{"id":1750,"date":"2005-11-01T00:00:00","date_gmt":"2005-10-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/11\/droit-du-travail-la-remuneration-des-temps-de-pause\/"},"modified":"2005-11-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-10-31T22:00:00","slug":"droit-du-travail-la-remuneration-des-temps-de-pause","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/11\/01\/droit-du-travail-la-remuneration-des-temps-de-pause\/","title":{"rendered":"Droit du travail : la r\u00e9mun\u00e9ration des temps de pause"},"content":{"rendered":"

Les faits : <\/h3>\n

Lessalari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaient d’une demi-heure de pause lors deleur service. Or, leur employeur ne consid\u00e9rait pas cette pause comme\u00e9tant du temps de travail effectif. Les salari\u00e9s contestaient cetted\u00e9cision en pr\u00e9cisant que durant leur temps de pause ils ne pouvaientquitter l’enceinte de l’entreprise sans autorisation de l’employeur.<\/p>\n

Ce qu’en disent les juges :<\/h3>\n

Lesjuges rappellent que la p\u00e9riode consacr\u00e9e \u00e0 la pause n’est en principepas consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif. Toutefois, ilspr\u00e9cisent \u00e9galement que ceci peut \u00eatre le cas si le salari\u00e9 est, durantses pauses, \u00e0 la disposition de l’employeur pr\u00eat \u00e0 se conformer \u00e0 sesdirectives sans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles.<\/p>\n

Dans le cas pr\u00e9sent, les juges ont constat\u00e9 que les salari\u00e9s prenaientleur pause dans un local distinct des ateliers et que l’employeur neles soumettait \u00e0 aucune intervention. Par cons\u00e9quent, les salari\u00e9s nese tenaient pas \u00e0 la disposition de l’employeur et pouvaient vaquer \u00e0des occupations personnelles.<\/p>\n

Ce qu’il faut retenir :<\/h3>\n
  • Le temps de pause ne correspond pas \u00e0 du temps de travail effectif<\/li>\n
  • En revanche, si lors des pauses le salari\u00e9 se tient \u00e0 la dispositionde l’employeur en se conformant \u00e0 ses directives et sans pouvoir vaquer\u00e0 des occupations personnelles, ce temps de pause sera consid\u00e9r\u00e9 commedu temps de travail effectif.<\/li>\n
  • Dans le cas contraire, le temps de pause ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif :<\/li>\n
  • M\u00eame si le salari\u00e9 ne peut quitter l’enceinte de l’entreprise.<\/li>\n
  • D’autant plus si les salari\u00e9s prennent leur temps de pause dans unlocal distinct de celui dans lequel il travaille.<\/li>\n

    Source : Arr\u00eat de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 3 novembre 2005 – juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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