content":{"rendered":"

J?ai conclu diff\u00e9rents CDD successifs au sein d’une m\u00eame entreprise,qui ont d\u00e9bouch\u00e9 directement sur un CDI, mon dernier CDD ouvre-t-ildroit au versement d’une indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 ?
(une seule r\u00e9ponse correcte)<\/p>\n

  • OUI<\/li>\n
  • NON<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/b><\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : NON<\/b>
    <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>La loi a institu\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s recrut\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e une indemnit\u00e9 destin\u00e9e \u00e0 compenser la pr\u00e9carit\u00e9 de leur situation.<\/b> Cette indemnit\u00e9 doit en principe \u00eatre vers\u00e9e au salari\u00e9 au terme du CDD. (Article L.122-3-4 du code du travail)<\/p>\n

    Toutefois, la loi a pr\u00e9vu que lorsque les relations contractuelles se poursuivent imm\u00e9diatement sous CDI,<\/b> l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 d’emploi n’est pas due. <\/p>\n

    En effet, dans la mesure o\u00f9 vous concluez un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la loi a consid\u00e9r\u00e9 que vous n’\u00eates plus dans le cadre de la pr\u00e9carit\u00e9 <\/b>ce qui vous exclue du champ d’application de cette indemnit\u00e9.<\/p>\n

    Cependant, une clause conventionnelle plus avantageuse<\/b> peut vous faire b\u00e9n\u00e9ficier de cette indemnit\u00e9.<\/p>\n

    A NOTER : Il convient d’interpr\u00e9ter restrictivement cette exclusion.Ainsi en cas de successions de CDD suivis d’une embauche sous CDI,seule l’indemnit\u00e9 correspondante au dernier CDD n’est pas due.<\/p>\n

    Quel est le montant de l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 d’emploi ?<\/b><\/h3>\n

    Le montant l\u00e9gal de l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 d’emploi s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 10% de la r\u00e9mun\u00e9ration globale brute<\/b> qui est due au salari\u00e9 au titre du CDD (Article L.122-3-4 du code du travail).<\/p>\n

    Il arrive que le montant de l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 soit r\u00e9duit \u00e0 6%<\/b>lorsque la convention ou l’accord collectif pr\u00e9voit des contrepartiesen terme d’acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle pour les salari\u00e9s enCDD (loi n\u00b02003-6 du 3 janvier 2003 article 3).<\/p>\n

    L’indemnit\u00e9 est assise sur la totalit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations brutes effectivement per\u00f4ues<\/b> par le salari\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de son contrat de travail.<\/p>\n

    Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent pr\u00e9voir un montant plus favorable que le montant l\u00e9gal.<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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