{"id":1743,"date":"2005-07-01T00:00:00","date_gmt":"2005-06-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/07\/modification-du-lieu-de-travail-et-impact-sur-la-remuneration\/"},"modified":"2005-07-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-06-30T22:00:00","slug":"modification-du-lieu-de-travail-et-impact-sur-la-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/07\/01\/modification-du-lieu-de-travail-et-impact-sur-la-remuneration\/","title":{"rendered":"Modification du lieu de travail et impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration"},"content":{"rendered":"<h3>L&rsquo;histoire :<\/h3>\n<p>Une vendeuse en parfumerie avait re\u00e7u une nouvelle affectation au sein d&rsquo;un autre magasin situ\u00e9 dans la m\u00eame ville.<\/p>\n<p>Elleavait refus\u00e9 cette modification de son lieu de travail. Son employeurl&rsquo;avait licenci\u00e9 car il estimait que ce changement \u00e9quivalait \u00e0 unsimple changement des conditions de travail qu&rsquo;elle ne pouvait refuser.<\/p>\n<h3>Ce qu&rsquo;en disent les juges :<\/h3>\n<p>Lesjuges confirment que la mention du lieu de travail dans le contrat detravail a simple valeur d&rsquo;information sauf si une clause claire pr\u00e9ciseque le salari\u00e9 exercera son travail exclusivement dans le lieu stipul\u00e9.<\/p>\n<p>Ilsont observ\u00e9 que dans le contrat en question, le lieu de travail n&rsquo;avaitqu&rsquo;une valeur informative. Toutefois, ils ont constat\u00e9 que le chiffred&rsquo;affaire du magasin o\u00f9 la salari\u00e9e devait \u00eatre affect\u00e9e \u00e9tait moinsimportant que celui o\u00f9 elle travaillait jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent. Or, lasalari\u00e9e avait demand\u00e9 \u00e0 ce que son employeur lui garantisse que sonsalaire ne serait pas r\u00e9duit. L&#8217;employeur ne lui avait donn\u00e9 aucuneassurance.<\/p>\n<p>C&rsquo;est donc \u00e0 raison que les juges ontd\u00e9clar\u00e9 que le licenciement \u00e9tait sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse car lasalari\u00e9 \u00e9tait en droit de refuser le changement de lieu de travail quiavait un impact sur sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h3>Ce qu&rsquo;il faut retenir :<\/h3>\n<p>Lapossibilit\u00e9 pour un employeur de modifier le lieu de travail de sonsalari\u00e9 d\u00e9pend en grande partie des stipulations du contrat de travail.Deux situations peuvent se pr\u00e9senter :<\/p>\n<li><b>Si le contrat de travail ne mentionne pas de lieu de travail.<\/b>Dans ce cas, l&#8217;employeur peut modifier le lieu de travail du salari\u00e9dans un m\u00eame secteur g\u00e9ographique. Il ne s&rsquo;agira que d&rsquo;une modificationdes conditions de travail que le salari\u00e9 ne peut refuser sous peine dese faire licencier.<\/li>\n<li><b>Si le contrat de travail mentionne un lieu de travail sans plus de pr\u00e9cision<\/b>.Dans ce cas, cette mention n&rsquo;a que valeur d&rsquo;information. L&#8217;employeurpeut modifier le lieu de travail du salari\u00e9 dans un m\u00eame secteurg\u00e9ographique. Il ne s&rsquo;agira que d&rsquo;une modification des conditions detravail que le salari\u00e9 ne peut refuser sous peine de se faire licencier.<\/li>\n<li><b>Si le contrat contient une clause pr\u00e9cisant que le salari\u00e9 travaillera exclusivement en ce lieu de travail. <\/b>Dansce cas, toute modification du lieu de travail du salari\u00e9 \u00e9quivaut \u00e0 unemodification du contrat de travail que le salari\u00e9 doit tout d&rsquo;abordaccepter.<\/li>\n<p>Toutefois, <b>dans les deux premiers cas,si le changement de lieu de travail a un impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration dusalari\u00e9 celui-ci sera en droit de le refuser. <br \/><\/b><\/p>\n<p>Arr\u00eat de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 13 juillet 2005<\/p>\n<p>Source : http:\/\/www.juritravail.com\/contrat-de-travail<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;histoire : Une vendeuse en parfumerie avait re\u00e7u une nouvelle affectation au sein d&rsquo;un autre magasin situ\u00e9 dans la m\u00eame ville. 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