{"id":1742,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/la-modification-du-contrat-de-travail\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-12-31T22:00:00","slug":"la-modification-du-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/01\/la-modification-du-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"La modification du contrat de travail"},"content":{"rendered":"<h3>La modification du contrat<b><br \/><\/b><\/h3>\n<p>Certains\u00e9l\u00e9ments constituent les piliers de tout contrat de travail et, \u00e0 cetitre, ne peuvent pas \u00eatre modifi\u00e9s sans l&rsquo;accord du salari\u00e9 : <\/p>\n<li> <b>la r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>,<\/li>\n<li> <b>la qualification<\/b>,<\/li>\n<li> <b>le lieu de travail <\/b>(supposel&rsquo;accord du salari\u00e9 : s&rsquo;il est en dehors du secteur g\u00e9ographique dulieu mentionn\u00e9 au contrat sauf clause de mobilit\u00e9 pr\u00e9vue, en cas demention claire de l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat en un lieu pr\u00e9cis),<\/li>\n<li> <b>la dur\u00e9e du trav<\/b><b>ail<\/b>.<\/li>\n<p>Par ailleurs, lors de la conclusion du contrat de travail, il a pu \u00eatreconvenu express\u00e9ment que certains autres \u00e9l\u00e9ments ne pourraient \u00eatremodifi\u00e9s : le jour de repos hebdomadaire, la disposition d&rsquo;une voiturede fonction&#8230; <\/p>\n<p>Une telle modification ne peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e par l&#8217;employeur sans l&rsquo;accord du salari\u00e9.<\/p>\n<p>En cas de refus, l&#8217;employeur peut :<\/p>\n<li>  soit <b>renoncer \u00e0 modifier le contrat<\/b> ;<\/li>\n<li>  soit<b> licencier le salari\u00e9 <\/b>en respectant la proc\u00e9dure<\/li>\n<h3>Le d\u00e9lai de r\u00e9flexion<\/h3>\n<h4>Modification pour cause \u00e9conomique : un mois pour r\u00e9pondre<\/h4>\n<p>Si la modification a une cause \u00e9conomique, le salari\u00e9 est inform\u00e9 de laproposition de modification par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 der\u00e9ception. Il dispose d&rsquo;un d\u00e9lai d&rsquo;un mois pour r\u00e9pondre. Pass\u00e9 ced\u00e9lai, il ne pourra plus exprimer son refus et sera consid\u00e9r\u00e9 commeayant accept\u00e9 la modification.<\/p>\n<h4>Dans les autres cas : aucun d\u00e9lai de r\u00e9ponse<\/h4>\n<p>La loi ne pr\u00e9voit pas de proc\u00e9dure particuli\u00e8re pour proposer unemodification du contrat de travail pour un motif non \u00e9conomique et yr\u00e9pondre.<\/p>\n<p>A l&rsquo;expiration d&rsquo;un d\u00e9lai de r\u00e9flexion, le salari\u00e9 peut accepter,refuser la proposition ou encore ne pas y r\u00e9pondre.<\/p>\n<p>Attention; le silence du salari\u00e9 ou le fait de rester dans l&rsquo;entreprise enex\u00e9cutant le travail aux conditions nouvelles voulues par l&#8217;employeurne vaut pas acceptation.<\/p>\n<h3>Le changement des conditions de travail<b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>Il s&rsquo;agit par exemple : <\/p>\n<li>  du <b>changement de l&rsquo;horaire de travail sans diminution de la dur\u00e9e globale du travail,<\/b><\/li>\n<li>  du <b>d\u00e9placement du lieu de travail sans sortir du secteur g\u00e9ographique o\u00f9 s&rsquo;exer\u00f4ait pr\u00e9c\u00e9demment l&rsquo;activit\u00e9<\/b>,<\/li>\n<li>  de<b> la mutation de fonction sans modification de salaire, de qualification ou d&rsquo;un autre \u00e9l\u00e9ment du contrat de travail<\/b><\/li>\n<p>Le salari\u00e9 ne peut s&rsquo;opposer \u00e0 un tel changement impos\u00e9par l&#8217;employeur dans le cadre de son pouvoir de direction.<\/p>\n<p>Le refus du salari\u00e9 constitue une faute professionnelle que l&#8217;employeurpeut sanctionner au besoin par un licenciement.<\/p>\n<p>Une modification pr\u00e9vue par le contrat de travail (clause de mobilit\u00e9,clause de changement d&rsquo;horaires&rsquo;) doit \u00eatre accept\u00e9e par le salari\u00e9 \u00e0condition :<\/p>\n<li>  de n&rsquo;avoir <b>pas de cons\u00e9quence sur un autre \u00e9l\u00e9ment du contrat<\/b> (par exemple la r\u00e9mun\u00e9ration) ;<\/li>\n<li>  d&rsquo;\u00eatre <b>d\u00e9cid\u00e9e dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;entreprise <\/b>(en non pour nuire au salari\u00e9) ;<\/li>\n<li>  d&rsquo;\u00eatre <b>mise en oeuvre apr\u00e8s un d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/b> (sans pr\u00e9cipitation).<\/li>\n<h3>R\u00e9f\u00e9rences<\/h3>\n<p>Code du travail : articles L 121- 1 et suivants et L 321-1-2<\/p>\n<h3>O\u00f9 s&rsquo;adresser&nbsp;?<\/h3>\n<p>Direction d\u00e9partementale du travail, de l&#8217;emploi et de la formation professionnelle :DDTEFP<br \/>Inspection du travail<br \/>Repr\u00e9sentants du personnel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La modification du contrat Certains\u00e9l\u00e9ments constituent les piliers de tout contrat de travail et, \u00e0 cetitre, ne peuvent pas \u00eatre modifi\u00e9s sans l&rsquo;accord du salari\u00e9 : la r\u00e9mun\u00e9ration, la qualification, le lieu de travail (supposel&rsquo;accord du salari\u00e9 : s&rsquo;il est en dehors du secteur g\u00e9ographique dulieu mentionn\u00e9 au contrat sauf clause de mobilit\u00e9 pr\u00e9vue, en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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