{"id":1739,"date":"2005-09-01T00:00:00","date_gmt":"2005-08-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/09\/lemployeur-est-il-en-droit-dinterdire-au-salarie-de-revenir-travailler-apres-son-entretien-prealable-de-licenciement\/"},"modified":"2005-09-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-08-31T22:00:00","slug":"lemployeur-est-il-en-droit-dinterdire-au-salarie-de-revenir-travailler-apres-son-entretien-prealable-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/09\/01\/lemployeur-est-il-en-droit-dinterdire-au-salarie-de-revenir-travailler-apres-son-entretien-prealable-de-licenciement\/","title":{"rendered":"L'employeur est-il en droit d'interdire au salari\u00e9 de revenir travailler apr\u00e8s son entretien pr\u00e9alable de licenciement ?"},"content":{"rendered":"

Les faits :<\/h3>\n

Uneassistante de direction avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour motif \u00e9conomique.Convoqu\u00e9e \u00e0 un entretien pr\u00e9alable la proc\u00e9dure semblait banalejusqu’au moment o\u00f9, l’entretien pr\u00e9alable effectu\u00e9, l’employeur avait interdit \u00e0 la salari\u00e9e de revenir au sein de l’entreprise.<\/b><\/p>\n

Celle-ci avait estim\u00e9 que la rupture \u00e9tait abusive et vexatoire<\/b>, elle avait donc saisi le Conseil de prud’hommes.<\/p>\n

Ce qu’en disent les juges :<\/b><\/h3>\n

En interdisant \u00e0 la salari\u00e9e de venir travailler d\u00e8s le jour de l’entretien pr\u00e9alable, l’employeura manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de fourniture du travail. Une telle ruptureest consid\u00e9r\u00e9e comme un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/b><\/p>\n

Ce qu’il faut retenir :<\/b><\/h3>\n

En cas de licenciement non fautif : <\/p>\n

  • L’employeur peut d\u00e9cider de dispenser son salari\u00e9 de l’ex\u00e9cution de son pr\u00e9avis.<\/b><\/li>\n
  • La dispense de pr\u00e9avis s’impose au salari\u00e9.<\/b><\/li>\n
  • Toutefois, jusqu’\u00e0 la notification du licenciement, l’employeur est tenu de fournir du travail au salari\u00e9<\/b>.<\/li>\n
  • Lefait d’interdire au salari\u00e9 de revenir travailler apr\u00e8s son entretienpr\u00e9alable rel\u00e8ve de l’abus et est un manque \u00e0 l’obligation defourniture du travail.<\/b><\/li>\n
  • Dans un tel cas, l’employeur rompt le contrat par son fait fautif et le licenciement est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/b><\/li>\n

    NDLR: Pr\u00e9cisons toutefois que la d\u00e9cision pr\u00e9c\u00e9dente ne peut \u00eatreg\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e que dans le cas de licenciements non fautifs. En effet, en cas de faute,il est toujours possible pour l’employeur d’interdire l’acc\u00e8s \u00e0l’entreprise \u00e0 un salari\u00e9 licenci\u00e9, pendant la dur\u00e9e d’une proc\u00e9dure delicenciement, par le biais d’une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire.<\/p>\n

    Sources : arr\u00eat n\u00b0 03-40626 de la Chambre Sociale de la cour de cassation du 21 septembre 2005 http:\/\/www.juritravail.com\/licenciement<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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